还有10几天就要过年了，下面是小编为大家整理的村支部书记2022年工作总结，希望可以帮助到大家！
篇一：村支部书记2022年工作总结
一、履职情况和工作亮点
（一）基层党建工作方面
压实党建责任。
加强对党建工作的研究布置，定期听取党建工作汇报。
每月召开党建工作例会，压实党建责任，提升党建水平。
每季度开展党建巡查，通过看特色、找差距、抓整改等方式，促进43个支部赶学比超，不断营造党建氛围；xx村软弱涣散党组织完成转化升级。
规范党员活动。
深入学习党的xx大精神，累计轮训党员1700余人次。
严格落实“三会一课”制度，抓党支部建设和学习中国共产党支部工作条例纳入重要日程，将学习xxxx思想和xx大精神轮训贯穿学习始终，全年开展“3+X”专题学习400余场次。
以党员先锋创绩为抓手，积极开展志愿服务、党课宣讲、文明创建等“一月一主题”主题党日活动。
扩大组织覆盖。
成立社区党工委，加强城市社区党建工作；全年发展党员22名，顺利完成村（社区）“两委”换届选举，新成立翠微、永宁社区党支部。
10个社区党支部与辖区内49家县直（驻县）单位开展“四联四创”结对共建活动，组织571名党员到社区报到，组织了34场次党员志愿者活动。
筑牢脱贫堡垒。
选优配强第一书记，调整第一书记17人次，调整常驻队员11人次。
配强村“两委”班子，提升村级组织凝聚力。
严格第一书记、帮扶干部的管理，在脱贫攻坚一线识别和推荐干部。
全年退出贫困村4个，脱贫1509人，实施扶贫项目181个。
（二）党风廉政建设工作方面
一是加强干部管理。
出台《关于进一步加强干部作风建设的若干规定》，执行干部管理制度不放松，全年通报批评干部9起72人次，实现督查督办常态化，干部作风持续向好。
利用短信、微信等方式对党员干部开展节前廉政提醒，积极发挥微信监督群作用。
加大扶贫领域执纪问责，悬挂横幅65条，粉刷永久性宣传标语137条，设立举报箱26个。
截至目前，受理上级转办问题线索26条，其中完成初核19件，正在初核7件，镇本级立案2件，给予党内严重警告1人，诫勉谈话2人，批评教育5人，收缴违纪资金3。
3万元，追缴违纪资金2000元。
二是抓好社会稳定。
广泛宣传“扫黑除恶”专项斗争工作，发动群众摸排、举报问题线索36起，打击寻衅滋事、聚众斗殴涉黑涉恶案件9起，其中涉黑团伙案件2起。
不断加大社会治理创新、特殊人群的管控、和矛盾纠纷排查化解，构筑社会治安防控体系，全年未出现越级非访事件。
（三）意识形态工作方面
积极开展党委中心组学习，建立机关学习制度，组织机关干部集中学习30场次。
强力推进乡风文明行动，常态化全覆盖开展“道德红黑榜”评比；建设36个新时代文明实践中心，开展xxxx思想和xx大精神宣讲活动150余场次。
（四）统战工作方面
加强民主党派、无党派、台属台胞、工商联会等群体的联系，不断提升统战对象的服务水平，凝聚发展力量。
积极做好民族宗教工作，正确引导群众开展民间信仰活动。
（五）人才工作方面
大力营造“重才引才惜才用才”的良好氛围，建立干部人才梯队，加强对后备干部的培养，参加市级培训60余人次。
此外，积极发挥工青妇等群团组织作用，工会组织积极为干部职工服务，完成共青团换届选举，妇联积极倡导“赣南新妇女”运动，全年完成征兵任务58人。
二、存在的突出问题和原因分析
圆满完成村“两委”换届选举工作，一批治村能人脱颖而出，走上工作岗位。
遴选14名机关党员到村担任党支部副书记职务。
筹集资金200余万元，高标准打造三个基层党组织标准化建设示范点。
远程教育“八个一百”工程领跑全县，全县观摩推进会在我镇召开。
软弱涣散党组织整顿有力推进，“能人兴村”战略有效落实，培育能人160余名，返乡能人创办社区工厂两个，18名能人进入村“两委”班子。
创新“2365”工作机制，全年办理“书记民情三本账”226件，我亲自收集办理73件，办结72件，群众满意率为99%。
作风求实，落实求严，用清正形成动力。
本人严守廉洁自律规定，深入学习《条例》《准则》，有效夯实“两个责任”，班子保持廉洁勤政。
狠抓党员干部作风建设，扎实开展“两学一做”学习教育和“学习梁家河、争做好支书”活动。
深入落实县委干部管理“五精准”制度机制，通过竞聘上岗遴选中层干部11名。
通过“五比五看”表彰先进基层党组织5个、“优秀共产党员”30名、好干部29人。
加大执纪问责力度，全年通报5起，警示提醒干部7人、诫勉谈话14人，党纪处分17人。
上年度反馈问题整改情况
反馈存在的问题是：一是党建工作在全县引领作用有待提升；二是党员结构不合理；三是“三项机制”导向不鲜明。
针对反馈问题，我积极进行整改。
一是以基层党组织标准化建设为契机，围绕短板和问题，对标准、列清单、明措施、树先进，示范引领作用全面提升，多个县内外乡镇到我镇交流学习。
二是把发展年轻党员作为政治任务，注重在乡村能人、致富能手、优秀青年、新社会组织中进行“孵化式”培养，有计划的把优秀人才吸收到党组织中，全年发展党员12名，培养积极分子22名；三是全面落实干部管理“五精准”制度机制，配套五比五看、三单管理、党员积分、青蓝结对及竞聘上岗等制度，全年“鼓励激励”党员干部27名，“下”干部3名，退回管理干部1名，三项机制季度排名均位列全县第一方阵。
下一步工作思路和措施
抓班子、带队伍，全面夯实党建工作责任。
紧紧围绕“提素质、改作风、勇担当”，重点在培养、制度、实效方面下功夫。
认真落实《支部工作条例（试行）》，确保党组织书记认真履行岗位职责，有效提升基层党组织科学执政水平和综合服务能力。
抓载体、重发展，着力提升党组织工作实效。
切实增强党建工作实效，注重创新思维，深度融合，灵活载体，多角度立体式服务发展大局。
坚持两级书记带头深入群众访民情、解难题、办实事，扎实落实书记民情“三本账”。
抓规范、重提升，持续推进党组织标准化建设。
坚持以标准化推进规范化，以高标准引领高质量，突出政治功能，着力围绕八个标准化建设，把各领域党组织打造成为坚强的战斗堡垒。
抓关键、重落实，确保重点工作任务全面落实。
持续把党的力量挺在脱贫攻坚最前沿，突出基层组织“六化”建设、“能人兴村”战略、远教扶贫“八个一百”工程和干部管理“五精准”、书记民情三本账等重点工作，理清工作思路，健全工作机制，强化工作措施，统筹抓好重点工作任务。
抓品牌、重提炼，不断提升抓党建工作水平。
紧扣“群众受益、媒体关注、上级认可”目标，总结提炼实践中形成的好经验、好做法，聚焦党报党刊、网络电视及新兴媒体，全方位、多角度加大宣传，不断扩大xx基层党建工作的影响力和知名度。
篇三：村支部书记2022年工作总结
一、基层党建工作整体情况
1、抓牢书记“龙头”，逐层传导压力。
始终坚持“书记抓与抓书记”工作理念不动摇，每月按时召开党建工作例会，研究部署党建工作，每季度对所辖党支部进行一次督导检查。
今年7月1日举办了抓党建促脱贫现场观摩会和座谈会。
年终，通过“述职评议”进一步压实党建责任，各支部书记围绕岗位职责，做到责任上肩，党建责任制得到落实。
2、实施绩效考评，激发干部活力。
年初修订并下发《村干部绩效管理办法》，全面推行村干部专职化管理，落实“基本报酬＋绩效报酬”的结构报酬制。
12月份前，村干部基本报酬已经兑付到位，绩效报酬根据年终考评结果予以兑现。
通过绩效管理，使村干部“干有目标、干有保障、干有约束”，基层党组织的执行力明显增强。
还有10几天就要过年了，下面是小编为大家整理的村支部书记2022年工作总结，希望可以帮助到大家！
篇一：村支部书记2022年工作总结
一、履职情况和工作亮点
（一）基层党建工作方面
压实党建责任。
加强对党建工作的研究布置，定期听取党建工作汇报。
每月召开党建工作例会，压实党建责任，提升党建水平。
每季度开展党建巡查，通过看特色、找差距、抓整改等方式，促进43个支部赶学比超，不断营造党建氛围；xx村软弱涣散党组织完成转化升级。
规范党员活动。
深入学习党的xx大精神，累计轮训党员1700余人次。
严格落实“三会一课”制度，抓党支部建设和学习中国共产党支部工作条例纳入重要日程，将学习xxxx思想和xx大精神轮训贯穿学习始终，全年开展“3+X”专题学习400余场次。
以党员先锋创绩为抓手，积极开展志愿服务、党课宣讲、文明创建等“一月一主题”主题党日活动。
扩大组织覆盖。
成立社区党工委，加强城市社区党建工作；全年发展党员22名，顺利完成村（社区）“两委”换届选举，新成立翠微、永宁社区党支部。
10个社区党支部与辖区内49家县直（驻县）单位开展“四联四创”结对共建活动，组织571名党员到社区报到，组织了34场次党员志愿者活动。
筑牢脱贫堡垒。
选优配强第一书记，调整第一书记17人次，调整常驻队员11人次。
配强村“两委”班子，提升村级组织凝聚力。
严格第一书记、帮扶干部的管理，在脱贫攻坚一线识别和推荐干部。
全年退出贫困村4个，脱贫1509人，实施扶贫项目181个。
（二）党风廉政建设工作方面
一是加强干部管理。
出台《关于进一步加强干部作风建设的若干规定》，执行干部管理制度不放松，全年通报批评干部9起72人次，实现督查督办常态化，干部作风持续向好。
利用短信、微信等方式对党员干部开展节前廉政提醒，积极发挥微信监督群作用。
加大扶贫领域执纪问责，悬挂横幅65条，粉刷永久性宣传标语137条，设立举报箱26个。
截至目前，受理上级转办问题线索26条，其中完成初核19件，正在初核7件，镇本级立案2件，给予党内严重警告1人，诫勉谈话2人，批评教育5人，收缴违纪资金3。
3万元，追缴违纪资金2000元。
二是抓好社会稳定。
广泛宣传“扫黑除恶”专项斗争工作，发动群众摸排、举报问题线索36起，打击寻衅滋事、聚众斗殴涉黑涉恶案件9起，其中涉黑团伙案件2起。
不断加大社会治理创新、特殊人群的管控、和矛盾纠纷排查化解，构筑社会治安防控体系，全年未出现越级非访事件。
（三）意识形态工作方面
积极开展党委中心组学习，建立机关学习制度，组织机关干部集中学习30场次。
强力推进乡风文明行动，常态化全覆盖开展“道德红黑榜”评比；建设36个新时代文明实践中心，开展xxxx思想和xx大精神宣讲活动150余场次。
（四）统战工作方面
加强民主党派、无党派、台属台胞、工商联会等群体的联系，不断提升统战对象的服务水平，凝聚发展力量。
积极做好民族宗教工作，正确引导群众开展民间信仰活动。
（五）人才工作方面
大力营造“重才引才惜才用才”的良好氛围，建立干部人才梯队，加强对后备干部的培养，参加市级培训60余人次。
此外，积极发挥工青妇等群团组织作用，工会组织积极为干部职工服务，完成共青团换届选举，妇联积极倡导“赣南新妇女”运动，全年完成征兵任务58人。
二、存在的突出问题和原因分析
