今天小编整理了关于2023公安机关民警思想状况分析报告，一起来看看吧。
2023公安机关民警思想状况分析报告1
年度警支队思想状态调研报告为深入贯彻中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，推进落实《省公安机关思想政治工作规范》《省公安机关战时思想政治工作实施办法》，全面系统掌全市公安民警的思想状况，有针对性地开展队伍思想引导和教育管理工作，充分发挥思想政治工作凝聚警心、激励斗志的作用。
警支队根据省厅及市局部署要求，通过制作并发放调查问卷的方式，对支队全体民警进行思想状态摸排，现将有关情况报告如下：
一、调研基本情况
警支队现在编在岗民警180人，本次调研发放、收回问卷156张，调研覆盖率86.7%，调研问卷主要从工作获得感、工作认知、团队合作、民警生活和单位形象及认同感五个方面开展调研，内容覆盖民警生活、工作与人际关系等，调研数据具有普遍性和代表性。
（一）职业认同度高。
通过本次调研，支队民警分别有54人和65人对警职业非常认同或比较认同，占比76.3%。
充分反映出支队民警具有较高的职业荣誉感和归属感，对于公安行业有着充分的理解和认知，有助于支队团队凝聚力的形成。
（二）工作责任心强。
通过本次调研，支队民警共有140人认为在工作发生差错时，应当总结经验教训，督促自己不再犯错，占比89.7%。
充分反映出支队民警对待交管工作有较强的责任心，面对工作差错，不怕错、不怕难，愿意主动总结，举一反三，提升自己的工作能力。
（三）协作配合度高。
通过本次调研，支队民警共有124人认为同一单位，各部门之间应该相互关照，占比79.5%；分别有66人、79人认为支队同事关系比较融洽和很融洽，占比92.9%。
充分反映出当前支队民警之间有较好的团队意识和协作配合意识，队伍整体氛围良好。
通过本次调研统计，警支队民警队伍思想状态总体稳定，但仍然存在一定的问题，制约队伍的积极性。
（一）工作获得感不强。
通过本次调研，支队民警共有100人认为工作偶尔有成就感，占总调研人数的64.1%；分别有78人和21人对工资报酬只感到基本满意或不太满意，占比63.5%。
充分反映出支队有不少民警在当前交管工作中难以获得成就感，且认为在目前自己的能力和付出不成正比。
（二）工作进取心不够。
通过本次调研，支队民警仅有78人选择主动进取工作，占比50%；与此同时，共计有56人不喜欢当前的工作，或者想换岗位，或者是无所谓态度，占比35.9%；53人认为自己虽然喜欢当前工作，但能力有待提高，占比33.9%。
充分反映出，目前警队伍，工作态度积极性不足，多数民警偏向于按部就班完成日常工作，创新意识、主动性不强。
此外，部分民警存在人岗不匹配或能力不足问题。
（三）工作生活难以平衡。
通过本次调研，共有107人次认为工作和家庭的平衡是当前困扰民警生活的重要问题，占比34.63%；部分民警还通过问卷，自主反映由于工作强度等原因，存在夫妻两地分居、子女难以照顾以及父母患病，赡养照顾不足等问题。
充分说明目前工
作对民警的家庭生活产生了较大影响，存在引发家庭矛盾的风险。
（四）工作基础薄弱。
通过本次调研，支队对工作中的短板和不足进行了摸底。
分别有76人次、39人次和41人次认为目前警队伍基层基础工作薄弱、执法规范意识不强以及事故处理能力、素质薄弱，占比63.2%，充分反映出目前交管工作中基础性业务如事故处理、程序规范等内容重视程度不高，培训、指导不到位，民警的理论基础、业务基础不牢。
二、问题原因分析
针对本次调研排查出的问题，综合问卷调查情况，主要存在工作强度高、工作能力不足以及工作作风有待进一步提高等方面的原因。
（一）工作能力不足。
工作能力强弱是影响民警工作水平和工作效果的重要因素，也直接影响涉及民警的信访投诉和工作压力等问题。
通过本次问卷调查，分别有113人次、93人次、65人次认为自己迫切需要提高专业能力、管理能力和组织协调沟通能力，占比76.9%。
充分反映出支队民警在业务处理工作中，专业性不够、业务能力不高、管理协调水平欠佳，直接影响了民警的执勤执法水平，不仅给民警自身造成了压力，同时也影响了群众对于交通出行的安全感和满意度。
（二）执法环境复杂。
随着社会不断发展，汽车保有量逐年增加，加上共享单车、电动自行车等交通工具的存在，交通出行方式越来越多样，交通违法行为、交通事故等也日益增多，人们对交通管理的要求也越来越高，执法环境逐渐复杂。
一方面是外部环境变化。
群众对交通管理的期望值不断增高，社会上也因此经常出现不理解警执法的不和谐声音，同时，各种新问题、新难题不断涌现，警要经常应
民警在工作中环要时刻提防“触电”，不杭敢大胆创造性地开展工作虱，遇到棘手问题往往束手募束脚。
（六）是来自贮家庭生活的压力。
民警的胸付出与回报严重失衡，繁只重的工作任务和工作性质废使民警没有时间也没
有能贞力来解决家庭问题，基层群民警加班多，在家时间少涕，与家人沟通少，由此产恶生婚恋危机；对子女的教宛育少有时间也缺耐心，作雹风粗暴，方法简单。
二、幕对存在问题原因的分析
浆
基层公安民警思想中存潜在压力的原因是多方面的敏，归结起来，我们认为主坡要有以下几点：
(一谨)认识方面。
基层有不少捞民警没有充分认识当前公仗安机关加强公安队伍建设含的重要性和紧迫性，没有贼认识到加强公安队伍建设联，强化公安执法工作是新虞时期、新形势、建设小康膜社会对公安工作的必然要厉求，是公安机关践行“三罩个代表”重要思想的具体连行动，是党委、政府和广案大人民群众对公安工作的茎根本要求，也是依法治国脓对公安工作提出的新要求洛。
各级公安机关开展的一阉系列教育、整顿，出台的蘸方法、措施，既是加强公蝎安队伍建设的需要，更是验对广大民警的爱护。
只有晴规章制度健全了，民警心羡里明白了，思想上清楚了鞭，行动上才会正确。
只有溜从严治警，才可能使民警站少出事，不出事，使公安鳃队伍更加纯洁，使公安队勋伍不变色。
(二)观九念方面。
当前，从一定程值度上来说，是公安工作和烟队伍建设特别是公安执法妖工作的转型期。
近年来，停公安工作改革的力度不断认加大，改革所涉及的面越龟来越广，公开选拔、竞争嚏上岗、双向选择、末位调东整、任职资格考
试、警体薄达标、错案追究制度等不价断出台，造成一些多年来恶习惯于老做法、老经验的磺基层单位、基层民警难以五适应。
(三)素质方蔽面。
民警的政治思想、业佑务素质跟不上形势发展的员要求。
虽然这几年来各级万公安机关加大了教育培训籍的力度，想方设法提高民甄警的政治业务素质，但是脸效果不佳。
一些定期组织茅的政治业务学习流于形式锻，为学习而学习，没有把柱学习与工作有机结合起来盈，把学习贯穿于工作之中刘，使一些政治理论学习、她业务技能学习走过场。
有也些老同志干脆就在坐等退谬休，根本不想再学什么电回脑操作等新知识了。
三、值进一步加强思想政治工作端的几点建议
针对当前嚷基层公安机关思想状况，揣我们认为可以采取以下措狰施来加以引导、解决：
瞩
（一）要加强民警作风类建设，提高民警的思想政岩治素质。
必须加强对民警拿进行世界观、人生观、价姻值观的教育、行为规范教蝎育和职业道德教育，倡导抬爱岗敬业、无私奉献精神恳，提高民警廉洁自律，勤匝政敬业意识和道德觉悟。
彤要深入开展“创人民满意汁”活动，弘扬全心全意为逐人民服务的宗旨，转变观拿念，强化民警的大局意识扬、服务意识、竞争意识和诸学习意识。
通过动之以情惮，晓之以理，深入细致的澄思想政治工作，使民警能剑够辩证的看问题，对当前碴的国
情有一个合理、客观惟的估价，对在工作、生活活中遇到的现实问题要有较钟高的站位去正确认识和对款待，达到统一思想，化解茵矛盾，理顺情绪，凝聚警扯心，共同做好工作的目的株。
（二）要加强民警蛛素质教育，规范公安机关绝教育训练机制。
教育训练称要从公安工作和队伍建设尧的实际出发，把教育训练柄作为提高队伍素质和战斗涝力的关键环节来抓。
要认椰真做好《公安机关人民警夏察训练条令》的贯彻落实小，因地制宜，多方施策，州采取有效形式开展学历教升育，进一步提高民警的文觅化知识结构。
要根据实战畦需求，进一步完善教育训招练机制，学用结合，提高贿教育训练的针对性、实用言性和可操作性。
力争在全扬局上下形成以学业务、练涕技能、敢争先的良好氛围匿，达到向素质要警力，要逸战斗力的目的。
（三旭）要加强政工干部队伍能幽力建设。
要加强政工干部股的教育培训，不断提高政据工干部的整体素质和工作觅水平。
在思想上，要提高祁对思想政治工作的认识，栽树立服务意识，争先意识重，要确立思想政治工作是镀公安政治生命线的地位，袱树立政工部门是民警之家襄的理念，转变工作作风，优扎实开展工作。
在业务上气，要提高工作能力，要由咬被动、配角向主动、主角淫上转变，要善于发现、总忻结队伍建设中存在的突出责问题，并积极寻求解决问绞题的方式方法，注意倾听端民警的意见和呼声，能及乙时发现、帮助解决民警因妻工作、生活、家庭、情感展问题调适不当而产生的不疹良情绪，会消
除民警的思侧想障碍和思想疙瘩，理顺腋思想情绪。
合理确定政治眠工作的地位，强化政工干浙部政治把关的作用，要处淤理好业务工作与政治工作眯的关系，转变的“重业务揖、轻政治”的局面。
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2023公安机关民警思想状况分析报告1
年度警支队思想状态调研报告为深入贯彻中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，推进落实《省公安机关思想政治工作规范》《省公安机关战时思想政治工作实施办法》，全面系统掌全市公安民警的思想状况，有针对性地开展队伍思想引导和教育管理工作，充分发挥思想政治工作凝聚警心、激励斗志的作用。
警支队根据省厅及市局部署要求，通过制作并发放调查问卷的方式，对支队全体民警进行思想状态摸排，现将有关情况报告如下：
一、调研基本情况
警支队现在编在岗民警180人，本次调研发放、收回问卷156张，调研覆盖率86.7%，调研问卷主要从工作获得感、工作认知、团队合作、民警生活和单位形象及认同感五个方面开展调研，内容覆盖民警生活、工作与人际关系等，调研数据具有普遍性和代表性。
（一）职业认同度高。
通过本次调研，支队民警分别有54人和65人对警职业非常认同或比较认同，占比76.3%。
充分反映出支队民警具有较高的职业荣誉感和归属感，对于公安行业有着充分的理解和认知，有助于支队团队凝聚力的形成。
（二）工作责任心强。
通过本次调研，支队民警共有140人认为在工作发生差错时，应当总结经验教训，督促自己不再犯错，占比89.7%。
充分反映出支队民警对待交管工作有较强的责任心，面对工作差错，不怕错、不怕难，愿意主动总结，举一反三，提升自己的工作能力。
（三）协作配合度高。
通过本次调研，支队民警共有124人认为同一单位，各部门之间应该相互关照，占比79.5%；分别有66人、79人认为支队同事关系比较融洽和很融洽，占比92.9%。
充分反映出当前支队民警之间有较好的团队意识和协作配合意识，队伍整体氛围良好。
通过本次调研统计，警支队民警队伍思想状态总体稳定，但仍然存在一定的问题，制约队伍的积极性。
（一）工作获得感不强。
通过本次调研，支队民警共有100人认为工作偶尔有成就感，占总调研人数的64.1%；分别有78人和21人对工资报酬只感到基本满意或不太满意，占比63.5%。
充分反映出支队有不少民警在当前交管工作中难以获得成就感，且认为在目前自己的能力和付出不成正比。
（二）工作进取心不够。
通过本次调研，支队民警仅有78人选择主动进取工作，占比50%；与此同时，共计有56人不喜欢当前的工作，或者想换岗位，或者是无所谓态度，占比35.9%；53人认为自己虽然喜欢当前工作，但能力有待提高，占比33.9%。
充分反映出，目前警队伍，工作态度积极性不足，多数民警偏向于按部就班完成日常工作，创新意识、主动性不强。
此外，部分民警存在人岗不匹配或能力不足问题。
（三）工作生活难以平衡。
通过本次调研，共有107人次认为工作和家庭的平衡是当前困扰民警生活的重要问题，占比34.63%；部分民警还通过问卷，自主反映由于工作强度等原因，存在夫妻两地分居、子女难以照顾以及父母患病，赡养照顾不足等问题。
充分说明目前工
作对民警的家庭生活产生了较大影响，存在引发家庭矛盾的风险。
（四）工作基础薄弱。
通过本次调研，支队对工作中的短板和不足进行了摸底。
分别有76人次、39人次和41人次认为目前警队伍基层基础工作薄弱、执法规范意识不强以及事故处理能力、素质薄弱，占比63.2%，充分反映出目前交管工作中基础性业务如事故处理、程序规范等内容重视程度不高，培训、指导不到位，民警的理论基础、业务基础不牢。
二、问题原因分析
针对本次调研排查出的问题，综合问卷调查情况，主要存在工作强度高、工作能力不足以及工作作风有待进一步提高等方面的原因。
（一）工作能力不足。
工作能力强弱是影响民警工作水平和工作效果的重要因素，也直接影响涉及民警的信访投诉和工作压力等问题。
通过本次问卷调查，分别有113人次、93人次、65人次认为自己迫切需要提高专业能力、管理能力和组织协调沟通能力，占比76.9%。
充分反映出支队民警在业务处理工作中，专业性不够、业务能力不高、管理协调水平欠佳，直接影响了民警的执勤执法水平，不仅给民警自身造成了压力，同时也影响了群众对于交通出行的安全感和满意度。
（二）执法环境复杂。
随着社会不断发展，汽车保有量逐年增加，加上共享单车、电动自行车等交通工具的存在，交通出行方式越来越多样，交通违法行为、交通事故等也日益增多，人们对交通管理的要求也越来越高，执法环境逐渐复杂。
一方面是外部环境变化。
群众对交通管理的期望值不断增高，社会上也因此经常出现不理解警执法的不和谐声音，同时，各种新问题、新难题不断涌现，警要经常应
