大家好，以下是小编精心收集整理的医疗机构及其工作人员廉洁从业行动实施方案范文，希望对大家有所帮助，欢迎阅读下载。
医疗机构及其工作人员廉洁从业行动实施方案1
（xx-xx年）根据XXX卫生健康委《关于XXX医疗机构及其工作人员廉洁从业行动实施方案（xx-xx年）的通知》文件精神，结合全区医疗卫生领域工作实际，特制定本方案。
一、总体要求
坚持围绕影响群众看病就医感受的突出行风问题，切实解决群众身边的“烦心事”，持续纠治医疗领域的不正之风，维护医疗行业公平正义。
坚持标本兼治，结合“三比一创”活动开展，在医疗卫生领域开展医疗机构及其工作人员廉洁从业行动，打造一大批党建引领好、制度规范好、医德医风好、廉洁状况好、文化氛围好的“五个好”廉洁从业医疗机构及其工作人员，形成“可看可学可复制可推广”且辨识度明显的廉洁建设模式，持续擦亮“厚德精医”卫健品牌，为高质量建设健康肃州贡献强大力量。
二、组织领导
成立__医疗机构及其工作人员廉洁从业行动领导小组。
组长：XX
副组长：XX
成员：XX
领导小组下设办公室，办公室设在医政股，闫菊玲同志任办公室主任。
负责督促各级各类医疗机构开展整治“红包”、回扣
专项行动，建立健全医疗机构内行风建设工作体系，引导党员干部充分发挥引领作用，以党风引领行风，以干部带动群众，全面开展纠风工作，切实保障医疗卫生健康事业高质量发展。
三、整治范围（一）整治范围：全区各级各类医疗机构和医务人员（包括诊所、民营医院等社会办医疗机构）。
（二）整治时间：xx年-xx年。
四、目标任务“十四五”期间，全区公立医院（社区卫生服务中心、乡镇卫生院）全面落实落细廉洁医疗机构及其工作人员具体化、载体化、项目化建设任务，基本实现“五个好作风”（勤于学习的好作风、严谨细致的好作风、勤勉高效的好作风、务实担当的好作风、严格自律的好作风）目标，年度廉洁指数达到全市同类领先水平。
（一）党建引领好。
全面加强党对医疗机构的领导，把__领导真正融入到医疗机构及其工作人员治理各环节。
全面贯彻执行__理论路线方针政策。
全面落实党组织主体责任、党组织书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”。
严格执行“三会一课”、主题党日活动等制度。
落实党内法规和医疗卫生方面法律法规的培训学习制度。
全面抓好医疗机构及其工作人员廉洁从业建设的主体责任分解落实，全面推行责任清单制，实现责任具体化、个性化，并将责任清单向科室延伸，层层压实责任。
（二）制度规范好。
切实提高医疗机构及其工作人员廉洁从业建设制度化、规范化水平，促进医疗机构及其工作人员健康发展。
进一步完善监督制度，着力破解对“一把手”及同级监督难题。
建立完善重点岗位人员廉洁从业承诺和重大事项报告制度，建立健全本单位“小微权力”廉政风险预防和惩治体系。
落实重点岗位交流制度，行政管理重要岗位实行最长任职年限管理，临床科室重要岗位实行AB岗、交叉负责制。
强化采购、临床、财务、基建工程、组织人事等重点岗位风险分级预警制。
建立药品、耗材的日常监控和超常使用预警制度。
严格落实招投标制度，加强招投标项目事前、事中、事后监管。
改革完善医疗质量、技术、安全和服务评估认证制度。
制定科学的医务人员医德考评体系，建立医务人员医德档案制度。
深入开展“千人双评议”活动，推进行业约谈提醒等相关工作规范化制度化。
全面把握意识形态工作的主导权，建立公立医院意识形态备案审查制度。
（三）医德医风好。
坚持以人民健康为中心，坚持公立医院的公益性，切实维护群众健康权。
持续深化医疗卫生服务领域“最多跑一次”改革延伸到基层，全面提升基层医疗卫生服务能力。
解决当前工作作风中存在的突出问题，医德医风和廉洁行医考评结果作为职称评聘、评先评优、提拔使用、进修深造和奖励惩罚的重要依据。
3.总结提升阶段（xx年_月－xx年1_月）认真总结工作成果，梳理工作亮点和经验做法，积极探索行业作风建设新途径，持续完善正风肃纪长效机制，筑牢行风建设“防火墙”。
六、主要内容一是强化学习教育，筑牢思想防线。
坚持党对行风工作引领作用，强化行业作风教育，开展集中学习教育，营造浓厚氛围。
二是强化主体责任，健全管理体系。
健全完善行风管理体系，压紧压实行风建设主体责任，着力构建打击“红包”、回扣长效机制。
三是强化内部管理，遏制“红包”行为。
细化明确“红包”内容，加大纠治“红包”力度，清除“红包”产生空间，强化“红包”防控措施。
四是加大惩治力度，清除回扣乱象。
严防收受回扣行为，严格执行招采纪律，严控药品耗材使用，严惩违规违法人员。
七、保障措施一是加强组织领导，细化工作措施；二是发挥机制作用，加强部门联动；三是加强宣传引导，形成舆论阵势；四是发挥示范效应，开展典型带动；五是强化监管措施，严肃处罚问责。
医疗机构及其工作人员廉洁从业行动实施方案3
根据XX卫健委关于廉洁从业专项行动部署，为全面加强我院医德医风建设，促进医院和全体工作人员廉洁从业，结合我院实际情况，制定本方案。
一、目标与要求
按照XX各级部门对行风管理工作的要求，围绕影响群众看病就医感受的突出问题，坚持“管行业必须管行风“谁主管谁负责”，持续净化医德医风，维护风清气正的良好医疗环境，提升
医院满意度。
集中开展整治“红包”、回扣专项行动。
建立健全医院行风
管理体系，构建打击“红包”、回扣等行风问题的长效机制。
对违反行业纪律的工作人员进行严肃惩处。
二、时间与范围
行动时间：xx年xx月至xx年12月。
参与人员：全院全员。
三、行动具体措施
（一）动员宣传工作。
通过新闻媒体、微信公众号、官网平台、张贴海报等多种方式向社会宣传专项行动，使医院全体从业人员及广大群众知晓此次专项行动。
在门诊大厅或官方网站公开公布本单位投诉举报电话和卫生健康行政部门监督举报途径，用于广泛征集相关线索。
（二）完善工作机制。
严格按照本方案的工作目标和工作内容积极开晨自查自纠.xx年5月底前完成自查自纠工作。
1、强化xx行风工作的领导。
强化各党支部建设，利用xx的契机，以xx引领医疗机构行风建设。
发挥党组织的堡垒作用和党员干部带头作用，以党风引领行风，以干部带动群众，推动党建工作与行风业务工作深度融合、相互促进，助推医疗卫生行业作风持续健康发展。
2、强化行风管理组织。
医院党委高度重视，为切实加强组织领导，成立行风管理专项行动领导小组，党委书记是本次专项
行动的第一承办人，由院纪委牵头，成立专项行动工作专班（名单附后），落实纠治“红包”、回扣工作主体责任，推动医院建立健全行风工作体系。
3、建立并完善行风管理制度。
建立完善“红包”、回扣主动上缴登记制度，畅通并公开投诉举报渠道，完善调查处理、处置上报工作制度，建立医患双方不收不送“红包”告知制度，建立药品耗材监测管理制度，建立无红包医院、诚信医院公开承诺制度，完善廉洁风险防控工作机制，提升行风管理软硬件水平，建立长效机制。
4、加强行风教育培训。
深入开展行业作风宣传教育，组织医院全员集中学习，根据学习培训计划，每月至少开展1次专题学习。
党委书记带头开展行风教育工作，重点岗位工作人员重点教育，确保此次行风教育实现100%覆盖。
同时，选树先进个人，宣扬优秀事迹，充分发挥典型带动示范效应，弘扬正能量，唱响主旋律，提升整体廉洁从业水平。
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医疗机构及其工作人员廉洁从业行动实施方案1
（xx-xx年）根据XXX卫生健康委《关于XXX医疗机构及其工作人员廉洁从业行动实施方案（xx-xx年）的通知》文件精神，结合全区医疗卫生领域工作实际，特制定本方案。
一、总体要求
坚持围绕影响群众看病就医感受的突出行风问题，切实解决群众身边的“烦心事”，持续纠治医疗领域的不正之风，维护医疗行业公平正义。
坚持标本兼治，结合“三比一创”活动开展，在医疗卫生领域开展医疗机构及其工作人员廉洁从业行动，打造一大批党建引领好、制度规范好、医德医风好、廉洁状况好、文化氛围好的“五个好”廉洁从业医疗机构及其工作人员，形成“可看可学可复制可推广”且辨识度明显的廉洁建设模式，持续擦亮“厚德精医”卫健品牌，为高质量建设健康肃州贡献强大力量。
二、组织领导
成立__医疗机构及其工作人员廉洁从业行动领导小组。
组长：XX
副组长：XX
成员：XX
领导小组下设办公室，办公室设在医政股，闫菊玲同志任办公室主任。
负责督促各级各类医疗机构开展整治“红包”、回扣
专项行动，建立健全医疗机构内行风建设工作体系，引导党员干部充分发挥引领作用，以党风引领行风，以干部带动群众，全面开展纠风工作，切实保障医疗卫生健康事业高质量发展。
三、整治范围（一）整治范围：全区各级各类医疗机构和医务人员（包括诊所、民营医院等社会办医疗机构）。
（二）整治时间：xx年-xx年。
四、目标任务“十四五”期间，全区公立医院（社区卫生服务中心、乡镇卫生院）全面落实落细廉洁医疗机构及其工作人员具体化、载体化、项目化建设任务，基本实现“五个好作风”（勤于学习的好作风、严谨细致的好作风、勤勉高效的好作风、务实担当的好作风、严格自律的好作风）目标，年度廉洁指数达到全市同类领先水平。
（一）党建引领好。
全面加强党对医疗机构的领导，把__领导真正融入到医疗机构及其工作人员治理各环节。
全面贯彻执行__理论路线方针政策。
全面落实党组织主体责任、党组织书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”。
严格执行“三会一课”、主题党日活动等制度。
落实党内法规和医疗卫生方面法律法规的培训学习制度。
全面抓好医疗机构及其工作人员廉洁从业建设的主体责任分解落实，全面推行责任清单制，实现责任具体化、个性化，并将责任清单向科室延伸，层层压实责任。
（二）制度规范好。
切实提高医疗机构及其工作人员廉洁从业建设制度化、规范化水平，促进医疗机构及其工作人员健康发展。
进一步完善监督制度，着力破解对“一把手”及同级监督难题。
建立完善重点岗位人员廉洁从业承诺和重大事项报告制度，建立健全本单位“小微权力”廉政风险预防和惩治体系。
落实重点岗位交流制度，行政管理重要岗位实行最长任职年限管理，临床科室重要岗位实行AB岗、交叉负责制。
强化采购、临床、财务、基建工程、组织人事等重点岗位风险分级预警制。
建立药品、耗材的日常监控和超常使用预警制度。
严格落实招投标制度，加强招投标项目事前、事中、事后监管。
改革完善医疗质量、技术、安全和服务评估认证制度。
制定科学的医务人员医德考评体系，建立医务人员医德档案制度。
深入开展“千人双评议”活动，推进行业约谈提醒等相关工作规范化制度化。
全面把握意识形态工作的主导权，建立公立医院意识形态备案审查制度。
（三）医德医风好。
坚持以人民健康为中心，坚持公立医院的公益性，切实维护群众健康权。
持续深化医疗卫生服务领域“最多跑一次”改革延伸到基层，全面提升基层医疗卫生服务能力。
解决当前工作作风中存在的突出问题，医德医风和廉洁行医考评结果作为职称评聘、评先评优、提拔使用、进修深造和奖励惩罚的重要依据。
