党的作风关系党的形象,关系人心向背,加强纪律作风作风建设是从严治党的治本之策，以下是小编收集整理的公司纪律作风方面存在的问题及整改措施精选7篇，希望对大家有所帮助。
公司纪律作风方面存在的问题及整改措施精选1
根据局统一安排部署，2月29日上午召开了由xx经理主持、中层以上干部参加的专题会，会上传达了管委xx和住建局x局长讲话精神，并集中学习了局下发的《住房和建设管理局思想纪律作风整顿活动实施方案》，会后以部门为单位采取集中和自学的方式先后组织员工进行了深入学习，并结合本职工作从思想认识、行为态度、工作纪律、工作效能四个方面进行深刻剖析，认真查摆问题，现将我公司自查情况汇报如下：
一、存在的问题
1、工作主动性不够，责任意识不强。工作中偏重于看得见的重点工作，主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。
2、在项目管理中部分交叉工作分工不明确，存在管理丢失缺位、无人负责的情况，造成工期拖沓不紧凑、顾此失彼，有时还直接影响了项目验收和项目质量。
3、工作纪律执行不够严格，存在迟到早退、上班时间从事与工作无关的活动的不良现象，虽然工作繁忙的时候基本上都能做到加班加点，但工作节奏稍慢的时候，就容易出现纪律松弛，个别员工上班时间玩游戏，晚来早走。
4、工作作风不够硬朗。在工程建设过程中存在“好人主义”，怕得罪人、怕遭非议，担当精神不足。
二、问题原因分析
仔细梳理公司存在的问题和不足，深刻分析其中原因，主要有以下几方面：
1、对思想政治素质教育和政策理论学习重视不够，以为企业不同于机关，只要搞好工程项目建设就够了，在学习中偏重于业务和技能培训，忽视了员工思想政治素质教育，导致工作满足于现状，创新意识不强，员工缺少应有的进取精神和责任意识，从而产生了这样那样的问题。。
2、工程项目中交叉工作管理不到位，究其原因一是岗位设置时职责不够完善明晰，存在漏洞；二是因为思想工作不到位，员工责任意识淡化，工作不主动，只求完成份内工作，对待其他事情就采取事不关己、高高挂起、有事也不是我的事的态度，缺乏整体大局意识；三是薪酬设置和绩效不挂钩，同岗同职同薪，干多干少一个样，干好干坏一个样，也导致员工工作热情不高。
3、由于公司主营业务是工程项目管理，工作性质不同于普通办公，忙起来早出晚归、加班加点是常有的事，加上项目地点分散，距离较远，考勤不易管理，个别员工在紧张之余思想松懈，出现上网玩游戏、迟到早退等不良现象。
4、“好人主义”的存在，一方面是由于在建项目较多、工程管理人员不足，一个人往往要同时管理多个项目，部分管理人员片面追求项目建设进度，在管理过程中对工序、质量管理不够细致，作风不够硬朗；另一方面个别项目管理人员业务能力不够，专业知识不过关，想管不会管、不知从哪管、被人牵着走、人云亦云、没有主见。
三、整改措施
1、转变观念，加强政策理论学习力度，建立每月一次、每次半天的思想政治学习长效机制，学习党的路线方针政策以及最新理论，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定，严把思想关口，认真践行“三严三实”，促使全体员工树立正确的人生观、世界观、价值观。通过集中培训和企业内群文件等定期或不定期地对员工进行岗位训练、廉职教育、责任意识教育、道德修养教育等，加强与员工谈心沟通，坚持日常的学习教育制度，在企业内部形成一个良好的学习进取氛围，提高员工政治理论修养，增强责任意识，激发创新思想和主动进取精神，将经济效益与社会效益并重，做党和人民的良心企业。
2、调整完善项目管理岗位分工和职责，采取项目负责人调度、专业负责人、综合验收负责人共同参与的项目管理体系，堵漏补缺，分工到人，跨界交叉责任共担。在征得上级主管部门批准后，调整现有薪酬结构，优化绩效考核和目标责任制度，把绩效考核和薪酬有效结合起来，奖勤罚懒，奖优罚劣，充分调动员工工作积极性，从根本上解决人浮于事的现象。
3、严格考勤制度，严肃工作纪律，把工作纪律执行情况纳入绩效考核范围内。采取不定期突查的方式严查上班时间上网游戏、购物、看片、炒股，一经发现坚决处罚绝不姑息。对迟到早退和擅离职守人员，进行严肃批评教育，屡教屡犯者按有关规定给予处罚，对无故旷工人员，严格执行有关管理制度规定，经教育后仍不改正者，该辞退的坚决辞退，该待岗的坚决待岗。
4、不做老好人，培养敢动真格的、不怕得罪人的硬朗工作作风。将工程建设质量放在第一位，将老百姓的百年安居放在第一位，明确“好人主义”就是“害人主义”的观念，不当施工方的好人，更不当老百姓的坏人，狠抓严抓工程质量。开展“三个一”活动，即每周一次工程项目内部经验交流、每月一次技能和管理培训、每年邀请一次专家进行工程相关知识讲座，加强项目管理人员业务能力，提高项目管理水平。
5、建立自查自纠的长效机制。将自查自纠工作常抓不懈，为企业发展敲响警钟，提高员工思想认识、强化能动性，齐心合力将xx房地产公司打造成一个有社会担当、有行业竞争力、蓬勃向上的国有企业。
公司纪律作风方面存在的问题及整改措施精选2
集团公司和厂两级纪律作风整顿动员会召开后，机电科党支部组织管理人员深入学习了两级动员会精神，坚决贯彻落实集团公司党委书记、董事长x讲话精神，针对“六个方面”问题，我深刻剖析自身存在问题和不足，开展对标反思，迅速把思想和行动统一到讲话精神上来，进一步提振士气、鼓足劲头、增强本领、转变作风。
一、反思存在的问题和不足
反思调查研究不够方面。调查研究不够深入，存在走过场的现象。如在日常岗位巡查、隐患排查中，走马观花，应付了事，没有认真细致地查找安全隐患，到岗位上签个字就走，仅是为了完成规定次数。密切联系职工群众不够，服务职工群众的能力有待提升，很少主动找职工谈心，总怕职工提出的问题解决不了。
反思担当作为不足方面。满足现状，存在“小进则满、小富则安”的思想。创新的魄力不足，沉溺于听招呼、守规矩，等上面、看外边，文件没说的不敢说，别人没干的不敢干。
反思斗争精神不强方面。工作中存在讲人情、当好人的现象，对于职工出现“三违”时，感觉事不大，往往是碍于情面对违章操作视而不见，有时甚至还帮着打掩护，充当“老好人”。
反思规矩底线不牢方面。纪律意识有所松懈，自我要求不严格，有时上下班忘记刷脸，没有严格遵守考勤制度。对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想图省事，照搬照抄，或在工作中找捷径，或沿用老方法解决问题，不愿花太多的精力就可以把事情做好。
反思学习本领欠缺方面。对机电技术专业方面存在一知半解，有时值班中判断、处理机电设备故障能力不足，造成处理设备事故的时间较长。对业务知识的学习还不够，缺乏“挤”和“钻”的精神，不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。
二、整改措施
1、加强学习，不断提高履职能力。通过政治理论的学习，不断提高自己的政治理论修养，增强纪律观念，强化纪律意识。同时，加强对业务知识的深入学习，认真学习《党支部工作条例》、《国有企业基层党组织工作条例》等，学好和熟知两个条例是自觉履职的前提，更好地将学到的知识与工作有效的结合起来，提高抓好党支部工作的本领。加强机电专业知识的学习，培养在现场检查、监督中随时发现问题、解决问题的能力，不断提高“预防+应变”能力，提升现场独自处理机电事故的能力。
2、坚持服务职工，提高服务职工的本领。严格按照“快严实好新暖”六字要求，牢固树立以职工为中心的发展思想，把“人和”作为推动企业发展的最大动力。工作上要多到工段班组中，与职工谈心交流，多倾听职工意见，多为职工办实事办好事，在职工中汲取工作的智慧和力量，不断查找工作存在的问题和不足，深入推进“我为群众办实事”活动，用心用情用力为职工群众办实事、办好事、解难事，不断增强职工群众的获得感、幸福感。
3、践行好“一线工作法”，不断增强工作的主动性、预见性。要坚持不懈地抓安全，积极参与专项检查，定期对机电设备进行深入细致的大排查，重点管控电气焊、有限空间、动火作业、高空作业、吊装作业、大型检修等危险作业。要强化职工安全培训，扎实开展“全员安全素质提升百日攻坚活动”，健全“十制”培训举措，采取线上和线下相结合的方式开展培训工作，教育引导职工时刻上标准岗、干标准活，切实提升全员安全素质。
总之，通过这次纪律作风整顿专项活动，我将认真对标反思自己的问题和不足。在思想上，知敬畏、存戒惧、守底线；在行动上，恪尽职守、担当奉献、不计得失。进一步砥砺峰峰品格，发扬峰峰特性，讲实干重担当、讲贡献重实绩、讲质效重执行，以过硬作风推动各项工作高标准、高质量完成。
公司纪律作风方面存在的问题及整改措施精选3
在全厂开展纪律作风整顿“六个方面”问题对标反思活动以来，本人按照集团公司两级机关纪律作风整顿暨建设模范机关动员大会精神，结合厂党委对标反思活动的总体部署，本人重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，检查剖析如下：
一、存在的主要问题和不足
（一）业务知识不足，理论业务学习不够。
参加工作以来，本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期管理工作的要求。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度，同时，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。
（二）服务宗旨意识不够牢固。
没有把为职工服务作为最高的价值标准和人生追求。认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限，职位有限。因此，在工作生活中虽然与职工有一定感情，但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。
