今天小编为大家准备了大学生就业情况调研报告范文，欢迎大家阅读。
大学生就业情况调研报告1
一、调查目的：当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。大学生的就业问题已成为社会的热门话题。社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备；
二、调 查 人：XXX等三人；
三、调查对象：各行各业；
四、调查时间：20xx年xx月xx日--20xx年xx月xx日；
五、调查方法：通过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份；
六、调查内容：通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解社会对大学生能力的要求，社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待,以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议，对大学生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响；
七、调查结果：本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。 从调查中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的。80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，20%的人认为困难很大。我们不得而知，大学生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。社会人士观念还是比较开放的，90%的人认为名牌大学学生的能力并不比一般大学学生强,。只有保持这种客观的态度，社会、企业才会给大学毕业生一个公平竞争的平台，普通大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱，减轻思想压力，以更加自信的心态在应聘面试的激烈竞争中完整的展示自我。
调查显示，不同的人对“您认为现在什么专业的大学生更容易就业”这个问题有不同的答案，例如：经济类、管理类，机械类、工程类，教育类、语言类，医学类、法学类，其他。这就说明，社会并不偏向任何单独某一类专业，俗话说的好“行行出状元”，只要我们肯虚心好学，脚踏实地的奋斗，都会创出一片属于自己的天地，不能老是抱怨自己没选对专业了或者是对所学专业失去兴趣了，其实，无所谓什么专业不专业，只要自己爱学习，不是专业的也能成为自己的专业。
社会上认为，大学生的最大优势在于“自信，有理想抱负，可塑性强”、“有创新精神，思维活跃”。当代大学生最缺乏的必备精神是“勤俭节约，爱岗敬业”，在“诚实守信、责任奉献”方面也有待提高。让大学生清楚的了解自己的优势和缺点，有利于扬长避短，有则改之无则加勉，严格要求自己，培养成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义四有新人。
调查表明，现代社会对大学教育相对满意，当代大学生极少出现“高分低能”的现象，大学校园不只是从前人们赞美吟诵的“象牙塔”，更是一个锻炼能力、展示才干的舞台。被调查者普遍认为，大学生在校期间的主要任务是“认真掌握专业知识，积极参加社会实践，制定长远的职业生涯规划，形成良好的人际交往圈子”。大学生不应该在是“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的现代书呆子，而应该接触社会，开阔视野，“家事国事天下事，事事关心”，对自己感兴趣的领域早点涉及。
当今社会，大学生可以说是遍地开花、随处都是，竞争异常激烈，压力也随之而升。因此大学生切不可狂妄自大，必须及时充电，增加自身的“资本”，提高自己的价值。社会上认为大学生要找到理想的工作，除大学文凭外，“英语四、六级证书”、“计算机等级证书”“优干、三好证书”等还是十分必要的。
调查中，大部分人认为东部沿海发达城市是大学生较为容易就业的地区，因为东部就业岗位多，生活条件优越，可同时也存在劳动力供过于求，竞争更为激烈的弊端。还有不少一部分人认为大学生更应该回到家乡，因为家乡是从小长大的地方，对周围环境颇为了解，生活也更加便利。少部分人认为大学生应该尝试去中西部，随着国家“西部大开发”政策的实施，内陆地区慢慢发展起来，就业岗位空缺多，一切基础设施开始逐步建设，大学生如果能克服困难在那边安居乐业，也会过上美满的生活，另一方面，也会为国家的进一步发展奉献自己的一点力量，实现自身的社会价值。由此看出，只要大学生身怀真才实干，勇敢拼搏，艰苦奋斗，不只是贪图安逸享乐，无论走到哪里都会找到属于自己的位置。
民众普遍认为，大学生择业前不应该首先考虑经济收入、生活环境、工作稳定性，而更应该注重个人发展机会和专业知识的应用，以更加长远的眼光看待自己的事业，不只局限在眼前。社会鼓励大学生自主创业，社会最应该在政策方面给大学生加大支持力度，其次资金、技术方面也应该迎头赶上。经济危机下，大学后并没有被断了后路，还有很多选择的机会，比如考研、出国留学、考公务员、选调生、自主创业、直接就业等等。社会人士反映，大学生应该从大二就开始涉及就业上岗、人才市场方面的知识，大三时亲身参加社会实践，将学到的理论应用到现实中去，锻炼培养个人职场能力，积累工作经验，适应工作环境，为大四就业提前做好各方面的准备。人们对大学生期望还是蛮大的，都为大学生的未来祝福。
八、调查结果分析：据调查，较受用人单位和社会认可青睐的大学生包括以下几点：思想素质较高;有事业心和责任感;有吃苦精神;基础扎实、知识面宽、外语水平高、懂计算机知识;动手能力强;懂专业、会管理、善交际。 而大部分群众对当代大学生的看法是：有真才实干，有专长，高素质，充满活力。待人有礼貌,孝老爱幼。。。这些优良传统应该具备。大学生是祖国下一代的希望，大学生的发展意味着祖国明天的兴盛。当代大学生活泼向上，青春充满激情，乐观自信，有理想有抱负的精神风貌必须发扬广大。
为了能够在不远将来的职场生涯中运筹帷幄，我们大学生还应该具备以下素质和能力：
1、自我决策能力
自我决策能力是一个人能否独立思考，果断处事和独立完成某项工作能力。对于即将毕业走向社会的大学生来说，面临求职择业，别人的意见和忠告各种各样，最终要靠自己决定，这就是对自我决策能力的一次检验。在未来的工作中，每一件事情、每一个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有老师给你作指导，而必须靠自己迅速作出决定，及时予以处理。因此，具有良好的自我决策能力对大学生就业是十分重要的。
2、适应社会能力
适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。现实生活常常不尽如人意，五彩纷呈的现实生活使刚刚步入社会的大学毕业生眼花缭乱，很不适应。大学毕业生面对现实生活中的消极现象常常产生不安、不满的情绪，而常常以改造社会为己任的大学生却忽视了适应社会这个前提。人类文明总是在继承与创新的矛盾运动中发展的。适应社会，正是为了担当社会赋予我们的职责和使命。适者生存，生存正是为了发展。对社会、环境的适应，是主动的、积极的适应，不是消极的等待和对困难的退缩，更不是对消极现象的认同，大学生只有具备较强的社会适应能力，走向社会后才能尽可能地缩短自己的适应期，充分地发挥自己的聪明才智。
3、实践操作能力
实践操作能力是人们知识转化为物质力量的凭藉，是专业工作者必须具备的一种能力。在现实生活中，尤其是教学、科研、生产第一线，大学生实践操作能力的强弱，将直接影响到其作用的发挥。比如，作为一名教师，只有丰富的知识还是不够的，还要有把自己的知识传授给学生的能力。因此，大学生应注意克服只注理论学习，而轻视实践操作的倾向。一个大学毕业生如果在实践操作上有过硬的本领，一定会受到用人单位的青睐。仍以教师这个职业为例，许多用人学校在挑选毕业生时，往往注重的是毕业生的试讲能力和试讲效果，而不只是他们的专业考试成绩。
4、表达能力
表达能力是指运用语言阐明自己的观点、意见或抒发感情的能力，主要包括口头表达能力和书面表达能力。一个人想让别人了解你，重视你，更好地发挥你自己的才能，前提就是要有表现自己的能力。要准确表现自己，就离不开出色的表达能力。不仅在参加工作走向社会后，会立即强烈地意识到这一点，而且，在求职择业的时候就会有深切的感受。比如撰写求职信、自荐信、个人材料，回答招聘人员提问，接受用人单位的面试等，每一个环节都需要较强的表达能力。
5、社交能力
社交能力实际上就是与他人相处的能力。社会上的人际关系远不如学校中的同学、师生关系那么简单。大学生步入社会后，要与各种各样的人发生这样那样的关系。能否正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人的各种关系，不仅影响一个人对环境的适应状况。而影响着他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事业的成就。因此，大学生自觉地培养良好的社交能力非常重要。
6、组织管理能力
虽然不是每个大学毕业生都会从事管理工作，但是在实际工作中每个从业者都会不同程度地需要组织管理才能。现代社会职业表明，不仅领导干部、管理人员应当具备组织管理才能，其它专业人员也应当具备。随着时代的发展，纯书生型的人才已不能适应社会的需要。近年来，许多用人单位在挑选录用大学毕业生时，在同等条件下，往往会优先考虑那些曾担任过学生干部，具有一定组织管理能力的毕业生。这正反映了时代的客观要求。
以上主要是从普遍性这个角度来谈大学毕业生应具备的知识的技能，此外，大学毕业生如能撑握一技之长，诸如文艺、球类、驾驶等等就更能增加顺利就业的砝码。
社会需要全面发展的人才，大学生就是这方面人才的后备军，我们有能力、有责任、有信心把祖国的明天建设的更美好!
九、调查总结与建议：虽然时下大学生越来越普遍，大学生的地位也不如昔日高级。但这也是社会发达的一种表现，是社会发展到一定阶段的产物，是发展的必然。说明了国家的教育越来越普及，全民素质不断提高。再者，与中国十三亿人口的相比下，时下大学生的数量也是偏少的。因此，社会对当代大学生的要求不断提高也是无可厚非。因为我们是建设祖国的生力军，是早晨八九点中的太阳，世界属于我们，未来也掌握在我们手中。了解当代社会对我们的要求是必须要做的，这会让我们懂得社会最新的发展动态，时刻做好准备。通过这次调查，我们更加清楚了自己社会地位，身为大学生的责任和义务，以及社会对大学生的期望。我们在校大学生一定会珍惜大学阶段的学习机会，把握年轻的大好时光，让今天的大学校园更美好，更灿烂;我们紧握时代的脉搏，紧跟社会的步伐，让明天的祖国更加繁荣昌盛，扬眉吐气。
我们应当正确认识大学生择业心态中的种种矛盾冲突，决不能笼统地认为都是消极心态。大学生择业的矛盾心态使其遇到困难、挫折和冲突是不可避免的，既有积极方面，又有消极方面，但积极方面是主流。这种矛盾心态是其成长过程中的心理现象和心理发展趋向成熟的动力。除了大学生本身要努力寻求积极的解决办法外，高校与社会也要加强教育和引导，使他们保持稳定、积极、正确的择业心态进行合理择业。
1.大学生要全面提升自身综合素质。21世纪经济、科技的竞争归根到底是人才的竞争。市场经济条件下毕业生在人才市场的竞争主要是综合素质的竞争，大学生在大学四年应注意自己各方面素质的培养，提前做好择业准备。自觉培养自己的道德素质、文化素质、业务素质、身体心理素质等，培养自己的交际能力、创新能力、运用知识的能力，增强自己的竞争力和自信心，使自己成为适应社会需要的合格人才。
2.毕业生要进行择业心态的自我调整。在择业中，不可避免地会遇到困难、挫折、矛盾和冲突，毕业生应学会全面了解社会，客观地分析、评价自我，使理想自我与现实自我统一起来，正确处理理想与现实的矛盾关系，根据社会需求正确解决自己就业定位问题，调整自己的择业心态。
3.学校应加强全方位的就业指导工作。学校要适应新形势，采取相应改革措施。除了对大学生进行专业知识教育，培养学生各方面素质、能力外，还要进一步开展社会实践活动和心理咨询活动，引导大学生树立正确的择业观，客观地进行自我评价，增强他们的心理素质和在人才市场上的竞争力，培养出适应社会需求的合格人才。高校还应大力加强就业技巧指导，为毕业生提供更多的就业信息。
4.社会和毕业生家长要给予积极的关注和引导。社会要努力为大学生提供良好的择业环境，为毕业生提供更多的择业机会，完善就业市场和人事制度，建立真正的公正、公平的竞争机制。这是对大学生择业心态调适的最有力的措施。另外，家长和亲友要主动关心毕业生择业期间的心理变化，积极配合学校，帮助他们树立正确的择业观，缓解心理压力，使他们有积极、健康的择业心态。
大学生就业情况调研报告2
⼀、⼤学⽣就业现状分析
20X X年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济⼀体化格局下，⾼速发展的中国并不能独善其⾝，在⼀些地区、⼀些领域，经济危机已经表现得⾮常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求⼤幅减少，这使得中国的劳动⼒市场压⼒异常巨⼤，尤其是⼤学⽣就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的20X X年《经济蓝⽪书》指出：预计到20X X年底，将有100万名⼤学⽣不能就业，20X X年还将有592万名⼤学⽣毕业⾯临找⼯作，⼤学⽣就业问题⾮常严峻。
1、⼤学毕业⽣与社会所需⼈员产⽣“脱轨”现象。当前，市场需要的⼤多是有⼀定实际⼯作经验的⼈员，⽽⼤学校园培养的⼤学⽣刚毕业，基本没有⼯作经验，毕业⽣不符合企业的这种需要。
2、⼤学毕业⽣对⾃⼰的期望值往往过⾼。在⼤学毕业后，⼀般来说，⼤学⽣对⾃⼰的期望值较⾼，认为⾃⼰上了⼤学、有了⽂凭，就应该有个体⾯的⼯作。其实这种想法本⽆可厚⾮，然⽽⼀些毕业⽣不愿参加或从事⽐较普通的⼯作，⼀⼼想要找到⾼薪的⼯作。但是⾼薪⼯作往往要求很⾼，应届毕业⽣暂时还没有那个能⼒。
3、⼀些学校的⼤学⽣就业指导⼯作尚不够到位。学校对学⽣进⾏的就业指导、学⽣挫折教育以及技能培训等，都还未达到相应的要求。
4、其他影响⼤学毕业⽣就业的因素。⼀是专业问题。有的专业设置不合理，或热门过热，如⽬前法学毕业⽣六成难就业；⼆是能⼒问题。社会单位最看重学⽣的实际能⼒、适应能⼒，市场需要的⼜是新型复合型⼈才，⽽现实却⽆法提供这类⼈才，造成⼤学⽣就业困难；三是区域问题。东部地区就业好于西部。
⼆、企业对⼤学⽣的要求
⾯对现在的社会，⾯对⼤学⽣越来越普遍的现象，⾯对下岗⼯⼈的事实。企业对我们⼤学⽣的要求也是特别的挑剔。优中选优，⽽相对的那些不为所知的个⼈素质也进⼊了选择之列。
1、部分企业最看重毕业⽣扎实的专业知识
从下⾯的图表中我们可以发现，企业最需要⼤学⽣所具有的能⼒是扎实的专业知识，其次是外语⽔平、组织协调能⼒，分别占35.56%和34.66%，由此可见，在⼤学校园⾥，最主要的还是学习这⼀块，这也同时解决了⼤学⽣到底应以学习为主还是以⼯作为主的困惑。
随着经济的发展，社会分⼯也⽇趋细致，所有对专业⼈才的需求也⼀直是呈上升的趋势。在招聘中企业也越发的重视员⼯的专业技能，因⽽在缺乏⼀个统⼀的客观的专业技能评价标准的情况下，企业选择了⾸先了解毕业⽣的专业知识，是⼀个必然的选择。
我们还应该看到⼀个这样的趋势：企业所需要的⼈才也在⽇益向“专业化复合型”转变，在要求员⼯具有出⾊的专业技能的同时也要求员⼯具备较⾼的⼼理素质、组织协调能⼒、管理能⼒等。
2、⼤多企业认为⼤学⽣综合能⼒最重要
⼤多数企业很是看重应聘者的社会实践能⼒，相对于成绩与学历，社会应该更看重员⼯未来的发展潜⼒，这个⽅向是正确的，也会是当今学⽣注重培养的能⼒。
3、企业对毕业⽣的思想道德的要求⽐较⾼
现阶段企业对毕业⽣的思想道德的要求是⽐较⾼的（61.90％的企业将思想道德列为对毕业⽣的特别要求），这主要是由于企业为了应对⽬前⼤学⽣在求职过程中缺乏诚信的表现以及逃避⼈⼒资源风险⽽采⽤的措施。
同时，我们也可以看到企业的⽤⼈标准也⽇趋务实，在招聘中学历、学校名⽓等因素所占⽐重都⽇趋合理，企业的评价标准更加合理。
但是，还存在不少影响⼤学⽣就业的不合理限制因素，⽐如，家庭背景、性别等，企业应该引起⾜够的重视，以免造成就业歧视，影响企业形象。
三、当代⼤学⽣所缺乏的素质和能⼒
1、当代⼤学⽣所缺乏的素质
作为当代⼤学⽣，⾸先要学会做⼈，并且要具有敬业精神，敬业精神是许多⽤⼈单位最看重的品质之⼀。所谓有敬业精神的⼈就是有成就感，有⼀定责任⼼的⼈，以圆满完成⼯作来衡量⾃⼰，⽽不⽤升迁和报酬来衡量⾃⼰。当代⼤学⽣所缺乏的素质，应该体现在以下4⽅⾯的素质：较⾼的思想道德素质；良好的业务素质；较⾼的⽂化素质；良好的⼼理素质。
2、当代⼤学⽣所缺乏的能⼒
1）对社会认识能⼒：对社会认识能⼒的不⾜是由于校园环境和社会环境的巨⼤不同和⼤学⽣总体上缺乏社会锻炼⽽造成的。
2）对⾃⾝认识能⼒：对⾃⾝的认识能⼒是由于对社会认识能⼒的不⾜⽽导致对⾃⾝素质和能⼒的错误判断（通常是⾼估）。
因此，后者是前者的必然结果。⽤辨证的⽅法将两句话连在⼀起，就具有着⼗分现实的指导意义的：⾸先，要做事，先做⼈。作为⼀个⼈，只有具备⼀定必要的综合素质和全⾯素质，尤其是成功必备的为⼈处世准则，才能在做事中正确思考、正确决断，最终取得成功。其中最起码、最重要的素质就是坚守信⽤，⾏事专⼀。俗话说，“⼈⽆信不⽴，业⽆信不兴”。由此可见，信⽤对于⼀个⼈的重要性不仅关系到他的⼈⽣成败，也与事业的成败息息相关。做⼈⾏事专⼀，持之以恒，认准⽬标，决不放弃，才能感天动地，化作精神，永世长存。另⼀⽅⾯，学会做事才能更好的做⼈。做⼈是做事的基础，将事情做好，做出成绩，是我们努⼒前进的⽬标，同时⼜对做⼈有积极的促进作⽤。创业有成并惠及他⼈，是最好的做⼈⽅式，是将做⼈与做事有机结合的重要⼿段。只有⼀个德才兼备的⼈，才能依靠他的能⼒和修养去赢得别⼈的尊重与⽀持。
四、结论及建议：
1、学校要切实做好学⽣的就业⼯作，尽快完善就业指导体系
就业指导和就业服务的⼯作同等重要。就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施。其核⼼在解决⽤⼈单位和毕业⽣之
间的信息不对称问题，通过向⼤学⽣提供就业信息并根据这些信息接受职业指导，帮助他们进⾏有效的职业决策。在借鉴国外经验的基础上，⾼等院校应通过改⾰传统的管理体制，逐步形成和建⽴⼀⽀⾼素质和职业化的就业指导队伍，为毕业⽣提供就业信息服务和就业帮助。具体措施包括建⽴⼤学⽣就业信息系统，并与全国劳动⼒市场信息系统联⽹，形成⼀个完整的信息系统；建⽴职业指导机构，指导学⽣进⾏⾃我评估、职业开发以及制定⼯作寻找战略，为学⽣提供充分的信息与指导服务；建⽴职业指导课程，列⼊学校教育课程内容和教学计划，实施在校学⽣的就业指导与实习政策等等。
2、⼤学⽣要转变就业观念
⾸先⼤学毕业⽣要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势⽐较严峻，除了表现在就业需求与劳动⼒供给的⽭盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新⽣劳动⼒就业和下岗失业⼈员再就业相互交织，这为⼤学⽣就业增加了困难。因此⼤学⽣要消除“眼⾼⼿低、有业不就”的思想，要树⽴科学的⼈才观和正确的就业观。调整⾃⼰过⾼的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地⽅去创业。其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到⾏⾏出状元，“⼲⼀⾏、爱⼀⾏、⼲好⼀⾏”的敬业观念上来。最后认清⾃⾝的素质和条件，正确认识⾃⼰和他⼈，不盲⽬攀⽐，寻找与⾃⾝条件相适应的、适合于⾃⼰的⽤⼈单位。毕业⽣应当给⾃⼰做出⼀个正确的评价，⾃我评价要全⾯、客观，既要看到长处的⼀⾯，⼜要看到短处的⼀⾯，既要对某⼀⽅⾯的特殊素质进⾏具体的评价，⼜要对其他各⽅⾯进⾏综合评价，既要考虑全⾯的整体因素，⼜要考虑到其中占主导地位的重点因素。
3、⼤学⽣要提⾼⾃⾝的能⼒，在校期间也可以多参加⼀些社会活动，如学校安排的社会实践，社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会，也可以在不影响⾃⼰学业的前提下去找⼀份兼职，提前适应社会⽣活，了解现在社会需要什么样的⼈才，积累⼀些社会经验，丰富⾃⼰的阅历。这些都是将来找⼯作的资本。
大学生就业情况调研报告4
在前不久举⾏的⼀场毕业⽣双选会上，某单位的招聘台前⼀下⼦挤来了个⼈，但其中只有⼈是求职者，另外⼈都是“参谋”——求职者的爷爷、奶奶和⽗母。对于类似现象，有社会学家指出，中国的第⼀批独⽣⼦⼥正⼤规模地步⼊社会，他们的就业体现出不同的特点，应该引起⾼校和社会的重视。
我国实⾏计划⽣育政策多年来，独⽣⼦⼥的数量与⽇俱增，逐渐成为⼀个庞⼤的社会群体。由于他们在成长过程中备受宠爱，⼼理较脆弱，承受职场挫折与失败压⼒的能⼒相对较弱，在初次步⼊职场时，很多⼈感到⽆所适从。
应聘：全家总动员
xx是南宁某⾼校届毕业⽣，是家中的独苗。从今年⽉开始，为了帮助找xx⼯作，他的⽗亲特地从江西赶到南宁，在学校附近租了⼀间房⼦住下，准备打⼀场“就业持久战”。对于这样做的理由，xx⽗亲的解释是“⼉⼦还⼩，⾯对五花⼋门的招聘单位，不懂如何辨别真伪”。
⽉下旬，⼴西⼈才市场专门举办了⼀场南博⼈才交流会。笔者看到，xx的⽗亲边看边讲，俨然⼀位解说员，每⾛到⼀个招聘单位前，他都要先对该单位的岗位、薪⾦⽔平和发展前景进⾏⼀番深⼊的分析，再决定是否同意xx投递简历。当看到xx递过简历后⽼半天⽀⽀吾吾、不善⾔辞时，xx的⽗亲连忙“挺⾝⽽出”，协助⼉⼦……
在今年⼴西全区⾸届⼈才交流会上，笔者看到这样“动⼈”的⼀幕：⼀名⼥⽣的⽗母分开在房地产公司的招聘台前同时排队，⽽⼥⼉却悠闲地坐在后⾯⼀条长凳上⽆所事事，待快轮到递送简历时，⼥⼉才有些不耐烦地将其⽗母替换下来，嘴⾥还嘟哝着“真⿇烦！”。
当笔者询问“为什么不让⼥⼉⾃⼰排队？”时，⼥孩的母亲不以为然：“⼥⼉⾟⾟苦苦读了⼗⼏年书，毕业找⼯作还要饱受折磨之苦，做⽗母的理所应当替她分担。”
这样的现象在招聘会场上并不鲜见。⼀家长对记者说，之所以要跟着孩⼦来招聘会，是因为怕孩⼦“稀⾥糊涂，⼀不⼩⼼就明珠暗投”，⽗母亲⾃上阵“⼼⾥会踏实许多”。对于要选择哪⼀家单位，⼀般会全家⼈反复推敲，他们讨论的内容包括单位的⼯作地点、⼯作的稳定性、⼯资待遇及发展空间等等。
⼼态：对未来雾⾥看花
