做为一名党员部要及时对自己的思想生活和工作情况进行反思和总结，下面小编给大家精心整理了《班子对照检查材料6个方面存在的问题》，希望能帮到大家，欢迎阅读参考。
班子对照检查材料6个方面存在的问题 篇1
根据市委《关于2022年度民主生活会的通知》文件要求，我紧扣本次民主生活会主题，紧密结合工作实际，与其他班子成员、分管干部深入开展学习交流，广泛征求意见建议，严格对照六个方面，主动查摆自身问题，深刻剖析问题原因，并提出改进措施，明确努力方向。现将个人情况对照检查如下：
一、对照六个方面查摆的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“ 四个自信”、做到“两个维护”方面。一是深刻领悟内涵上有温差。虽然能够认真学习贯彻党的二十大精神，深入理解精神实质，准确把握核心要义，坚定不移地用党的创新理论武装头脑、指导工作，但对“两个确立”重要思想的学习理解还缺乏深度和广度，有时停留表面多、字面理解多、穿衣戴帽多，没有真正领会蕴含其中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，存在知其然不知其所以然的现象。二是提高政治站位上有落差。有时更多习惯于站位区委或者分管的政法工作的角度思考问题，时常纠结于疫情影响、经济下行压力、资产总量不大、发展基础较弱等客观因素，导致虽然对市委市政府提出的重大决策能够认真落实，但在完成时间、质量和效果上还有差距。
（二）在带头用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是把握新思想的精神力量不够紧实，往往注重用其统一思想、统一意志、统一行动，将其转化为坚定理想、锤炼意志和指导实践、推动工作的强大理论力量，但在理解、把握和践行“两个结合”上，还存在合力不够、效能不高等问题。例如，在新思想的宣传理解上，对如何将其转化为更为主动的精神力量，让其直抵党员干部心底上有差距，虽然日常宣传贯彻一直在坚持，但自己分管的政法部门一些同志也并没有完全领悟这一思想独有的精神气质，在领会其中的道理、哲理上内生动力不足，没有达到知其言更知其义、知其然更知其所以然的实践要求。二是对新思想融会贯通还需加强。对新思想精神的理解不深刻、研究不到位、引领作用不强。缺乏把新思想的创新理论转化为创新工作举措的内生动力，导致自己工作方式方式陈旧，在充分运用信息化、数字化手段进行法治政府建设，提升管理质效，等方面，还缺乏行之有效的创新举措。例如在推进政法领域改革中瞻前顾后，特别是在深化“放管服”改革方面，没有正确处理整体利益与局部利益、眼前利益与长远利益的关系，还存在本位主义思想，没有积极融入“放管服”改革和“互联网+政务服务”大局。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。始终注重坚持和加强党的全面领导，严守党的政治纪律和政治规矩，重大原则问题上立场坚定，大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明。查摆出的问题：一是推动党建工作缺乏持续用力。个人对党建工作重视不够、对党建业务不够熟悉，存在着方法相对单一、手段相对陈旧的现象，缺乏行之有效的措施手段，多是指导督促分管部门整理资料、完善台账、迎接检查，有时以会议文件落实上级指示；虽然对工作有要求，但对工作落实缺乏有效跟踪，存在支部学习教育、会议记录事后补记的问题。二是参加党内生活不够严肃认真。有时党员意识、党性观念还不够强，落实双重组织生活制度不够经常，以事务多、工作忙为借口，参与党小组活动不够积极；有时负责精神还不够强，与班子成员相互间交心谈心的时间较少，开展批评与自我批评顾虑还比较多，有些该提醒的不提醒，该批评的不批评，辣味不足。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是只争朝夕的紧迫感不强。在推动高质量过程中还存在观望思想、拿来主义，讲问题困难多、想办法解决少，推动工作习惯按照惯例干、按照套路来，思想不解放、思路打不开。例如对基层一线民警的培训力度不够，公安执法规范化建设有待进一步加强，以法治思维和法治方式破解乡村社会治安领域新问题的能力有待进一步提升。警务工作方式和警力部署一定程度上存在重打轻防现象，社会动态控制力度跟不上形势发展，驾驭和控制治安局面的整体实力仍待加强。二是奋勇争先的责任感不强。守正创新不足，对中心工作没有抓紧抓实，满足于现有的成绩，缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲，存在一定程度的不想为、不愿为、不敢为问题，巡视巡察“综合症”没有解除。二是人民至上观念树得不牢。政绩观念还存在一定偏差，把主要精力放在经济指标、项目投资、安全生产、社会稳定等工作上，站在群众角度考虑问题不够多，对标带头践行以人民为中心的发展思想要求还存在差距。回应群众期盼还不及时。在为民服务、切实解决群众最关心最现实的利益问题的能力有欠缺，如信访维稳工作，多是开会研究、做批示，督促相关职能部门，未能靠上帮助化解，导致工作进度缓慢、效果不佳。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是底线思维能力还有所欠缺。自己作为“关键少数”，对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，缺少全面认知和科学掌控的能力，忧患意识、风险意识不足，防范知识和工作方法存在短板，自己预判形势风险、驾驭工作风险的执政本领不够强，导致对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢。例如，在信访维稳工作中，对一些小的矛盾风险点，没能第一时间找准破解点，导致矛盾激化，致使本可以初期化解、消除在萌芽状态的风险，却由小变大，由局部变成系统，虽然仍在可控范围，但却对工作造成了一定的影响，不得不走“回头路”，甚至要以多于之前数倍的精力去解决，这都是自己底线思维能力不足而造成的。二是斗争意识不强。斗争就是是奔着矛盾问题、风险挑战去的，敢于斗争、善于斗争，就是要紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家面临的矛盾和问题展开。例如，在推动法治建设中，对重点改革领域硬骨头不敢以硬碰硬，总是寻找理由和借口去推脱，导致在机遇面前不敢主动出击，犹豫、观望；在困难面前不敢迎难而上，推诿、逃避；在风险面前消极应对，畏缩、躲闪。缺乏问题意识和问题导向，不敢正视问题，对于工作中遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题、党的建设面临的突出问题，缺乏主动识变应变求变和主动防范化解风险的能力。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”履行不到位。存在把主业当副业的错误思想倾向，主观上认为经济工作是中心，其它工作包括党的建设都是“副业”，认为抓住经济发展看得见、摸得着，短时间内容易出成绩，抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果，而且认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对经济工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。甚至把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸，“一岗双责”没有落到实处。二是监督执纪责任意识淡薄。从严治党压力传导不到位，没能综合运用好党员监督、群众监督、网络媒体监督等多样化的监督形式，权责监控的权威性和实效性大打折扣。导致干部缺乏勤、快、严、实、精、细、廉的作风，班子成员履行“一岗双责”不够主动，没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”，缺乏严格督导，严格问效，该批评的不批评，该处理的不处理，导致干部干事创业松松垮垮，认为干好干坏一个样，导致能力作风还不能很好地适应新时代、新使命和新要求。
二、存在问题的原因分析
一是勇于担当作为的积极性不够高。对二十大报告明确提出的“六个坚持”精神内涵领会不深刻。主观上认为自己是什么负责人，履行好什么职责，干好什么工作是头等大事，只要具体业务上做出成绩就是讲政治。思想上有“实用主义”的倾向，不善于、不注重从某某视角来观察事物、从历史观角度去考虑问题，从源头上防范化解风险。行动上习惯埋头拉车，不能时时对照党的路线、方针、政策，发现和纠正思想认识偏差，种种问题具体表现，都能发现班子成员站位不高的影子。
二是坚定理想信念的自觉性不够强。对新时代中国特色社会主义思想的认识还缺乏宏大的理论视野和高度的政治自觉。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。
三是严守纪律规矩的坚决性不够实。在执行纪律合格方面，能够时刻坚定地维护党中央权威，认真贯彻执行党中央的各项方针政策，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定。反思自己在纪律规矩上存在的问题，主要原因是政治敏锐性和政治鉴别力不够。在刚性执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、不够到位，执行各项规章制度不够严格。
三、针对问题的改进措施
下一步自己将针对自身问题和不足，紧扣学习贯彻落实二十大精神主题，坚持把改字贯穿始终，紧密结合自身实际和分管工作职责，找准着力点，狠抓关键点，以持之以恒的努力逐项抓好整改落实。带头做好以下六个方面：
一要带头加强政治建设。始终把政治建设放在首位，坚决贯彻党中央决策部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，提高对标看齐的政治站位，增强把握大局的政治能力，严守政治规矩，切实把对“两个确立”决定性意义的深刻领悟转化为“两个维护”的高度自觉。
二要带头深化理论武装。要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和中央、省委政法工作会议精神，落实市委全会部署要求，坚持党对政法工作的绝对领导，全力履行职责使命，奋力推进政法工作现代化，为加快建设黄河中游生态保护和高质量发展核心示范区提供坚强政法保障。
三要带头践行以人民为中心的发展思想。把心思和精力用在着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题上，大兴调查研究之风，走好党的群众路线，着力解决群众急难愁盼问题，把暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上，持续提升人民群众的获得感、幸福感、安全感和认同感。
四要带头履职尽责担当作为。把维护政治安全作为根本任务，强化条例贯彻执行，抓好平安、法治建设，聚焦区域社会治理现代化试点，深化政法领域改革，为高质量发展创造优质高效、公平正义的法治环境。要弘扬伟大建党精神和延安精神，进一步加强政法机关政治建设，带好一支队伍，服务一方群众，把政法工作做到群众心坎上，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
五要带头做到清正廉洁。当好全市党员干部的领头雁，带头加强革命性锻造，守好底线、追求高线，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，防止被“围猎”，严格家风家教，自觉接受监督，始终以严实的高标准要求自己，永葆共产党人的政治本色。
六要带头履行管党治党政治责任。时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定，切实履行好抓班子、带队伍、正风气的领导责任，加强党的全面领导，全面加强党的建设，推进全面从严治党，推动形成抓党建带全局的有效机制，当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。
班子对照检查材料6个方面存在的问题 篇2
会前按照县委组织部对此次民主生活会要求我学习了十九大精神资料、中央八项规定精神、学习习总书记关于“纠正‘四风’不能止步作风建设永久在路上”的重要指导精神、《红船精神》等自觉对照重点查找的6个方面的问题深刻领会新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵结合自己的工作实际自我剖析如有不妥之处还请大家批评指正。
一、存在的问题
一是在组织生活方面政治敏感性不够。对社会上传播小道消息、诋毁时政的现象有“见怪不怪、不攻自败”的麻痹大意思想没有站出来态度鲜明的公开批判、制止对这些不讲政治、严重自由主义的言行没有挺身而出没有公开进行制止和批评而是任其所为以允许言论自由为借口开脱自己的职责在必须范围、必须程度上助长了这种不良风气。实际上这都是政治敏感度不高的体现。
二是在政治纪律和政治规矩方面从参加工作以来在政治原则、观点和党的路线、方针、政策上都能与党中央持续一致能够对党忠诚服从党的领导执行请示报告制度不弄虚作假但对照自身状况还存在随意性和简单化现象尤其是在要求很急的工作决策上有临时动议现象发扬民主不够充分结合实际贯彻落实的还很不到位。
三是在学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想方面有时把工作当成硬任务学习转成软任务总认为自己是做实际工作的懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行导致理论指导实践和日常工作的潜力还有差距在牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面还有不足。
四是在担当作为方面存在不敢担当不愿负责的思想。今年的工作任务较往常要重因此在应对繁重复杂的工作时个人会存在有畏难情绪对出现的问题不能静下心来认真专研没有及时摆正位置调整状态认为自己只是一名副职不由地就降低了对自己的标准不愿意去承担更多的职责存在有多一事不如少一事的思想。
五是在“四风”问题方面工作作风不够扎实。一是在“快”字的体现上还不够只争朝夕的要求还未到达工作效率还需提高;二是在“深”字的体现上还不够超前服务、及时服务、细致服务和耐心服务的工作还不到位;三是在“严”字的体现上还不够高标准、严要求、高效率的意识还不到位;四是在“实”字的体现上还不够工作抓细、抓实、抓具体实干精神不够;五是在“韧”字的体现上还不够自己办事急忙起来或工作上不去或不被理解时有急躁情绪。
六是在严格执行廉洁自律准则方面将党风廉政建设要求融入到业务工作中的力度不够。在具体工作中履行“一岗双责”的意识还不够强有时还存在党风廉政建设与自己关系并不大的片面认识没有真正把“一岗双责”、“守土有责”放在心上、落实在行动上。尤其是在自己分管的民政、残联工作中业务工作强调得多没有真正做到将党风廉政建设工作和业务工作统筹起来一齐部署、一齐落实、一齐检查。
二、存在问题的原因剖析
1、宗旨观念减退为民情怀有所淡化。作为一名在乡镇干部只有把自己工作融进到为群众服务中才能实现自身价值。此刻思想上总想着干出成绩得到单位的表彰于是思考群众的疾苦少了、思考自己的利益多了。群众反映的问题有些涉及到的部门很多有些又不在自己的职权之内怕给自己惹麻烦与群众感情渐渐疏远淡化了全心全意为人民服务的意识。反思自己主要因为淡漠了群众感情淡化了宗旨意识模糊了“我是谁为了谁依靠谁”的爱民情怀。
2、理想信念松懈奋斗精神有所淡化。随着年龄增长、职务和环境变化为党的事业奋斗终身的誓言有时不那么清晰了当初的志向也慢慢淡忘了奋斗的激情逐步消退了思考自己的职级待遇、进退得失多了。对照入党的誓言、对照组织的重托、对照“心里装着全体人民唯独没有他自己”的高尚境界自己问题的出现就在于放松了对理想信念的坚守放松了对艰苦奋斗精神的坚持。
3、主观主义滋长求实作风有所淡化。工作中缺乏主动性和勇于创新的胆识。错误地以为只要循序渐进按照上级要求处理好平常事务就完事大吉不需要创新。基于这种想法不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了只求一知半解、未能精益求精工作的主动性、创新意识有了差距。产生这种问题主要原因就在于党的实事求是的思想路线在自己思想深处淡化了求真务实的内涵在工作实践中“失守”了没有把凡事探求就里、多到群众中听意见找办法的求实作风传承好、实践好。
三、整改措施及今后努力的方向
一是改善工作作风、抓好问题整改。把维护和实践人民的利益放在首位。牢固树立全心全意为人民服务的思想树立为党为人民无私奉献的精神把个人的追求融入党的事业之中坚持党的事业第一、人民的利益第一。一是想问题、办事情做决策都要坚持从实际出发遵循客观规律迎难而上增强工作的实效性。二是要敢于讲实话、真话敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效不搞形式主义不摆花架子。三是创造性地工作大胆地投身到工作实践中去在工作中勇于开拓创新、担当负责、攻坚克难、身体力行不断研究新问题、解决新问题不断总结和完善已有的经验提出新思想、新方案拿出新举措开创工作新局面。
二是严守党的规矩做好党的干部。始终持续清醒坚定的政治立场模范遵守党章坚决维护党纪在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则始终站在党的立场上想问题、办事情对党忠诚。在路线原则上立场坚定、旗帜鲜明在关键时刻和风险挑战中经得起考验。严格执行廉洁自律准则遵守中央八项规定自觉抵制“四风”问题牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”、做到“四个服从”要树立规矩意识严格按党性原则办事按政策法规办事按制度程序办事;真正把守规矩当作一种职责。
三是加强政治学习打好理论基础。做到真学、真懂、真信、真用不断提高理论和工作水平;结合工作实际不断拓宽知识面努力适应新的形势新的变化。要提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力树立科学的世界观、人生观和价值观要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点以改善自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点个性要在理论联系实际、指导实践上下真功夫不断提高理论学习的效果实现理论与实践相统一。
以上发言不当之处恳请大家批评指正。
2、整改措施:一是树立“严是爱、松是害松松垮垮是祸害严字自有真情在”的观念坚持“对事不对人”和一视同仁的原则落实好各项新的安全管理制度和考核办法。二是把严抓严管作为经常性的工作方法杜绝严一阵、松一阵的问题。个性是要坚持问题管理增强问题意识做到现场发现问题、解决问题并做到“四不放过”及时堵塞漏洞、防患于未然。
三、管理方法方面:
1、存在问题:一是对重大问题思考不够。一般状况下自己能坚持与班子成员一道研究车站的发展方向和重大工作但有时候工作一忙起来就容易陷入事务主义的怪圈事无巨细事必躬亲不能静下心来思考人员、制度和管理等息息相关的重大问题。二是领会集团的工作要求有差距。
2、整改措施:一是坚持管理上抓大放小安全上抓小防大。对队伍素质、安全制度、生产设备、管理办法和工作环境等影响安全的关键性因素坚持与班子成员一道多分析、多思考争取站得更高一些看得更远一些;对影响安全的倾向性问题坚持站在就事论理的高度来分析和研究解剖后面潜在的共性原因指导科室、车间有的放矢抓好整改;同时坚持做到操作层暴露的问题从管理上找原因重复发生的问题从机制上找原因危害严重的问题从制度上找原因根据问题的最末端和最本质原因制定对策抓整改确保治标又治本。二是坚持创新思维创造性的开展工作。平时多做调查研究全面掌握车站的整体状况以及工作重点、难点和关键点同时吃透上级精神找准上下的结合点确保既做好上级的“规定动作”又做好贴合车站实际的“自选动作”。
四、自身作用方面:
1、存在问题:一是有本位主义思想。对党委主抓的工作思考得多一些对其他工作虽然也有思考、有指导但工作力度不大。“四大”活动中党委集中抓了安全大教育活动透过安全形势教育、案例教育和主题教育取得了一些效果但对大检查、大反思和大整改的督促指导力度不够。二是发挥班子的整体合力不够。
2、整改措施:一是带头维护班子的团结。坚持做到大事讲原则小事讲风格像爱护眼睛一样爱护班子的团结坚决维护集团班子的整体形象和群众权威多与行政领导、班子成员交心、沟通进一步增强班子团结增强战斗力。二是注重班子整体合力。全心全意支持每个班子成员个性是站长的工作。做到参与不干预、补台不拆台到位不越位尽职尽责抓干部带队伍。
班子对照检查材料6个方面存在的问题 篇5
民主生活会领导班子六个方面问题对照检查材料
根据*纪委、*组织部《关于认真开好2019年度党员领导干部民主生活会的通知》XX[2019]X号文件精神*党组委对照会议主题要求认真学习文件精神广泛征求各层级意见深入交心、谈心全面梳理整改落实和意见征集状况深刻剖析原因找准主要矛盾制定了可行性的整改措施。此刻我代表*领导班子对照检查如下：
一、学习贯彻党的十九大精神总体状况
我*党委组结合实际状况迅速行动多措并举组织动员学习党的十九大精神。
一是同步收看现场学。提前下发通知组织集中收听收看十九大现场报告会、政治局常委见面会、十九大报告专家解读等；集成不同资源、会议系统、互联网进行同步收听收看；利用智能手机、网络媒体平台持续滚动报道之机组织单位跟进收听收看确保大家第一时间了解掌握大会盛况及精神。
二是领导干部引领学。党的十九大召开第二天专门召开班子会议、对照上级十条措施、研究制定学习贯彻党的十九大三十三条措施；会上原文学习传达了党的十九大报告并对报告中的新思想、新观点、新论断进行解读现场组织讨论发言；每个班子成员结合学习、理解和领悟状况认真做好学习笔记及时撰写心得体会做到领导干部走在前列、先学一步。
三是深入一线宣讲学。X月X日至X日利用年终XX之机派出由X名班子成员带队的工作组在XX的同时第一时问搞好十九大精神宣讲深入扶贫点XX村解读党的十九大精神。
四是结合实践融入学。适时将大会精神结入XX和“学习总书记讲话、讲习总书记故事”学习实践活动之中；及时用大会精神统一单位思想步调凝聚上下共识和意志力量推动单位建设全面发展、全面过硬。
二、存在的突出问题
一学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。
一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真贯彻落实新时代中国特色社会主义思想但是学习中对领会这一思想的重大政治好处、理论好处、实践好处有时有不求甚解、学用脱节现象。
二是个别班子成员工学矛盾突出。存在重工作、轻学习的思想总是以工作忙、任务重、没时间学为由不能自觉静下心来学习导致了政治理论学习效果不明显。
三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行方法比较呆板、单调开会时有时“照本宣科”对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题缺乏深层次互动和思想交流理论联系实际不深、不透。
二坚持请示报告制度方面存在的问题。
对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然*党组和班子成员在各种场合多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项但是仍有个别同志对个人事项不重视漏报、填报不规范、指标理解错误等状况仍然偶尔出现。*对此问题进行口头批评教育多进一步的监督和管理较少。
三对党忠诚老实方面存在的问题
一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力认为只要自己不附和、不转发就行了没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
二是纪律执行还不够彻底。*领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治职责和领导职责把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备资料抓紧抓实但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩个性是组织纪律方面监督不够有力的现象；仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象甚至在补缴党费过程中个别党员有“怨言”。
四履职尽责方面存在的问题
一是职责担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比如虽然2019年*班子透过招录公务员、加大选调人员力度为基层充实了37人必须程度上增强了基层一线人员力量但随着业务量的增加和工作标准的提高全系统个性是人员少与工作任务重的矛盾仍然比较突出干部加班较多反映比较强烈*班子对此状况很了解但苦于没有更好的良策解决这一矛盾。虽然*班子透过采取岗位调整、严肃工作纪律、加强干部工作考核等举措提高干部履职潜力但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。
二是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实但结合实际思考研究不多站得不高、看得不远工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。应对繁重的工作任务时有时会有畏难情绪和疲于应付心态忽视了工作的用心性、主动性、创造性降低了工作标准满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作创新意识、进取意识不强主动研究不够措施办法不多有时把工作推进慢、任务不落实归咎于外部因素不能从班子自身找原因。
五纠正“四风”方面存在的问题
一是形式主义方面学习的自觉性和用心性有待进一步提高平时学习的自觉性差学习流于形式不够深入个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。
二是官僚主义方面存在着实际工作不深入有检查验收做的就好没有检查督促做的就相对差些在抓落实具体工作时不是很好地去研究解决问题的办法只停留在必须的层面上。
三是享乐主义方面有的同志精神懈怠满足现状缺乏奋斗精神既不在思想上求真求实、深入研究问题又不在工作上求进求为、锐意进取但求保平安、消极守摊子无所作为得过且过。四是奢靡之风方面公款吃喝、公车私用还偶有发生办公住房虽然是租用但也存在超标的现象。
六严格执行廉洁自律准则方面存在的问题
一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然*党委对领导班子党风廉洁建设职责制作了细化和分解但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”职责缺乏充分的认识甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情认为自己只要把分管工作抓上去就行了对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中执行各项纪律还不够严格对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲工作措施较为简单笼统相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年透过作风建设年、不作为慢作为专项整治行动活动开展进一步推动了干部队伍作风好转但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。
三、存在问题的原因分析一是思想不够解放创新意识不强。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够因此在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要创新意识不够政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观认为在工作中已取得了必须的成绩持续现状已经不错了在工作的创新和超前意识上做的不够创新思路和精益求精上有待进一步提高。
二是工作思路不清协调配合不够。部分班子成员在统筹工作、统揽全局发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。班子成员之间还存有本位主义思想工作协调配合不到位从而影响班子之间的配合影响干部职工工作的用心性和主动性。
三是服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够这是服务意识不强的表现工作中不能很好的处理公与私的关系总以个人私事为重没有把工作放在第一位也有个别领导没有更好地遵守单位规章制度来去自由放松了自我约束。应充分认识到我们的工作重点在乡村工作对象是广大农民群众要保稳定抓发展务必充分了解群众所急所想将矛盾化解在萌芽状态要充分尊重农民意愿保护好、引导好群众发展的用心性。
四是开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都有自己分管的工作各自在自己的分管工作业务上不能全身心的投入工作没有创新意识。更缺少批评与自我批评的自觉性有时即使看到了别人的问题认为在一齐工作不必要批评别人的缺点持续“一团和气”。
四、改善方法和努力方向
