大家好，以下是小编精心收整理的企业关爱员工计划实施方案范文，希望对大家有所帮助，欢迎阅读下载。
企广大员工是企业发展的动力源泉，关爱员工是构建和谐企业的核心所在。
为使广大员工共享企业发展的成果，充分体现企业对员工的关爱，进一步增强企业的凝聚力、向心力，激发员工的工作激情和创业热情，提升员工幸福指数，共同构建和谐邮政企业，继续实施“关爱员工”计划。
现结合实际情况,制定实施方案,并印发实施。
一、关爱员工的原则。
（一）精神文明与物质文明同步的原则。
企业不但要注重提高员工物质利益，而且要努力满足员工的社交、尊重、自我实现等精神需求。
（二）企业发展与员工发展同步的原则。
业在经营规模不断扩大、效益不断提高的同时，不断提高员工综合素质，不断提高员工的收益水平，提供员工成长发展的空间。
（三）员工身体健康与心理健康同步的原则。
企业既要关心员工身体健康，又要采取各种有效方式，释放员工面对竞争的心理压力，引导员工树立“快乐工作”的理念，促进员工的身心和谐。
二、主要措施。
（一）关爱员工身体健康。
1.定期进行健康体检，建立员工健康档案。
在岗合同制工、离（退）休职工、工龄二年以上的劳务工每二年进行一次体检。
2.建立住院慰问制度。
对生病住院的员工、生育女员工（员工含在岗职工、劳务工、离退休（养）职工，以下相同）进行一次慰问。
3.实行年休假制度。
根据省邮政公司带薪休假的规定,每年安排在岗合同制员工年休假一次。
4.为存在人身意外伤害风险的外勤人员购买人身意外伤害保险。
5.改善员工生产、生活条件。
全面巩固“和谐职工小家”建设成果，搞好局所环境的绿化、美化和亮化。
按照“和谐职工小家”的标准，进一步解决和完善农村支局所员工的吃饭、喝水、洗澡、住宿和上厕所以及文体娱乐等实际问题。
（二）关爱员工精神需求。
1.畅通与员工的沟通渠道。
完善员工与局领导沟通的方式，通过对员工公布领导的邮箱及设立“局长信箱”等方式，建立“民声通道”。
通过座谈和面对面沟通等形式，建立领导干部与员工的沟通制度。
通过相互沟通，及时了解员工的思想，化解矛盾，营造企业和谐氛围。
2.开展为员工庆祝生日活动。
3.员工本人及其供养直系亲属的婚、丧等大事，由部门领导上门祝贺、慰问。
4.市局领导对重大节日、严寒酷暑坚守岗位的一线员工进行看望慰问。
（三）关爱员工文体生活。
1.组建篮球、乒乓球、羽毛球、歌舞、演讲等文体小组，每年有计划地组织开展各类文体活动。
2.组织开展员工“月月乐”活动,全局性文体比赛每年4-5次,尽量吸收一线员工参加。
3.以弘扬企业文化为主题，每年举办一次演讲比赛或开展论文、案例征集活动。
4.不断加大文体设施投入，搞好“和谐职工小家”建设，丰富员工的业余文体生活。
（四）关爱员工成长发展。
1.政治关爱。
把思想进步、工作积极、表现突出的优秀员工吸收到党、团组织，发挥党、团员的先锋模范作用，在政治上关心员工成长。
14、公司每次组织集体性聚会或者活动前，由人力资源经理安排各门店店长调阅员工信息资料，酌情对特殊信仰、禁忌、特殊生活习惯和本次聚会或者活动有所冲突的员工做出妥善安排，不允许造成不必要的误会
15、对试用期员工、离职一年内的员工要享受同等的生日祝福礼遇，尤其是工作满3个月以上离职员工要由人力资源岗安排录入到特殊员工管理系统，每年此员工生日都要送上本企业的生日祝福，感谢其在本企业的历程和做出的贡献，感谢一起走过的日子。
16、工作满1年以上的员工结婚或生子时，由店长代表企业送上200元礼金，以表示祝贺。
17、工龄满3年以上并已结婚员工，在配偶生日当天，如果希望陪同家属生日，可批准陪同假1日，但必须遵守不得连休假以及节庆节日活动期不得休假条款。
（注：提前30天登记备案，无登记者一律无效）。
18、工龄满5年的员工，每年的年会需要由总经理发出邀请函，邀请元老级员工直系家属参加宴会，并以企业名义送上礼品，以示感恩、以示尊重，以示敬意。
19、人力资源部与各部门、各门店必须定期以照片和视频形式记录每一位员工日常工作时、每一次活动中以及销售的精彩瞬间，每年做一个画册送给员工本人。
记录员工的美好瞬间，让员工的每一分付出都记为永恒。
20、由人力资源组织各区域、各门店进行“读书会”“学习会”，允许邀请员工儿女一起参与读书学习，准备美食、水果、饮品，增强员工家属对员工工作的理解及支持，有利于员工开开心心的投入工作中来。
21、每半年举办一次“美丽证书”图集活动，凡半年内获得业绩类奖项证书超过10份时，由人力资源组织对证书进行登记，制作奖杯“突出贡献奖”，同时制作画册，再次以资鼓励。
让我们共同期待10年的员工在闪光灯下领取“光辉岁月”奖杯的那一时刻。
以上解释权归公司人力资源部，以上实施细节将逐步展开，祝大家快乐幸福，开心工作每一天。
企业关爱员工计划实施方案3
1.目的
1.1促进员工关怀工作开展，关心员工、尊重员工、感恩员工.
1.2增强公司员工的认同感、归属感、荣誉感，提高员工的凝聚力，提高工作效率.
1.3配合公司薪酬福利的健全和补充，提高企业人力资源吸引力，增强企业人才与企业形象.
2.员工关怀活动实施对象
本办法适用于公司各部门全体员工，具体有行政人事部负责组织和执行.
3.员工关怀活动体系构成:
3.1公司每周组织开展[水果日"或者[下午茶"活动，两个活动更替进行.
3.2公司每月为当月过生日的员工筹备组织生日会，大家一起为当月寿星庆祝生日，构建*大家庭.
3.3公司每个季度举行[服务之星"评选活动，对评选为[服务之星"的同事鼓励宣传并发放奖金.
3.4公司每半年举行[博科之星"评选活动，对评选为[博科之星"的同事鼓励宣传并发放奖金.
3.5公司每年度年会时举行评优评先表彰大会，对优秀先进员工进行表彰和奖励.
3.6公司每年春节后开工当天举行全国美食品鉴会，评选出年度美食并对提供者奖励.
3.7公司每年择期为在公司满2年的员工举行[家属见面会"或者开设[感恩父母基金"(二选一).
3.8本方案中的员工关怀活动是*在原公司其他福利之外的，为公司薪酬福利的有效丰富与补充；如生日会举行不影响生日礼金发放等.
4．每周[水果日"或者[下午茶"活动:
4.1由行政人事部提前收集员工喜欢吃的水果或者点心，做好预算和购买发放方案.
4.2每周的工作日选择一天给员工发放水果或者下午茶点心，推荐周三或者周五等.
4.3水果选择范围:苹果、香蕉、梨或者橘子等包含其他当季水果，要求水果新鲜、品质佳；下午茶选择
精美小巧的点心或者饮品.
4.4每周举行，加强与员工的调查和沟通，在预算内满足员工意愿，快乐工作、美食分享.
4.5每周活动的预算为每人5-10元**.
5．每月员工生日会活动:
5.1行政人事部统计出每月过生日的员工信息，确定1天为当月生日同事举行生日会；
5.2制定生日会活动方案，购买生日蛋糕、播放生日歌曲、祝贺生日快乐、分享美味蛋糕；
5.3活动时间定在该周当日下午茶时间，如果举行生日会，当周下午茶视为一起举行；
5.4营造*快乐氛围，大家一起为当月生日同事庆生；
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企业关爱员工计划实施方案1
企广大员工是企业发展的动力源泉，关爱员工是构建和谐企业的核心所在。
为使广大员工共享企业发展的成果，充分体现企业对员工的关爱，进一步增强企业的凝聚力、向心力，激发员工的工作激情和创业热情，提升员工幸福指数，共同构建和谐邮政企业，继续实施“关爱员工”计划。
现结合实际情况,制定实施方案,并印发实施。
一、关爱员工的原则。
（一）精神文明与物质文明同步的原则。
企业不但要注重提高员工物质利益，而且要努力满足员工的社交、尊重、自我实现等精神需求。
（二）企业发展与员工发展同步的原则。
业在经营规模不断扩大、效益不断提高的同时，不断提高员工综合素质，不断提高员工的收益水平，提供员工成长发展的空间。
（三）员工身体健康与心理健康同步的原则。
企业既要关心员工身体健康，又要采取各种有效方式，释放员工面对竞争的心理压力，引导员工树立“快乐工作”的理念，促进员工的身心和谐。
二、主要措施。
（一）关爱员工身体健康。
1.定期进行健康体检，建立员工健康档案。
在岗合同制工、离（退）休职工、工龄二年以上的劳务工每二年进行一次体检。
2.建立住院慰问制度。
对生病住院的员工、生育女员工（员工含在岗职工、劳务工、离退休（养）职工，以下相同）进行一次慰问。
3.实行年休假制度。
根据省邮政公司带薪休假的规定,每年安排在岗合同制员工年休假一次。
4.为存在人身意外伤害风险的外勤人员购买人身意外伤害保险。
5.改善员工生产、生活条件。
全面巩固“和谐职工小家”建设成果，搞好局所环境的绿化、美化和亮化。
按照“和谐职工小家”的标准，进一步解决和完善农村支局所员工的吃饭、喝水、洗澡、住宿和上厕所以及文体娱乐等实际问题。
（二）关爱员工精神需求。
1.畅通与员工的沟通渠道。
完善员工与局领导沟通的方式，通过对员工公布领导的邮箱及设立“局长信箱”等方式，建立“民声通道”。
通过座谈和面对面沟通等形式，建立领导干部与员工的沟通制度。
通过相互沟通，及时了解员工的思想，化解矛盾，营造企业和谐氛围。
2.开展为员工庆祝生日活动。
3.员工本人及其供养直系亲属的婚、丧等大事，由部门领导上门祝贺、慰问。
4.市局领导对重大节日、严寒酷暑坚守岗位的一线员工进行看望慰问。
（三）关爱员工文体生活。
1.组建篮球、乒乓球、羽毛球、歌舞、演讲等文体小组，每年有计划地组织开展各类文体活动。
2.组织开展员工“月月乐”活动,全局性文体比赛每年4-5次,尽量吸收一线员工参加。
3.以弘扬企业文化为主题，每年举办一次演讲比赛或开展论文、案例征集活动。
4.不断加大文体设施投入，搞好“和谐职工小家”建设，丰富员工的业余文体生活。
（四）关爱员工成长发展。
1.政治关爱。
把思想进步、工作积极、表现突出的优秀员工吸收到党、团组织，发挥党、团员的先锋模范作用，在政治上关心员工成长。
