到了年底，都会需要进行总结，下面小编整理了乡镇纪检书记工作总结报告，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。
乡镇纪检书记工作总结报告1
2022年，在县纪委监委和清浅镇党委的坚强领导下，紧紧围绕镇党委政府中心工作，聚焦主责主业，协助镇党委全力抓好党风廉政建设和反腐败工作，为全镇经济建设和社会稳定发展提供坚强的纪律保障。
现将2022年工作情况、存在的问题和困难、2023年工作计划汇报如下：
一、2022年工作开展情况
（一）加强政治理论学习，不断增强业务水平。
一是积极参与制定镇党委中心组学习计划、镇村干部学习计划，将纪律规矩教育作为镇村干部培训学习的重要内容，重点学习市、县工作部署要求，多种方式组织镇村两级干部开展理论学习。
2022年党委理论中心组学习纪检方面内容6次，镇村干部集中学习纪检方面内容7次，镇村两级纪检干部集中学习纪检方面内容6次。
二是积极开展纪检业务培训，2022年共组织镇村两级纪检干部集中业务培训7次，不断提高镇村两级纪检干部履职尽责能力和业务工作水平，保障了镇纪委严格履行监督职责。
三是认真开展“纪法教育周”系列活动，组织镇村全体干部分批到镇廉政教育中心接受廉政教育，集中观看《严禁党员干部、公职人员酒驾醉驾》警示教育片；纪委书记给镇村干部上廉政党课，集中学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规，增强干部纪法意识、纪法思维和纪法素养。
（二）立足镇纪委主业，强化监督执纪问责力度。
一是对落实全面从严治党推进党风廉政建设和反腐败工作任务进行分解，研究制定《2022年清浅镇落实全面从严治党推进党风廉政建设和反腐败工作任务分解清单》，签订履行党风廉政建设党委主体责任承诺书，压实“一把手”第一责任人责任和领导班子成员“一岗双责”责任。
二是强化监督检查。
2022年，清浅镇纪委围绕疫情防控、巩固拓展脱贫攻坚成果、秸秆禁烧、殡葬改革、反电诈app注册等镇党委政府各项重点工作积极开展督导40次，下发督查通报16期。
三是认真优化村务监督工作。
推进阳光村务信息公开，阳光村务工程常态化建设工作持续深入开展，处于全县优秀位次。
四是持续推进基层小微权力“监督一点通”平台建设，目前平台用户注册量8011人，访问量209184次，信息发布1259条，今年以来共受理群众投诉4件，3件已办结，群众满意度97%。
五是从严执纪审查、规范线索处置。
今年以来充分运用监督执纪“四种形态”，已立案6件，给予开除党籍处分1人，留党察看两年处分1人，留党察看一年处分1人。
党内警告处分1人，初核方式了结案件14件，诫勉处分10人，提醒谈话4人。
有力的打击了违法乱纪党员，起到问责一个警醒一片的效果。
（三）强化正风肃纪，紧盯作风建设。
一是贯彻落实中央八项规定精神和作风建设。
开展违反中央八项规定精神突出问题专项整治，加强对党员干部上班时间打牌、工作日中午饮酒等行为的监督检查。
对重要时间节点开展明察暗访，坚持节前提醒、节中督查、节后处理相结合，常态化开展违反中央八项规定精神和“四风”问题检查，发现一起，查处一起，加大通报曝光力度，持续形成震慑作用。
二是认真落实“一改两为五做到”部署要求，切实提高党员干部队伍自身的政治素质和服务人民群众的工作能力，改进党员干部工作中的形式主义、官僚主义。
二、存在的问题和困难
（一）理论学习不够深入。
一是思想上对党的政治理论学习重视程度不够，缺乏系统性、经常性地深入学习。
二是理论与实践结合不紧密，造成实际工作中运用政治理论来解决实际问题的能力欠缺。
（二）日常监督亟待加强。
一是监督机制不够完善。
对于干部最容易出问题的八小时以外的“生活圈”、“社交圈”监督存在盲区和漏洞。
事后监督较多，事前监督较少，预防性的事前、事中监督比较薄弱。
二是聚焦“关键少数”不够到位，对苗头性、倾向性问题未能及时做到早预防、早发现、早处置。
三是预防和治理腐败工作在某些村还没有引起高度重视，村级党组织重务实工作，对党风廉政建设工作不够重视。
（三）执纪水平仍需提升。
基层纪检干部普遍缺乏系统性业务培训，不熟悉党纪条规，办案技巧掌握不够。
部分纪检人员身兼数职，真正能办案的人员更是缺乏。
影响了纪检监察各项职能的发挥。
年底，省教工委制度建设推进年活动检查小组对我校的制度建设进行了认真地检查并给予了好评。
为贯彻省纪委《关于举办纪念党的纪律检查机关恢复重建30周年活动的通知》，校纪委开展了以撰写论文和书画创作为主要内容的活动。
各院系、部门踊跃参加。
校纪委向省教育纪工委选送了书画作品、廉政论文共19件。
9月，开展了“加强制度建设、坚持廉政勤政、促进科学发展”主题教育活动。
学校召开反腐倡廉制度建设推进年主题教育活动讨论会;校党委理论学习中心组全体成员集中观看《警示与反思》、《秉公用权廉洁从政警示录》等反腐倡廉警示教育片;校第一次党代会全体党代表集中观看《居安思危续集——警惕颜色革命》电视专题片。
活动的深入开展，使广大党员干部受到了系统的反腐倡廉教育，强化了党员干部的廉政意识。
20_年进一步规范招投标监督，加强审计工作，共完成基建、修缮工程审计93项，审计金额4437.5万元，审减金额484.43万元，切实维护了学校的经济利益。
在信访方面，全年共接到群众来信、来访及组织转办来信7件，及时按规定程序进行了办理。
对1名有一般问题的处级干部进行了诫勉谈话，对1名科级干部进行了严肃的批评教育，为1名受到不实举报的干部澄清了问题。
12月下旬，纪委对新任处级干部进行了集体廉政谈话。
还清理纠正了个人“小灵通”捆绑办公电话11部。
2.调整发展战略，促进继续教育健康发展
20_年是我校成教工作全方位调整的一年，对过去快速发展过程中产生的各种问题进行了认真的梳理，调整思路，改进工作方法，严格规范办学。
上半年，对各函授站进行了全面工作检查并对学籍、教学管理进行规范指导。
拆除了不适应办学要求的淮南函授站和滁州函授站，整改亳州站，规范新东方站，新设广德、马鞍山函授站。
充分利用网络快捷优势，为学生提供优质服务，提高效能。
有效发挥继续教育学院网页作用，及时转载省厅乃至教育部有关文件规定，让学生及时了解相关政策，大大减少了先前咨询电话应接不暇的状况。
结合制度建设推荐年活动和学校“三定”工作，制定了《函授站管理规定》和岗位工作职责。
积极做好大自考、二学历自考、计算机国考、导游考试的报名、考务等组考工作，全年参考总量达7000人次。
我校的继续教育工作迈上了一条持续、稳定、健康发展的良性轨道，取得了较好的经济效益和社会效益。
10月，成教处更名为继续教育学院。
3.加强保卫工作，确保校园安全稳定
始终把维护校园安全稳定当作保卫工作的核心来抓，确保良好的校园治安秩序和育人环境。
要求保卫处平时注意收集信息情报，掌握师生员工的思想动态，对校园内发生影响社会稳定的突出问题及时汇报，并有针对性地开展思想政治工作。
加强治安防范工作和规范化管理，落实制度，严格机动车辆进出，对教工的私家车发放通行证，对出租车进校园进行严格控制，对进出校门的大件贵重物品检查登记。
不断改进工作方式，针对校园内出现的治安新情况，加大了两校区的治安巡逻、门卫管理力度，加强夜间值班。
重视队伍建设，提高保卫人员的综合素质。
既严格执纪，又热情服务，树立良好的校园卫士形象。
保卫处还承担着学校综治办公室的工作，与全校30个责任书签约单位密切联系，加强指导，防患于未然。
20_年，第四届徽商大会在屯溪召开，其中的人才论坛在我校举行，更具重大历史意义的奥运火炬在黄山传递，保卫处积极根据学校统一部署，在各部门、院系通力合作下，较好地完成了所承担的安全保卫任务，保证了各项活动的顺利进行。
4.抓监管重预防，做好医疗保健工作
20_年，校医院建立了以卫生预防为主的健康指导、卫生监督的工作机制。
加强预防保健的工作力度，加大对食品卫生的管理力度.在有关部门的支持配合下，多次对食堂卫生、饮食、大学生超市、饮食人员工作资格，持健康证上岗情况进行监督检查,确保了万人大学的食品安全。
及时出板报、挂横幅，大力宣传卫生知识。
开展了教职工体检、妇科检查和新进人员入校身体复查工作。
根据校医院的医疗条件和技术力量，克服了人手不足和设备落后的困难，认真开展日常门诊治疗工作，确保医疗安全。
本着“公开、公平、公正”的原则，实行了学生医疗保险招标机制，严把质量关，保证药品安全。
通过“三公开”药品招标方式，保证药品的可信度，也为学校节约了不必要的开支。
四、加强党性修养，率先廉洁自律，塑造良好品格
