很多人不知道企业用人劳动合同范本怎么制定合适，下面由小编为大家整理了相关模版，希望能对大家有帮助。
企业用人劳动合同范本1
甲方：乙方：
因为乙方个人原因，我们无法继续履行合同。
经过甲乙双方的协商，我们一致同意：
1、我们签署的劳动合同将在（具体日期）解除。
2、合同解除后，我们双方不再承担其他责任，也不会执行合同中的其他条款。
3、本协议在双方签字或盖章后生效，协议文本一式两份，甲方和乙方各保留一份，具有同等法律效力。
甲方：签字 乙方：签字（盖章）
（日期） （日期）
企业用人劳动合同范本2
单位名称：甲方
工人姓名：乙方
甲方为满足生产需求，经劳务市场介绍，同意雇佣____为临时工。双方经过协商一致，签订了本合同，共同遵守以下条款：
一、合同期限：
本合同自______年__月__日起至_____年__月__日止。合同期满后，合同自动终止。如果甲方需要继续雇佣乙方，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理相关手续。
二、工作内容：
根据生产需要，甲方安排乙方在__岗位，承担__临时工作任务。乙方需要服从安排。如果在合同期内，甲方需要调整乙方的岗位和任务，需要经乙方同意。如果乙方不同意，可以提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、工作时间和报酬：
1.工作时间：甲方实行每周__日，每日__小时的工作制度。加班需要提前通知乙方并征得同意，按规定支付加班费。
2.工资报酬：根据国家相关规定和单位实际情况，根据乙方的岗位和任务，甲乙双方商定每日____元×25.5天=每月____元的工资。加班工资按照国家规定的标准支付。根据单位的效益和乙方的劳动贡献，定期发放奖金。如果采用计件工资制，月工资按照计件单价结算。具体办法在合同约定栏中约定。从事夜班的，应该发放夜餐费____元。
3.在合同期间，如果出现停工待料情况，甲方每天发放乙方基本生活费____元。
四、劳动保护、保险福利待遇：
1.从城镇招用的临时工实行社会养老保险制度，保险金缴纳办法与合同制工人相同。乙方需要承担工资的百分之三，甲方先行支付，然后从乙方当月工资中扣除。
2.根据工作岗位的需求和国家相关规定，甲方向乙方提供劳动保护用品：____、劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种的人员需要持有相关的操作证才能上岗。
3.在合同期间，如果临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工致残、工亡以及疾病，待遇应按照国家和自治区相关规定执行。
4.在合同期间，甲方每月发放给乙方副食品补贴____元。冬季取暖期间，按照规定发放取暖津贴____元。
五、劳动纪律：
在合同期内，乙方必须遵守以下纪律：
1.按时上下班，不得迟到早退。
2.严格遵守操作规程，保证生产。
3.爱护单位财产，不得无故损坏公物。
4.上班工作时间不得做私事，不得做与工作无关的事情。
5.听从指挥，服从调动。
6.保质保量完成任务，不得偷懒。
7.有事情要及时请示报告，不得擅自主张。
六、劳动合同的终止、解除和辞职：
1.双方一致同意的情况下，可以解除劳动合同。
2.符合本合同第六条第三项和第四项规定的情况下，可以解除劳动合同。
3.乙方培训期满后，不符合录用条件或不愿意继续工作的情况下，可以解除劳动合同。
4.乙方非因工负伤，在治疗期满后无法复工的情况下，可以解除劳动合同。
5.如果甲方宣告破产，乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的情况下，合同自动解除。
6.乙方严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序；违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失；服务态度恶劣，损害消费者利益；有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任；无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的情况下，甲方可以辞退乙方。
7.如果甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资；乙方受到甲方负责人辱骂；甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害乙方合法权益的情况下，乙方可以辞职。
8.除了第六条第2项所列情况外，甲方或乙方要求解除劳动合同，必须提前半个月通知对方，并办理相关手续。
七、违反合同的责任：
如果甲方违反合同条款或无正当理由辞退乙方，甲方需要赔偿乙方实际损失，具体数额由双方协商确定。
如果乙方违反合同条款给甲方造成经济损失，甲方可以要求乙方赔偿，具体数额由双方协商确定。如果乙方未经甲方同意私自离职，需要赔偿甲方____元，否则甲方不会办理离职手续。
八、本合同经劳动仲裁部门鉴证后生效。
九、本合同自双方签订之日起生效，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，双方需要协商补充规定，并经过鉴证，具有同等效力。
十、劳动争议处理：
如果在合同履行中出现争议，双方应本着互谅互让的原则进行协商解决，或者通过企业劳动争议调解委员会进行调解。如果协商或调解无法解决，任何一方可以向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方：
乙方：
企业用人劳动合同范本3
公司不签劳动合同，员工索赔双倍工资
在一个典型案例中，一名叫古某的员工在公司工作期间，公司没有与他签订劳动合同，也没有为他购买社会保险。因此，古某以公司未与其签订劳动合同和参加社会保险为由辞职，并向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁。仲裁机构裁决公司应支付古某未签订劳动合同的两倍工资和经济补偿金。公司不服，向法院提起诉讼，结果被判决支付古某未签订劳动合同的两倍工资和经济补偿金，总计9200元。
相关法官表示，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，且未为劳动者购买社会保险，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，以及未签订劳动合同的两倍工资赔偿。
旷工被开除，索赔被驳回
在另一个案例中，一名叫谭某的员工在一家公司担任维修工，双方未签订书面劳动合同。后来，公司制定了考勤制度，并通过职工代表大会进行了公示。公司通知谭某与其签订书面劳动合同，但谭某置之不理，还不上班。最终，谭某因连续三天未上班被公司开除。
谭某不服气，向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿和赔偿金。然而，仲裁部门和法院都驳回了谭某的要求。
法官表示，用人单位可以在不违反相关法律规定的情况下制定劳动纪律等相关规章制度，并经过职工代表大会讨论通过，并向劳动者公示。劳动者应受该规章制度的约束。谭某违反了公司的规章制度，公司有权单方面解除劳动关系，同时不承担向劳动者支付经济补偿的责任。
雇工受伤，医药费由雇主赔偿
在一起案件中，杨某雇佣了张某作为驾驶员，从事重型自卸汽车的运输工作。然而，在某次装运土石方时，由于路基塌陷，导致车辆翻入沟中，造成张某受伤。张某住院治疗后出院。
出院后，张某向老板提起诉讼，要求赔偿医疗费、误工费和精神损害赔偿等，共计28248.83元。法院最终判决杨某赔偿张某因伤所产生的各项费用。
法官指出，张某受雇于杨某提供劳务，双方形成了雇佣关系。作为雇主，杨某有责任对受雇人张某的安全和劳动保护负责。因此，张某在进行运输活动时不幸受伤所产生的损害后果，应由杨某承担雇主赔偿责任。然而，法院同时指出，张某要求精神损害赔偿没有相应的法律依据。
企业用人劳动合同范本4
申诉人信息：
姓名：（填写你的姓名）
性别：（填写你的性别）
民族：（填写你的民族）
出生日期：（填写你的出生日期）
原籍：（填写你的原籍）
现住址：（填写你现在居住的地址）
联系电话：（填写你的联系电话）
委托代理人信息：
姓名：（填写代理人的姓名）
性别：（填写代理人的性别）
民族：（填写代理人的民族）
出生日期：（填写代理人的出生日期）
原籍：（填写代理人的原籍）
现住址：（填写代理人现在居住的地址）
联系电话：（填写代理人的联系电话）
被诉人信息：
企业名称：（填写营业执照上的企业名称）
法定代表人（或主要负责人）：（填写法定代表人的姓名）
地址：（填写企业的地址）
联系电话：（填写企业的联系电话）
仲裁请求：
1、要求被诉人立即支付申诉人从某年某月至某年某月应付但未付的二倍工资，金额为某元。
2、要求被诉人立即支付申诉人非法解除劳动合同的赔偿金，金额为某元（赔偿金=经济补偿金的某倍）。
3、要求被诉人支付申诉人某年某月某日至某年某月某日延长工作时间、法定休假节日加班以及未享受带薪年休的劳动报酬，金额为某元，并支付经济补偿金的某倍，合计某元（具体金额详见附表）。
4、要求被诉人立即支付代通知金，金额为某元（代通知金=上个月工资）。
5、要求被诉人立即按照相关法律法规补缴申诉人从某年某月至今的社保。
裁令被诉人一次性支付上述请求共计某元给申诉人，并补缴申诉人从入职至今的社保。
事实和理由：
申诉人从某年某月某日开始在被诉人处工作，从事某工作。但被诉人未与申诉人签订书面劳动合同，只口头约定工资为6000元，每月工资被分两次发放，一部分存入申诉人的存折，另一部分由财务签领。自入职以来，被诉人未按照相关规定为申诉人办理社会保险手续。在被诉人处工作期间，申诉人每月只休息4天，每天工作某小时，连法定节假日也要工作，但被诉人从未支付过加班费，并且在某年未经申诉人同意的情况下，未安排申诉人休年休假，也未支付申诉人年休假工资报酬。
申诉人自某年某月某日入职以来，并没有严重违反被诉人的规章制度。在某年12月31日之后，被诉人也未要求申诉人补签无固定期限合同。然而，现在被诉人无故解除了申诉人的劳动合同，且未提前以书面形式通知申诉人，也未额外支付申诉人一个月工资作为解除合同的赔偿金。
根据我国劳动法律法规等相关规定，被诉人应支付给申诉人以下经济赔偿金：
1、某年某月至某年某月的二倍工资待遇差额，金额为某元/月乘以某个月份，合计某元；
2、被诉人非法解除劳动合同的赔偿金，金额为某元/月乘以某个月份的某倍，合计某元；
3、加班费，金额为某元/天乘以某天数，合计某元（月平均工资为某元，每月按照法定上班时间计算日工资，每月上班某天，其中加班某天，共计某个月份，加班总天数为某天），并支付额外经济补偿金某元（上述金额）的50%，合计某元；
4、代通知金，金额为上个月的工资某元；
5、补缴某年某月至今的社保。
申请人：
日期：
企业用人劳动合同范本5
试用合同范本
甲方：_________
乙方：_________
根据国家和本地劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
一、试用合同期限
自___年__月__日至___年__月__日，共_______个月。______天。
二、试用岗位
甲方根据工作安排，聘请乙方在___________岗位工作。
三、月薪
根据双方事先的约定，甲方聘用乙方的月薪为_________元，包括所有补贴在内。
四、甲方的权利和义务
1. 甲方的权利：
- 要求乙方遵守国家法律和公司规章制度；
- 对乙方违法和违反公司规定的行为进行处罚；
- 对表现不佳或不符合录用条件的试用员工，有权提前解除合同。
2. 甲方的义务：
- 为乙方提供良好的工作环境和条件；
- 按合同支付乙方薪金；
- 对试用期间乙方的工伤事故，由甲方负责赔偿。
五、乙方的权利和义务
1. 乙方的权利：
- 享有国家法律法规赋予的公民权利；
- 享有当地政府规定的就业保障权利；
- 享有公司规章制度规定的福利待遇权利；
- 如对试用情况不满意，有权请求辞职。
2. 乙方的义务：
- 遵守国家法律法规和公民义务；
- 遵守公司各项规章制度、员工手册和行为规范；
- 维护公司的声誉和利益。
六、甲方的其他权利和义务
- 试用期满，如果乙方不符合录用条件，甲方有权不签订正式劳动合同；
- 对员工有突出表现，甲方可以提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
- 试用期间乙方的医疗费用由甲方承担____%，乙方承担_____%；
- 试用期间一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种；
- 试用期间，乙方请长病假超过____天或事假累计超过____天者，试用合同自行解除。
七、乙方的其他权利和义务
- 试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；
- 如乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；
- 乙方有参与公司民主管理和提出合理化建议的权利；
- 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。如有变更，需事先征得乙方同意。
九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
十、本合同一式_____份，甲、乙双方各执_____份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：______________________
乙方：______________________
电话：______________________
日期：______年_____月_____日
企业用人劳动合同范本6
甲方：_______________
乙方：_______________
身份证号：____________
甲方雇用乙方为试用期员工，试用期为____个月，从____年____月____日至____年____月____日。根据双方协商，现就试用期的相关事项制定以下条款，双方共同遵守。
一、乙方的职位是_______________。在试用期间，根据工作需求和乙方的能力，甲方有权对乙方的职位进行调整。
很多人不知道企业用人劳动合同范本怎么制定合适，下面由小编为大家整理了相关模版，希望能对大家有帮助。
企业用人劳动合同范本1
甲方：乙方：
因为乙方个人原因，我们无法继续履行合同。
经过甲乙双方的协商，我们一致同意：
1、我们签署的劳动合同将在（具体日期）解除。
2、合同解除后，我们双方不再承担其他责任，也不会执行合同中的其他条款。
3、本协议在双方签字或盖章后生效，协议文本一式两份，甲方和乙方各保留一份，具有同等法律效力。
甲方：签字 乙方：签字（盖章）
（日期） （日期）
企业用人劳动合同范本2
单位名称：甲方
工人姓名：乙方
甲方为满足生产需求，经劳务市场介绍，同意雇佣____为临时工。双方经过协商一致，签订了本合同，共同遵守以下条款：
一、合同期限：
本合同自______年__月__日起至_____年__月__日止。合同期满后，合同自动终止。如果甲方需要继续雇佣乙方，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理相关手续。
二、工作内容：
根据生产需要，甲方安排乙方在__岗位，承担__临时工作任务。乙方需要服从安排。如果在合同期内，甲方需要调整乙方的岗位和任务，需要经乙方同意。如果乙方不同意，可以提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、工作时间和报酬：
1.工作时间：甲方实行每周__日，每日__小时的工作制度。加班需要提前通知乙方并征得同意，按规定支付加班费。
2.工资报酬：根据国家相关规定和单位实际情况，根据乙方的岗位和任务，甲乙双方商定每日____元×25.5天=每月____元的工资。加班工资按照国家规定的标准支付。根据单位的效益和乙方的劳动贡献，定期发放奖金。如果采用计件工资制，月工资按照计件单价结算。具体办法在合同约定栏中约定。从事夜班的，应该发放夜餐费____元。
3.在合同期间，如果出现停工待料情况，甲方每天发放乙方基本生活费____元。
四、劳动保护、保险福利待遇：
1.从城镇招用的临时工实行社会养老保险制度，保险金缴纳办法与合同制工人相同。乙方需要承担工资的百分之三，甲方先行支付，然后从乙方当月工资中扣除。
2.根据工作岗位的需求和国家相关规定，甲方向乙方提供劳动保护用品：____、劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种的人员需要持有相关的操作证才能上岗。
3.在合同期间，如果临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工致残、工亡以及疾病，待遇应按照国家和自治区相关规定执行。
4.在合同期间，甲方每月发放给乙方副食品补贴____元。冬季取暖期间，按照规定发放取暖津贴____元。
五、劳动纪律：
在合同期内，乙方必须遵守以下纪律：
1.按时上下班，不得迟到早退。
2.严格遵守操作规程，保证生产。
3.爱护单位财产，不得无故损坏公物。
4.上班工作时间不得做私事，不得做与工作无关的事情。
5.听从指挥，服从调动。
6.保质保量完成任务，不得偷懒。
7.有事情要及时请示报告，不得擅自主张。
六、劳动合同的终止、解除和辞职：
1.双方一致同意的情况下，可以解除劳动合同。
2.符合本合同第六条第三项和第四项规定的情况下，可以解除劳动合同。
3.乙方培训期满后，不符合录用条件或不愿意继续工作的情况下，可以解除劳动合同。
