大家好，以下是小编精心收整理的企业员工关怀工作实施方案精选范文，希望对大家有所帮助，欢迎阅读下载。
企业员工关怀工作实施方案精选1
1.目的
1.1促进员工关怀工作开展，关心员工、尊重员工、感恩员工.
1.2增强公司员工的认同感、归属感、荣誉感，提高员工的凝聚力，提高工作效率.
1.3配合公司薪酬福利的健全和补充，提高企业人力资源吸引力，增强企业人才与企业形象.
2.员工关怀活动实施对象
本办法适用于公司各部门全体员工，具体有行政人事部负责组织和执行.
3.员工关怀活动体系构成:
3.1公司每周组织开展[水果日"或者[下午茶"活动，两个活动更替进行.
3.2公司每月为当月过生日的员工筹备组织生日会，大家一起为当月寿星庆祝生日，构建*大家庭.
3.3公司每个季度举行[服务之星"评选活动，对评选为[服务之星"的同事鼓励宣传并发放奖金.
3.4公司每半年举行[博科之星"评选活动，对评选为[博科之星"的同事鼓励宣传并发放奖金.
3.5公司每年度年会时举行评优评先表彰大会，对优秀先进员工进行表彰和奖励.
3.6公司每年春节后开工当天举行全国美食品鉴会，评选出年度美食并对提供者奖励.
3.7公司每年择期为在公司满2年的员工举行[家属见面会"或者开设[感恩父母基金"(二选一).
3.8本方案中的员工关怀活动是*在原公司其他福利之外的，为公司薪酬福利的有效丰富与补充；如生日会举行不影响生日礼金发放等.
4．每周[水果日"或者[下午茶"活动:
4.1由行政人事部提前收集员工喜欢吃的水果或者点心，做好预算和购买发放方案.
4.2每周的工作日选择一天给员工发放水果或者下午茶点心，推荐周三或者周五等.
4.3水果选择范围:苹果、香蕉、梨或者橘子等包含其他当季水果，要求水果新鲜、品质佳；下午茶选择
精美小巧的点心或者饮品.
4.4每周举行，加强与员工的调查和沟通，在预算内满足员工意愿，快乐工作、美食分享.
4.5每周活动的预算为每人5-10元**.
5．每月员工生日会活动:
5.1行政人事部统计出每月过生日的员工信息，确定1天为当月生日同事举行生日会；
5.2制定生日会活动方案，购买生日蛋糕、播放生日歌曲、祝贺生日快乐、分享美味蛋糕；
5.3活动时间定在该周当日下午茶时间，如果举行生日会，当周下午茶视为一起举行；
5.4营造*快乐氛围，大家一起为当月生日同事庆生；
5.5活动经费预算为过生日同事每人100元**.
6．每个季度服务之星评选活动:
6.1由行政人事部在与各部门充分沟通征求意见基础上制定出评选活动的具体方案并负责统筹执行，负责
活动的筹备、组织、开展、评估总结.
6.2首先是服务之星评选活动的宣传，鼓励大家踊跃报名；各部门负责人有责任推荐本部门优秀同事参与
评选，报名推荐人数没有限制.
6.3行政人事部牵头组建服务之星评选活动的评委组，对活动的初选和复选履行评审权利.
6.4初选为参选人员就工作中的服务意识、服务理念、服务技能进行陈述演讲，评选出15位入围选手.
6.5复选为以小组讨论模式分享工作中的服务心得与经验，分为三个小组；评为对小组讨论表现进行评分，
选出10位优胜者进入最后的*普选.
6.6最后决赛采取公司员工普选方式，在优胜名单中选出5位同事为当季度的[服务之星".
1、深入了解员工
虽然企业与员工存在雇佣关系，但是仍然需要深入员工基层工作，看他们在执行任务时，需要什么帮助，及时給予帮助，及时解决他们的困难。
2、职业生涯
员工被招聘进来，并不是被放任不理，而是应该让员工跟着企业的步伐一起成长、进步。
所以：
（1）有计划的給员工组织培训，如技术方面、素养方面等等；
（2）内部需要招聘，可以优先从内部进行选择，有能力者晋级上升。
3、深入沟通
有一个好的心情，才可以更好的投入工作中。
所以，企业关爱员工，可以与员工进行心灵沟通，以领导所具有的敏锐观察力，洞察员工的神态，根据其情绪变化来设身处地地进行关怀和教育。
最重要的是，及时调节低落情绪，以免负面情绪蔓延。
4、开展趣味活动
生活需要激情，工作更需要激情。
每个员工呆在办公室的时间大多数都会长过在家呆得时间。
所以，可以根据员工的爱好，开展活动内容的趣味性、形式的多样化，与时机的选择、频率的高低合理搭配，开展活动与物质奖励互为补充，既可丰富员工生活，又能达到激励的目的。
5、营造舒适的工作环境
员工在办公室的时间太长了，所以营造一个舒适的工作环境至关重要。
特别是刚装修完的办公室，或多或少都会存在甲醛的残壳。
因此，可以通过：
（1）多放置一些绿色植物，帮助吸附甲醛；
（2）多通法，让风降低甲醛浓度。
企业员工关怀工作实施方案精选3
1、精神关怀
特别是90后的员工，更加注重精神层次上的关怀，也可以说是人的本性，人一旦得到理解，就会感到欣慰，所以：
请不要吝啬对员工的赞美，如工作取得进步，可以适当的给予奖励或者晋级。
重视员工的意见、建议，赋予员工管理和控制自己工作自由的权利，不仅可以为提高员工精神待遇的满意度起到积极作用，还可以激发员工工作的斗志。
2、职业规划发展
相信大多数员工都想往更高的职位晋升，但是员工需要机会，也需要被提携。
所以：
企业可以根据员工的工作具体情况，设计未来发展所需的职业知识、技术和能力结构以及不断开发自身潜能的一系列计划的行为和过程，更多的让员工参与其中，为他们的职业生涯创造条件。
内部需要招聘，可以优先从内部进行选择，有能力者晋级上升。
3、身心健康关怀
身体是革命的本钱，有了强壮的体魄，才可以与企业共呼吸，共进退。
有计划让员工参加体检，至少一年一次。
职业办公人员大多都会有职业病，所以可以适当举行相关活动，如打羽毛球、爬山等，增强员工自身的抵抗力。
4、物质加薪关怀
为什么一些员工在企业呆个2-3年就会发生跳槽，大多数原因都是薪酬无法满足，有些毫无夸张的，呆了几年了工资还是未见加，但是生活压力却是一点点变大，最终被破离职。
所以，企业对待老员工，更应该要上心，深入研究员工心思，可以根据个人的工作能力，适当的加薪。
企业员工关怀工作实施方案精选4
一、活动主题：
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企业员工关怀工作实施方案精选1
1.目的
1.1促进员工关怀工作开展，关心员工、尊重员工、感恩员工.
1.2增强公司员工的认同感、归属感、荣誉感，提高员工的凝聚力，提高工作效率.
1.3配合公司薪酬福利的健全和补充，提高企业人力资源吸引力，增强企业人才与企业形象.
2.员工关怀活动实施对象
本办法适用于公司各部门全体员工，具体有行政人事部负责组织和执行.
3.员工关怀活动体系构成:
3.1公司每周组织开展[水果日"或者[下午茶"活动，两个活动更替进行.
3.2公司每月为当月过生日的员工筹备组织生日会，大家一起为当月寿星庆祝生日，构建*大家庭.
3.3公司每个季度举行[服务之星"评选活动，对评选为[服务之星"的同事鼓励宣传并发放奖金.
3.4公司每半年举行[博科之星"评选活动，对评选为[博科之星"的同事鼓励宣传并发放奖金.
3.5公司每年度年会时举行评优评先表彰大会，对优秀先进员工进行表彰和奖励.
3.6公司每年春节后开工当天举行全国美食品鉴会，评选出年度美食并对提供者奖励.
3.7公司每年择期为在公司满2年的员工举行[家属见面会"或者开设[感恩父母基金"(二选一).
3.8本方案中的员工关怀活动是*在原公司其他福利之外的，为公司薪酬福利的有效丰富与补充；如生日会举行不影响生日礼金发放等.
4．每周[水果日"或者[下午茶"活动:
4.1由行政人事部提前收集员工喜欢吃的水果或者点心，做好预算和购买发放方案.
4.2每周的工作日选择一天给员工发放水果或者下午茶点心，推荐周三或者周五等.
4.3水果选择范围:苹果、香蕉、梨或者橘子等包含其他当季水果，要求水果新鲜、品质佳；下午茶选择
精美小巧的点心或者饮品.
4.4每周举行，加强与员工的调查和沟通，在预算内满足员工意愿，快乐工作、美食分享.
4.5每周活动的预算为每人5-10元**.
5．每月员工生日会活动:
5.1行政人事部统计出每月过生日的员工信息，确定1天为当月生日同事举行生日会；
5.2制定生日会活动方案，购买生日蛋糕、播放生日歌曲、祝贺生日快乐、分享美味蛋糕；
5.3活动时间定在该周当日下午茶时间，如果举行生日会，当周下午茶视为一起举行；
5.4营造*快乐氛围，大家一起为当月生日同事庆生；
5.5活动经费预算为过生日同事每人100元**.
6．每个季度服务之星评选活动:
6.1由行政人事部在与各部门充分沟通征求意见基础上制定出评选活动的具体方案并负责统筹执行，负责
活动的筹备、组织、开展、评估总结.
6.2首先是服务之星评选活动的宣传，鼓励大家踊跃报名；各部门负责人有责任推荐本部门优秀同事参与
评选，报名推荐人数没有限制.
6.3行政人事部牵头组建服务之星评选活动的评委组，对活动的初选和复选履行评审权利.
6.4初选为参选人员就工作中的服务意识、服务理念、服务技能进行陈述演讲，评选出15位入围选手.
6.5复选为以小组讨论模式分享工作中的服务心得与经验，分为三个小组；评为对小组讨论表现进行评分，
选出10位优胜者进入最后的*普选.
6.6最后决赛采取公司员工普选方式，在优胜名单中选出5位同事为当季度的[服务之星".
