以下是小编为大家整理的有关于清廉国企自查自纠报告，欢迎各位阅读借鉴。
九⽉⼆⼗六⽇，集团公司党委发出通知，要求各单位党委就贯彻落实《国有企业领导⼈员廉洁从业若干规定》的情况进⾏总结、分析，按照xxx党发[20xx]39号⽂件精神，公司迅速召开专题会议，精⼼部署，全⾯安排，并要求公司各级班⼦成员要统⼀思想，提⾼认识，站在产业发展⾼度，依据公司经营特点，结合⾃⾝学习和岗位⼯作，写出⾃查报告，做出个⼈分析。
现就个⼈相关情况汇报，四项⼯作的落实情况：
1、在贯彻落实《国有企业领导⼈员廉洁从业若干规定》⽅⾯：
⾸先，从思想上⾼度重视。
充分认识贯彻落实《规定》的重要性，认为《规定》对于产业的壮⼤、项⺫的成⻓、领导班⼦的凝聚、团队作⽤的发挥有着⾄关重要的作⽤，是项⺫各项制度有序运⾏的前提，是项⺫各项经营活动顺利开展的保障，是深化企业⽂化的政治前提。
其次，在⾏动上扎实推进。
不仅做到牢记《规定》，还要贯彻到⼯作的始终，领导班⼦要制定学习计划，提出实施意⻅，写出⼼得体会，在⽣活会上交流，在职⼯会上讨论；同时还开展《规定》有关知识问卷答题竞赛，既做到学习上的提⾼，⼜要做到在⼯作中实践。
再次，对个⼈严格要求。
把《规定》作为项⺫全员⾏为规范的教材、警⽰的教材，党员领导干部、基层领导不仅要做到廉洁从业，率先垂范，⼲⼤职⼯也要牢固树⽴廉洁从业的意识，做到警钟⻓鸣，始终保持清醒的头脑，筑牢拒腐防变的防⽕墙。
2、在⺠主管理⽅⾯：
⾸先，始终把⺠主管理作为项⺫最根本、最基础、最重要的⼀项⼯作，作为⼀个战略性任务牢抓不懈、常抓不⽌。
其次，不断完善项⺫各项⺠主议事制度，建全⼯会组织，充实⼯会⼈才，⼲泛听取职⼯意⻅，运⽤集体⼤智慧的平台，吸收新观念，了解新思想，推动管理，提升经营。
再次，采取多种形式，由点到⾯，由⾯及点，坚持部⻔每天⼀会、项⺫每周例会的制度，通过建议收集，⺠主测评，激发每⼀名员⼯的⼯作热情，挖掘每⼀名员⼯的⼯作潜⼒，尊重智慧，形成合⼒，群策群⼒，协调发展，排忧解难，汇集经验，共同进步。
3、在政务公开⽅⾯：
⾸先，树⽴⼀个⺫标，即：提⾼认识，统⼀思想，项⺫班⼦领导、部⻔及基层负责⼈要认真学习贯彻实⾏⼚务公开的精神，⾃觉执⾏政务公开的制度，制定详细可⾏的实施意⻅，把政务公开纳⼊到部⻔、基层⽇常管理⼯作当中，不搞形式主义，⽤数字说话，⽤成绩说事。
其次，坚持两个原则，即：实事求是，持之以恒。
实⾏政务公开必须结合项⺫的实际，不仅要做到对职⼯公开，还要做到对领导班⼦及部⻔经理公开，既要做到真实可靠，建⽴信⼼，还要形成影响，显现实效。
同时，要把进⼀步做好政务公开作为项⺫⼀项重要⼯作常抓不懈，不断完善和规范。
再次，明确四个凡是，即：凡是职⼯关⼼、反映强烈热点的问题、涉及职⼯切⾝利益的重⼤事项和容易引发⽭盾、滋⽣腐败现象的问题必须向职⼯公开；凡是涉及项⺫中⻓期发展规划、投标和⽣产经营、重⼤技术改造等决策性问题，需领导班⼦决议的提交领导班⼦；凡是涉及⽣产经营⺫标、经营措施实施、财务预决算、⼤额资⾦使⽤、重要规章制度制定、重⼤⼈事任免等必须由领导班⼦会议决定；凡是项⺫所有的⼯程建设⼀律采取招标，⼤宗物资采购⼀律采取议标，产品销售价格、政策等⼀律透明，不搞暗箱操作，切切实实以维护国家利益、企业利益、职⼯利益为根本出发点。
4、在效能监察⽅⾯：
⾸先，把“将本增效，促进发展”作为最终的⺫的。
其次，我们以是否“按时、按质、按量”完成⼯作作为基本考核依据，在⽣产上就种核算了各项指标，并对基层场实⾏了总体承包，激励盘活场区资源，
搞活经营，提升效益。
今年⽣产形势较往年很⼤的提升，说明这些⼯作很有成效。
同时，我们对职能部⻔的考核采取“主观积极性建议、贯彻执⾏⼯作⼒度、⼯作处理应变能⼒”相结合的办法，⼀是明确责任，⼆是⿎励思考，三是强调执⾏，今年⽆论是在管理⽔平、技术策略转化、财务成本控制，还是制度的创新、队伍的凝聚等⽅⾯，都有了突破性的提⾼。
再次，把“有奖有罚、奖惩分明”作为改进、提⾼的举措。
效能监察的最终⺫的是为了促进⼯作、形成作⻛，我们对⼯作积极性⾼、富有创新意识、勤于动⼿，善于动脑，⼯作业绩突出，成绩效果明显的给予奖励，并作为⼈才予以储备、提拨，反之，则调整岗位及相关惩罚。
2022清廉国企自查自纠报告精选2
廉洁从政，勤政为民是党的作风建设的基本标准。
为了加强党风、政风的建设，保持党内队伍的纯洁，根据《党风廉政建设责任制》的要求，我公司党委，把此项工作列入党委中心工作的重要议事日程，精心组织，周密布署，层层分解，层层落实，责任到人，措施得位，经过一年来的不懈努力，党风廉政建设富有成效，现将落实情况自查如下：
一、党风廉政建设
为了保证党风廉政建设的贯彻落实，推动我公司党风廉政建设和反腐斗争深入开展，我公司真贯彻落实会议精神，把此项工作列入党委工作重要议事日程，层层落实，责任到人，职责明确，定期督查，从而确保了党风廉政建设顺利开展，取得了良好的成效。
二、加强廉洁自律工作
为了加强党员干部党性党风和廉洁从政教育，我公司党委广泛开展党内法规教育。
勤政为民，克己奉公，是每个领导干部必备的素质。
为了加大反腐斗争的力度，杜绝不良风气在我公司的渗入，我公司党委严禁弄虚作假；严禁虚报浮夸。
杜绝领导私自驾车外出；严禁利用公款大吃大喝，消费娱乐等，未出现任何违法违纪行为。
三、加强作风建设
第二，大力发展党内民主，充分调动国有企业广大党员的积极性、创造性。
深刻理解积极开展党内民主的基本要求，自觉坚持和健全民主集中制、保障企业党员的主体地位和民主权利。
第三，着力建设一支优秀的党务工作队伍和高素质的干部队伍。
推进国有企业党建工作改革创新，必须培养一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍。
加强对党务工作人员的培训和实践锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营等主营业务管理，成为高素质的复合型人才。
二、国有企业要保障党的核心地位不动摇
在新的形势下，国有企业是国民经济的重要支柱的地位更加突出。
所以，国有企业必须以改革创新精神加强党的建设，保障党的核心地位不动摇。
一是进一步完善国有企业领导体制，从制度上保证党组织在企业法人治理结构中发挥政治核心作用。
把党的组织机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化；
二是按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，不断完善适应现代国有企业制度要求的党委领导体制和工作机制；
三是坚持党管干部的原则，把党管干部原则与支持维护法人治理结构依法行使用人权相结合，把组织考察推荐与市场化选聘相结合，使企业经营管理、科技人员的选拔任用制度化、规范化和程序化，提高选人用人公信度；
四是切实履行保证监督职能，确保党和国家的方针政策在企业贯彻执行；
五是充分发挥国有企业党组织的独特优势，进一步增强企业的核心竞争力；六是要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，大力加强企业领导干部作风建设，认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，建立完善企业监督制约机制。
三、国有企业党建要努力建立贯彻落实科学发展观的长效机制
加强国有企业党的建设的工作思路，要积极探索国有企业党建工作考核内容和标准，引导和推动国有企业把党建工作与企业改革发展工作同部署、同检查、同考核，充分发挥党建工作对企业改革发展的积极支持和保证作用，为我省国有企业继续保持快速发展提供坚强的政治组织保证。
2022清廉国企自查自纠报告精选4
近年来，集团党委认真落实全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持加强党的领导与完善法人治理结构有机统一，在推动古城可持续高质量发展上发挥了重要作用。
一、主要工作情况
(一)加强思想政治建设，坚定理想信念。
集团党委一班人充分认识到，推进国有企业发展，必须牢牢坚持党对国有企业的领导；加强领导班子思想政治建设，是国有企业健康发展的重要保证。
我们坚决落实全面从严治党和加强国有企业党建工作的部署要求，始终把领导班子思想政治建设紧紧抓在手上。
集团领导班子成员带头先学深学，采取党委中心组理论学习、书记讲党课、民主生活会、“28日党员活动日”等方式，持续深入学习贯彻党的十九大精神，学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，自觉从思想上政治上行动上同以为核心的党中央保持高度一致。
完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，全面落实党的领导融入企业治理的相关要求，实现党委会决策和董事会决策的有效结合。
(二)抓好队伍建设，提升能力素质。
按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准，树立正向激励的用人导向，发挥党组织在企业选人用人工作中的领导和把关作用，使企业人才选拔任用制度化、规范化。
大力实施党员队伍“双培双提”工程，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，把党员骨干提拔为中层管理人员，把中层管理人员提拔为公司高管，实现党员人才双培养共提高。
同时，大力实施人才发展规划，加强人才队伍建设，以深入实施“古城聚凤”工程为抓手，不唯地域、不求所有、不拘一格加速汇聚高端人才，提高引才精准度和专业化水平，打造属于古城自己的高层次管理团队。
(三)创新载体建设，打造党建品牌。
以“建一流基层组织、塑一流党员队伍”为目标，以“三创三联”为载体，倾力打造古城党建品牌。
“三创”即“员工党员做表率，争创先锋示范岗；商户党员促服务，争创经营示范户；窗口党员展风采，争创红旗服务队”，通过推行“一牌一卡一册一区一评”管理模式，设立党员示范岗、党员服务台，开展党员亮责承诺活动，有效提升了党员的争先创优意识和服务水平。
“三联”即“区城联动，创建优质全域旅游示范区；机构联动，提升古城核心竞争力；景区联动，扩大古城品牌影响力”。
(四)强化纪律建设，改进队伍作风。
与各公司、各部门签订了《党风廉政建设目标责任书》，与全体员工签订了《廉洁从业承诺书》，把党风廉政建设工作任务落实到基层、落实到个人。
扎实开展党风廉政建设宣传教育活动，将“一党章两准则四条例”编印成资料组织集中学习，同时邀请区纪检监察干部作了辅导报告、观看了《失衡的代价》、《象牙塔的蜕变》等警示教育片，进一步增强了干部员工廉洁从业意识。
建立“权力下放、责任下移、加强监督”的管理运行机制，修订完善签批流程、绩效考核等制度，强化内部审计，从源头上堵塞漏洞，切实做到“制度管人、流程管事”。
积极践行“四种形态”，建立了提醒约谈、诫免谈话等制度，让守纪律、讲规矩成为干部员工的行动自觉。
二、存在问题及原因剖析
对照全面从严治党的新要求，我们认真查找和整改了自身存在的问题和不足。
在政治建设方面：一是政治站位不够高，对上级决策部署从政治上、全局上把握不够，对上级精神理解有时还不深不透，谋划工作的高度有欠缺，工作指导上还存在一定偏差，针对性、精准度有待进一步提高。
公司党组织议事决策会议与班子会、学习会等其他会议分开召开，落实了一本专门的党组织会议记录，专题记录讨论党建工作，每季度召开一次专题会议研究基层党建工作。
(五)做好党建经费工作
加大了经费保障力度，今年严格落实了中组部、财政部、国资委和国家税务总局《关于国有企业党组织工作经费问题的通知》文件要求，按照上年度职工工资总额1%的比例，落实党组织工作经费，同时制定使用计划和管理制度，并进行税前列支。
四、下步整改措施
针对查摆的问题，结合原因剖析，我们将严格按照市委巡察要求，立说立行、即知即改，确保见到实实在在的效果。
一是着力在增强理论武装上下功夫。
坚持把学习十九大精神和新时代中国特色社会主义思想作为头等大事，结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过理论中心组引领学、教育培训深入学、跟踪问效督促学，真正学懂弄通做实。
牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决拥护以核心的党中央权威，在思想上政治上行动上同为核心的党中央保持高度一致，切实让维护核心成为思想自觉，成为党性观念，成为纪律要求，成为实际行动。
注重学用结合、学以致用，着力在武装头脑、指导实践上下功夫、见成效，不折不扣把中央大政方针和省委、市委、区委决策部署落到实处，牢牢把握工作的正确方向。
二着力在强化责任落实上下功夫。
牢固树立主责主业意识，切实把责任担在肩上、把工作抓在手上，履行好第一责任人职责。
坚持把党建工作与企业发展工作同部署、同研究、同考核，坚决防止“重经营、轻党建”的倾向。
压实“一岗双责”责任，带动班子成员抓好分管部门党建工作，形成议党建、抓党建、促党建的强大合力。
完善基层党建述职、考核、评价机制，推进党建工作创新。
强化基础工作，选齐配强专兼职党务人员，落实同职级、同待遇政策。
按照一定比例，做好税前列支，保障党建工作经费和活动经费。
三是着力在建队伍强力量上下功夫。
严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度。
认真贯彻党管人才原则，不断完善符合古城特点的引才、育才、用才机制和人才评价、流动、激励机制，为推动古城高质量发展提供强有力的智力支撑。
四是着力在丰富党建载体上下功夫。
加快市级党建示范点创建力度，争取尽快投入使用。
组织党员到红色革命圣地、精品党建示范基地开展教育培训。
加强党支部班子、阵地、活动、制度和保障的规范化建设，扩大组织覆盖，强化组织功能。
五是着力在严明党的纪律上下功夫。
坚持严字当头，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，严格落实公车管理、公务接待等规定，严格控制和规范各类经费支出，扎实推进作风建设常态化、长效化。
持续加强纪律教育，让广大干部员工知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
强化对公司重要岗位、关键部门、重点人员的监督管理，坚持抓早抓小、防微杜渐，切实防范廉政风险，推动国有企业管党治党从“宽松软”走向“严实硬”。
2022清廉国企自查自纠报告精选5
XX公司现有员工1685人，其中党员900人（在职党员398人），共建立了一个党总支和17个党支部。
20XX年，在集团公司党组的坚强领导下，在XXX党委的有力指导下，公司党委认真贯彻落实集团公司工作会议精神，紧紧围绕中心、服务大局，以“六大工程”为抓手，切实加强和改进党建思想政治工作和企业文化建设，助推了企业健康发展。
截至10月末，公司共实现销售收入XXXXX万元，完成集团考核指标的84%，实现了企业党建与企业发展相协调、相促进。
一、实施“聚心”工程，提升企业凝聚力
公司由于各种历史原因，遗留问题较多，加之近年来XXX的影响，公司“十二五”期间主要军品订货量大幅减少，产值急剧下降，富余人员陡然增多，效益大幅滑坡，员工收入存在下降趋势，部分员工感到企业前景不明，对“七个调整”的信心不足，怕调整、不敢调整大有人在。
XX要走出困境、持续发展，关键在于全体干部员工树立“七个调整”的坚强信心和坚定决心，而“聚心”工程就是晋林重塑信心，提升凝聚力，促进“七个调整”的强劲引擎。
一是通过全员学习“聚心”。
党委中心组以把握宏观政策走势、集团公司工作部署为重点，集中学习了20XX年政府工作报告，集团公司20XX年工作会议精神、党组书记XXX讲话精神等，提高决策能力。
以加强中层领导干部执行力建设为重点，下发学习了《赢在中层》、《左手执行力，右手引导力》及《中国震撼》、《中国共产党党史第二卷》等12种书籍约500余本，并开展读书交流和撰写心得体会活动。
同时，公司还组织全体中干、后备干部集中观看《如何当好中层管理干部》教学视频，开展精益管理、全面预算管理、合同履约、文化建设、安全生产等专业知识培训，公司领导亲自授课，党委书记做了题为《认清反腐倡廉形势，争做廉洁自律模范》的培训讲课，通过有针对性的系统培训，中层干部的执行力显著增强。
目前，公司党委正认真组织学习贯彻党的精神，及时把思想和行动统一到十八精神上来，逐步形成以学习热潮带动工作高潮的良好氛围。
二是通过全员大讨论“聚心”。
