下面小编为大家整理了一些有关于校园招聘创意活动方案，欢迎各位阅读和下载。
为了给即将毕业的职院学生提供一个社会实践的机会，提高他们在就业市场上的竞争力，同时也为企业、学校和学生建立一个交流平台，学院团委和招生就业处计划举办一场校园模拟招聘会。这场招聘会的目的是让企业能够宣传自己的企业文化和管理经验，树立良好的形象，扩大社会影响力，同时也能提前发现优秀人才，进行人才储备。对于学生而言，他们希望能尽快融入社会，找到满意的工作和位置。通过参加这场模拟招聘会，他们能够体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高应聘和就业技巧。同时，他们也能更好地了解市场情况，发现自身的不足之处，为将来走向社会做好准备。
这场招聘会主要面向全校大三学生，通过个人参与的方式进行，欢迎同学们报名参加。此次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助和协办。为了筹划和组织这场比赛，我们将联合成立比赛组委会，负责规划和安排。组委会的主任是宋丽丽和曲雪玉，成员包括王允、魏岚以及各系分团委负责人。
活动的方式是采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到学院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议，传授应聘技巧。参加招聘的公司可以直接面向学生进行实际招聘，为同学们提供就业、创业和实习的机会。
为了宣传这场活动，我们将在全校各宣传栏内张贴大型海报，设立咨询点接受学生的咨询，发通知到各个系和分院，请学生会协助宣传，邀请院内外记者关注和报道活动。
在筹划准备阶段，我们需要确定参加活动的企业和他们的招聘职位。参加活动的企业需要具备较大的知名度和信誉度，热心于教育事业，对应届毕业生有需求，并拥有独特的企业文化。
xx科技网络技术有限公司是一家新兴的高科技企业，成立于2017年，依托物联网技术，致力于为个人、企业和公共场所提供智能化服务。公司在初创阶段得到了国家的大力支持。为了推动国内物联网技术和智能化服务的发展，并怀着对母校的感恩之情，公司决定从众多优秀校友中选择那些愿意与公司共同成长的人才。
今年上半年是大学生毕业前的关键时期，很多大学生将进入就业市场。公司希望能够主动出击，与一些学校合作，开展校园招聘活动。校园招聘成本低、针对性强，对于公司来说非常有效，可以为公司注入新鲜血液，培养自己的人才。来自校园招聘渠道的员工需要通过公司的培训体系进行提升，结合内部晋升机制，为公司未来的人员流动做好准备。同时，公司也希望通过招聘优秀人才，为物联网技术和智能服务等核心领域提供人才储备，为大众提供更完善的技术支持和个性化服务。此外，公司还将在国内物联网行业起到带头作用，推动国内智能科技的发展与进步。
公司的招聘需求如下：
物联网事业部：
-感知团队：本科生5人，研究生2人
-网络团队：本科生10人，研究生7人
-智能终端团队：本科生14人，研究生12人
技术支持与服务部：
-技术支持团队：本科生6人，研究生2人
-客户服务团队：本科生7人
具体的招聘流程如下：
1.校园宣传：与学校合作，在学校网站和校园论坛上发布招聘信息，并在校园内进行海报和传单宣传。
2.双选会：在学校操场上搭建招聘帐篷，让毕业生与公司相互选择。
3.宣讲会：组织讲座，介绍公司基本情况、企业文化、职位空缺等内容。
4.简历筛选：对收到的简历进行筛选，注意对口性和真实性。
5.笔试：对应聘者进行笔试，测试其基本知识、专业知识、管理知识和文字表达能力。
6.面试：设置两轮面试，第一轮由人力资源部门进行，了解应聘者的非智力素质；第二轮由专业技术经理进行，考查应聘者的专业技术水平。
7.招聘小组成员：设立招聘小组，由技术经理担任组长，负责监督招聘工作的进度。
公司将通过与学校合作、举办招聘活动、筛选简历、进行笔试和面试等步骤来招聘合适的人才。预计招聘工作将在6天内完成，公司将在中南大学招聘到符合技术要求的高素质人才。招聘过程中，公司将控制好预算，确保招聘经费的合理使用。同时，公司也会评估招聘过程中的效果，以便在今后的招聘工作中做出改进。
金融系模拟招聘会：给你就业的机会！
金融系同学们有福了！我们将举办一场大型模拟招聘会，为你提供最新的就业资讯和实践机会。毕业后，大学生面临着各种困境，通过参加这次活动，你可以亲身体验求职的实况和气氛，全面了解就业市场，并通过专职指导老师的交流与沟通，更好地定位自己的就业方向和目标。这对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，同时也为大一大二的学生提供了宝贵的教育指导。
活动主题：“缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！”
活动单位包括金融系团委和招生就业处，以及金融系学生会。我们还邀请了院团委、系团总支的老师和招就办的老师作为到场嘉宾。
活动时间和地点将在后续公布，参与对象是金融系的全体同学。
活动流程分为前期宣传阶段、活动进行阶段和后期总结阶段。
前期宣传阶段包括招聘主持人的选拔、预备报名、确定合作商、培训工作人员、礼仪准备和道具准备。
活动进行阶段将有娱乐节目开始，开幕式，正式报名，现场测评和综合测试。在现场测评中，考官将进行面试和情景面试，评委将对着装、礼仪、表达能力和反映能力等进行测试，并进行点评和积分。最后，评委将公布评估结果，并颁发奖品给能力优秀者。
后期总结阶段，我们将公布招聘会的最终结果，并进行户外和室内的现场整理工作。同时，我们将在两周内上交活动总结，并进行模拟招聘会的调查问卷。
这次模拟招聘会将为你提供就业的机会，帮助你赢在就业起跑线上。不要错过这个难得的机会，让我们一起迎接未来的挑战！
一、招聘的目的和原则
我们公司的招聘目的是为了吸引优秀、有潜力的应届毕业生来充实我们的专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司的持续发展储备人才。我们通过大规模高规格的招聘活动来树立公司在学校乃至社会的良好形象。招聘的原则是公开招聘，全面考核，择优录用。我们希望能够给予那些具备理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感和敏捷的思维的人一个机会。
二、招聘计划的制订
1.招聘需求的提出
根据公司的发展策略，各部门(分公司)提出本年度对应届生的需求计划，并填写《用人申请表》。人力资源部将需求计划进行评估，编制《校园招聘需求表》，并提交总裁审批。
2.学校的选择
我们会选择一些合适的学校进行招聘活动。
3.招聘计划书
在进行校园招聘之前，人力资源部会制订详细的《招聘计划书》，以确保整个招聘过程的顺利进行。
三、招聘准备
1.校园招聘小组的组成
我们会确定招聘人员，其中包括公司人力资源评审委员会成员和往届毕业生。往届毕业生需要提供演讲稿进行评比。同时，我们会将工作分配给宣传组、面试组和后勤组。
2.宣传资料的准备
我们会准备校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝和宣传单页等宣传资料。
3.面试资料的准备
我们会准备求职申请表、DISC性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目和结构化面试题目等面试资料。
4.预约宣讲会时间
我们会联系高校就业办负责人，确定宣讲会的时间和场地，并要求学校在就业信息网上发布我们公司的信息。
四、招聘实施
一、校园宣传
在招聘前，我们会进行广泛的校园宣传，以吸引更多的关注。我们会统一形象，通过多种渠道进行宣传，分片承包，确保宣传到位。
1.广泛宣传
我们会通过在校园的各个角落进行海报宣传，让每一位在校学生都能了解到我们的招聘信息。海报的制作要统一，覆盖到学校的宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心和自习室等学生集中出现的地方。
2.重点宣传
我们会借助学院、班委的途径，将招聘宣传册发给每一位毕业生，让他们了解我们的招聘信息。我们还会在公司网站和全国招聘网站上发布校园招聘信息。同时，我们会组织已通过网络投递简历的学生做支援者来帮助宣传工作。
二、招聘宣讲
1.校园宣讲
我们会安排时间和地点，在现场由公司高层进行宣讲。演讲的内容包括公司的发展情况、企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展中的机会，以及本次校园招聘的工作流程和时间安排。之后，我们会组织互动活动，让求职者提问并解答他们的问题。
2.简历填写
有意向的求职者可以领取公司统一的求职申请表，并填写后交给指定的简历回收地。
三、人员筛选
人员的筛选主要分为五个环节。
1.简历筛选
我们会根据求职者的基本资料、填表的态度和内容的完整性等方面进行初步筛选。
2.笔试
我们会进行专业能力测试和综合素质测试的笔试，筛选出招聘人数的200%进入下一轮面试。
3.面试
面试主要考察应聘者是否具备职位要求的综合素质和工作能力。我们会采用无领导小组讨论和结构化面试的方法进行面试。招聘小组成员会根据多票制原则确定进入下一轮面试的候选者。最终，我们会选择150%的候选者进入复试。
四、人员录用及报到
1.录用
根据应聘者在五轮考核中的表现，招聘小组成员共同确认录用人选，并报总经理审核。人力资源部根据审核结果发放正式录用通知书。
2.签约
被录用人员和公司签订《就业协议书》，约定服务的年限、薪资标准和违约责任。
3.报到
新员工要在规定的时间来公司报到，办理入职手续。逾期未报到者将按违约处理。
五、实习、试用及转正
1.实习期
应届毕业生进入公司后，会有三个月的实习期，在此期间公司会对其进行岗位知识和技能的培训。
2.试用期
实习期满并考核合格后，转为试用期员工，享受与社会招聘员工相同的待遇。
六、招聘后续工作
招聘小组会对本次校园招聘的效果进行总结和反馈。
一、名称：校园宣讲会-大学行
二、目的：吸引校园优秀人才，进行校园招聘；宣传企业文化，树立良好企业形象，提高公司知名度。
三、主办部门：人力资源部
四、时间：XX年XX月XX日XX：XX-XX：XX
五、活动流程
六、具体要求
1、准备与入场
-在宣讲会前一天，在校园显著位置悬挂横幅，宣传校园宣讲会的信息。
-在宣讲会前一天，在校园公告栏张贴海报，告知宣讲会的具体时间和地点。
-在宣讲会开始前半小时，在每个座位上放置一份空白的人才信息登记表。
-调试好电脑、投影仪、话筒等设备，开始播放音乐。
-在教室入口处摆放一个展架，讲台两侧各放置一个展架。
-在教室入口两旁，穿着带有公司logo的工作人员欢迎大学生到来，并发放企业相关宣传资料。
2、宣讲
-在预定的时间开始宣讲会。
-由负责人结合PPT，简要介绍行业和企业的发展前景，突出本次宣讲会的主题，并展示企业蓬勃向上的发展势头和广阔的职业发展空间。
-介绍本次招聘的职位和具体要求，包括职位描述、工作内容和责任、职位要求，然后展示本次招聘的流程和大致时间安排。
-播放企业宣传视频，由公司伙伴回顾在公司的工作经历，展示良好的工作环境、友好的人际关系和巨大的职业生涯发展空间，呼吁学生加入这个充满活力的团队。
3、报名
-在活动中进行互动游戏，向抢答正确的学生赠送礼品。
-参与宣讲会的管理人员负责回答学生提问，若不能透露，要给出合理解释，维护企业形象。
4、散场
-等到学生全部离场后，打扫会场，并联系校方，告知宣讲会结束，按要求归还教室。
七、工作筹备
1、宣传物品及其他资料的制作
-制作两个横幅广告条，印有校园宣讲会的信息。
-制作一张宣传海报，内容包括公司简介和招聘信息，用于张贴在校园公告栏上。
-准备一部企业宣传片，以音乐视频为主，反映公司的发展和企业文化。
下面小编为大家整理了一些有关于校园招聘创意活动方案，欢迎各位阅读和下载。
为了给即将毕业的职院学生提供一个社会实践的机会，提高他们在就业市场上的竞争力，同时也为企业、学校和学生建立一个交流平台，学院团委和招生就业处计划举办一场校园模拟招聘会。这场招聘会的目的是让企业能够宣传自己的企业文化和管理经验，树立良好的形象，扩大社会影响力，同时也能提前发现优秀人才，进行人才储备。对于学生而言，他们希望能尽快融入社会，找到满意的工作和位置。通过参加这场模拟招聘会，他们能够体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高应聘和就业技巧。同时，他们也能更好地了解市场情况，发现自身的不足之处，为将来走向社会做好准备。
这场招聘会主要面向全校大三学生，通过个人参与的方式进行，欢迎同学们报名参加。此次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助和协办。为了筹划和组织这场比赛，我们将联合成立比赛组委会，负责规划和安排。组委会的主任是宋丽丽和曲雪玉，成员包括王允、魏岚以及各系分团委负责人。
活动的方式是采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到学院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议，传授应聘技巧。参加招聘的公司可以直接面向学生进行实际招聘，为同学们提供就业、创业和实习的机会。
为了宣传这场活动，我们将在全校各宣传栏内张贴大型海报，设立咨询点接受学生的咨询，发通知到各个系和分院，请学生会协助宣传，邀请院内外记者关注和报道活动。
在筹划准备阶段，我们需要确定参加活动的企业和他们的招聘职位。参加活动的企业需要具备较大的知名度和信誉度，热心于教育事业，对应届毕业生有需求，并拥有独特的企业文化。
xx科技网络技术有限公司是一家新兴的高科技企业，成立于2017年，依托物联网技术，致力于为个人、企业和公共场所提供智能化服务。公司在初创阶段得到了国家的大力支持。为了推动国内物联网技术和智能化服务的发展，并怀着对母校的感恩之情，公司决定从众多优秀校友中选择那些愿意与公司共同成长的人才。
今年上半年是大学生毕业前的关键时期，很多大学生将进入就业市场。公司希望能够主动出击，与一些学校合作，开展校园招聘活动。校园招聘成本低、针对性强，对于公司来说非常有效，可以为公司注入新鲜血液，培养自己的人才。来自校园招聘渠道的员工需要通过公司的培训体系进行提升，结合内部晋升机制，为公司未来的人员流动做好准备。同时，公司也希望通过招聘优秀人才，为物联网技术和智能服务等核心领域提供人才储备，为大众提供更完善的技术支持和个性化服务。此外，公司还将在国内物联网行业起到带头作用，推动国内智能科技的发展与进步。
公司的招聘需求如下：
物联网事业部：
-感知团队：本科生5人，研究生2人
-网络团队：本科生10人，研究生7人
-智能终端团队：本科生14人，研究生12人
技术支持与服务部：
-技术支持团队：本科生6人，研究生2人
-客户服务团队：本科生7人
具体的招聘流程如下：
1.校园宣传：与学校合作，在学校网站和校园论坛上发布招聘信息，并在校园内进行海报和传单宣传。
2.双选会：在学校操场上搭建招聘帐篷，让毕业生与公司相互选择。
3.宣讲会：组织讲座，介绍公司基本情况、企业文化、职位空缺等内容。
4.简历筛选：对收到的简历进行筛选，注意对口性和真实性。
5.笔试：对应聘者进行笔试，测试其基本知识、专业知识、管理知识和文字表达能力。
6.面试：设置两轮面试，第一轮由人力资源部门进行，了解应聘者的非智力素质；第二轮由专业技术经理进行，考查应聘者的专业技术水平。
7.招聘小组成员：设立招聘小组，由技术经理担任组长，负责监督招聘工作的进度。
公司将通过与学校合作、举办招聘活动、筛选简历、进行笔试和面试等步骤来招聘合适的人才。预计招聘工作将在6天内完成，公司将在中南大学招聘到符合技术要求的高素质人才。招聘过程中，公司将控制好预算，确保招聘经费的合理使用。同时，公司也会评估招聘过程中的效果，以便在今后的招聘工作中做出改进。
金融系模拟招聘会：给你就业的机会！
金融系同学们有福了！我们将举办一场大型模拟招聘会，为你提供最新的就业资讯和实践机会。毕业后，大学生面临着各种困境，通过参加这次活动，你可以亲身体验求职的实况和气氛，全面了解就业市场，并通过专职指导老师的交流与沟通，更好地定位自己的就业方向和目标。这对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，同时也为大一大二的学生提供了宝贵的教育指导。
活动主题：“缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！”
活动单位包括金融系团委和招生就业处，以及金融系学生会。我们还邀请了院团委、系团总支的老师和招就办的老师作为到场嘉宾。
活动时间和地点将在后续公布，参与对象是金融系的全体同学。
活动流程分为前期宣传阶段、活动进行阶段和后期总结阶段。
前期宣传阶段包括招聘主持人的选拔、预备报名、确定合作商、培训工作人员、礼仪准备和道具准备。
活动进行阶段将有娱乐节目开始，开幕式，正式报名，现场测评和综合测试。在现场测评中，考官将进行面试和情景面试，评委将对着装、礼仪、表达能力和反映能力等进行测试，并进行点评和积分。最后，评委将公布评估结果，并颁发奖品给能力优秀者。
后期总结阶段，我们将公布招聘会的最终结果，并进行户外和室内的现场整理工作。同时，我们将在两周内上交活动总结，并进行模拟招聘会的调查问卷。
这次模拟招聘会将为你提供就业的机会，帮助你赢在就业起跑线上。不要错过这个难得的机会，让我们一起迎接未来的挑战！
一、招聘的目的和原则
