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甲方(用人单位)名称：_____________地址：_____________法定代表人(主要负责人)：____________乙方(劳动者)姓名：________性别：________年龄：________身份证号码：________现在住址：________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。
第二条生产(工作)任务
甲方安排乙方从事_________工作。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______，承担任务，担任______工种。
乙方应达到的数量、质量指标：_________.
第三条劳动(工作)条件
为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________.
第四条劳动纪律
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________.
2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________.
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。
4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇
1.甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：(略)
第七条合同的变更、解除和终止
1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2.在下列情况下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
(4)双方约定的其他事项：____________.
3.下列情况下，乙方可以解除合同：
(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;
(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;
(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。
4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;
(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
第八条双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;
2.甲方为乙方解决伙食问题;
3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计___元;
4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同______.
5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同______.
6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务___年。否则，乙方应向甲方支付培训费___元;
7.其他需要约定的事项______.
第九条违反劳动合同应承担的违约责任
1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;
3.甲乙双方任何一方违反合同，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________.
4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
第十条争议处理
劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
甲方：______(盖章)乙方：______(签章)
法定代表人：______(委托代理人)：______(签章)
甲方：__有限公司
乙方：身份证号：__________________________________(附派遣员工登记表)
甲方聘用乙方为甲方的人才派遣员工，乙方已经了解并同意甲方与首次用工单位合作协议的合作条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。
第一条合同期限：
1、根据劳动合同法关于人才派遣的规定，本合同自签署日起有效期为两年，首次用工单位为：______________________________，工作岗位为：___________，工作期限为2年，试用期为2个月。
2、如果乙方被用工单位退回，甲方有义务重新派遣乙方到类似岗位就职。如果乙方未被派遣到其他用工单位就职，乙方需要按时在甲方指定地点进行政治学习、上岗培训等业务学习。同时，甲方应按乙方工作地政府公布的最低月工资数发放工资，直到乙方被派遣工作或本合同终止为止。
3、如果乙方拒绝上岗培训、学习或执行其他派遣义务，甲方可以根据员工代表大会和工会的有关规定，确定乙方拒绝派遣或学习的行为，脱离了甲方管理，属于单方解除与甲方的劳动关系。甲方应同意乙方的协商解除行为，根据法律解除合同，甲乙双方均无任何经济承担责任。
第二条工作岗位内容、地点、工作职责：
1、乙方具体工作岗位的岗位标准、内容和地点由用工单位与乙方在岗位合同中确定，该合同与本合同同等有效，对于合同期内是否符合录用要求，用工单位岗位协议的制度和标准具有参照依据。
2、甲方或用工单位根据经营需要，根据乙方的能力（专业、工作、体力）和工作表现，根据有关员工的规章制度有权调整乙方工作的岗位、内容、地点，乙方有义务接受管理。
第三条工作时间和休息休假：
1、用工单位实行平均每周工作时间为40小时的工作制度。
2、用工单位如因工作需要经与乙方协商同意可以延长工作时间，加班加点时间和报酬的支付按国家和本市有关规定执行，加班费、绩效奖金和其他相关福利由用工单位承担。
3、乙方享有中国政府规定的法定节假日，并享有婚假、丧假等有薪假期。
第四条生产、工作条件和劳动保护：
1、用工单位为乙方提供符合政府规定的安全和人体不受危害的工作环境和条件。
2、用工单位根据生产工作需要，按照有关规定向乙方提供防护用品。
第五条劳动报酬：
1、根据双方约定，乙方作为派遣员工，每月基本工资按工作地政府公布的最低数确定。乙方的其他薪酬、福利、社保、公积金等基数可参照实际用工单位的薪酬制度和绩效考核计划执行，甲方可根据需要代理。
2、甲方每月通过开户银行将基本工资和为用工单位代发的相关加班费和津贴一并发放到乙方的银行卡上，该银行凭据可替代乙方签收凭证。
第六条社会保险、福利待遇：
1、根据国家有关规定，甲方应为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险金、生育保险金、工伤保险金和综合保险金。基数参照第五条第一款。
2、乙方因患病或负伤需要停止工作医疗时，用工单位应按国家有关规定确定乙方的医疗期。
第七条劳动纪律及奖惩：
1、乙方应严格遵守国家法律法规和用工单位依法制定的各项规章制度。
2、对于违反规章制度的乙方，甲方和用工单位可以按法律规定予以处罚，直至解除劳动合同。
3、当乙方用工单位发生任何付款违约等情况时，甲方有召回乙方的权利，乙方应服从甲方的统一劳动管理。
第八条解除和不得解除合同的规定：
1、如果出现以下情形之一，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：
(一)在用工单位试用期间被证明不符合录用条件；
(二)严重违反甲方或用工单位依法建立的规章制度；
(三)严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经甲方或用工单位提出，拒不改正；
(五)因采取欺骗手法而获得本合同的签订，致使劳动合同无效；
(六)被依法追究刑事责任。
2、如果出现以下情形之一，甲方需要提前三十天书面通知乙方，或额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同，并支付乙方法律规定的经济补偿：
(一)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，导致乙方岗位缺失，无法履行本合同。
3、乙方需要提前三十天书面通知甲方和用工单位才能解除劳动合同。在试用期内，乙方需要提前三天通知甲方和用工单位才能解除劳动合同，否则需要承担因此给用工单位造成的损失赔偿。
4、如果甲方或用工单位出现以下情形之一，乙方可以随时解除劳动合同，无需提前通知：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(二)未及时足额支付劳动报酬；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(四)用工单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益；
(五)甲方或用工单位采取欺骗手法，致使劳动合同无效；
(六)甲方或用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。
5、如果出现以下情形之一，本合同自行终止：
(一)本合同期满；
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇；
(三)乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；
(四)甲方或用工单位被依法宣告破产；
(五)甲方或用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
(六)乙方拒绝甲方的派遣行为，或与用工单位签订劳动合同；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
6、经甲方、乙方和用工单位三方协商一致的情况下，可解除本合同，但甲方需要按法律规定对乙方进行经济补偿。
7、出现以下情形之一时，甲方或用工单位不得终止或解除本合同，不得辞退乙方，但符合本合同第八条第一款、第二款、第五款规定的除外：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)劳动合同期限未满，又不符合本合同第六条第一款、第二款、第五款规定的。
第九条协商约定条款：
1、关于保守用人公司商业秘密的约定：
(一)乙方从事的工作中涉及的单位及个人资料都属于商业秘密，乙方不得向任何单位和个人泄露。
(二)本合同解除或终止后，乙方不得利用用工单位的商业信息为任何单位或个人谋取利益。
2、乙方在本合同期内接受用工单位出资的培训，如果在约定服务期内违反第九条第1款的规定解除本合同，乙方需承担违约责任，除非用工单位提供保密补偿金。
3、甲方无法直接送达给乙方有关书面文件和通知时，乙方确认劳动合同中填写的家庭住址为邮寄送达地址。
4、乙方在被录用前提交的员工登记材料必须真实，乙方承担材料真伪的法律责任。
第十条损害赔偿责任：
1、甲方、乙方和用工单位在法定追诉期间，如果有证据证明给任何一方造成经济损失，应根据损失情况承担赔偿责任。
2、如果乙方从事用工单位高级管理或从事商业秘密工作，在约定服务期内违反第九条第1款的规定解除本合同，乙方需承担违约责任。除非用工单位提供保密补偿金。
第十一条劳动争议的处理：
1、甲方、乙方和用工单位在履行本合同过程中发生劳动争议时，应按照劳动争议处理程序处理。
2、劳动争议处理程序如下：
(一)三方应友好协商解决，如协商不成，有争议的一方可以向对方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(二)不服仲裁的一方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十二条对合同条款的修改和解释必须经三方协商一致认可。
第十三条当合同条款与国家现行法律、法规相冲突时，以国家法律、法规为准。本合同一式二份，甲乙方各执一份，本合同需经甲乙双方签字、盖章，并在乙方成功赴用工单位工作并收到足额工资后生效。
甲方：(章)乙方：
代表签字：年月日
用人单位（甲方）：
法定代表人（主要负责人）：地址（住所）：
员工姓名（乙方）：
住址：_______________________________
身份证号码：_________________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确认劳动关系。
一、合同期限
（一）甲、乙双方商定，采取以下第____种形式确定劳动合同期限：
1、有固定期限：从_____年____月___日至_____年____月___日。
2、无固定期限：从_____年____月___日起至法定终止条件出现时止。
（二）试用期的约定，采取以下第_____种形式：
1、无试用期。
2、试用期为_______个月（天），从_____年____月___日起至_____年____月___日止。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：_______________________。
（二）乙方的工作任务或职责是：_____________________________。
（三）乙方的工作地点是：_____________________________。
（四）甲方根据经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按照标准工时制，确定乙方的工作时间：即每日正常工作__个小时，每周工作不超过__个小时，每周至少休息一天。
（二）甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，特殊情况下最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方的休息休假，如有需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
（四）休息日和法定假日，乙方未书面申请加班而自愿加班的，不支付加班费。
四、劳动报酬
（一）乙方的工资按照基本工资+绩效工资的计算方式确定：
乙方试用期基本工资____元/月（大写____________________）；
试用期满基本工资____元/月（大写___________________）；
绩效工资计算方式为：_________________________________。
（二）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，以及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
（三）甲方每月____日发放乙方上一个月的工资。遇到节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
五、劳动纪律及违约责任
（一）乙方应自觉遵守甲方制定的各项成文或不成文的考勤、请假、奖惩、岗位调配、绩效考核等规章制度，服从管理，按时完成工作任务。违反公司各项规章制度的，甲方有权要求乙方按照公司规章制度承担损害赔偿责任。
（二）乙方应保守甲方的商业秘密和业务往来中知悉的客户商业秘密或隐私信息。本条款所指的商业秘密包括但不限于有关商业活动的市场营销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。乙方在工作期间及自离职之日起五年内，故意或过失将在本单位知悉的客户资源及发展的业户客户、定价政策等商业秘密泄漏或私自介绍给其他单位或其他单位工作人员谋取私利的，甲方有权要求乙方承担其当月工资总额________%的违约金，同时应赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方故意或过失将在工作期间知悉的客户的商业秘密或隐私信息泄露给他人或其他单位，引起客户向我单位主张赔偿损失等违约责任的，应当承担其当月工资总额________%的违约金，同时应赔偿甲方因此遭受的全部损失。
（三）乙方试用期满后解除劳动合同应提前30天书面通知，或者试用期内解除劳动合同应提前3天书面通知。未提前通知自动离职的，从自动离职之日起至提交书面离职申请之日止，除不发缺勤工资外，应以乙方日工资为标准，每缺勤1日支付1日工资的赔偿金。若给甲方造成其他损失，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用，以及对生产经营造成的经济损失。
（四）乙方保证与甲方签订本合同时已与其他用人单位解除或终止劳动关系，否则甲方有权解除本合同。由于乙方的过错导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
（五）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完与工作相关的设备、资料、客户信息、营销方案等交接手续后方可离职。否则，甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。如乙方的行为给甲方造成经济损失，还应赔偿甲方因此受到的全部损失。
六、争议解决
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决。如协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可以向人民法院起诉。
七、其他约定
本合同未尽事宜参照劳动合同法等相关法律规定执行。
八、其他
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方：公司名称，地址：公司地址，法定代表人：法定代表人姓名
乙方：个人姓名，性别，民族，住址，身份证号码，联系电话
甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限
本合同有效期为几年，自具体起始日期起至具体结束日期。其中包含试用期几个月，自具体起始日期起至具体结束日期。
根据各位小伙伴的反馈，小编为大家整理出来了有关于2023年的劳动合同范本，希望能对大家有帮助，欢迎各位阅读下载。
甲方(用人单位)名称：_____________地址：_____________法定代表人(主要负责人)：____________乙方(劳动者)姓名：________性别：________年龄：________身份证号码：________现在住址：________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。
第二条生产(工作)任务
甲方安排乙方从事_________工作。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______，承担任务，担任______工种。
乙方应达到的数量、质量指标：_________.
第三条劳动(工作)条件
为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________.
第四条劳动纪律
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________.
2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________.
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。
4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
第六条保险和福利待遇
1.甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：(略)
第七条合同的变更、解除和终止
1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2.在下列情况下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
(4)双方约定的其他事项：____________.
3.下列情况下，乙方可以解除合同：
(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;
(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;
(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。
4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
