下面是小编整理的清廉建设实施方案范文精选6篇，希望能帮助到大家。
清廉建设实施方案1
积极探索城市管理领域清廉标准和建设目标，将建设“清廉城市”落细落实，结合工作实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
按照建设“清廉xx”、“清廉xx”工作要求，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，努力建设“清廉城市”，为实现政治清明、经济清净、文化清新、社会清朗“四清”目标，全面提升城市管理服务和行政执法水平。
二、工作目标
（一）廉洁意识更加深入。
通过建设“清廉城市”，党员干部的党性修养进一步提升，廉洁自律意识进一步增强，规矩意识、法纪意识、责任意识入脑入心；守住红线、不越底线，清白做人、干净做事上升为全局干部职工的行动自觉。
（二）廉政制度更加完善。
局党组《关于落实党风廉政建设主体责任清单化管理的工作计划》、《廉政风险防控制度》，以及《干部作风建设“十严禁”》等规则制度得到深入贯彻，时间节点更加明确，工作措施更加具体，工作效果更加明显。
通过强化制度执行，“四风”得到持续深入整治，纪律约束和制度执行更加到位，反腐败斗争深入推进。
（三）廉洁氛围更加浓厚。
善学、创新、廉洁的氛围日益浓厚，忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观得到进一步弘扬。
清廉文化阵地明显巩固提升，党务政务公开、清廉城市建设、文明创建阵地更加专业、更上水平。
（四）清廉作风更加彰显。
建设“清廉城市”成为城市管理治理体系和治理能力现代化建设的重要牵引，成为全局上下履职尽责的有力保障，城市管理和综合执法领域重点工作取得明显实效。
三、工作内容
（一）建设清明的政治生态
巩固拓展党史学习教育成果，推进党史学习教育常态化制度化。
严明政治纪律和政治规矩，严格执行请示报告制度，严格执行民主集中制，健全党组民主议事规则和集体决策程序，严格落实民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活会等制度。
落实党风廉政建设主体责任谈话提醒制度，推动全面从严治党责任落到实处。
认真执行《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国政务处分法》，始终把纪律和规矩挺在前面，坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
紧盯重点领域和关键环节，严格对选人用人、审批监管、行政执法、工程招投标等重大事项的监督。
严格落实中央八项规定精神及其实施细则，驰而不息纠治“四风”，以更大力度整治形式主义和官僚主义。
（二）构建清净的经济生态
构建亲清新型政商关系，规范与企业交往行为，明晰交往底线。
规范领导干部权力运行，从严查处“提篮子”、“打牌子”等违纪违法行为。
扎实开展“优化营商环境从我做起”主题党日活动，打造高效公正营商环境。
深化行政审批服务改革，完善“互联网+政务服务”一体化平台建设。
推进城市执法体制改革，持续开展“强转树”行动，大力推进“721”工作法，开展“暖心服务”“柔性执法”，严肃查处执法活动中的微腐败。
落实国家“六稳”“六保”具体任务，支持企业健康发展。
（三）培育清新的文化生态
结合党员学习教育现场教学、廉政警示教育基地参观学习、省级文明标兵单位创建活动等活动，推动形成为民务实、厉行节约、清廉自律的机关文化。
积极参加上级组织的文化体育竞赛，创作城市廉政文化优秀节目，打造具有城市特点的清廉文化品牌，展示城市队伍昂扬向上的队伍形象。
推动警示教育制度化常态化，推进以案明纪、以案促改，以身边事教育身边人。
加强家庭、家教、家风建设，教育引导市城市系统广大党员干部廉洁修身、廉洁齐家。
及时挖掘和推介清廉城市建设创新做法和清正廉洁先进典型，树立崇廉尚廉的鲜明价值导向，营造浓厚社会氛围。
（四）营造清朗的社会生态
深入开展“我为群众办实事”活动，紧盯“车位”“厕位”专项惠民行动，切实解决群众身边急难愁盼的问题，严肃查处漠视侵害群众利益的问题。
强化机关效能建设，发挥机关示范引领作用，推进权力公开规范运行。
高度重视意识形态工作，分析研判机关干部思想作风状况，突出管住权、盯紧事，选好人、用对人，及时提醒和纠正不当行为，推动建设“清廉城市”向市城市系统基层延伸。
四、组织领导
成立市城市管理和综合执法局党组建设“清廉城市”领导小组，局党组书记、局长谢建平任组长，其他局党组成员、局属各单位主要负责人任组员。
领导小组坚决扛起建设“清廉城市”的领导责任和政治责任，把建设“清廉城市”与城市管理各项任务同部署、同推进、同落实。
领导小组下设办公室，局党组成员杨永红兼任办公室主任，机关纪委全体委员为办公室成员。
领导小组办公室认真履行职责，协助党组开展工作，强化监督执纪问责和监督调查处置，为推进建设“清廉城市”提供有力的纪律保障。
五、工作要求
（一）明确工作责任。
领导班子和党员干部要身体力行、作出表率，把建设工作“清廉城市”作为一项重要任务，摆在重要位置，定期进行研究、安排、部署，跟踪落实。
（二）强化督促检查。
加强对建设“清廉城市”工作的调度、督导和检查，定期开展专项督查活动，及时发现和解决存在的问题。
对相关工作、活动开展抓得不紧、措施不力、效果不好的，要通报批评并对相关责任人进行约谈提醒。
对违反作风纪律规定的，坚持从严问责，严厉追究当事人责任。
（三）营造浓厚氛围。
要通过微信公众号、网站、宣传栏等途径，广泛宣传上级关于加强作风建设的指示精神和部署要求；充分利用报刊、广播、电视、网络等媒体，广泛宣传建设“清廉城市”工作成果。
要充分发挥示范带动的作用，树立学有样板、赶有标兵的先进典型。
（四）确保取得实效。
要坚持统筹协调推进，把建设“清廉城市”工作的落脚点放到“用心想事、用心谋事、用心干事”上，把全体人员的思想和行动引导到干事创业上。
要注重制度建设统筹衔接，及时把工作成果用制度固定下来，探索建立从严正风肃纪的长效机制。
清廉建设实施方案2
根据市直机关党工委《关于全面推进市直机关清廉文化建设的实施方案》(诸机工委[2018]9号)的文件要求，为进一步完善反腐倡廉工作格局，加强机关清廉文化建设，结合本单位实际，特制定本计划。
一、工作目标
确立“培养廉洁高效、公道正派的机关作风”为目标，培育政治过硬、业务精练、作风优良的干部队伍，营造文明、规范、和谐的工作环境，树立为民、务实、清廉的工作形象，营造崇廉尚洁的从政环境和风清气正的政治生态。
二、活动步骤
1、准备部署阶段(5月上旬—5月中旬)：开展活动前期调研，研究制定活动计划，做好活动开展的相关准备工作。
2、组织实施阶段(5月下旬—11月底)：按照活动计划表，全面组织实施清廉文化建设。
3、小结验收阶段(12月份)：对清廉文化建设开展情况进行整理汇总，总结经验，查找不足，明确方向。
配合做好市直机关党工委对活动开展情况的检查验收工作。
三、重点任务
1、抓学习教育，夯实从严治党思想政治基础。
认真执行机关干部周一夜学制度，制定夜学计划;按照“每月一提示”的部署，指导全体机关党员干部逐字逐条学懂弄通党章党规党纪;开展学习经验交流，每月撰写心得体会，开展经验交流，每名机关党员每年至少报送一篇以上廉政教育心得体会;组织参加庭审、参观监狱等实地警示教育活动,增强干部规矩意识和敬畏之心;强化干部“八小时外”廉洁自律教育，树良好家风，促廉洁从政。
2、抓阵地建设，潜移默化增强干部防腐意识。
要将清廉文化纳入机关党建示范点建设内容，按照因地制宜、科学合理的原则，利用大厅、走廊等场所，建成清廉文化长廊，利用办公室的墙面、桌面，设置廉洁警示牌，以“倡廉于有形、润物于无声”的方式增强党员干部的防腐意识，浓郁清廉机关氛围。
适当投入经费，购置一批清廉文化书籍、影像制品，为机关干部提供丰富的清廉文化精神食粮。
3、抓活动载体，开展富含清廉内涵的“六个一”活动。
开展清廉文化进机关“六个一”活动：讲好“一句话”。
要求机关党员干部结合岗位廉政风险点开展“一句话”提醒，做成廉洁警示牌，以提醒鞭策行动;读好“一本书”。
机关党支部每季度向党员推荐一本廉政题材书目，并督促撰写学习心得体会;上好“一堂课”，“一把手”每半年上一堂廉政党课;走好“一次亲”。
鼓励机关干部在“返乡走亲”活动中，把“清廉诸暨”宣传深入一线，促进崇廉向善的社会风尚形成。
此外，组织机关全体年轻干部开展一次廉洁自律知识竞赛，强调年轻干部在做好业务同时一定要注意“抬头看路”，主动吃透中央、省里关于纪律规矩方面的文件精神，入脑入心。
4、抓宣传引导，营造弘扬清廉文化的舆论氛围。
在传统媒体的基础上，充分利用网络媒体、自媒体等新媒体，通过短信群发、微博撰文等形式，向机关干部推送清廉文化元素，构筑舆论宣传阵地;加大清廉文化建设的信息采集、编辑和报送，加强清廉文化宣传，引领舆论导向，让清廉文化真正入耳、入脑、入心;充分结合“返乡走亲”活动，动员机关干部主动下基层，深入村落民居宣传清廉文化，在清廉文化引领乡村文化健康发展中，体现机关智慧、提供机关方案;要深入挖掘一批默默无闻、埋头苦干、勤政廉政的“老黄牛”式好干部，配合做好全市廉政先锋、廉洁模范、清廉文化示范岗等先进模范的评选表彰活动，坚持典型引领，用这些典型干部的先进事迹和可贵精神，激励全体机关干部对标“好干部”标准，争当“为民、务实、清廉”的新时代好干部。
四、工作要求
1、加强领导。
成立由机关党委书记任组长，机关党委副书记任副组长，其它机关党委委员任组员的活动领导小组，强化组织领导，确保活动有序有效开展。
2、高度重视。
要高度重视抓好此项工作，严格按照市委市政府关于“清廉诸暨”建设，省厅、绍兴市局关于“清廉国土”建设，市纪委关于清廉文化建设的相关要求及本方案总体规划，科学制定本部门活动具体方案计划，细化工作，强化责任，深化落实，确保活动各个阶段工作内容得到扎实推进。
3、积极参与。
各科室、单位要把开展廉政文化建设作为塑造党员干部良好人格形象和执政形象，增强反腐倡廉意识和拒腐防变能力的一项重要措施，切实摆上位置，抓实抓好。
全体人员要积极参加各项廉政文化活动，各科室及干部职工活动参与率将列为年终评优考核的一项重要内容。
清廉建设实施方案3
激扬新时代xx人精神，当好“重要窗口”的建设者维护者展示者，需要大力弘扬务实清廉的优良作风。
市妇联以综合监督检查为契机，以妇女儿童活动中心为试点，加强直属单位监管，推进清廉单位创建，为全市妇女儿童事业发展提供坚强保障。
一、加强组织领导，夯实清廉创建工作基础
市妇联党组紧紧抓住全面从严治党主体责任这个“牛鼻子”，抓好妇儿中心清廉单位试点推进。
2020年驻市政协纪检监察组第三季度协同落实“两个责任”会商会暨清廉单位创建现场会在市妇女儿童活动中心召开，市妇联党组作清廉单位创建试点工作介绍。
一是高度重视。
成立工作专班，专题研究部署中心清廉单位创建试点工作，每周听取中心整改和创建进度汇报，落实综合监督整改任务，探索微权力平台建设，把清廉单位建设作为党风廉政建设工作重点抓紧、抓实、抓好。
二是精心谋划。
借鉴清廉xx建设，清廉机关建设的实施方案，反复讨论，多次研究，集思广益，明确以“妇儿心向党、清廉伴我行”为主题，制定妇儿中心清廉单位创建方案，进一步细化分工、落实责任，确保创建工作有序推进。
三是协同推进。
妇儿中心班子认真落实党组部署，上下联动，打造“塑莲心、践廉行”廉政文化走廊，探索“三务”运行e监督平台，制定出台、修订完善制度30余项，扎实有序推进清廉单位创建。
二、加强监督管理，实施清廉创建重点工程
市妇联党组围绕加强党支部建设和加强权力监督两大目标，实施两大重点工程，加强对直属单位的监督管理。
一是实施党支部提升工程，打造队伍促廉。
围绕“优环境、优质量、优流程、优服务”，加强对妇儿中心“四化”党支部创建的提升指导，目前中心建有“六有”党员活动阵地；开展专题组织生活会谈心谈话30次、广泛征求意见74条，认真查摆问题57个；制定主任办公会议与支委会联席会议制度，实现业务工作与党建工作同部署、同落实；组织党员干部积极参与“红七月、服务月”，文明城市创建，美好生活体验进家庭等活动，参与党员75人次，擦亮“贴心娘家、服务万家”服务品牌。
二是实施微权力监督工程，打造平台管廉。
探索建立智慧监督平台，指导妇儿中心依托钉钉工作平台，打造“xx市妇女儿童活动中心‘三务’运行e监督平台”，第一批共梳理了9大类审批类事项和19项4大类公示类制度，涵盖党务、政务、财务等与职工密切相关并可能存在廉政风险的重大事项。
通过平台实现审批事项“网上跑”，利用平台加强事项全程监管，让“微权力”晒在阳光下。
三、加强示范引导，推进清廉创建试点提升
市妇联党组以“妇儿心向党、清廉伴我行”为主题，加强思想、制度、作风建设，努力打造清廉单位创建示范点。
一是加强思想建设倡廉。
组织全面从严治党、疫情防控、激扬新时代xx人精神、民法典等专题学习，开展党员廉政承诺，参观瓯海清廉教育基地、到翠微山烈士陵园接受爱国主义教育，观看警示教育片，督促干部职工“塑莲心、践廉行”，管好家庭“微单元”，涵养清廉家风。
打造廉政文化长廊、清廉书吧、党员活动室等阵地，营造廉政文化氛围。
二是加强制度建设保廉。
完善《xx市妇女儿童活动中心“三重一大”事项工作程序规定》，严格主任办公会议集体议事规程，从严履行“一岗双责”。
制定《xx市妇女儿童活动中心物资采购竞争性比选办法》，通过公开招标议标、货比三家等形式，规范采购流程。
以清廉单位创建为契机，妇儿中心新制定出台制度9项，修订完善制度21项。
三是加强作风建设明廉。
坚持每月一次开展干部会风会纪、考勤纪律、外出培训报备监督检查。
严格执行公职人员个人事项报告、出国（境）管理、廉政档案等制度。
深入细致排查岗位廉政风险。
紧盯干部队伍中存在的庸懒散、不担当、不作为、乱作为等顽疾，通过集中整顿、问题查摆、谈心提醒等形式，全面深化作风建设。
清廉建设实施方案4
为深入贯彻落实市委八届六次全会和市纪委八届三次全会精神，根据市委关于建设“清廉xx”的决策部署，结合市直机关实际，现就xx年清廉机关建设，提出如下实施方案。
一、指导思想
以“服务企业服务群众服务基层”活动和“最多跑一次”改革为重点，以“权力运行规范化、党务政务公开化、廉政风险防控精准化、政商关系亲清化、清廉教育常态化”为抓手，不断改进机关作风，推动清廉机关建设在清廉xx建设中走前列、立标杆、做表率。
二、活动内容
（一）权力运行规范化
要全面落实《关于建设“阳光xx”规范权力运行的实施意见》，结合市直机关实际，以党员领导干部特别是“关键少数”为重点，抓住权力行使的重点领域和关键环节，严格执行党委（党组）议事规则、“三重一大”集体决策、“五不直接分管”“末位表态”等制度，实行权力清单和责任清单制度。
强化权力运行事前、事中和事后监督，构建程序严密、制约有效的权力运行机制，使权力运行既规范有序又顺畅高效。
通过规范权力运行，杜绝“定调子、一言堂、走程序”的弊端，使各单位的重大决策更加科学民主。
主动参与并落实每季一次单位政治生态动态建设分析研判，通过找问题、补短板，确保各项权力在阳光下运行，使单位政治生态建设状况持续向上向善。
（二）党务政务公开化
要积极推行党务政务公开，梳理细化公开事项，规范工作流程，完善相关制度，提高公开工作制度化标准化水平。
各级党组织要认真落实好《中国共产党党务公开条例（试行）》、省《实施细则》和《中国共产党支部工作条例（试行）》，加强对新形势下党内政治生活若干准则、党支部工作条例等制度执行情况的监督检查，发扬党内民主，保障党员权利。
要切实落实好市委关于“服务企业服务群众服务基层”和“最多跑一次”改革要求，重点围绕涉及企业、群众、基层切身利益问题的政务项目，以“部门全覆盖、事项全公开、过程全规范、结果全透明”为目标，拓宽政务公开工作领域，深化公开内容，畅通互动渠道。
同时，要进一步督促落实机关内部“三公经费”等其它经费的公开，自觉接受干部群众监督。
通过党务政务公开，提高各单位党的工作和行政事务工作的开放度和透明度，改进机关党员干部的工作作风，使党群、干群关系更加紧密和谐。
（三）廉政风险查防精准化
要结合本单位实际，坚持问题导向，认真分析本系统本单位近年来在“四风”问题、廉政风险等方面出现的新情况、新特点，突出重点工作岗位和人员，查实查细存在的廉政风险点，并针对可能产生的漏洞及薄弱环节，切实制订防范廉政风险措施，落实责任人。
各单位对廉政风险点的排查，要做到全覆盖、无禁区。
要对清廉xx建设项目进展和落实情况进行日常监督，切实推动项目化精细管理工作落地落实。
要开展经常性明查暗访，对发现的苗头性倾向性问题，要深化运用监督执纪“四种形态”，重点运用好第一种形态，及时咬耳扯袖、提醒谈话、批评教育，抓早抓小、防微杜渐。
通过精准查防廉政风险，做到早发现、早预防。
（四）政商关系亲清化
要认真落实市纪委、市委统战部《关于加快推动构建亲清新型政商关系护航民营经济高质量发展的意见》，积极发挥党组织和机关党员干部的清廉引领作用，构建“亲”“清”新型政商关系。
机关党员干部尤其是领导干部，应当认真遵守《公职人员行为指南八条》精神，经常深入企业，主动加强服务，帮助解决困难和问题，支持企业发展。
同时，要做到公私分明，恪守党纪国法，严禁以权谋私，杜绝吃拿卡要、利益输送等不正之风。
通过构建政商关系新生态，使各单位与民营企业之间亲而有矩、清而不疏、良性互动。
（五）清廉教育常态化
要继续深入推进“六廉文化进机关”活动，在已有的基础上做好持续深化文章，充分发挥清廉文化阵地作用，让清廉文化在机关党员干部中入心入脑。
坚持开展“党性党纪教育一刻钟”学习，确保每月不少于一次。
严格落实支部党员大会、支部委员会和党小组会等学习制度，扎实开展党章党规党纪教育。
组织党员干部赴红色教育基地开展党性教育，弘扬党的优良传统和作风；组织党员干部宣讲好家风家训家规活动，推动机关党员干部带头抓好家教家风建设。
通过清廉教育常态化，带动党风政风的进一步好转。
三、工作要求
（一）加强组织领导。
各单位机关党组织要从讲政治高度充分认识推进“清廉机关”建设的重要性，把开展“五化”建设工作作为推进清廉机关建设的重要载体和具体抓手。
要切实加强领导，增强责任意识，履行好职责，确保这项工作扎实有序推进。
