以下是小编整理出的关于清廉科室建设方案，仅供参考，希望能给各位带来帮助，欢迎各位前来阅读与下载。
清廉科室建设方案1
为深入推进廉政效能管理工程，完善行政效能推进机制，
进一步加强机关廉政和效能建设，切实转变工作作风，充分发挥模范的先锋带头作用，传播廉政效能建设的正能量，开创工作新局面，按照X纪发〔20xx〕8号《关于开展“廉政效能优秀科室”创建活动的通知》的文件精神，制定实施方案：
一、总体要求
以邓小平理论三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大精神，通过开展“廉政效能优秀科室”创建活动，进一步增强广大干部比服务大局、服务态度、服务效率、服务质量、服务成效的争先创优意识，激发工作积极性、主动性和创造性，提高工作效能，优化发展环境，推动我单位廉政效能建设再上新台阶。
二、创建目标
提高干部职工的思想觉悟。
通过开展“廉政效能优秀科室”创建活动，努力使干部队伍素质进一步提高，讲原则、讲纪律、讲团结、讲大局、讲奉献的观念进一步树立，干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力进一步增强。
提高工作效率和服务质量。
通过开展“廉政效能优秀科室”创建活动，进一步强化干部职工的发展意识、创新意识，促进其在岗位上充分发挥先进性，推动本单位工作效率和服务质量不断提高，更好地服务于全县经济社会发展。
提高廉效建设工作整体水平。
通过开展“廉政效能优秀科室”创建活动，充分发挥优秀干部职工在各个岗位上的示范、带动和辐射作用，用典型带动全局，用典型示范、引领、提高、推动“廉政效能管理工程”深入开展。
三、创建标准
依法行政。
严格遵守法律法规、党政纪和有关规定，实施政务公开，保证各项行政工作公开透明运行，无行政不作为、乱作为以及乱收费、乱摊派、乱检查等现象。
制度落实。
认真执行首问负责制、服务承诺制等制度，严格按照规定的工作程序开展工作，无办事拖拉、推诿扯皮等庸懒散现象发生，科室风清气正、行风评议优良。
热情服务。
主动为基层服务，对管理、服务对象及来访群众做到热情、文明、礼貌，对转办、交办的信访、投诉、举报事项及时受理、处理和反馈，无群众投诉事件的发生。
严肃纪律。
科室工作人员严格遵守“八条禁令”规定，严肃工作纪律，请假履行规定手续，上班期间无乱串岗、大声喧哗、上网聊天、玩电脑游戏、收看娱乐节目等与工作无关现象。
同时规范八小时以外行为。
廉洁履职。
科室岗位职责明确，年度工作任务分解到位，责任分工体系完备，建立廉政风险防范机制，确立廉政风险点，划分风险等级，制定防控措施，科室人员无违法违纪行为。
四、保障措施
高度重视。
党委要把创建“廉政效能优秀科室”活动作为实施“廉政效能管理工程”的一项重点内容，主要领导要亲自抓、负总责。
精心组织。
成立由“一把手”任组长的创建领导小组，领导小组负责创建活动的考核、评选等有关工作，定期与不定期进行指导，实行动态管理，对创建过程中发现问题的要及时督促整改，确保创建活动顺利开展。
清廉科室建设方案2
为认真贯彻省市县委决策部署，根据《关于推进清廉医院建设的实施方案》（鄂清廉医建领〔2022〕1号）要求“十四五”期间医院将在全院开展清廉医院建设工作，现制定如下方案。
一、总体要求
认真贯彻落实省委《关于加强公立医院党的建设工作的实施意见》，紧紧围绕清廉谷城、健康谷城建设目标，聚焦医院建设、改革和发展中的问题，突出加强对重点岗位、重点环节的监督制约，坚决纠正医院运行各个环节的不正之风，切实推进不敢腐、不能腐、不想腐，努力打造“政治生态好、廉洁状况好、医德医风好、群众评价好、发展势头好”的清廉医院，为谷城县卫生健康事业高质量发展和清廉谷城建设提供坚强保证。
二、重点任务
1.加强医院党的建设。
严格落实医院党委集体领导制度，全面贯彻落实党委议事规则，实现党的组织、党的工作“全覆盖”。
加强对医院党员干部的监督和制度建设，充分发挥医院纪委监督专责。
（党办、监察室）
2.严格落实医院主体责任。
（四）总结评价阶段（2025年7月1日-2025年12月31日）
对清廉医院建设工作进行全面总结自查，推广好的工作经验和做法，建立管理长效机制，并向上级卫生主管部门上报工作总结。
四、保障措施
（―）压实工作责任
院党委担负着清廉医院建设的主体责任，主要领导为第一责任人，对清廉医院建设工作负总责，领导班子成员要按照“一岗双责”要求，抓好分工范围和分管领域清廉建设相关工作落实。
各支部纪检委员要充分发挥监督作用，协助本支部着力推进清廉医院建设工作。
各党支部要结合每月开展的主题党日、“三会一课”、警示教育等活动，不断丰富清廉医院建设的针对性和实效性，继续抓好医德考评工作，建立完善中层以上干部廉洁行医责任清单制度，年度对照自查整改，确保此项工作始终沿着正确的方向有序有力、持续稳步推进。
（二）完善工作机制
清廉医院建设是一项系统工程，必须坚持系统观念，加强统筹协调，齐抓共管，整体推进。
要加强沟通协调，医院清廉医院建设领导小组，每年召开一次工作例会，总结清廉医院建设情况，研究制定清廉医院建设年度重点工作任务，做到有目标、有举措、有考核、有反馈。
要加强融合结合，要把清廉医院建设与常态化疫情防控、323攻坚行动等重点任务及其他业务工作有机结合起来，做到同谋划、同落实、同检查、同考核。
要大力营造声势，要把动员发动和宣传工作贯穿清廉建设全过程，让清廉医院建设活动做到家喻户晓、人人皆知，持续激发和调动全院医务人员参与建设活动的积极性。
（三）强化监督考核
各党支部、各科室要把推进清廉医院建设情况纳入日常监督范围，加强督促检查，对工作落实不力，图形式、走过场的，要督促整改、严肃问责。
要把清廉医院建设作为党风廉政建设责任制考核，支部班子、党员干部目标考核及年度考核的重要内容，检查考核結果作为对支部班子总体评价和党员干部业绩评定、奖励惩处、职称晋升的重要依据。
清廉科室建设方案3
一、加强党风廉政教育，增强廉洁自律意识
1.加强党性、党风、党纪教育。
利用多种形式深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，开展党章、党纪和国家卫生法律法规教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育。
深入学习十八届三中全会精神及国家有关政策和法律、法规，把严明党的纪律放在首位，决不允许有令不行、有禁不止、各自为政、阳奉阴违，保证在思想上与党中央保持高度一致。
切实增强党性，坚决纠正组织涣散、纪律松弛和自由主义、好人主义等现象，正确处理个人与组织的关系，常怀敬畏和戒惧之心。
严格遵守组织制度，抓好《廉政准则》、领导干部报告个人有关事项等制度的贯彻落实。
召开民主生活会，开展批评与自我批评，严格按规矩办事。
2.以日常教育为基础、专题教育为主线、警示教育为重点、提醒教育为补充，加强对干部职工，特别是党员领导干部的反腐倡廉教育。
组织干部职工重温党章、中央“八项规定”、国家卫生计生委、国家中医药管理局“九不准”和省市区委相关规定，确保贯彻执行不变样、不走过场。
坚持把教育贯穿始终，结合党风廉政建设责任制和纠风工作责任制，组织全体干部职工广泛开展有针对性的岗位廉洁风险教育，深入开展人生观、价值观、权力观和职业精神、职业道德、法制纪律教育，广泛收集廉洁风险信息，突出正面典型教育和反面警示教育，动员和引导广大干部职工积极参与，充分发挥其廉洁行医主体作用，切实提高开展廉洁风险防控的主动性和自觉性。
教育和引导干部职工树立正确的世界观、权力观和事业观，正确对待手中的权力，增强责任意识和廉洁意识。
二、切实加强作风建设，坚决查究“四风”，提升服务能力
1.进一步加强党风建设。
以贯彻落实中央“八项规定”和市区文件规定为突破口，以党的群众路线教育实践活动为契机，着力解决党员干部“四风”方面存在的问题，以良好的党风政风凝聚党心民心。
党支部将把民主生活会和述职述廉作为党内监督的重要内容，并在一定范围内开展民主评议，制定措施落实整改。
2.严格落实国家卫计委“九不准”要求，规范诊疗服务行为，防止收受“红包”、回扣、过度检查治疗、乱收费等损害群众利益问题的发生。
医德医风要加强学习教育，强化“红包”治理，改进完善医德考评制度，建立对医务人员有效的激励和约束机制；临床诊疗要以临床路径管理为抓手，强化对入径标准、路径管理和路径变异的监控；临床用药要强化对药品来源、基本药物使用、抗菌药物使用、超限处方、不合理处方、贵重药物和单品种药物用药数量的监控；医用耗材和试剂使用要强化对来源、采购、资质、出入库、使用的监控；大型医疗设备检查要强化对检查阳性率、检查权限和重复检查的监控；医疗收费要强化对收费标准、项目执行情况和超标准超范围收费、分解项目收费、重复收费的监控；统方管理要健全医院统方管理制度，加强对药房、信息科等重点部门人员管理和医院信息系统药品、高值耗材统计功能管理，严格统方权限和审批程序，防止商业目的统方。
3.进一步加强干部作风建设。
建立健全各项规章制度，严格管理、严肃纪律，充分发挥各科室的工作积极性和主动性，提高“以病人为中心，人人都是服务员”的意识。
以求真务实和创新发展为工作方法，深入第一线，密切联系群众，打造求真、务实、清廉、高效的班子团队形象。
三、加强院务公开，强化民主监督
1.进一步推行公开化办事制度，不断加大工作透明度，结合医院实际，制度和完善政务公开制度，强化民主监督。
全面院务公开工作监督，进一步做好院长热线和群众回访工作,进一步开展便民服务，简化就医流程，全力提高群众就医满意率。
2.认真抓好民主评议行风工作，以此为契机，进一步促进医院党风廉政建设和行风建设。
