大家好，以下内容是小编根据各位的需求，为大家整理出的有关于单位个人总结报告精选12篇文档，欢迎各位阅读和借鉴。
单位个人总结报告精选1
时间匆匆而过，转眼间已经来到了20xx年，回顾过去的一年，我经历了喜悦和挑战。对于过去的时光，我内心充满了感慨。首先，我要感谢公司高层对我工作的信任，将如此重要的工艺部交给我来管理。自从我在20xx年7月开始负责工艺事务以来，我一直以学习的态度工作，严格要求自己。在这个过程中，我经历了苦乐参半的时刻，曾经也想过放弃，但最终还是坚持了下来。
在20xx年6月底之前，我只是一名高级工程师，负责内层压合和喷锡工序，同时协助崔经理管理工艺部的日常事务。从7月份开始，我接手了整个工艺部的日常事务管理。我的工作性质从一个点扩展到了一个面，由于我是从基层走过来的，因此我对工艺人员的不良行为和管理上的弊端有着比较清楚的认识和了解，为此我制定了《工艺部员工考核规范》。
回顾过去，展望未来，我意识到在过去的一年里，我对后工序特别是绿油的了解还不够深入，对工艺部整个部门的事务了解也不够全面，考虑问题的角度总是站在个人和部门的立场，没有考虑到公司的整体利益。过去的昨天已经成为历史，今天是奋斗的起点，明天是美好的未来。在领导的关心和同事们的支持下，我的工作能力得到了质的提升，但仍然存在不足之处，主要体现在以下几个方面：
1. 工艺技术能力还有待提高，尤其是后工序；
2. 对工艺部文件的了解还不够全面；
3. 遇事不够冷静，考虑问题还不够细致和全面；
4. 部门管理方面还没有形成完善的制度。
针对自身的不足，我在20xx年将加强自身的学习，同时带领工艺部向学习型团队转型。我计划采取以下措施来改进：
1. 制定工艺人员培训和考核计划；
2. 每月组织工艺人员一起学习工艺文件；
3. 要求工艺人员向同行和供应商请教，并将学到的知识通过内部学习机会传授给其他工艺人员；
4. 每月对工艺人员的工作进行总结，通过演讲的形式评选出一名优秀工程师，以提升工艺人员的沟通和应变能力。
阳光是白昼的馈赠，露珠是黑夜的赐予，挫折是生活的礼物，失败是成功的结晶。我相信，每一份私下的努力都会有倍增的回报。我也相信，在工艺部全体人员的共同努力下，我们一定能成为公司所有团队学习的榜样。
一年的成败在于春，一天的成败在于晨。今年即将成为过去的历史，新的一年即将到来。部门的发展离不开公司的支持，公司的大环境也会影响到部门的发展。对于公司的发展，我有以下建议：
A. 组织架构方面：
将工艺部和生产部合并，统称为制造部，并将整个PCB流程分成三段，将内外层AOI、E-T、FQC交由品质部管理，将包装工序交由计划部管理。
优点：
1. 节省人力成本；
2. 避免管理区域过大导致的管理空白和管理人员技术不精通、管理粗糙的问题；
3. 避免管理上的扯皮现象；
4. 有利于实行管理人员的考评，优胜劣汰。
B. 绩效考核方面：
目前我司的KPI考核在工资中的比例太小，起不到激励作用，同时与生产效率和品质管控没有完全挂钩，领导执行也不够坚决。建议增加考核份额在工资中的比例，将与生产相关的所有人员（包括生产部、维修部、品质部、工艺部）全部纳入考核范围，并围绕生产制定详细的规则，将每个人的成绩张贴在工序现场。
C. 管理制度和权利方面：
公司应制定明确的管理权利制度，规定不同管理级别各自的权利和职责。目前我司存在着管理混乱的现象，下属不太尊重上司，经常出现下属顶撞上司、不按要求执行工作、不听安排的情况。其中一个很大的原因是公司没有给予管理人员明确的权利。换句话说，下属顶撞上司或不听安排时，上司无法对下属造成任何损失。反之亦然，上司也无法为下属争取或带来任何福利变化。
D. 越级安排工作和汇报工作方面：
很多领导喜欢跳过下属，直接安排下下级的工作，认为这样更直接，工作完成效果会更明显。但实际上，我认为这样做弊大于利。首先，直接下属会感到寒心，认为上司不重视他们的存在。其次，这样做不利于体系的维护。第三，这降低了直接下属在下属心中的威信，不利于部门的管理。同样，如果不处理越级汇报工作，也会存在类似的问题。
E. 员工心声和合理化建议方面：
建议公司设立总经理意见箱，让员工有机会向公司高层反映内心的想法。同时，设立合理化建议箱，让一线员工能参与到公司的建设中，对公司采纳的建议应给予嘉奖。
总之，我相信在20xx年，我会继续努力学习和成长，带领工艺部成为学习型团队。我也相信，通过公司和部门的共同努力，我们一定能够实现更好的发展。
单位个人总结报告精选2
端午节，作为中华民族的传统节日，是我们全家团聚、欢聚的日子。然而，在这个喜庆的日子里，有许多老人却孤独地度过在敬老院。为了关爱这些老人，武汉义工群大学生群决定在端午节前去慰问南湖怡心缘敬老院的老人们。
在活动发起人陈松的带领下，大学生义工们为老人们送去了端午节必备的粽子和蛋糕。大家希望通过这些礼物给老人们带去温馨和关怀，让他们度过一个平安幸福、祥和愉快的节日。
参与活动的义工们表现得非常出色，分工明确。有的义工负责清洁工作，有的负责分发蛋糕和粽子，还有的和老人们聊天。由于老人很多，大部分都在房间休息，和老人聊天的义工人手不够。为了让每个老人都能感受到我们的节日祝福，最后决定暂停清洁工作，全员上阵陪老人聊天。
特别值得一提的是几个女生义工，她们令人感动。在每个房间分发完蛋糕和粽子之后，她们开始逐个房间与老人们谈心，得到了老人们的一致好评。活动结束后，准备离开房间时，老人们依依不舍地送我们出门口，还说下次一定要再来看他们。老人说话时的神情和眼神中透露出无比的孤独。
是的，虽然老人们的生活条件不差，生活用品也齐全，但精神上的慰籍无法用物质来弥补。在活动中，我一直在场，也关注了义工们与老人们聊天的过程。几乎每个老人都对我们的到来感到高兴，他们和我们的义工似乎有说不完的话。有些老人因为身体原因只能躺在床上说话，但他们仍然紧紧拉着义工的手说话，场面非常感人。我的心中既感动又叹息。感动的是我们的义工们把老人当作自己的亲人，即使房间中有异味也毫无怨言陪伴着老人聊天。叹息的是，在这个万家团圆的节日里，我从活动开始到结束都没有见到一个老人的亲人来看望他们。在此，我们武汉义工群呼吁，如果您的父母、爷爷奶奶也在敬老院，无论原因如何，无论工作有多忙，请抽出一些时间去看望老人。再好的物质条件也无法填补老人孤独的心灵。
端午节是中华民族的传统节日，也是我们家庭团聚的时刻。但在这个喜庆的日子里，许多老人却在敬老院中独自度过。为了关心这些老人，武汉义工群大学生群决定在端午节前往南湖怡心缘敬老院慰问老人们。
活动的发起人陈松带领着大学生义工们，给老人们送去了端午节必备的粽子和蛋糕。大家希望通过这些礼物给老人们带去温暖和关怀，让他们在这个节日里感受到平安和幸福，度过一个祥和愉快的日子。
参与活动的义工们表现得非常出色，分工明确。有的负责清洁工作，有的负责给每个老人分发蛋糕和粽子，还有的负责陪老人聊天。由于老人数量众多，大部分都在自己的房间休息，和老人聊天的义工手头不够。为了让每个老人都能感受到我们的节日祝福，最后决定暂停清洁工作，全员上阵陪老人聊天。
特别值得一提的是几个女生义工，她们令人感动。在给每个房间分发完蛋糕和粽子后，她们开始一个房间一个房间地和老人们谈心，得到了老人们的一致好评。活动结束后，准备离开房间时，老人们依依不舍地送我们出门口，并说下次一定要再来看他们。老人说话时的神情和眼神中透露出无比的孤独。
是的，虽然老人们的生活条件不差，生活用品也很齐全，但精神上的慰藉无法用物质来弥补。在活动中，我一直在场，也关注了义工们和老人们聊天的过程。几乎每个老人都对我们的到来感到高兴，他们和我们的义工似乎有说不完的话。有些老人因为身体原因只能躺在床上说话，但他们仍然紧紧拉着义工的手交谈，场面非常感人。我的心中既感动又叹息。感动的是我们的义工们把老人当作自己的亲人，即使房间中有异味也毫无怨言地陪伴着老人聊天。叹息的是，在这个万家团圆的节日里，我从活动开始到结束都没有见到一个老人的亲人来看望他们。在此，我们武汉义工群呼吁，如果您的父母、爷爷奶奶也在敬老院，无论原因如何，无论工作有多忙，请抽出一些时间去看望老人。再好的物质条件也无法填补老人孤独的内心。
单位个人总结报告精选3
自20__年以来，敬老院在“工作有计划、落实有办法、完成有效果”的“三个有”原则的指导下，针对院里各项规章制度、人员配备进行了整改和完善。在保稳定的前提下，敬老院还用心探索、大胆创新，这半年来取得了长足的进步。
首先，敬老院的基本概况如下：占地面积11960平方米，建筑面积3178.5平方米，房屋总间数122间。现有住院服务对象80人，其中包括五保供养人员14人。敬老院共有20名工作人员负责照料和服务工作。
为了找出差距和不足，敬老院制定了创新发展的突破点。首先，加强员工的思想教育，建立健全岗位职责制为中心的各项规章制度。其次，狠抓管理，提高服务质量和水平。第三，加强硬件建设，为进一步提供更好的服务打下基础。最后，不断提高服务对象的生活和饮食水平，提高员工的福利待遇和报酬。
为了做到各司其职、各尽其责，敬老院建立了以岗位职责制为中心的各项管理制度。通过学习其他同类养老院的经验，制定了从院长到门卫各个岗位的岗位职责制和规章制度。在实施过程中，积极征求和听取各方面意见，不断完善规章制度，并认真严格地执行，使每个干部和员工都明确自己的职责，不是人在管人，而是制度在管人，从而有效地改善了领导和员工的关系。
为了提高服务质量和水平，敬老院采取了一系列措施。例如，将服务员分组，每人负责一区，取消原先的服务区组长，从而提高了服务和卫生质量。此外，敬老院还设立了座谈会，给老人们提供一个参与院里管理的平台，让他们民主提意见，改善了伙食质量，并多次收到老人们的表扬信。食堂实行统一采购，减少了中间商环节，降低了成本。
为了进一步发展，敬老院加强了硬件设施建设和整改。通过购置新设备、铺设自来水主管道、安装新变压器、架设电线杆等措施，解决了饮水、水压和电力不足的问题。此外，还进行了办公场所的翻修和部分工作人员和服务对象住房的调整，并种植了枣树、樱桃等树种。在整改过程中，敬老院严格控制成本，力求用最小的投入获得最理想的成果，有效地利用现有资源。值得一提的是，敬老院创新推出了高标房间，提高了入住率，增加了收入。
总之，敬老院在保稳定的前提下，通过整改和创新，取得了长足的进步。敬老院将继续坚持“工作有计划、落实有办法、完成有效果”的原则，为老人们提供更好的服务。
单位个人总结报告精选4
近年来，我一直在安监站从事公室的日常管理工作，并于今年5月起负责常规室的管理工作。在局、站领导的正确领导下，在全体同事的大力支持和配合下，我一直以务实、高效为宗旨，认真履行职责，并基本上完成了局、站领导交办的各项工作任务。下面将对近年来在安监站所从事的主要工作进行详细汇报。
一、近年来本人主要工作情况
(一)认真履行站长助理职责，协助站长做好全站的日常管理工作，全力完成站长交办的各项工作任务。我根据站领导的工作安排，制定了全站工作计划，并审查下属各部门的工作计划，督促各部门认真贯彻落实。我还定期检查各部门的工作情况，并及时向站长汇报我区建设工程的安全状况。在工作中，我为本站工作计划和工作重点的调整提供了意见和依据，努力做好站长的助手和参谋。
(二)认真做好站办公室的管理工作。我组织、检查和督促办公室工作人员根据本室的职能分工，认真做好全站的联系和沟通协调、文件的上传下达、检查督促、文件的起草核改、整理归档以及保障等工作。近年来，安监站办公室的主要工作包括：一是为加强规范管理并提高本站工作效能，我进一步完善了本站的各项规章管理制度，去年完成了本站《管理手册》的编印工作；二是规范监督管理资料的整理和归档工作，去年在局的大力支持下，我设立了档案室，并制定了各项档案管理制度；三是及时做好文件的上传下达以及各种文件的起草和核改工作，如认真起草安全月活动、各项安全检查活动的方案计划和情况总结，按要求及时向上级汇报本站安全监督管理工作的开展情况，及时撰写政务信息宣传本站重大工作活动等。
(三)认真做好常规室的管理工作。从今年5月起，我根据站领导的安排，负责常规室的日常管理工作。常规室所负责的工作涉及工程建设进度，行业内关注度较高，特别是有关施工条件问题。为了做好这项工作，我与全室同事进行了认真的研究，并经请示局、站领导同意，努力改进工作。在坚持工作原则的前提下，我们采取了突出重点、灵活处理的方式，突出提升服务水平，加强宣传，做好提前告知和提前介入预审查等工作，并根据实际情况将可暂不重点审查的工作关口后移。通过这些改进，我们提高了工作效率，工作投诉较少，总体效果较好。
(四)认真完成局领导交办的其他工作。这包括参加各种工作会议、工作活动、各种协调工作和代拟各类文件等。
二、存在问题和努力方向
在局、站领导的正确领导下，在全体同事的大力支持、配合和下，我努力履行岗位职责，取得了一些成绩。然而，我也意识到存在一些明显不足。总结起来有几点，包括在工作上不够大胆、细致，工作的条理性、计划性和前瞻意识不强等。对此，我将以全力做好本职工作为前提，继续努力提高各方面的水平。
一是继续发扬优点，同时努力克服各种缺点。我将保持认真细致的工作态度，提高工作的条理性、计划性和前瞻意识。
二是继续强化大局意识和服从意识，团结同事，关心同事，多请教，虚心接受并吸收各同事在工作和其他方面的不同意见，齐心协力做好各项工作。
三是加强学习，不断总结，努力提高思想水平和工作业务水平。我将积极参加各种培训和学习机会，不断提升自己的能力和素质。
四是多向领导请示工作和汇报思想，认真吸取领导的指正意见，不断改进自己的工作方法和方式。
单位个人总结报告精选5
20__年，我在金荷社区担任社区老年、残联兼顾第十三网格姚公新村工作的职责。下面是我一年来的工作情况和今后的努力方向的汇报：
在过去的一年里，我受到了领导和同事们的关心、帮助和关怀。我永远不会忘记组织和领导对我的关爱，我唯一的回报方式就是拼命地工作。我珍惜这份来之不易的工作，珍惜这良好的工作环境。同时，我也被领导和同事们的敬业精神深深感动。在过去的一年里，我从不讲任何客观理由和条件，默默无闻地努力完成了领导安排的所有工作。无论是经济普查、网格化管理，还是社区稳定、治安防范，工作的需要对我来说就是无声的命令。我常常在姚公新村栋楼里的176户居民家里留下和蔼热情的笑容，建立了176户家庭档案。我还确保了辖区内273名残疾人的信息管理，并积极为他们提供各种服务。我很高兴看到60多位80岁高龄的老人们开心地拿到政府给予的补贴。从每位老人开心的笑容中，我看到了自己努力工作的价值。同时，我也积极为绿怡居东区居民办理房产证。虽然有时候感到身心有点疲惫，头上已有了几缕白发，但我的心情始终是舒畅的。每当我的工作得到领导和同事们的认可，每当我的努力起到了一些作用，我都感到无比的成就感和自豪感。孔子说过“四十不惑”，年过四十的我对人生和事业也有了自己的感悟。对于金钱、名利和权力，我都没有什么奢求，努力工作是我最大的追求。实话说，工作不仅是我谋生的手段，更是我回报领导和同事们的最好方式，也是我个人信念的唯一选择。
总的来说，既然选择了这样的职业，我就要为它付出、流汗，甚至牺牲自己的一切。我坚信“只有不怕苦、不怕累，敢于付出；只有辛苦自己，才能方便他人”。谦虚慎行将会在工作中取得更大的成就。面对新的工作需求，我必须脚踏实地、兢兢业业、服从领导听从指挥，使自己的言行符合社会道德标准。在勤奋工作中创造新的业绩，决不做一个“口惠而实不至”的人。我将以行动诠释责任，做一名称职有为的社区工作者。
单位个人总结报告精选6
我叫__，x份刚到__社区，担任社区的专干。虽然时间不是很长，但我依然勤勤恳恳尽心尽力的干好我的本职工作，当然一定会有不足的地方欢迎大家的指导，给我改正的机会。现在我将20__年的工作汇报如下：
一、 全面清理社区外环境
今年在全区开展创文明城区活动，x社区高度重视，专门召开动员大会，统筹规划，分阶段分步骤有制度有计划，定人定岗，做到任务明确、责任落实，形成全社区齐抓共管，整治环境卫生的良好局面。
二、开展“牛皮癣”整治活动
按照x街道工作任务的部署，认真开展清理乱张贴工作，社区十分重视对小街巷、新楼道的乱张贴“牛皮癣”现象的专项清理整治。每月的清洁日也针对社区的脏、乱、难角落集中清理，现已清洗永强三道街，二道街，一道街等。通过各种措施专项整治乱张贴“牛皮癣”，使得乱张贴小广告得到有效的遏制。
三、大力开展爱国卫生运动。
根据区爱卫办“除四害”工作布置，开展春、夏季爱国卫生活动和环境大整治。每月定期两次外环境消杀(对社区内垃圾箱地下水道、地下车库以及楼梯口、绿化带等进行消杀)，发动群众及时清理废弃物。翻盆倒罐，清除室内外各种闲置积水、有效防止蚊子滋生。
虽然我刚到社区不久，但我仍以以饱满的工作热情完美的完成了各项工作!社区工作繁琐而复杂，综治、环境卫生、冬季除雪，在众多的工作当中，我都任劳任怨的毫无怨言的.做着，因为付出的背后换来的是居民的一句谢谢!
作为一名社区工作者，我觉得对人真心最重要，居民来了热情接待，不能给他们冷面孔，他们能来社区就是相信我们，所以我要不断学习不断增加新知识，掌握新业务，真心真意为居民服务!
新的一年即将到来，我要扬长避短，吸取好的工作方式与人处世，让自己能在新的一年里，把自己的工作推上一个新台阶!
我是__，x份刚到__社区担任社区专干。虽然我在这个职位上的时间不长，但我一直尽心尽力地做好我的工作。当然，我知道自己还有很多需要改进的地方，所以我非常欢迎大家的指导和给我改正的机会。现在，我将向大家汇报我在20__年所做的工作。
大家好，以下内容是小编根据各位的需求，为大家整理出的有关于单位个人总结报告精选12篇文档，欢迎各位阅读和借鉴。
单位个人总结报告精选1
时间匆匆而过，转眼间已经来到了20xx年，回顾过去的一年，我经历了喜悦和挑战。对于过去的时光，我内心充满了感慨。首先，我要感谢公司高层对我工作的信任，将如此重要的工艺部交给我来管理。自从我在20xx年7月开始负责工艺事务以来，我一直以学习的态度工作，严格要求自己。在这个过程中，我经历了苦乐参半的时刻，曾经也想过放弃，但最终还是坚持了下来。
在20xx年6月底之前，我只是一名高级工程师，负责内层压合和喷锡工序，同时协助崔经理管理工艺部的日常事务。从7月份开始，我接手了整个工艺部的日常事务管理。我的工作性质从一个点扩展到了一个面，由于我是从基层走过来的，因此我对工艺人员的不良行为和管理上的弊端有着比较清楚的认识和了解，为此我制定了《工艺部员工考核规范》。
回顾过去，展望未来，我意识到在过去的一年里，我对后工序特别是绿油的了解还不够深入，对工艺部整个部门的事务了解也不够全面，考虑问题的角度总是站在个人和部门的立场，没有考虑到公司的整体利益。过去的昨天已经成为历史，今天是奋斗的起点，明天是美好的未来。在领导的关心和同事们的支持下，我的工作能力得到了质的提升，但仍然存在不足之处，主要体现在以下几个方面：
1. 工艺技术能力还有待提高，尤其是后工序；
2. 对工艺部文件的了解还不够全面；
3. 遇事不够冷静，考虑问题还不够细致和全面；
4. 部门管理方面还没有形成完善的制度。
针对自身的不足，我在20xx年将加强自身的学习，同时带领工艺部向学习型团队转型。我计划采取以下措施来改进：
1. 制定工艺人员培训和考核计划；
2. 每月组织工艺人员一起学习工艺文件；
3. 要求工艺人员向同行和供应商请教，并将学到的知识通过内部学习机会传授给其他工艺人员；
4. 每月对工艺人员的工作进行总结，通过演讲的形式评选出一名优秀工程师，以提升工艺人员的沟通和应变能力。
阳光是白昼的馈赠，露珠是黑夜的赐予，挫折是生活的礼物，失败是成功的结晶。我相信，每一份私下的努力都会有倍增的回报。我也相信，在工艺部全体人员的共同努力下，我们一定能成为公司所有团队学习的榜样。
一年的成败在于春，一天的成败在于晨。今年即将成为过去的历史，新的一年即将到来。部门的发展离不开公司的支持，公司的大环境也会影响到部门的发展。对于公司的发展，我有以下建议：
A. 组织架构方面：
将工艺部和生产部合并，统称为制造部，并将整个PCB流程分成三段，将内外层AOI、E-T、FQC交由品质部管理，将包装工序交由计划部管理。
优点：
1. 节省人力成本；
2. 避免管理区域过大导致的管理空白和管理人员技术不精通、管理粗糙的问题；
3. 避免管理上的扯皮现象；
4. 有利于实行管理人员的考评，优胜劣汰。
B. 绩效考核方面：
目前我司的KPI考核在工资中的比例太小，起不到激励作用，同时与生产效率和品质管控没有完全挂钩，领导执行也不够坚决。建议增加考核份额在工资中的比例，将与生产相关的所有人员（包括生产部、维修部、品质部、工艺部）全部纳入考核范围，并围绕生产制定详细的规则，将每个人的成绩张贴在工序现场。
C. 管理制度和权利方面：
公司应制定明确的管理权利制度，规定不同管理级别各自的权利和职责。目前我司存在着管理混乱的现象，下属不太尊重上司，经常出现下属顶撞上司、不按要求执行工作、不听安排的情况。其中一个很大的原因是公司没有给予管理人员明确的权利。换句话说，下属顶撞上司或不听安排时，上司无法对下属造成任何损失。反之亦然，上司也无法为下属争取或带来任何福利变化。
D. 越级安排工作和汇报工作方面：
很多领导喜欢跳过下属，直接安排下下级的工作，认为这样更直接，工作完成效果会更明显。但实际上，我认为这样做弊大于利。首先，直接下属会感到寒心，认为上司不重视他们的存在。其次，这样做不利于体系的维护。第三，这降低了直接下属在下属心中的威信，不利于部门的管理。同样，如果不处理越级汇报工作，也会存在类似的问题。
E. 员工心声和合理化建议方面：
建议公司设立总经理意见箱，让员工有机会向公司高层反映内心的想法。同时，设立合理化建议箱，让一线员工能参与到公司的建设中，对公司采纳的建议应给予嘉奖。
总之，我相信在20xx年，我会继续努力学习和成长，带领工艺部成为学习型团队。我也相信，通过公司和部门的共同努力，我们一定能够实现更好的发展。
单位个人总结报告精选2
端午节，作为中华民族的传统节日，是我们全家团聚、欢聚的日子。然而，在这个喜庆的日子里，有许多老人却孤独地度过在敬老院。为了关爱这些老人，武汉义工群大学生群决定在端午节前去慰问南湖怡心缘敬老院的老人们。
在活动发起人陈松的带领下，大学生义工们为老人们送去了端午节必备的粽子和蛋糕。大家希望通过这些礼物给老人们带去温馨和关怀，让他们度过一个平安幸福、祥和愉快的节日。
参与活动的义工们表现得非常出色，分工明确。有的义工负责清洁工作，有的负责分发蛋糕和粽子，还有的和老人们聊天。由于老人很多，大部分都在房间休息，和老人聊天的义工人手不够。为了让每个老人都能感受到我们的节日祝福，最后决定暂停清洁工作，全员上阵陪老人聊天。
特别值得一提的是几个女生义工，她们令人感动。在每个房间分发完蛋糕和粽子之后，她们开始逐个房间与老人们谈心，得到了老人们的一致好评。活动结束后，准备离开房间时，老人们依依不舍地送我们出门口，还说下次一定要再来看他们。老人说话时的神情和眼神中透露出无比的孤独。
是的，虽然老人们的生活条件不差，生活用品也齐全，但精神上的慰籍无法用物质来弥补。在活动中，我一直在场，也关注了义工们与老人们聊天的过程。几乎每个老人都对我们的到来感到高兴，他们和我们的义工似乎有说不完的话。有些老人因为身体原因只能躺在床上说话，但他们仍然紧紧拉着义工的手说话，场面非常感人。我的心中既感动又叹息。感动的是我们的义工们把老人当作自己的亲人，即使房间中有异味也毫无怨言陪伴着老人聊天。叹息的是，在这个万家团圆的节日里，我从活动开始到结束都没有见到一个老人的亲人来看望他们。在此，我们武汉义工群呼吁，如果您的父母、爷爷奶奶也在敬老院，无论原因如何，无论工作有多忙，请抽出一些时间去看望老人。再好的物质条件也无法填补老人孤独的心灵。
端午节是中华民族的传统节日，也是我们家庭团聚的时刻。但在这个喜庆的日子里，许多老人却在敬老院中独自度过。为了关心这些老人，武汉义工群大学生群决定在端午节前往南湖怡心缘敬老院慰问老人们。
活动的发起人陈松带领着大学生义工们，给老人们送去了端午节必备的粽子和蛋糕。大家希望通过这些礼物给老人们带去温暖和关怀，让他们在这个节日里感受到平安和幸福，度过一个祥和愉快的日子。
