下面小编整理了无烟医院创建实施方案，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。
无烟医院创建实施方案篇1
为深入贯彻实施健康山东战略，依照《无烟医疗卫生机构标准》和上级相关工作要求，结合医院实际，现将修订后的滨州医学院附属医院创建“无烟医院”工作方案公布如下：
一、活动目的
通过建立和完善医院控烟制度，加强医护人员控烟知识培训力度，提高医护人员控烟参与意识，带动公众主动戒烟，为吸烟者提供科学有效的戒烟帮助，实现医院室内区域和禁烟公共区域完全禁烟，为就诊就医患者提供优质的无烟医疗卫生环境。
二、工作标准
（一）成立控烟领导组织，将无烟医院建设纳入医院整体发展规划；
（二）建立健全控烟考评奖惩制度；
（三）禁烟区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；
（四）各部门、科室设有控烟监督员；
（五）开展多种形式的控烟宣传和教育活动；
（六）全院职工树立主动参与劝阻吸烟的责任意识；
（七）鼓励和帮助吸烟职工戒烟；
（八）医院内部禁止销售烟草制品；
（九）医务人员掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者至少提供简短的劝阻指导；
（十）设立戒烟医生和戒烟咨询电话。
三、机构设置
医院成立创建“无烟医院”工作领导小组，各部门、科室成立控烟管理小组，实行医院与部门、科室二级管理负责制度。
（一）医院创建“无烟医院”工作领导小组由医院主要领导任组长，分管院领导、相关部门及科室负责人共同组成。工作领导小组负责“无烟医院”创建工作动员、问题协调、媒体沟通监督检查工作。
（二）各部门、科室控烟工作实行负责人责任制。各部门、科室负责同志牵头组建控烟管理小组，主要负责本部门、科室所辖区域的控烟管理工作；要设立长期控烟监督员，建立完善控烟长效机制。
四、任务分工
（一）各部门、科室要与医院签订控烟工作责任承诺书，负责本部门、科室工作区内部及周边区域(含工作区毗邻电梯厅和本楼层至下一楼层楼梯间、楼道等区域)全面禁烟工作；要认真履行对各自部门、科室现有职工吸烟行为的劝阻指导责任，并积极参与配合物业监管部门及物业人员劝阻在就诊大厅、连廊、等候区、外环境等公共区域的吸烟行为。
（二）后勤管理处、保卫处等部门负责前款外就诊大厅、连廊、等候区、外环境等公共区域控烟工作，齐抓共管，责任共负，同奖同罚。要在物业公司合同中增加控烟责任条款，明确物业公司在全院创建“无烟医院”和日常控烟工作中的主体责任和重要义务；物业监管部门要认真督促检查物业人员执行院内吸烟行为劝阻工作情况，并将检查结果作为物业费用结算前的重要参考指数；要及时调查了解医院内烟草制品销售情况，及时做好院内烟草制品及宣传品清理工作。
（三）医务处、门诊部和护理部等主要职能部门应监督检查分管领域控烟工作成效，要加强医护人员控烟知识培训工作力度，引导医护人员端正控烟态度，将工作人员戒烟成效、不在工作场所和公共场所吸烟、宣传烟草危害知识、劝阻吸烟志愿活动和提供戒烟服务等指标纳入到职工评价体系中，逐步建立首诊询问吸烟史制度，并将其纳入病历考核标准，为吸烟病人提供戒烟指导工作。
（四）宣传部门要积极营造“创建无烟医院，营造健康环境”的浓厚氛围，倡导人人参与，互相监督的活动气氛，倡导医院各级干部率先垂范，积极参与到无烟病房的创建中来；要在门诊楼、病房楼、医技楼、行政后勤办公楼等建筑内醒目位置张贴控烟标志，以“远离烟草、关爱健康”为长期主题，结合世界无烟日，通过院报、网站、宣传栏和其他媒介广泛开展医院创建“无烟医院”和全面控烟教育活动。
（五）医院创建“无烟医院”工作领导小组和相关部门要履行院内控烟工作督察检查责任。要建立排班制度，定期深入到各病区、候诊区、诊疗大厅、行人楼梯、连廊及行政后勤办公区进行控烟检查，并将检查结果在院内进行通告，长期督导全院各部门、科室做好控烟工作。
（六）门诊部负责协调相关学科设立戒烟门诊并安排医师坐诊，开通并公开戒烟咨询电话，积极开展戒烟咨询和教育培训工作。
（七）医院各级领导干部要带头在院内开展控烟工作,全院医护员工应主动劝阻吸烟行为。吸烟职工应主动戒烟或制定戒烟计划。
五、奖惩措施
医院将严格执行奖惩制度，对工作不力、不履职尽责和违反控烟规定的集体或个人进行通报批评，并按照相关规定进行严肃处理；对在控烟工作中表现突出的集体或个人给予表彰奖励。
六、工作要求
各部门、科室要按照《无烟医疗卫生机构标准(试行)》要求，严格落实创建无烟医疗卫生机构“九有一无”标准，提高认识，理清思路，突出重点，创新工作方式，加大工作力度，全力以赴做好无烟医疗卫生系统创建工作。
各部门、科室要充分认识创建“无烟医院”和控烟工作的重要性、长期性和艰巨性，选定控烟监督员、确保责任落实到人，严格按照医院无烟医院评估标准积极开展控烟工作；要广泛宣传创建工作的重要意义，积极动员广大职工自觉遵守医疗卫生机构全面禁烟的规定，支持和参与创建工作，为维护人民群众身心健康、降低疾病风险、建设文明社会做出积极的贡献。
无烟医院创建实施方案篇2
为贯彻落实《关于实施健康中国行动的意见》和临沂市卫生健康委员会《关于开展2022年度无烟单位创建工作的通知》的文件要求，保障人民健康，为患者、职工创造无烟环境，带动全社会的控烟工作，结合本院实际，制定临沂高新医院创建无烟医院活动实施方案。
一、指导思想
以深入贯彻落实《关于实施健康中国行动的意见》要求，引导医务人员、就医群众建立正确的健康观，培养良好的健康习惯，实现无烟医院的总目标。
二、领导小组
（一）设置无烟医院管理机构
1.成立无烟医院创建领导小组
2.医院控烟办每月对全院各科室进行一次控烟检查，重点检查科室禁烟制度建设与落实情况，记录检查结果，纳入科室每月考核内容。
3.科室禁烟工作小组须认真贯彻执行医院禁烟制度，负责所属区域内的禁烟工作，发现病人或家属吸烟，要及时劝阻，保证禁烟区内无人吸烟、无烟蒂。
4.在内科门诊设立戒烟门诊和咨询电话。各科室医务人员应掌握戒烟方法，对所有就诊者进行有针对性的、简短的戒烟询问和指导。戒烟医生对准备戒烟者制定有针对性的戒烟计划，进行戒烟干预，开展咨询指导和药物治疗并举的综合服务。
创建“无烟医院”，营造优美的就医环境，对扩大医院社会影响力和提升医院品牌力有重要的助力作用，望各科室认真执行本方案，努力实现室内公共场所和工作场所全面禁烟，创建良好的诊疗和工作环境。
无烟医院创建实施方案篇3
一、指导思想
以《公约》和《准则》精神及卫生部等部委（卫妇社发[XX]48号）文件精神为指导，以“拒绝烟草从我做起引领健康人人有责”为主题，创建“无烟医院”。
二、工作目标
通过创建“无烟医院”的组织实施，在XX年底实现卫生部《无烟医疗卫生机构标准（试行）》的基本达标，实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，到XX年底通过评审，建成“无烟医院”。
三、组织管理
（一）领导小组
组长：
成员：
（二）工作小组
组长：
副组长：
成员：
秘书：
（三）办公室
主任：
副主任：
（四）科室、病房小组
以科室、病房为基本单位（包括行政科室、后勤班、组等），成立以科室主任任组长，副主任或护士长任副组长的二级单位工作小组，并设控烟监督员。
四、宣传教育提高认识
作为医疗卫生机构和卫生工作者，必须要认识到“吸烟有害健康”的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性，必须要认识到创建“无烟医院”的意义。通过知识讲座、报刊网络宣传、资料汇编等各种宣传教育方式，向全体职工、病友及其家属宣传教育“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟履约，人人有责”等理念。
（一）定期举办“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座每个月轮流对不同科室职工和医学生举办一次“吸烟与健康”知识讲座，每个月每个病房要对病友及其家属举办一次“吸烟与健康”的健康教育讲座。
（二）汇编“吸烟与健康”的相关知识材料和健康宣教材料，包括《公约》、《准则》、卫生部相关文件、无烟医院标准、湘雅医院无烟医院实施方案、吸烟与健康知识、控烟戒烟方法等材料，编辑湘雅医院创建无烟医院手册、健康宣教手册。
（三）在院报和医院网站开辟“吸烟与健康”的专题栏目。
（四）在医院门诊、急诊、病房、办公室、会议室等处张贴“吸烟与健康”的宣教海报和设置宣传展板。
（五）将“吸烟与健康”的健康宣教资料纳入住院病人指南，并在门诊、急诊、病房等公共场所摆放，免费取阅。
（六）医院内禁止放置烟具物品及张贴或派发各种形式的烟草广告和宣传资料。
五、制定制度规范管理
要创建“无烟医院”，真正体现“拒绝烟草、从我做起，引领健康、人人有责”的主题，需制定相应的控烟制度，规范控烟管理。
（一）以领导小组为指导，工作小组和办公室负责制订创建“无烟医院”的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；科室、病房小组负责本单位创建“无烟医院”相关制度和措施的落实；实行医院、科室分级管理，支部协助管理的创建“无烟医院”的管理模式。
（二）医院二级单位设有控烟监督员，佩带统一标识，开展控烟日常工作，并有文书记录。
（三）在医院门诊、急诊、病房、办公室、会议室等处设置“禁止吸烟”标识，禁止在医院室内公共场所和工作场所吸烟。
（四）禁止在医院内门诊、急诊、病房、办公室、会议室、休息室等区域放置烟灰缸等烟具。
（五）全院职工有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟；医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。
（六）在医院内任何地点均禁止销售烟草制品。
（七）开展“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座及控烟宣传。
