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安全生产制度规程1
企业安全生产管理制度是保障企业安全生产的重要基础。这个制度涵盖了多个方面，包括安全责任制度、安全教育制度、安全检查制度、事故报告和处理制度以及安全操作规程。
首先，安全责任制度是企业安全生产管理制度的核心。它明确了各级人员的安全职责和责任范围，并建立了完善的安全生产责任体系。每个员工都应该明确自己在安全生产中的责任，并积极履行。领导层要起到带头作用，确保安全责任落实到位。
其次，安全教育制度是提高员工安全意识和技能水平的重要手段。企业应该加强对员工的安全教育和培训，使员工了解安全生产的重要性，掌握必要的安全知识和技能。通过定期的培训和教育，员工能够更好地应对安全风险和危险情况。
安全检查制度是企业安全生产管理中不可或缺的一环。企业应定期进行安全检查和隐患排查，及时发现和整改安全隐患，确保生产环境的安全和员工的安全。安全检查可以采用巡查、抽查、自查等方式，全面了解企业的安全状况，及时采取措施进行改进。
事故报告和处理制度是在事故发生后及时采取措施防止再次发生的重要环节。一旦发生事故，企业应及时报告，并进行事故原因分析和处理。通过对事故的深入研究，企业可以找出问题的根源，并采取相应的措施进行改进和预防。
最后，安全操作规程是企业安全生产管理制度的具体操作指南。它明确了各项工作的安全操作规程和标准，要求员工严格按照规程进行操作，保证工作过程中的安全性。企业可以制定详细的操作流程和步骤，确保员工在工作中遵守安全规定，有效地预防事故的发生。
总之，企业安全生产管理制度是保障企业安全生产的重要保障措施。通过建立完善的安全责任制度、安全教育制度、安全检查制度、事故报告和处理制度以及安全操作规程，企业可以提高安全意识，预防事故的发生，保障员工的安全和企业的稳定发展。
安全生产制度规程2
为了进一步加强安全生产管理，保障安全生产资金的供给，并确保安全教育、劳动防护用品、安全生产技术措施及相关经费的及时、到位，我们依据《中华人民共和国安全生产法》，结合公司的实际情况，特制订以下安全生产资金投入制度。
首先，我们将按照公司营业收入的1.5%作为财务提取的安全生产资金，并由公司财务部专门储存，划拨至安全生产资金保障专项资金账户。专项资金将专门用于安全生产，并由公司安全生产领导小组办公室进行统一管理。公司安全生产专项资金的支出需要由公司安全部提出，并经总经理批准后执行。
其次，我们将对安全资金进行如下管理：
1. 安全教育专项资金：该资金主要用于日常安全教育学习活动、员工岗位培训、安全技能培训和应急救援演练等支出，以及购置或编印安全技术、安全知识的参考书刊物、宣传画、标语、教育光盘等。此外，还需要建立与贯彻有关安全生产规程制度的措施。
2. 安全防护用品资金：该资金主要用于购买劳动防护用品，如应急救援器材和设备投入，从业人员的安全防护用品等。我们将严格按照公司制定的采购程序进行用品采购，并严格控制使用年限和使用范围。如果某些劳保产品的安全性能无法满足工作需要，我们将及时向总经理室提出报废更换申请。对于违反采购规定的行为，我们将要求退货。
3. 设备装置专项资金：该资金主要用于安全设备的购置，包括行车记录设备和GPS监控设备的投入，以及各类安全器材的投入，如大小警示牌、绳索、雨披、千斤顶、灭火器等设备。此外，还将用于安全设备和设施的完善、改造和维护支出，以及应急车辆的维修保养和保险费的支出。
4. 安全隐患排查和治理专项资金：该资金主要用于公司日常的安全检查、隐患排查和治理等安全监管费用支出。
最后，公司安全部将对安全生产投入保障资金的使用进行监管。他们将对安全防护用具及应急设备进行监督管理，并定期或不定期地对安全劳保用品、应急用品和应急车辆进行检查和抽查。一旦发现不合格的用具或安全性能不能满足安全生产需求的情况，将立即停止使用。
安全生产制度规程3
为了进一步加强餐饮行业的安全生产管理，提高从业人员的安全防范意识和安全素质，树立“安全第一，预防为主，综合治理”的理念，营造良好的企业安全文化氛围，本单位制定了安全生产教育培训制度。
安全生产教育培训的目标和要求是加强安全生产管理，提高员工的安全意识，实现安全生产和文明生产，预防和减少生产安全事故，保护员工自身和他人的安全和健康。安全生产教育培训是餐饮业安全生产管理的重要内容，也是提高员工安全素质的重要环节和手段，各级管理人员应该高度重视，并且要持续不断地进行培训。部门主要负责人和安全生产管理人员应该具备与本部门所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
部门应根据规定对所有从业人员进行安全生产教育和培训，确保所有从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉相关的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，并且熟练掌握本岗位的安全操作技能。未经过安全生产教育和培训或者培训不合格的从业人员不得上岗作业。当设施设备更新改造后，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，相关部门的管理人员应首先了解和掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对作业人员进行专门的安全生产教育和培训。从事特种作业的人员应按照国家有关规定经过专门的安全作业教育培训，取得特种作业岗位操作资格证书，方可上岗作业。
部门的管理人员应该教育和督促员工严格执行餐饮业的安全生产规章制度和安全操作规范，向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。所有从业人员都应接受安全生产教育和培训，掌握岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
安全生产教育培训的组织机构由本单位的安全生产领导小组和各部门的培训领导共同组成。安全生产教育培训领导小组负责新入店员工的餐饮业级安全生产教育和培训考核工作，负责餐饮业各级管理人员的定期安全生产教育和培训工作，负责对部门级和岗位级安全生产教育和培训情况的监督检查和指导工作。人力资源部负责协助安全生产办公室对新入馆员工的餐饮业级安全生产教育和培训工作，负责对新员工进行餐饮业《员工手册》内容和相关制度的教育和培训考核工作，并负责对安全生产教育和培训考核情况进行备案登记。各部门的安全生产培训小组负责对新入馆员工的部门级安全生产教育和培训考核工作，负责部门员工的定期安全生产教育和培训工作，并负责对岗位级安全生产教育和培训情况的检查和指导工作。各部门的领班或培训人员负责对新入店员工的岗位级安全生产教育和培训考核工作，负责设备更新后的专门安全生产教育和培训工作。
安全生产教育培训的内容包括国家、地方各级政府、行业的安全生产法律、法规、条例和规定；餐饮业及部门制定的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，以及必备的安全防护常识；岗位安全操作知识和技能；安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；岗位生产安全事故的防范、应急预案、应急措施、自救互救知识以及安全撤离路线；餐饮业安全生产事故的案例分析。
安全生产教育培训的对象包括餐饮业各级管理人员、各部门的在岗员工（包括临时工和实习生）、从事特种作业的人员以及新入馆员工（包括代培人员）。餐饮业管理人员、安全生产管理人员和从业人员每年应接受不少于8学时的在岗安全生产教育和培训；入店从业人员上岗前应接受不少于24学时的安全生产教育和培训；上岗后6个月以上的从业人员应接受不少于4学时的安全生产教育和培训；从事新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的从业人员应接受不少于4学时的专门安全生产教育和培训。特种作业人员的安全知识和安全技能培训由专门培训机构进行，培训课时不少于国家规定的时间。
安全生产教育培训采用课堂讲授、视听教学、案例分析、分组讨论、操作示范、现场培训、问卷调查、参观考察等方法进行。具体的形式包括课堂讲授、视听教学、案例分析、分组讨论、操作示范、现场培训、问卷调查、参观考察等。课堂讲授是培训员根据培训要求准备授课讲义和试卷，对所授内容进行讲解，受训人员对培训内容进行笔记备考。视听教学利用多媒体、音像制品等进行培训，使受训人员能够直观地理解培训内容。案例分析通过对餐饮业过去发生的事故或工伤案例进行分析，剖析原因，查找根源，传授应对措施，提高受训人员的应变处理能力。分组讨论是围绕某个安全主题组织受训人员进行分组讨论，集思广益，并对讨论结果进行陈述和点评。操作示范是指派操作技能突出的员工结合岗位安全操作规程进行操作示范，规范员工（尤其是新员工）的操作程序。现场培训是根据岗位工作特点组织现场培训，边学边练，使受训人员达到岗位工作要求。问卷调查是结合安全生产活动或公众关注的安全话题进行问卷调查，了解和掌握员工的思想动态，跟进培训。参观考察是组织安全生产相关人员进行参观考察，取长补短，提高整体安全管理水平。
安全生产教育培训的考核要求是参加培训的人员应进行培训后的考核，考核合格后方可上岗工作。同时还应签订员工安全生产责任书，明确安全生产职责。考核办法包括试卷答题、口试、实际操作技能考评等方式进行，达到规定要求的才可以安排上岗工作，考核不合格的需要进行再次培训考核，直至达到要求为止。经过两次以上培训仍不合格的人员不予录用或调离原工作岗位。培训考核的时间应不少于半年一次。考核的目标是让每名员工明确岗位的安全职责，了解相关的标准，掌握防范措施，熟练掌握操作技能。
安全生产教育培训的管理由餐饮业的安全生产领导小组负责，该小组结合每月的安全生产大检查，对各部门的安全生产教育培训以及从业人员对安全生产知识和岗位操作的掌握情况进行抽查。如果发现安全生产教育培训不到位，或者有未经培训上岗和无操作证从事特殊工种作业的情况，将追究相关部门的安全生产管理责任，并予以通报批评和相应处罚。有关安全生产教育培训的经费计划、安排和使用，按照《北京市安全生产条例》的规定，参照餐饮业培训经费管理办法执行。安全生产教育培训制度是本单位安全生产责任制的附件之一，解释权在本单位的安全生产领导小组。该制度自下发之日起执行。
安全生产制度规程4
1、目的：
为了贯彻“安全第一，预防为主，增强安全意识;遵章守纪，持续改善，保障健康安全”的方针，提高员工安全意识，减少事故的发生，特制定本制度。
2、范围：
2.1公司全体员工(包括新员工、合同工、临时工);
2.2外来人员(外单位来公司业务联系、施工、培训、学习等);
2.3转岗、顶岗、脱岗人员。
3、职责：
3.1人力资源部负责组织新员工、临时工入厂一级安全教育;
3.2综合管理部负责协助人力资源部进行一级安全教育;识别、计划并组织实施专项、日常安全培训教育;
3.3行政部协助人力资源部进行一级安全教育;识别、计划并组织实施消防、保卫、交通运输培训教育;
3.4各生产单位负责对新员工进行二级安全教育;协助人力资源部、综合管理部、行政部进行安全培训教育;识别、计划、组织进行本单位安全培训教育;
3.5各生产班组负责进行三级安全教育;协助上级部门实施各种安全培训教育工作;
3.6财务部负责保障教育资金的落实。
4、资料：
4.1入企业教育
4.1.1一级安全教育
由人力资源部组织综合管理部、行政部对新入厂员工进行一级安全教育，教育资料包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度、公司安全管理制度、公司安全生产特点、相关事故分析、安全注意事项以及职业卫生防护知识等，并经考试合格后方可分配到单位。培训时间不少于24学时。
4.1.2二级安全教育
由各单位第一负责人负责，教育资料包括：厂安全生产制度、生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术规程、相关事故教训、安全防护设施、劳动保护用品使用等，并经考试合格，方可分配到工段、班组。培训时间不少于24学时。
4.1.3三级安全教育
由班组长(工段长)负责，教育资料包括：岗位生产任务、特点、主要生产设施结构原理、操作注意事项、岗位职责制、岗位安全操作规程、预防措施、相关事故案例、安全设施装置、工(器)具、个人防护用品(器具)消防器材等，并经考试合格方可上岗作业。培训时间不少于8学时。
4.2特种作业教育
4.2.1由综合管理部组织特种作业培训。特种作业人员务必按《特种作业人员安全技术考核管理规则》(GB5306-)的要求进行安全技术培训考核，取得特种作业证后，方可从事特种作业。
4.2.2特种作业人员须按各业务主管部门的.有关规定的期限组织复审。
4.3危险化学品运输、押运人员教育培训
从事危险化学品运输的驾驶员、押运人员务必进行有关安全培训，经所在地设区的交通部门考核合格，取得上岗证后方可上岗作业。
4.4变更培训
各单位在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方可独立作业。
4.5事故教育
凡发生重大事故和恶性未遂事故后，公司要及时组织有关人员进行现场教育，吸取教训，防止类似事故重复发生。
4.6大修或关键、重点部位检修前教育
各单位在大修或关键、重点部位检修前，各单位要组织并实施相关人员的专门安全教育。综合管理部进行监督检查。
4.7转岗、顶岗、脱岗人员教育培训
员工转岗、干部顶岗以及脱离岗位6个月以上者，务必由厂、班组进行相关资料的安全教育培训，并经考核合格方可上岗作业。
4.8外来人员培训
4.6.1外来施工人员务必经综合管理部和行政部进行安全教育培训，培训资料包括：公司生产特点、相关制度、相关规定、安全注意事项、事故应急救援等资料，并经考试合格方可发放入厂证。
4.6.2外来参观、学习、业务联系人员，须由相关单位进行相关安全制度、规定厂及注意事项培训教育。
4.9日常安全教育
4.9.1综合管理部协助公司安委会制定并实施公司级日常安全教育，教育对象包括公司级、厂级领导及安全员，教育资料包括：国家政策法规、公司安全文件、规章制度、典型案例讨论及其他相关资料。
4.9.2各单位组织制定本单位日常安全教育、班组安全学习计划，班组安全学习每月不少于一次，班组所有人员务必参加，教育资料包括：国家政策法规、公司安全文件、规章制度、厂安全规章制度、典型案例等相关资料。
4.9.3公司各级管理人员要定期参加班组安全学习，综合管理部和生产厂安全管理部门要定期检查班组安全活动状况，在活动记录上签字。
4.9.4公司安全培训是全员培训，任何人缺席均需进行补培训。
4.10安全培训教育管理
4.10.1公司各部门要建立从业人员培训教育档案，记录培训时间、资料和考核结果。
4.10.2公司、各单位要根据生产需要，确定培训目标，指定培训计划并实施，培训计划变更要有记录。
4.10各部门要对培训教育方式和效果进行评价，确定是否到达培训目的。
注：以上资料供参考，具体安全培训教育内容和方式可根据实际情况进行调整和补充。
安全生产制度规程5
为了加强酒店的安全管理，保障酒店的财产和宾客员工的生命和财产安全，以及保证酒店的正常经营，根据国家有关法律和《江苏省旅馆业治安管理办法》，结合酒店实际情况，制定了本规定。本规定旨在贯彻预防为主、确保重点、依靠群众、综合治理的方针，实行各级主要领导负责、专门工作和群防群治相结合的原则。
根据规定，酒店总经理是单位安全管理的主要责任人，实行总经理、部门经理、班组三级安全责任制。为了加强酒店安全管理，成立了酒店安全管理领导小组，组长为总经理，副组长为部门经理，成员由各部门负责人组成。
总经理在安全管理方面负有重要的职责。他应执行国家有关法律、法规和规章制度，全面负责酒店的安全管理工作。他的主要职责包括组织制定和实施各项安全管理规章制度，部署安全保卫工作并检查执行情况，对酒店员工进行安全教育，组建和管理安全保卫机构及群防群治组织，建立经理值班制度和安保部工程部夜值巡查制度，负责组织重要活动和接待的保卫任务和安全检查工作，以及建立奖惩制度并对酒店员工进行多种形式的考核管理。
财务部门的管理职责包括对固定资产的立项提出审核意见，负责财务审核手续，管理财务相关事务，并定期组织盘点和核对账卡物三相符。此外，财务部门还负责管理酒店的低值易耗品申购审核、入库和领用发放，并且严格执行以旧换新的制度，防止浪费。
安全保卫部门的职责包括维护酒店的治安秩序，监督执行安全保卫规章制度，开展法制和安全保卫知识的宣传教育工作，协助人事部门进行政审和安全培训，负责重要接待和活动的保卫任务的安全检查工作，组建安全保卫网络，制定消防突发事件的应急方案，并负责查收宾客遗留和私自收藏的违禁物品，并及时上交公安机关。此外，安保部门还负责检查、督促、考核治安、消防、保卫和食品卫生责任制的落实情况。
酒店员工的安全职责包括自觉遵守国家法律、法规和酒店的规章制度，参加安全培训，发现安全隐患及时报告，严守外事纪律，保守国家机密，对宾客遗留的物品进行妥善处理，发现事故隐患及时报告饭店有关部门，发现火情或重大灾害事故及时报警扑救，并协助疏散宾客，发生刑事案件时保护现场并协助调查，楼层服务员要掌握本楼层住客情况，并发现可疑迹象及时报告安保部门。
各部门负责人是所在部门的安全管理责任人，必须建立综合治理目标管理责任制，做到各司其职，各负其责，密切配合，互相协调，落实内部各项治安防范措施，严防发生违法犯罪和其他治安问题。
在公共区域的安全管理方面，应建立并严格执行昼夜值班巡视制度，保持通道和消防通道的畅通，对承担饭店改、扩建工程的施工单位进行严格管理，建立消防安全管理制度，搞好消防专业教育和培训工作，并定期进行消防演练，配备消防器材和设施，建立消防档案，严格管理和控制火种、火源及易燃易爆物品，严格执行消防安全规定。
在重点要害部位的安全管理方面，应加强监控和防护措施，定期进行安全检查和维护，确保各种设施的正常运行，严禁无关人员进入。
对于宾客的安全管理，酒店前厅、客房、餐饮、商场等部门应按照规定和要求进行安全管理，对宾客进行登记和验证，保护宾客的人身和财产安全。
总之，酒店的安全管理工作是非常重要的，它关系到酒店的经营和宾客的安全。酒店应加强安全意识，加强安全培训和教育，做好各项安全工作，确保酒店的安全运营。
安全生产制度规程6
1、目的
为明确安全生产责任，加强安全生产工作，保障职工的安全与健康，保护财产免遭损失，促进企业经济发展，根据国家有关安全生产的法律法规和市及本行业有关规定，结合我厂实际，制定本责任制。
2、适用范围
本规定适用于全厂各部门和全体职工。
3、相关术语
3.1三不伤害：不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害。
3.2三同时：生产、管理单位对新建、改建、扩建工程项目的安全设施消防设施、环保措施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
3.3五同时：计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
三违：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
3.5四不放过：事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。
4、相关要求
4.1安全生产规章制度是明确企业各级负责人、各职能部门和职工在生产中应负的安全职责的制度。
4.2安全生产工作贯彻"安全第一、预防为主"的方针，实行"企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪"的管理体制，坚持"管生产必须管安全"、"谁主管谁负责"的原则。
4.3各车间、部门要加强对安全生产工作的领导，加大宣传教育力度，普及安全生产知识，不断增强全员安全意识，提高企业、员工的安全防范能力，积极推广先进技术和管理经验，不断提高安全生产水平。
4.4任何车间、部门和个人都有维护安全生产，遵守安全生产法律法规、规章制度，履行各自的安全职责的义务，对违反安全生产法律、法规、本规定及其它安全生产的行为，有权检举、控告和抵制。
5、营销部门安全职责
5.1负责本部门库房安全管理，保证库房的安全设施、消防器材完好可靠，保证有效使用。
5.2加强对本部门人员的安全教育和管理，负责营销人员外出期间的安全管理，严格执行厂内有关临时机构及外派人员安全管理规定。
5.3负责本部门业务工作中的安全教育和防范措施落实。
6、后勤安全职责
6.1负责本部门所辖范围内电气线路、煤气管道、液化气罐的安全；负责全厂各住宅区安全值班管理，组织开展住宅区的防火、防盗；负责防止煤气泄漏、中毒等宣传和预防工作。
6.2负责职工食堂、浴室的安全与卫生，防止食物中毒。
6.3负责厂区的卫生保洁管理及夏季防暑降温清凉饮料（代用券、菜票）及药品的发放工作；负责防汛应急物资的储备。
6.4负责对厂房及其它建筑物、生活区公共设施进行周期性维修、保养。
7、办公室安全职责
7.1负责组织全厂机动车辆检查、维护、检修、检测，确保车辆安全运行。
7.2负责全厂驾驶人员日常安全管理，组织驾驶员考核、换证工作。
7.3负责全厂驾驶人员职业技能、职业素质的'培训，组织开展安全教育与培训。
7.4严格执行厂内有关交通安全、行车安全的规章制度。
7.5负责安全工作所需的车辆使用。
7.6负责档案安全及管理。
7.7负责全厂各部门安全值班电话的通畅。
8、生产车间安全职责
8.1负责本车间范围内其他各类设备及其安全设施、防护设施、安全连锁装置及各类安全附件的维修保养，保证可靠有效；负责本车间范围内的消防设施、器材装备的日常管理。
9、财务安全生产职责
9.1负责全厂财务票据、资金、资料的安全。
9.2落实安全生产及隐患整改所需资金，保障隐患及时整改。
9.3负责制定财务安全管理制度。
10、车间、部门的主要负责人安全职责
10.1车间、部门的主要负责人对本车间、部门安全生产全面负责，是本车间、部门安全生产第一责任人。
10.2保证安全生产法律法规和各类规章制度在本车间、部门贯彻执行，做到安全工作"五同时"。
10.3组织制定、完善车间安全生产管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划，并贯彻落实。
10.4组织对新进员工、实习生、转岗职工进行车间级安全教育，对职工进行日常安全教育，开展各项安全教育活动，坚决制止"三违"现象。
10.5组织车间、部门安全检查，落实隐患整改。
10.6建立本车间、部门安全管理组织网络，配备具有相应知识和专业技术的安全员，并保持相对稳定。
10.7发生事故时，立即组织抢救，采取措施，防止事故扩大，并按规定向上级报告。
11、班组长安全职责
11.1贯彻执行厂、车间安全生产制度、规定，全面负责本班组的安全生产工作。
11.2组织本班组成员学习并贯彻厂、车间各项安全生产规章制度、安全技术操作规程、文件，教育职工遵纪守法，杜绝"三违"行为。
11.3组织本班组员工积极开展或参加安全活动。
11.4负责对新进员工及转岗职工进行岗位安全教育。
11.5负责班组安全检查，发现不安全因素应及时组织力量消除，并报告车间。
11.6发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录。
11.7做好生产设备、安全装备、消防器材、防护设施和急救器具的检查维护工作，督促教育职工正确使用劳动保护用品、用具。
12、职工安全职责
12.1安全生产人人有责，全体职工必须牢固树立"安全第一"的思想，严格遵守厂规厂纪，严格遵守各项安全规章制度；熟悉本岗位安全职责，对本岗位安全生产负直接责任。
12.2上岗前必须按规定正确穿戴工作服装，妥善保管和正确使用各种劳动保护用品和安全防护用具；严禁酒后上岗，班中打闹；禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、披长发进入生产作业场所。
12.3严格执行生产工艺、维修、检验程序，做好各项记录，交接班时必须交接安全生产情况。
12.4工作前、工作中、工作结束后都要按规定进行设备检查，发现异常情况及时处理报告，在隐患、故障排除后才可以进行生产，严禁设备带故障运行。
12.5严格遵守设备安全技术操作规程，精心维护设备，保持作业场所、环境整洁，保持安全通道畅通，做到文明生产和安全生产。
12.6掌握消防器材及各类安全设施用具的使用方法和急救设备使用方法。
12.7积极参加各种安全学习、宣传活动，掌握安全知识和安全生产技能；特种作业人员必须持有效操作证件上岗。
12.8有权拒绝执行违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止，做到"三不伤害"。
13、实施安全否决权的规定
13.1实施安全否决权应当在规定的时间范围内实施，凡是在规定的时间范围内有权实施一票否决权。
14、总结
本责任制的目的是为了明确安全生产责任，加强安全生产工作，保障职工的安全与健康，保护财产免遭损失，促进企业经济发展。根据国家有关安全生产的法律法规和市及本行业有关规定，结合我厂实际，制定了本责任制。
本责任制适用于全厂各部门和全体职工。相关术语包括三不伤害、三同时、五同时、三违和四不放过等。在相关要求中，强调了安全生产规章制度的重要性，以及安全生产的工作方针和管理体制。各部门和职工都有相应的安全职责，包括营销部门、后勤部门、办公室、生产车间、财务部门、车间和部门的主要负责人、班组长和职工。
最后，还规定了实施安全否决权的规定，确保在规定的时间范围内有权实施一票否决权。
安全生产制度规程7
第一章总则
第一条旨在规范公司全员的安全管理和生产作业行为，以防止和减少伤亡事故的发生，最大限度地保护员工的安全和健康，并促进企业的经济持续发展。为此，制定了本制度。
第二条本制度是根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》以及相关法律、法规和行业标准规定，结合公司多年的管理经验和施工生产实际情况而制定的。
第三条安全管理必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，贯彻执行《安全生产法》及其他有关法律、法规，加强安全生产管理，建立健全安全管理制度，完善安全生产条件，确保安全生产。
第四条公司将根据本制度对公司的安全生产进行综合监督管理，各部门将根据本制度在各自的职责范围内对相关的安全生产工作进行监督管理。
第五条公司将按照上级的要求，有计划、有组织、有重点地开展各项旨在强化安全意识、规范安全行为的安全生产活动。
第六条本制度适用于公司各部门及在建项目的安全生产管理工作。
第二章安全生产责任制度
第七条建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段，也是贯彻安全生产方针、实现安全管理目标的有效载体。安全生产责任制是公司安全生产管理中最基本的制度，根据“管生产必须管安全”、“安全生产人人有责”的原则，明确规定各级领导、各职能部门和各类人员在生产活动中应负的安全职责。通过建立安全生产责任制，可以增强各级管理人员的安全责任心，使安全管理做到责任明确、协调配合、共同努力，真正将安全生产工作落到实处，实现公司的安全管理目标。
第八条公司成立安全生产领导小组，加强对公司安全生产工作的领导，制定和落实安全生产责任制，检查、监督、考核安全生产责任制，实施和推进安全体系的贯标。
第八条项目部成立以项目经理为第一责任人的安全生产领导小组，通过落实、检查、考核安全生产责任制，充分履行管理职能，增强全员安全意识，提高自我防范能力，使施工全过程的人的不安全因素和物的不安全状态得到控制，确保工程项目的安全目标管理。
第九条建立安全生产责任制的组织机构和人员。
第十条安全生产责任制执行“一级抓一级，一级对一级负责”的原则，责任到人，形成安全管理体系网络。
第十一条安全管理目标层层分解落实，公司的安全管理目标分解到各部门及项目部，项目部再分解到管理人员，并对管理目标的分解责任和安全生产责任制的落实一并进行考核。公司对部门及项目部进行半年度考核，项目部内部进行季度考核，考核采用评分表形式，考核结果作为安全生产考核奖惩的依据之一。
第十二条对安全生产责任制的落实和安全管理目标的实现情况，公司进行监督检查，并将检查的情况形成书面记录，纳入安全生产奖惩的依据范围。
第十三条具体的奖惩规定，按照《公司安全生产管理奖惩制度》执行。
第二章安全管理机构
第七条公司及项目经理部均应成立安全生产委员会或安全生产领导小组，由公司负责人及项目经理第一责任人担任安委会主任或安全生产领导小组组长，并在各自的范围内分别履行下列职责：
（一）贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准；
（二）组织制定项目安全生产管理制度并监督实施；
（三）编制项目生产安全事故应急救援预案并组织演练；
（四）保证项目安全生产费用的有效使用；
（五）组织编制危险性较大工程安全专项施工方案；
（六）开展项目安全教育培训；
（七）组织实施项目安全检查和隐患排查；
（八）建立项目安全生产管理档案；
（九）及时、如实报告安全生产事故。
第八条公司根据《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》设置安全管理部门并配备专职安全管理人员；项目经理部应设置安全管理部门或配备专职（兼职）安全管理人员，并根据工程规模、设备管理和生产需要适度增加。
第八条公司及项目负责人、安全生产管理人员应具备与本单位从事的生产经营活动相适应的安全生产管理能力，具备较丰富的实际工作经验、较强的独立工作能力和认真负责的工作态度。必须通过有关主管部门的安全生产考核合格并取得合格证书后方可上岗。
第九条公司安全生产管理机构具有以下职责：
（一）宣传和贯彻国家有关安全生产法律法规和标准；
（二）编制并适时更新安全生产管理制度并监督实施；
（三）组织或参与企业生产安全事故应急救援预案的编制及演练；
（四）组织开展安全教育培训与交流；
（五）协调配备项目专职安全生产管理人员；
（六）制订企业安全生产检查计划并组织实施；
（七）监督在建项目安全生产费用的使用；
（八）参与危险性较大工程安全专项施工方案专家论证会；
（九）通报在建项目违规违章查处情况；
（十）组织开展安全生产评优评先表彰工作；
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安全生产制度规程1
企业安全生产管理制度是保障企业安全生产的重要基础。这个制度涵盖了多个方面，包括安全责任制度、安全教育制度、安全检查制度、事故报告和处理制度以及安全操作规程。
首先，安全责任制度是企业安全生产管理制度的核心。它明确了各级人员的安全职责和责任范围，并建立了完善的安全生产责任体系。每个员工都应该明确自己在安全生产中的责任，并积极履行。领导层要起到带头作用，确保安全责任落实到位。
其次，安全教育制度是提高员工安全意识和技能水平的重要手段。企业应该加强对员工的安全教育和培训，使员工了解安全生产的重要性，掌握必要的安全知识和技能。通过定期的培训和教育，员工能够更好地应对安全风险和危险情况。
安全检查制度是企业安全生产管理中不可或缺的一环。企业应定期进行安全检查和隐患排查，及时发现和整改安全隐患，确保生产环境的安全和员工的安全。安全检查可以采用巡查、抽查、自查等方式，全面了解企业的安全状况，及时采取措施进行改进。
事故报告和处理制度是在事故发生后及时采取措施防止再次发生的重要环节。一旦发生事故，企业应及时报告，并进行事故原因分析和处理。通过对事故的深入研究，企业可以找出问题的根源，并采取相应的措施进行改进和预防。
最后，安全操作规程是企业安全生产管理制度的具体操作指南。它明确了各项工作的安全操作规程和标准，要求员工严格按照规程进行操作，保证工作过程中的安全性。企业可以制定详细的操作流程和步骤，确保员工在工作中遵守安全规定，有效地预防事故的发生。
总之，企业安全生产管理制度是保障企业安全生产的重要保障措施。通过建立完善的安全责任制度、安全教育制度、安全检查制度、事故报告和处理制度以及安全操作规程，企业可以提高安全意识，预防事故的发生，保障员工的安全和企业的稳定发展。
安全生产制度规程2
为了进一步加强安全生产管理，保障安全生产资金的供给，并确保安全教育、劳动防护用品、安全生产技术措施及相关经费的及时、到位，我们依据《中华人民共和国安全生产法》，结合公司的实际情况，特制订以下安全生产资金投入制度。
首先，我们将按照公司营业收入的1.5%作为财务提取的安全生产资金，并由公司财务部专门储存，划拨至安全生产资金保障专项资金账户。专项资金将专门用于安全生产，并由公司安全生产领导小组办公室进行统一管理。公司安全生产专项资金的支出需要由公司安全部提出，并经总经理批准后执行。
其次，我们将对安全资金进行如下管理：
1. 安全教育专项资金：该资金主要用于日常安全教育学习活动、员工岗位培训、安全技能培训和应急救援演练等支出，以及购置或编印安全技术、安全知识的参考书刊物、宣传画、标语、教育光盘等。此外，还需要建立与贯彻有关安全生产规程制度的措施。
2. 安全防护用品资金：该资金主要用于购买劳动防护用品，如应急救援器材和设备投入，从业人员的安全防护用品等。我们将严格按照公司制定的采购程序进行用品采购，并严格控制使用年限和使用范围。如果某些劳保产品的安全性能无法满足工作需要，我们将及时向总经理室提出报废更换申请。对于违反采购规定的行为，我们将要求退货。
3. 设备装置专项资金：该资金主要用于安全设备的购置，包括行车记录设备和GPS监控设备的投入，以及各类安全器材的投入，如大小警示牌、绳索、雨披、千斤顶、灭火器等设备。此外，还将用于安全设备和设施的完善、改造和维护支出，以及应急车辆的维修保养和保险费的支出。
4. 安全隐患排查和治理专项资金：该资金主要用于公司日常的安全检查、隐患排查和治理等安全监管费用支出。
最后，公司安全部将对安全生产投入保障资金的使用进行监管。他们将对安全防护用具及应急设备进行监督管理，并定期或不定期地对安全劳保用品、应急用品和应急车辆进行检查和抽查。一旦发现不合格的用具或安全性能不能满足安全生产需求的情况，将立即停止使用。
安全生产制度规程3
为了进一步加强餐饮行业的安全生产管理，提高从业人员的安全防范意识和安全素质，树立“安全第一，预防为主，综合治理”的理念，营造良好的企业安全文化氛围，本单位制定了安全生产教育培训制度。
安全生产教育培训的目标和要求是加强安全生产管理，提高员工的安全意识，实现安全生产和文明生产，预防和减少生产安全事故，保护员工自身和他人的安全和健康。安全生产教育培训是餐饮业安全生产管理的重要内容，也是提高员工安全素质的重要环节和手段，各级管理人员应该高度重视，并且要持续不断地进行培训。部门主要负责人和安全生产管理人员应该具备与本部门所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
部门应根据规定对所有从业人员进行安全生产教育和培训，确保所有从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉相关的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，并且熟练掌握本岗位的安全操作技能。未经过安全生产教育和培训或者培训不合格的从业人员不得上岗作业。当设施设备更新改造后，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，相关部门的管理人员应首先了解和掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对作业人员进行专门的安全生产教育和培训。从事特种作业的人员应按照国家有关规定经过专门的安全作业教育培训，取得特种作业岗位操作资格证书，方可上岗作业。
部门的管理人员应该教育和督促员工严格执行餐饮业的安全生产规章制度和安全操作规范，向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。所有从业人员都应接受安全生产教育和培训，掌握岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
安全生产教育培训的组织机构由本单位的安全生产领导小组和各部门的培训领导共同组成。安全生产教育培训领导小组负责新入店员工的餐饮业级安全生产教育和培训考核工作，负责餐饮业各级管理人员的定期安全生产教育和培训工作，负责对部门级和岗位级安全生产教育和培训情况的监督检查和指导工作。人力资源部负责协助安全生产办公室对新入馆员工的餐饮业级安全生产教育和培训工作，负责对新员工进行餐饮业《员工手册》内容和相关制度的教育和培训考核工作，并负责对安全生产教育和培训考核情况进行备案登记。各部门的安全生产培训小组负责对新入馆员工的部门级安全生产教育和培训考核工作，负责部门员工的定期安全生产教育和培训工作，并负责对岗位级安全生产教育和培训情况的检查和指导工作。各部门的领班或培训人员负责对新入店员工的岗位级安全生产教育和培训考核工作，负责设备更新后的专门安全生产教育和培训工作。
安全生产教育培训的内容包括国家、地方各级政府、行业的安全生产法律、法规、条例和规定；餐饮业及部门制定的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，以及必备的安全防护常识；岗位安全操作知识和技能；安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；岗位生产安全事故的防范、应急预案、应急措施、自救互救知识以及安全撤离路线；餐饮业安全生产事故的案例分析。
安全生产教育培训的对象包括餐饮业各级管理人员、各部门的在岗员工（包括临时工和实习生）、从事特种作业的人员以及新入馆员工（包括代培人员）。餐饮业管理人员、安全生产管理人员和从业人员每年应接受不少于8学时的在岗安全生产教育和培训；入店从业人员上岗前应接受不少于24学时的安全生产教育和培训；上岗后6个月以上的从业人员应接受不少于4学时的安全生产教育和培训；从事新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的从业人员应接受不少于4学时的专门安全生产教育和培训。特种作业人员的安全知识和安全技能培训由专门培训机构进行，培训课时不少于国家规定的时间。
安全生产教育培训采用课堂讲授、视听教学、案例分析、分组讨论、操作示范、现场培训、问卷调查、参观考察等方法进行。具体的形式包括课堂讲授、视听教学、案例分析、分组讨论、操作示范、现场培训、问卷调查、参观考察等。课堂讲授是培训员根据培训要求准备授课讲义和试卷，对所授内容进行讲解，受训人员对培训内容进行笔记备考。视听教学利用多媒体、音像制品等进行培训，使受训人员能够直观地理解培训内容。案例分析通过对餐饮业过去发生的事故或工伤案例进行分析，剖析原因，查找根源，传授应对措施，提高受训人员的应变处理能力。分组讨论是围绕某个安全主题组织受训人员进行分组讨论，集思广益，并对讨论结果进行陈述和点评。操作示范是指派操作技能突出的员工结合岗位安全操作规程进行操作示范，规范员工（尤其是新员工）的操作程序。现场培训是根据岗位工作特点组织现场培训，边学边练，使受训人员达到岗位工作要求。问卷调查是结合安全生产活动或公众关注的安全话题进行问卷调查，了解和掌握员工的思想动态，跟进培训。参观考察是组织安全生产相关人员进行参观考察，取长补短，提高整体安全管理水平。
安全生产教育培训的考核要求是参加培训的人员应进行培训后的考核，考核合格后方可上岗工作。同时还应签订员工安全生产责任书，明确安全生产职责。考核办法包括试卷答题、口试、实际操作技能考评等方式进行，达到规定要求的才可以安排上岗工作，考核不合格的需要进行再次培训考核，直至达到要求为止。经过两次以上培训仍不合格的人员不予录用或调离原工作岗位。培训考核的时间应不少于半年一次。考核的目标是让每名员工明确岗位的安全职责，了解相关的标准，掌握防范措施，熟练掌握操作技能。
安全生产教育培训的管理由餐饮业的安全生产领导小组负责，该小组结合每月的安全生产大检查，对各部门的安全生产教育培训以及从业人员对安全生产知识和岗位操作的掌握情况进行抽查。如果发现安全生产教育培训不到位，或者有未经培训上岗和无操作证从事特殊工种作业的情况，将追究相关部门的安全生产管理责任，并予以通报批评和相应处罚。有关安全生产教育培训的经费计划、安排和使用，按照《北京市安全生产条例》的规定，参照餐饮业培训经费管理办法执行。安全生产教育培训制度是本单位安全生产责任制的附件之一，解释权在本单位的安全生产领导小组。该制度自下发之日起执行。
安全生产制度规程4
1、目的：
为了贯彻“安全第一，预防为主，增强安全意识;遵章守纪，持续改善，保障健康安全”的方针，提高员工安全意识，减少事故的发生，特制定本制度。
2、范围：
2.1公司全体员工(包括新员工、合同工、临时工);
2.2外来人员(外单位来公司业务联系、施工、培训、学习等);
2.3转岗、顶岗、脱岗人员。
3、职责：
3.1人力资源部负责组织新员工、临时工入厂一级安全教育;
3.2综合管理部负责协助人力资源部进行一级安全教育;识别、计划并组织实施专项、日常安全培训教育;
3.3行政部协助人力资源部进行一级安全教育;识别、计划并组织实施消防、保卫、交通运输培训教育;
