以下是小编精心整理的有关于校园招聘活动安排范本，欢迎各位阅读和借鉴。
大学生就业难已经成为社会公认的事实。自从2006年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅增加。我校毕业生数量也从2005年的786人增加到了2008年的1245人，而09届毕业生接近1401人。因此，就业工作任务变得更加困难和艰巨。为了促进我校毕业生就业，我们特举办了此次校园招聘会。
此次招聘会的宗旨是宣传学校，促进就业。主办单位是广州大学市政技术学院，协办单位包括就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部以及各系的部门。
本次校园招聘会将面向我校2009届毕业生及有实习需求的在校生。活动将在2009年3月12日(星期四)的1:30-17:00举行，地点是学校正门广场。
我们的目的是吸引招聘单位来校参会选才。为了实现这个目标，我们需要通过各种途径大力宣传此次校园招聘会。作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。
在活动前，我们需要进行一些准备工作。具体的活动时间和负责单位将在之后公布。
活动主题：模拟招聘，发现潜力，实现竞争，成为强者
活动背景：当前社会的就业形势非常严峻，许多大学生缺乏对未来职业生涯的规划和准备，对社会就业情况缺乏实际体验。这导致他们的学习目标不明确，甚至失去对未来的追求。同时，企业也无法从应届大学毕业生中得到充足的新鲜血液，导致大学生就业困难和企业难以找到合适的人才。造成这种现象的主要原因是学生和就业单位之间缺乏信息交流和沟通，学生难以了解社会和企业对人才的需求，而企业也无法将这些需求传达给学生。
活动目的：应聘是每个大学生在步入社会前必经的人生经历。在竞争日益激烈的社会中，如何在面试中脱颖而出，是每个大学生思虑已久的问题。为了让同学们了解招聘的基本礼仪，加强就业指导，创新就业指导方式，我们计划举办一场模拟招聘会，提高学生的应聘和就业技巧，增强心理素质，提升应聘能力和竞争力。这场活动将通过应聘者的亲身经历和老师的点评，让同学们通过实战演练，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，提升表达力、观察力、应变力、合作力和学以致用能力。同时，也帮助他们积累应聘经验，明确学习目标，了解礼仪规范，学会推销自己，增强就业危机感，提升自信心，全面认识自我。
策划、主办单位：____职业技术学院
赞助单位：____职业技术学院经济管理分院、男生722、725宿舍、女生211、212、213宿舍
活动章程：
一、活动时间：__年12月11日，上午9:00——12:00
二、活动地点：____职业技术学院经济管理分院教学楼210教室
三、活动对象及代表：
1、招聘方：
(1)流弦聆音唱片公司，企业代表：熊
(2)苏荷酒吧，企业代表：陈
(3)天顺旅游公司，企业代表：王
(4)中国平安保险公司，企业代表：陆
2、应聘方：共有16名同学参加，分为4组，每组4名同学
四、参招企业招聘内容及要求：详见附录一
五、活动流程：
1、招聘环节分为2个大的部分，每个部分有2个企业进行招聘活动。招聘顺序通过抽签决定。
2、主持人介绍参与的企业、应聘者和主办单位（时长5分钟）
3、企业招聘人员参阅应聘者的个人简历，并根据应聘者的序号进行招聘活动（每个环节限时1小时）
(1)应聘者进行自我介绍（时长2分钟）
(2)展示个人才艺（根据实际情况）
(3)进行即兴作文（时长3分钟，题目提前抽取）
(4)招聘人员提问
(5)应聘者回答提问
(6)问答环节结束后，应聘者退场，等待面试结果
(7)上述环节轮流进行，直至招聘活动结束。如有特殊情况，可以调整。
4、观众发言
5、指导教师发言，对本次模拟招聘会进行评价
6、主持人宣布模拟招聘会结束
六、后勤管理工作：
1、活动前组织者布置好招聘场地和设施
2、根据实际需要，可以对活动进行适当调整
3、活动后，组织人员整理现场，做好卫生工作
主办单位：____职业技术学院，__级人力资源管理班
一、确定招聘目标和时间
1）分析招聘需求：根据企业的阶段和战略目标，结合现有人员情况和人员流失预测，制定招聘目标。确定需要招聘的人才类型，以便选择合适的高校进行招聘。
2）选择招聘渠道：常用的应届生招聘渠道有校园招聘会、校园招聘网站和应届生求职网站。
3）选择入校时间和学校：根据教育部规定，企业可在11月底至12月和3、4月进入校园进行招聘活动。需要根据企业的人力资源计划和实际情况，与高校就业指导部门联系，选择合适的进入时机和学校。
二、校园招聘前的准备
1）确定招聘团队：招聘团队的质量决定了招聘的成功与否。团队成员需要具备正直、忠诚、勤奋和强健的素质，以及娴熟的人际沟通技巧、灵活的组织能力和专业知识。
2）准备公司宣传资料：提前准备好公司的介绍资料，可以制作宣传小册子或A4纸大小的资料，以便在招聘会上向学生传递公司信息。
3）准备宣讲会资料：准备音像资料，如公司的厂景、工作环境和公司文化介绍等内容，以便在宣讲会上展示给学生。
4）准备面试资料：制定笔试试题和面试问题，根据招聘职位的要求设计合适的问题，保证试题的公正性和有效性。
5）其他事项：提前预定酒店以解决住宿问题，注意保护未录用学生的简历和个人信息。
三、校园招聘过程
1）布置会场：在进入会场后，迅速挂好公司的宣传资料，准备向学生派发资料，可以准备一些特色的小纪念品来吸引学生。
2）收集简历：注意招聘广告的撰写，明确招聘职位和提供的发展平台等信息，吸引更多学生前来投递简历。
3）约见面试：根据简历筛选结果，及时拟定需要进入面试环节的学生名单，与学生约定面试时间。
4）面试环节：进行结构化面试、无领导小组讨论等方式的面试，考察学生的能力和素质。
5）确定录用：根据面试结果和企业需求，确定录用学生，并与他们签订就业协议，可以举办小型聚餐或派对来提高企业形象。
6）注意事项：尊重学生，妥善处理未录用学生的简历，不随意丢弃简历，保护学生的隐私。
四、校园招聘后续跟进
1）与学生保持联系：与录用的学生保持联系，恭喜他们加入公司，提供联系渠道。妥善保存学生档案，了解相关入户规定。
2）准备大学生培训方案：为新入职的大学生提供企业文化、人力资源政策、业务等方面的培训，邀请公司管理层进行授课。
3）学生离校入职：根据学校的离校时间，安排学生在七月份入职，并进行入职培训。
4）招聘团队考核：根据招聘团队的工作质量和新进学生的绩效等指标，对招聘团队和招聘工作人员进行考核。
一、活动目的：帮助学生了解应聘的知识和经验，减少在求职过程中的困惑。
二、活动内容：模拟招聘，以真实的场景让学生体验应聘过程。
三、活动时间：从__年10月25日到__年11月15日。
四、活动地点：西阶一教室。
五、活动对象：全体在校学生。
六、奖项设置：设立“校园应聘之星”奖项，奖励现金300元；设立“校园之星”奖项，奖励现金200元；并设立大赛优秀参与奖，奖品丰富。
七、活动安排：
1.前期策划宣传：在学生食堂前、校门口等地进行宣传，吸引学生参与。
2.报名：在第二食堂前设立报名点，方便学生报名参赛。
3.场地布置：根据活动主题，营造活动氛围，将参赛者和非参赛者做区域划分。
4.预赛：在10月25日下午6:20举办预赛，考察选手的整体素质和团队协作能力。
-第一环节：个人展示，选手通过阐述对企业和所学专业的理解来展示自己的个人风采。
-第二环节：团队训练项目，考察选手的协作能力和团队合作精神。
以下是小编精心整理的有关于校园招聘活动安排范本，欢迎各位阅读和借鉴。
大学生就业难已经成为社会公认的事实。自从2006年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅增加。我校毕业生数量也从2005年的786人增加到了2008年的1245人，而09届毕业生接近1401人。因此，就业工作任务变得更加困难和艰巨。为了促进我校毕业生就业，我们特举办了此次校园招聘会。
此次招聘会的宗旨是宣传学校，促进就业。主办单位是广州大学市政技术学院，协办单位包括就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部以及各系的部门。
本次校园招聘会将面向我校2009届毕业生及有实习需求的在校生。活动将在2009年3月12日(星期四)的1:30-17:00举行，地点是学校正门广场。
我们的目的是吸引招聘单位来校参会选才。为了实现这个目标，我们需要通过各种途径大力宣传此次校园招聘会。作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。
在活动前，我们需要进行一些准备工作。具体的活动时间和负责单位将在之后公布。
活动主题：模拟招聘，发现潜力，实现竞争，成为强者
活动背景：当前社会的就业形势非常严峻，许多大学生缺乏对未来职业生涯的规划和准备，对社会就业情况缺乏实际体验。这导致他们的学习目标不明确，甚至失去对未来的追求。同时，企业也无法从应届大学毕业生中得到充足的新鲜血液，导致大学生就业困难和企业难以找到合适的人才。造成这种现象的主要原因是学生和就业单位之间缺乏信息交流和沟通，学生难以了解社会和企业对人才的需求，而企业也无法将这些需求传达给学生。
活动目的：应聘是每个大学生在步入社会前必经的人生经历。在竞争日益激烈的社会中，如何在面试中脱颖而出，是每个大学生思虑已久的问题。为了让同学们了解招聘的基本礼仪，加强就业指导，创新就业指导方式，我们计划举办一场模拟招聘会，提高学生的应聘和就业技巧，增强心理素质，提升应聘能力和竞争力。这场活动将通过应聘者的亲身经历和老师的点评，让同学们通过实战演练，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，提升表达力、观察力、应变力、合作力和学以致用能力。同时，也帮助他们积累应聘经验，明确学习目标，了解礼仪规范，学会推销自己，增强就业危机感，提升自信心，全面认识自我。
策划、主办单位：____职业技术学院
赞助单位：____职业技术学院经济管理分院、男生722、725宿舍、女生211、212、213宿舍
活动章程：
一、活动时间：__年12月11日，上午9:00——12:00
二、活动地点：____职业技术学院经济管理分院教学楼210教室
三、活动对象及代表：
1、招聘方：
(1)流弦聆音唱片公司，企业代表：熊
(2)苏荷酒吧，企业代表：陈
(3)天顺旅游公司，企业代表：王
(4)中国平安保险公司，企业代表：陆
2、应聘方：共有16名同学参加，分为4组，每组4名同学
四、参招企业招聘内容及要求：详见附录一
五、活动流程：
1、招聘环节分为2个大的部分，每个部分有2个企业进行招聘活动。招聘顺序通过抽签决定。
2、主持人介绍参与的企业、应聘者和主办单位（时长5分钟）
3、企业招聘人员参阅应聘者的个人简历，并根据应聘者的序号进行招聘活动（每个环节限时1小时）
(1)应聘者进行自我介绍（时长2分钟）
(2)展示个人才艺（根据实际情况）
(3)进行即兴作文（时长3分钟，题目提前抽取）
(4)招聘人员提问
(5)应聘者回答提问
(6)问答环节结束后，应聘者退场，等待面试结果
(7)上述环节轮流进行，直至招聘活动结束。如有特殊情况，可以调整。
4、观众发言
5、指导教师发言，对本次模拟招聘会进行评价
6、主持人宣布模拟招聘会结束
六、后勤管理工作：
1、活动前组织者布置好招聘场地和设施
