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公司管理制度完整版合集1
为了确保公司的利益至高无上，建立一个高素质、高水平的团队，更好地为每位客户提供服务，公司制定了以下严格的管理规章制度，希望每位员工都能自觉遵守。
首先，员工必须准时上下班，不得迟到、早退或旷工。这是对员工工作纪律的基本要求，以保证工作的正常进行。
其次，在工作期间，员工不得因私人情绪而影响工作。员工应该保持专业的态度，确保工作质量和效率。
另外，员工应该在每天工作开始前和结束后清理个人工作区域，保持整洁。这包括整理物品和保持桌面的清洁。
在工作期间，员工不应该无故离岗、串岗，也不得进行闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉或做个人私事，以免影响公司形象和办公环境的安宁。
员工应本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级。如果有正确的建议或想法，应以书面报告的方式提交给上级部门，公司将给予合理的回复。
员工还应服从分配和管理，不得损害公司形象或泄露公司机密。
对待客户，员工应认真耐心听取他们的建议和投诉，并对损坏的公司财物进行照价赔偿。
在服务态度方面，员工应使用标准的专业文明用语，提供积极、主动、热情、微笑的服务，并具备训练有素的语音、语速和语调。
在电话接听方面，员工应遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如果确实需要接听私人电话，应以重要事项为主。接听电话应及时，铃声不应超过三声，如受话人不能接听，最近的职员应主动接听。重要电话应记录下来，严禁占用公司电话时间过长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者将受到10元/次的处罚。
对于考勤，所有专职员工必须严格遵守公司的考勤制度，上下班时必须亲自打卡（午休不需要打卡），不得代替他人打卡。迟到、早退和旷工都会受到相应的扣薪处罚。如果累计迟到或早退达到一定次数，将被视为旷工。工作时间不允许请假，未经批准请假将被视为旷工。
员工在工作期间不得嬉戏打闹、睡觉或做个人私事，违者将受到10元/次的处罚。每个月，公司将对优秀员工进行奖励，奖励金额为100元，但必须是满勤员工且没有客户投诉的员工才有资格获得。
对于辞职条件，员工必须提前一个月提交辞呈，并写明详细的辞职理由，经批准后方可离职。离职时将只发放工资。如果未满一个月离职，只能获得工资的60%。
对于辞退员工，公司将不发放任何工资待遇。辞退的条件包括连续旷工3次/月，不服从上级管理，与客户争吵3次/月，以及偷盗公司财物。
通过这些严格的管理规章制度，公司期望能够建立起一个高效、纪律严明、团结合作的团队，为客户提供卓越的服务。只有每位员工都能自觉遵守这些规定，才能实现公司的目标和使命。
公司管理制度完整版合集2
第一章 入职指引
第一节 入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：应聘者需具备年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
1、薪资确认：薪资建议由用人部门总经理提出，经人力资源部薪酬部门审核后上报审批。
2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，并得到总经理批准。
3、聘用：招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期，并发出员工聘用书。
4、入职体检：员工需提交有效的体检证明，公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病或身体健康条件不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位或建议病假。如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。
5、个人档案：公司为所有员工建立个人档案，新员工需将个人资料提交给人力资源部，包括照片、身份证复印件、学历证书复印件、职称证书复印件、原单位离职证明等。如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严重者公司可按规定单方解除劳动关系。如员工个人资料有变更，需及时向人力资源部报告。
6、入职培训：新员工入职当天，人力资源部将为其介绍并学习公司相关制度，并介绍新同事。
7、试用期：公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期根据劳动合同期限的长短而定，最长不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并计入工作年限。
8、劳动合同管理：公司招聘员工时均签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。劳动合同的具体内容以最终签订的合同为准。
第二节 考勤管理
一、工作时间：公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时，具体工作时间根据岗位安排而定。
二、考勤
1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班需打卡，不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工：迟到或早退30分钟以内，每次扣发薪金10元；30分钟以上1小时以内，每次扣发薪金20元；超过1小时以上，必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月累计达五次迟到或早退，将扣除相应薪金并计为旷工一次。年度内旷工天数达到一定数量，将予以辞退。
3、请假：员工可申请病假、事假、出差等假期，具体请假手续和审批权限根据假期长度而定。
4、加班：加班需填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，加班工资按照规定标准计算。
5、考勤记录及检查：考勤负责人负责记录员工的出勤情况，并定期进行考勤检查。
第四节 人事异动
一、调动管理：员工调动需由调入部门填写内部调动通知单，经调出及调入部门负责人同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理（或总裁）批准。
二、辞职管理：员工辞职需提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
三、辞退管理：见本手册第一章第四节二。
第二章 行为规范
第一节 职业准则
一、基本原则：公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求员工遵守国家政策法规和公司规章制度。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不得从事以下活动：以公司名义考察、谈判、签约；以公司名义提供担保或证明；以公司名义对媒体发表意见、信息；代表公司出席公众活动。
三、公司禁止以下情况的兼职：利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；兼职工作对本单位构成商业竞争；以直系亲属名义从事上述兼职行为。
四、公司禁止以下情况的个人投资：参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理；投资于公司的客户或商业竞争对手；以职务之便向投资对象提供利益；以直系亲属名义从事上述三项投资行为。
五、员工在对外业务中如发生回扣或佣金，须上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务：员工有义务保守公司的经营机密，不准对外提供公司机密文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节 行为准则
一、工作期间应保持衣着整洁，禁止奇装异服或过于曝露的服装，男士不得留长发、女士不留怪异发型。
二、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，禁止在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话，如确实需要，应以重要事项为主。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名，不得将办公文具取回家私用。
八、私人资料不得在公司打印复印传真。
九、不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品，需要保密的资料需按规定保存。
十、积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝。对他人咨询不属于自己职责范围内的事务应告知。
十一、员工在工作中有义务遵循公司制定的规章制度，如有建议可提出。
第三节 奖惩
一、奖惩种类：包括行政奖励、经济奖励、行政处罚、经济处罚。
二、奖励条件：根据员工的贡献、能力、态度和责任进行奖励。
三、惩罚条件：根据员工的违法犯罪行为或违反公司规章制度进行惩罚。
四、奖惩相关规定：奖励和处罚根据公司制度执行，记录备案并作为绩效考核的依据。
第三章 薪酬福利制度
第一节 薪酬
一、薪酬：根据贡献、能力、态度和责任进行分配，遵循按劳分配、效率优先、公平可持续发展的原则。
二、调整机制：根据公司实际发展情况和市场薪资水平进行调整。
第二节 福利
一、假期：包括休息日、法定假日、婚假、产假、病假等。
二、保险：公司为员工办理养老、工伤、生育、医疗等社会保险。
三、贺仪与奠仪：公司将根据员工的婚礼和丧礼情况给予相应的贺仪或奠仪。
四、过节费：根据公司规定，在法定节假日或公司纪念日发放贺金或礼品。
五、其他福利：公司不定期举行各种员工活动，为员工提供健康检查等福利。
公司管理制度完整版合集3
第一条：公司员工遵守以下规定：
- 准时上下班，按时完成工作，不拖延不积压。
-服从上级指挥，如有异议应婉转相告或书面陈述，一经上级决定，立即执行。
- 忠于职守，保守业务上的秘密。
- 爱护公司财物，不浪费，不私自使用。
- 遵守公司规章制度。
- 维护公司信誉，不做损害公司信誉的行为。
- 注意个人品德修养，远离不良嗜好。
- 不经营与公司业务有关的商业或兼职工作。
- 以谦和的态度对待人，争取同事和客户的合作。
- 严守操守，不接受与公司业务相关的礼物、贿赂或借款。
第二条：员工因过失或故意造成公司损失时，需要承担赔偿责任。
第三条：员工每周工作40小时，周六日及法定节假日休假。根据工作需要，可根据政府规定适当延长工作时间，延长时间算作加班，可以给予加班费或补休。
第四条：管理部门的上下班时间根据季节变化事先制定，公告执行。业务部门的工作时间根据业务需要制定一班制或多班轮值制。如果采用昼夜轮班制，所有班次必须每周调整一次。
第五条：上下班需要亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打。如果发生代签或代打情况，双方都将被视为旷工处理。
第六条：员工应严格按要求出勤。
第七条：公司每日工作时间为8小时。根据工作需要，可根据政府规定将工作时间延长至10小时。除了政策规定的情况外，根据天灾事件或季节关系，工作时间可以延长，但每日总工作时间不得超过12小时，每月总延长时间不得超过36小时。加班费按照公司规定发放。
第八条：每日下班后和休假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条：员工请假需按照以下规定办理：
- 病假：因病需要治疗或休养的，每年累计不超过10天，可以用未请事假和特别休假抵充。如果超过期限仍未痊愈，即停薪留职，但最长不超过1年。
- 事假：因私事需要处理的，每年累计不超过5天，可以用特别休假抵充。
- 婚假：自己结婚可请假3天，晚婚者额外加1天；子女结婚可请假1天。
- 丧假：祖父母.父母或配偶丧亡可请假3天；外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡可请假1天。
- 产假：女性员工分娩可请假90天（包含周末），晚婚者额外加1天。
- 公假：参加政府举办的资格考试、征兵或参加选举可请公假，假期根据实际情况决定。
- 公伤假：因公受伤可请公伤假，假期根据实际情况决定。
第十条：请假超过期限，除病假按照前条规定办理外，其他情况视为旷工。但如果患有重病无法短期内治愈，并经医生证明属实，根据病情、在公司的资历和服务成绩，可以向总经理申请延长病假，最长不超过6个月。事假超期是因特殊或意外事故，经提供有力证明，可以向总经理申请延长事假，最长不超过3天，超过期限再按照规定办理。
第十一条：请假期间的工资按照以下规定支付：
- 请假未超过规定天数或经延长病事假者，照常支付工资。
- 请公假者照常支付工资。
- 公伤假工资由劳动保险条例规定支付，公司补足原有收入的差额。
第十二条：员工请假需填写请假单，并呈核。病假超过3天需要附医生证明，公伤假需要附劳保医院或特约医院的证明。副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假的，需要请总经理核准，其他员工由直属上级核准，必要时可以授权下级主管核准。未经请假或请假未获批准而未到岗的，视为旷工。
第十三条：旷工1天扣发当日薪水，不足1天按照每小时比例扣发。
第十四条：第九条规定的病事假天数是从每位员工入职之日起计算。每年没有请病事假的员工，给予额外的奖金，每年给予2个月的不请假奖金。每请假1天，扣发该项奖金1天。病事假超过10天的员工，不发该项奖金。
第十五条：公司员工服务满1年，根据以下规定给予特别休假：
- 工作满1年未满3年，每年给予5天特别休假。
- 工作满3年未满5年，每年给予10天特别休假。
- 工作满5年未满10年，每年给予15天特别休假。
- 工作满10年以上，每满1年增加1天特别休假，但总休假天数不超过30天。
第十六条：特别休假应在不影响工作的范围内，由各部门根据业务情况安排轮流休假日期。如果因工作需要，可以随时取消休假，等工作忙碌期过后，补足休假期间。但如果确因工作需要，无法在年底前休假，可以根据未休假天数，发放与薪水相同的奖金。
公司管理制度完整版合集4
第一篇企业文化
第一章 经营理念
我们的经营理念是让客户满意让公司盈利让员工发财。
第二章 公司精神
我们的公司精神是团结务实创新专业。
第三章 公司宗旨
我们的公司宗旨是竭诚的服务好每个客户，不求广但求精。
第四章 员工行为规范
总则
为了培养员工综合素质，树立公司良好的形象，特制定本规范。
二、组织行为
1、遵守国家政策、法律、法规，维护社会公德。
2、遵守公司各项规章制度。
3、应服从公司组织领导与管理，做到令行禁止，对未经明确的事项，要请示主管领导后办理。
4、敬业爱岗、尽职尽责、勤奋工作、无私奉献。求精务实、勇于创新、坚持原则、自尊自爱。
5、维护公司利益、公众利益、见义勇为、为人表率。
三、廉洁行为
1、在业务范围内，要坚持合法、正当的职业道德。
2、不得挪用公款，不得利用职务之便为亲友和任何人谋取私利。
3、在业务往来中，相关单位(客户)酬谢的礼品(佣金)，应上缴公司。
4、确立"公司第一"的原则，不得做出有损公司利益的事情，不得擅用公司名义办理与公司业务无关的事项。
四、保密行为
1、必须妥善保管公司机密文件及内部资料，不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。
2、机密文件和资料无需保留时，要及时粉碎销毁。
3、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件及如下信息：市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状况、人力管理、法律事务、领导决定，并且不得将这些信息设置为共享文件。
4、严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房；严禁任何人以任何理由带领外来人员进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室等公司重地。
五、交际行为
1、仪表整洁，举止端庄，谈吐得体，行为检点。
2、工作时间着正式服装，不得穿背心，不许穿短裤短裙。男士不行留长发，女士不得浓妆艳抹。庄重场合，男士穿西服，女士着职业装。
3、办公场所不行大声喧哗吵闹，任何时候不得发表有损公司形象的言论。
第二篇组织结构
一、总经理: 全面管理公司工作，制定公司中长期发展战略，公司重大问题决策。
二、业务经理(组长):
1、认真贯彻和领会好公司发展战略，按照公司的经营方针和经营政策，制定与实施本小组的工作计划，规划本小组的周、月、年的宏伟目标。
2、根据各个业务人员的特长，合理安排业务人员的工作岗位，做到量材施用，发挥其潜能。
3、全面负责本小组的日常管理，每日开一次早、晚例会，早会是了解业务人员的当天计划，随时跟踪本小组业务人员的去向，晚会是了解业务人员当天的业务情况，然后大家自由发言，如对业务的困惑，跟大家讨论，也可以谈业务的心得跟大家分享，以使大家共同提高业务素质。
4、认真审核业务人员的每天工作日志，掌握业务人员的业务进展情况，及时跟业务人员对客户进行分析、讨论，有的放矢的对客户进一步攻关，取得客户的信任。
5、当业务员取得了客户的第一手资料，要及时把握适当的时机陪同业务员去拜访客户，如果时机成熟，就要从业务员手中接过业务，进一步做好跟客户的关系，取得客户的绝对信任，为总经理做好拍板的铺垫工作。
6、做好新业务员的传帮带教工作，了解其特长，解决其业务的突破瓶颈，使其尽快进入工作的状态。
7、负责总结分析本小组的业务进展情况，及时的以书面报告的形式，上交给总经理，为公司领导决策提供参考。
大家好，今天小编为大家整理了一些有关于公司管理制度完整版的内容，希望可以对大家有帮助，欢迎各位阅读和下载。
公司管理制度完整版合集1
为了确保公司的利益至高无上，建立一个高素质、高水平的团队，更好地为每位客户提供服务，公司制定了以下严格的管理规章制度，希望每位员工都能自觉遵守。
首先，员工必须准时上下班，不得迟到、早退或旷工。这是对员工工作纪律的基本要求，以保证工作的正常进行。
其次，在工作期间，员工不得因私人情绪而影响工作。员工应该保持专业的态度，确保工作质量和效率。
另外，员工应该在每天工作开始前和结束后清理个人工作区域，保持整洁。这包括整理物品和保持桌面的清洁。
在工作期间，员工不应该无故离岗、串岗，也不得进行闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉或做个人私事，以免影响公司形象和办公环境的安宁。
员工应本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级。如果有正确的建议或想法，应以书面报告的方式提交给上级部门，公司将给予合理的回复。
员工还应服从分配和管理，不得损害公司形象或泄露公司机密。
对待客户，员工应认真耐心听取他们的建议和投诉，并对损坏的公司财物进行照价赔偿。
在服务态度方面，员工应使用标准的专业文明用语，提供积极、主动、热情、微笑的服务，并具备训练有素的语音、语速和语调。
在电话接听方面，员工应遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如果确实需要接听私人电话，应以重要事项为主。接听电话应及时，铃声不应超过三声，如受话人不能接听，最近的职员应主动接听。重要电话应记录下来，严禁占用公司电话时间过长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者将受到10元/次的处罚。
对于考勤，所有专职员工必须严格遵守公司的考勤制度，上下班时必须亲自打卡（午休不需要打卡），不得代替他人打卡。迟到、早退和旷工都会受到相应的扣薪处罚。如果累计迟到或早退达到一定次数，将被视为旷工。工作时间不允许请假，未经批准请假将被视为旷工。
员工在工作期间不得嬉戏打闹、睡觉或做个人私事，违者将受到10元/次的处罚。每个月，公司将对优秀员工进行奖励，奖励金额为100元，但必须是满勤员工且没有客户投诉的员工才有资格获得。
对于辞职条件，员工必须提前一个月提交辞呈，并写明详细的辞职理由，经批准后方可离职。离职时将只发放工资。如果未满一个月离职，只能获得工资的60%。
对于辞退员工，公司将不发放任何工资待遇。辞退的条件包括连续旷工3次/月，不服从上级管理，与客户争吵3次/月，以及偷盗公司财物。
通过这些严格的管理规章制度，公司期望能够建立起一个高效、纪律严明、团结合作的团队，为客户提供卓越的服务。只有每位员工都能自觉遵守这些规定，才能实现公司的目标和使命。
公司管理制度完整版合集2
第一章 入职指引
第一节 入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：应聘者需具备年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
1、薪资确认：薪资建议由用人部门总经理提出，经人力资源部薪酬部门审核后上报审批。
2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，并得到总经理批准。
3、聘用：招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期，并发出员工聘用书。
4、入职体检：员工需提交有效的体检证明，公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病或身体健康条件不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位或建议病假。如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。
5、个人档案：公司为所有员工建立个人档案，新员工需将个人资料提交给人力资源部，包括照片、身份证复印件、学历证书复印件、职称证书复印件、原单位离职证明等。如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严重者公司可按规定单方解除劳动关系。如员工个人资料有变更，需及时向人力资源部报告。
6、入职培训：新员工入职当天，人力资源部将为其介绍并学习公司相关制度，并介绍新同事。
7、试用期：公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期根据劳动合同期限的长短而定，最长不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并计入工作年限。
8、劳动合同管理：公司招聘员工时均签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。劳动合同的具体内容以最终签订的合同为准。
第二节 考勤管理
一、工作时间：公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时，具体工作时间根据岗位安排而定。
二、考勤
1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班需打卡，不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工：迟到或早退30分钟以内，每次扣发薪金10元；30分钟以上1小时以内，每次扣发薪金20元；超过1小时以上，必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月累计达五次迟到或早退，将扣除相应薪金并计为旷工一次。年度内旷工天数达到一定数量，将予以辞退。
3、请假：员工可申请病假、事假、出差等假期，具体请假手续和审批权限根据假期长度而定。
4、加班：加班需填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，加班工资按照规定标准计算。
5、考勤记录及检查：考勤负责人负责记录员工的出勤情况，并定期进行考勤检查。
第四节 人事异动
