今天小编精心为大家整理了一些有关于校园招聘策划方案内容，欢迎阅读和下载。
大学生就业难已经成为社会公认的事实。自从2006年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅增加。我校毕业生数量也从2005年的786人增加到了2008年的1245人，而09届毕业生接近1401人。因此，就业工作任务变得更加困难和艰巨。为了促进我校毕业生就业，我们特举办了此次校园招聘会。
此次招聘会的宗旨是宣传学校，促进就业。主办单位是广州大学市政技术学院，协办单位包括就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部以及各系的部门。
本次校园招聘会将面向我校2009届毕业生及有实习需求的在校生。活动将在2009年3月12日(星期四)的1:30-17:00举行，地点是学校正门广场。
我们的目的是吸引招聘单位来校参会选才。为了实现这个目标，我们需要通过各种途径大力宣传此次校园招聘会。作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。
在活动前，我们需要进行一些准备工作。具体的活动时间和负责单位将在之后公布。
随着全国高职院校的扩招以及经济发展的状况，高职毕业生的就业形势变得越来越严峻，竞争压力也越来越大。为了帮助职院学生提高就业竞争力，给他们一个实践的机会，同时也为企业与学校、学生建立交流平台，学院团委和招生就业处决定举办校园模拟招聘会。
对于企业来说，他们希望通过这次招聘会找到适合自己公司的人才，同时也可以与学校和学生建立更广泛的联系。
对于学生来说，他们希望能够尽快融入社会，找到自己满意的工作，但往往在面对招聘时会感到比其他人落后。通过参加这次模拟招聘会，学生们可以体验真实的招聘场景，了解招聘的礼仪，提高自己的应聘和就业技巧。同时，通过这次招聘会，学生们也可以更深入地了解市场情况，更清楚地认识自己的优势和不足，为将来的就业做好准备。
本次活动的主题是展现自我才能塑造精彩人生，口号是关爱大学生携手就业路。活动主要面向大三即将毕业的学生，以个人参与为主，欢迎同学们踊跃报名参加。
活动由院团委主办，院就业指导中心协办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助和协办。我们将联合成立比赛组委会进行活动的筹划和组织安排。
活动的具体安排包括采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到学校举行大型招聘会，并为参与者提供意见、建议，并传授应聘技巧。参加招聘的公司可以直接面向学生进行实际招聘，为同学们提供各种就业、创业和实习的机会。
为了宣传活动，我们会在全校各宣传栏内张贴大型海报，设立咨询点接受学生咨询，并邀请院内外记者和媒体前来报道。
活动将分为筹划准备阶段、报名咨询阶段、举办培训讲座、招聘阶段和收尾工作阶段。在招聘结束后，我们会进行总结和评估，并通过校报、广播、网络等媒体宣传学生们在模拟招聘中的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
举办大型模拟招聘会是为了给学生提供就业资讯和增强就业实践的渠道。通过参与活动，学生们可以亲身体验求职的实况和氛围，全面了解市场情况，提升自己并为将来的就业做好准备。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，也对其他年级的学生有良好的教育指导作用。让学生们能够在就业之路上赢在起跑线上。
一、招聘的目的和原则
我们公司的招聘目的是为了吸引优秀、有潜力的应届毕业生来充实我们的专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司的持续发展储备人才。我们通过大规模高规格的招聘活动来树立公司在学校乃至社会的良好形象。招聘的原则是公开招聘，全面考核，择优录用。我们希望能够给予那些具备理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感和敏捷的思维的人一个机会。
二、招聘计划的制订
1.招聘需求的提出
根据公司的发展策略，各部门(分公司)提出本年度对应届生的需求计划，并填写《用人申请表》。人力资源部将需求计划进行评估，编制《校园招聘需求表》，并提交总裁审批。
2.学校的选择
我们会选择一些合适的学校进行招聘活动。
3.招聘计划书
在进行校园招聘之前，人力资源部会制订详细的《招聘计划书》，以确保整个招聘过程的顺利进行。
三、招聘准备
1.校园招聘小组的组成
我们会确定招聘人员，其中包括公司人力资源评审委员会成员和往届毕业生。往届毕业生需要提供演讲稿进行评比。同时，我们会将工作分配给宣传组、面试组和后勤组。
2.宣传资料的准备
我们会准备校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝和宣传单页等宣传资料。
3.面试资料的准备
我们会准备求职申请表、DISC性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目和结构化面试题目等面试资料。
4.预约宣讲会时间
我们会联系高校就业办负责人，确定宣讲会的时间和场地，并要求学校在就业信息网上发布我们公司的信息。
四、招聘实施
一、校园宣传
在招聘前，我们会进行广泛的校园宣传，以吸引更多的关注。我们会统一形象，通过多种渠道进行宣传，分片承包，确保宣传到位。
1.广泛宣传
我们会通过在校园的各个角落进行海报宣传，让每一位在校学生都能了解到我们的招聘信息。海报的制作要统一，覆盖到学校的宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心和自习室等学生集中出现的地方。
2.重点宣传
我们会借助学院、班委的途径，将招聘宣传册发给每一位毕业生，让他们了解我们的招聘信息。我们还会在公司网站和全国招聘网站上发布校园招聘信息。同时，我们会组织已通过网络投递简历的学生做支援者来帮助宣传工作。
二、招聘宣讲
1.校园宣讲
我们会安排时间和地点，在现场由公司高层进行宣讲。演讲的内容包括公司的发展情况、企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展中的机会，以及本次校园招聘的工作流程和时间安排。之后，我们会组织互动活动，让求职者提问并解答他们的问题。
2.简历填写
有意向的求职者可以领取公司统一的求职申请表，并填写后交给指定的简历回收地。
三、人员筛选
人员的筛选主要分为五个环节。
1.简历筛选
我们会根据求职者的基本资料、填表的态度和内容的完整性等方面进行初步筛选。
2.笔试
我们会进行专业能力测试和综合素质测试的笔试，筛选出招聘人数的200%进入下一轮面试。
3.面试
面试主要考察应聘者是否具备职位要求的综合素质和工作能力。我们会采用无领导小组讨论和结构化面试的方法进行面试。招聘小组成员会根据多票制原则确定进入下一轮面试的候选者。最终，我们会选择150%的候选者进入复试。
四、人员录用及报到
1.录用
根据应聘者在五轮考核中的表现，招聘小组成员共同确认录用人选，并报总经理审核。人力资源部根据审核结果发放正式录用通知书。
2.签约
被录用人员和公司签订《就业协议书》，约定服务的年限、薪资标准和违约责任。
3.报到
新员工要在规定的时间来公司报到，办理入职手续。逾期未报到者将按违约处理。
五、实习、试用及转正
1.实习期
应届毕业生进入公司后，会有三个月的实习期，在此期间公司会对其进行岗位知识和技能的培训。
2.试用期
实习期满并考核合格后，转为试用期员工，享受与社会招聘员工相同的待遇。
六、招聘后续工作
招聘小组会对本次校园招聘的效果进行总结和反馈。
xx科技网络技术有限公司是由校友付理想创办的一家物联网高新技术企业。公司目前正处于发展初期，并得到了国家的大力支持。为了推动物联网技术和智能化服务的发展，同时表达对母校的感恩之情，公司希望在母校的优秀校友中招募一批有潜力的人才。
招聘的目的是为了为公司未来的发展做好人才储备准备，同时提供更好的技术支持和个性化服务。我们希望能够培养一批在物联网技术和智能服务领域有专业知识和技能的人才。通过校园招聘和内部提拔相结合的方式，我们将为公司的人员流动高峰期做好准备。同时，我们还将在国内物联网行业中起到带头作用，推动智能科技的发展。
我们需要招聘的岗位包括物联网事业部和技术支持与服务部。物联网事业部需要招聘感知团队、网络团队和智能终端团队的人才；技术支持与服务部需要招聘技术支持团队和客户服务团队的人才。
具体的招聘流程包括校园宣传、双选会、宣讲会、简历筛选、笔试和面试等环节。我们会通过与学校合作，在校园网站和论坛上发布招聘信息，同时在校园内进行海报宣传和传单发放。双选会和宣讲会是与应聘者进行面对面交流的机会，可以更好地了解他们的能力和背景。我们会对收到的简历进行筛选，然后进行笔试和面试，最后确定目标应聘者。
招聘费用方面，我们预计需要15000元，包括公关费用、招聘材料费、员工工资及福利、场地及帐篷租费和网络招聘费等。
通过这次招聘，我们预计可以招聘到符合公司技术要求的高素质人才。双选会作为一种高效快速的招聘方式，将在今后的招聘中得到更多应用。下次招聘中，我们会加强面试环节的数量，采取多轮面试相结合的方式，全面考察应聘者的综合素质。本次招聘的预算控制较好，同时我们对笔试题目进行了评估和预测试，这是未来招聘工作中应该继续保持的做法。
校园招聘的目的和意义
校园招聘的目的是为了招聘一批具有专业知识技术的人才，充实公司的专业人才队伍，提高公司专业技术人员的综合素质，为未来几年公司的发展储备人力资源。
由于公司属于建筑行业，对技术要求相对较高。目前公司缺少高水平的专业技术人才，无论是专业技术队伍的结构还是人才总量，都无法满足企业长期发展的需求。因此，校园招聘可以筛选出大量具有一定专业技术知识的人才，并且能够快速提高公司的专业技术队伍素质。
校园招聘的岗位、专业及人数
具体的岗位、专业及人数请见附表。
校园招聘的院校及费用方案选择
经过调查了解，东北和西北地区的建筑院校较多。这些学校的教育质量和学生综合素质都相对较强，能够吃苦耐劳。与公司的专业需求比较吻合。因此，此次招聘的方向是西北和东北地区的院校。我们计划在年前对这些高校的学生进行招聘和选拔。
首先，我们计划参加一些大型的“xx届毕业生供需见面会”。这些见面会将在哈尔滨工程大学、吉林大学和沈阳工业大学举办。这些大学的招聘会将有200家企业参加，宣传效果很好，届时应届毕业生会很多。此外，还有一些大学计划在春节后的2-3月份举办招聘会。因此，我们建议参加学校大型的招聘会。
另外，我们还计划组团去成都人才市场进行招聘。这次招聘会将在12月10-13日举行。虽然这种方式的专业性不强，无法预测参与者中有无对口专业的学生，但往年这种形式的招聘会来应聘的人才较多，尤其是应届学生。
校园招聘的实施
首先，我们需要确定招聘院校的方案。然后与校方进行联系，提前做好企业宣传工作。
接下来，公司的招聘组成员将前往目的地，进入学校设摊招聘。我们将收集简历资料，并与学生进行面谈。
在面谈后，我们将确定录取的人员，并向他们宣讲公司的规模、发展历史及今后的发展前景，以及用人政策。
最后，我们将与录取的人员协商签订就业协议。
一、确定招聘目标和时间
1)分析招聘需求：根据企业的发展阶段和战略目标，结合现有人员情况和预测的人员流失情况，确定招聘目标。在参加校园招聘时，要确定所需人才的类型，以便定位招聘的高校。
2)选择招聘渠道：常用的招聘渠道包括校园招聘会、校园招聘网站和应届生求职网站。
3)选择入校时间和学校：根据学校的规定和学生的考试安排，选择合适的入校时间。对于企业来说，选择适合自身需求的学校和时机非常重要。
二、校园招聘前的准备
1)组建招聘团队：招聘团队的质量决定了校园招聘的成功与否。团队成员需要具备正直、忠诚、勤奋和强健的素质，同时需要具备良好的人际沟通技巧、组织能力和专业知识。
2)准备宣传资料：提前准备好公司的宣传资料，包括公司介绍和招聘信息，以便向学生传递公司信息。
3)准备宣讲会资料：准备一些音像资料，如公司的厂景、工作生活环境和公司文化介绍，以便在宣讲会上展示给学生。
4)准备面试资料：设计合适的笔试试题和面试问题，以便对学生进行综合评估。
三、校园招聘过程
1)布置招聘会场：在招聘会现场挂好宣传资料，准备好派发给学生的资料，并可以准备一些特色的小礼品吸引学生。
2)收集简历：在招聘会上收集学生的简历，并及时做好标记，以便后续筛选和约见面试。
3)约见面试：根据简历筛选情况，确定需要进入下一轮面试的学生名单，并与学生约定面试时间。
4)进行面试：根据面试资料和问题，对学生进行面试评估，以确定是否录用。
5)确定录用：与被录用的学生联系，恭喜他们并告知后续步骤，可以安排一些庆祝活动，提高企业形象。
四、校园招聘后续跟进
1)保持联系：与被录用的学生保持联系，向他们致电祝贺并发送邮件，告知与公司联系的渠道。
2)准备培训方案：为新进大学生准备培训计划，包括企业文化、人力资源政策和公司业务等方面的培训。
3)安排离校入职：根据学校的离校时间，安排学生入职时间，并给予一些休息时间，以便他们适应新环境。
4)考核招聘团队：对招聘团队进行考核，衡量招聘工作的质量和效果，以便不断优化招聘过程。
一、活动目的
随着全国高职院校扩招和经济发展状况，高职毕业生的就业形势变得越来越严峻，就业竞争压力不断增大。为了给职院学生提供社会实践机会，提高他们在求职道路上的竞争力，同时为企业与学校、学生建立交流平台，学院团委和招生就业处决定举办校园模拟招聘会。
1、企业方面
通过本次模拟招聘会，企业可以宣传和展示企业文化和管理经验，树立良好的企业形象，扩大社会影响力，为人才培养提供良好环境。同时，企业可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。还可以更好地了解学院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，并为公司在学校选拔优秀人才创造平台和机会。
2、学生方面
大学生希望能尽快融入社会，找到满意的工作和位置，但很多大学生在求职市场中常常比其他人落后。通过参加模拟招聘会，学生可以体验招聘场面，了解招聘礼仪，提高应聘和就业技巧。通过这个招聘会，学生还能更深入地了解市场情况，分析自己的优势和不足，为将来走向社会做好准备。
今天小编精心为大家整理了一些有关于校园招聘策划方案内容，欢迎阅读和下载。
大学生就业难已经成为社会公认的事实。自从2006年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅增加。我校毕业生数量也从2005年的786人增加到了2008年的1245人，而09届毕业生接近1401人。因此，就业工作任务变得更加困难和艰巨。为了促进我校毕业生就业，我们特举办了此次校园招聘会。
此次招聘会的宗旨是宣传学校，促进就业。主办单位是广州大学市政技术学院，协办单位包括就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部以及各系的部门。
本次校园招聘会将面向我校2009届毕业生及有实习需求的在校生。活动将在2009年3月12日(星期四)的1:30-17:00举行，地点是学校正门广场。
我们的目的是吸引招聘单位来校参会选才。为了实现这个目标，我们需要通过各种途径大力宣传此次校园招聘会。作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。
在活动前，我们需要进行一些准备工作。具体的活动时间和负责单位将在之后公布。
随着全国高职院校的扩招以及经济发展的状况，高职毕业生的就业形势变得越来越严峻，竞争压力也越来越大。为了帮助职院学生提高就业竞争力，给他们一个实践的机会，同时也为企业与学校、学生建立交流平台，学院团委和招生就业处决定举办校园模拟招聘会。
对于企业来说，他们希望通过这次招聘会找到适合自己公司的人才，同时也可以与学校和学生建立更广泛的联系。
对于学生来说，他们希望能够尽快融入社会，找到自己满意的工作，但往往在面对招聘时会感到比其他人落后。通过参加这次模拟招聘会，学生们可以体验真实的招聘场景，了解招聘的礼仪，提高自己的应聘和就业技巧。同时，通过这次招聘会，学生们也可以更深入地了解市场情况，更清楚地认识自己的优势和不足，为将来的就业做好准备。
本次活动的主题是展现自我才能塑造精彩人生，口号是关爱大学生携手就业路。活动主要面向大三即将毕业的学生，以个人参与为主，欢迎同学们踊跃报名参加。
活动由院团委主办，院就业指导中心协办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助和协办。我们将联合成立比赛组委会进行活动的筹划和组织安排。
活动的具体安排包括采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到学校举行大型招聘会，并为参与者提供意见、建议，并传授应聘技巧。参加招聘的公司可以直接面向学生进行实际招聘，为同学们提供各种就业、创业和实习的机会。
为了宣传活动，我们会在全校各宣传栏内张贴大型海报，设立咨询点接受学生咨询，并邀请院内外记者和媒体前来报道。
活动将分为筹划准备阶段、报名咨询阶段、举办培训讲座、招聘阶段和收尾工作阶段。在招聘结束后，我们会进行总结和评估，并通过校报、广播、网络等媒体宣传学生们在模拟招聘中的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
举办大型模拟招聘会是为了给学生提供就业资讯和增强就业实践的渠道。通过参与活动，学生们可以亲身体验求职的实况和氛围，全面了解市场情况，提升自己并为将来的就业做好准备。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，也对其他年级的学生有良好的教育指导作用。让学生们能够在就业之路上赢在起跑线上。
一、招聘的目的和原则
我们公司的招聘目的是为了吸引优秀、有潜力的应届毕业生来充实我们的专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司的持续发展储备人才。我们通过大规模高规格的招聘活动来树立公司在学校乃至社会的良好形象。招聘的原则是公开招聘，全面考核，择优录用。我们希望能够给予那些具备理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感和敏捷的思维的人一个机会。
二、招聘计划的制订
1.招聘需求的提出
根据公司的发展策略，各部门(分公司)提出本年度对应届生的需求计划，并填写《用人申请表》。人力资源部将需求计划进行评估，编制《校园招聘需求表》，并提交总裁审批。
2.学校的选择
我们会选择一些合适的学校进行招聘活动。
3.招聘计划书
在进行校园招聘之前，人力资源部会制订详细的《招聘计划书》，以确保整个招聘过程的顺利进行。
三、招聘准备
1.校园招聘小组的组成
我们会确定招聘人员，其中包括公司人力资源评审委员会成员和往届毕业生。往届毕业生需要提供演讲稿进行评比。同时，我们会将工作分配给宣传组、面试组和后勤组。
2.宣传资料的准备
我们会准备校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝和宣传单页等宣传资料。
3.面试资料的准备
我们会准备求职申请表、DISC性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目和结构化面试题目等面试资料。
4.预约宣讲会时间
我们会联系高校就业办负责人，确定宣讲会的时间和场地，并要求学校在就业信息网上发布我们公司的信息。
四、招聘实施
一、校园宣传
在招聘前，我们会进行广泛的校园宣传，以吸引更多的关注。我们会统一形象，通过多种渠道进行宣传，分片承包，确保宣传到位。
1.广泛宣传
