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用人单位劳动合同范本1
甲方：_______有限公司
乙方：______________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《__有限公司保密制度》以及国家、地方政府的规定，甲乙双方经过平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，决定解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
一、甲乙双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同。
二、甲方将继续支付乙方从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工资，共计_____元，预计在_____年_____月_____日之前打入乙方的工资卡。
三、根据《劳动法》第四十七条的规定，甲方将给予乙方相当于乙方_____个月工资的经济补偿，共计_____元，预计在_____年_____月_____日一次性打入乙方的工资卡。
四、乙方应在_____年_____月_____日前办理相关的离职手续，并与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得进行任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤或任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、乙方在离职后的两年内必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方将于_____年_____月_____日一次性支付给乙方保密费_____元。
保密内容包括：
1）甲方的交易秘密，如商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；
2）甲方的经营秘密，如经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；
3）甲方的管理秘密，如财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；
4）甲方的技术秘密，如产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
违约责任：
1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。
2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处以1200元的罚款。
3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。
补充说明：
由于乙方在公司担任重要职位，对公司的经营发展起着非常重要的作用。如果工作没有交接清楚，将会导致公司工程建设等工作出现断层，给公司带来经济和声誉上的损失。为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕并签署确认工作交接清单。
若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。
甲乙双方确认没有其他争议。
本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：_______有限公司
乙方：_______
日期：______________年_______月_______日
用人单位劳动合同范本2
根据中华人民共和国劳动法和其他相关法律规定，经过甲乙双方协商一致，同意签订以下劳动合同。
甲方(单位名称)：住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)：性别：身份证号码：
住所地：
文书送达地址：
第一条劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从某年某月某日起至某年某月某日止。
2、试用期从某年某月某日至某年某月某日。
3、熟练期(培训期、见习期)从某年某月某日起至某年某月某日止。
第二条工作内容及要求
乙方将被安排在某部门从事某工作。
甲方可以根据实际情况调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须按照甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，参照同工同酬原则。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方以现金形式按月发放工资，不得无故拖欠。
4、年终时，根据乙方当年的工作业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素，甲方会考核并结算乙方的奖金。
第四条社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件。
(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度。
(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。
3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(1)在试用期内。
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
4、因其他法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条故意或者重大过失责任保证
如果乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，乙方必须尽责处理善后事宜，挽回经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
在此事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。如果原劳动合同期届满，相应顺延到此事项处理完毕。
第八条商业保密及竞业禁止
1、乙方不得以任何形式将在甲方工作期间获得的商业秘密，包括客户信息和相关资料，用于自己或他人的利益。此保密期限不受劳动合同期限限制。
2、乙方在与甲方劳动关系结束后的两年内，不得从事与甲方有竞争性的工作，无论是作为个人还是帮助他人。
3、如果乙方违反以上规定，须向甲方支付一万元的违约金。
第九条违约责任
如果一方严重违背本合同约定导致劳动合同解除，须向对方支付十万元的违约金。
第十条其他事项
1、乙方在甲方工作期间，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力。未经法定代表人签字的一律无效。乙方完全同意并遵守此规定，不论是在本合同生效之前还是之后。
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
3、如果本合同送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则按照原地址送达即视为履行了通知义务。
第十一条合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具有法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
甲方：
法定代表人：
乙方：合同订立日期：
用人单位劳动合同范本3
甲方：有限公司
乙方：(身份证号：)
根据国家和本地的劳动法规和本公司的员工聘用办法，经过双方平等、自愿的协商一致，签订了这份聘用合同。
一、试用期及待遇
1、乙方的试用期为一个月，从年月日开始，到年月日结束。在试用期内，甲方有权随时解除合同。
2、乙方在试用期内的劳动报酬为每月元。
二、聘用期限
试用期结束后，经过甲方考核并符合聘用条件，甲方正式聘用乙方，聘用期限为从年月日到年月日。
三、岗位
乙方在甲方公司的岗位为，预计年内。乙方需要具备相应的学历、职称、工作经历和专业知识，包括相关证书。
四、薪金
试用期结束后，甲方根据乙方所在岗位支付相应的薪金，具体标准为：
五、甲方的责、权、利
1、甲方要提供符合国家规定的劳动安全和必要的工作条件。
2、甲方按照劳动分配原则支付乙方的劳动报酬。
3、甲方要提供公司规定的福利待遇和劳动保护。
4、甲方要提供提升乙方业务能力的培训机会。
5、要求乙方遵守国家法律法规。
6、如果乙方的工作严重影响工程进度、质量或管理，甲方有权对乙方的工作行为进行处罚或解除聘用合同。
六、乙方的责、权、利
1、乙方有义务为甲方诚实、敬业地工作。
2、乙方要遵守国家法律法规和公司的规章制度。
3、乙方要维护公司声誉和正当利益。
4、乙方享受公司规章制度规定的福利待遇。
5、乙方享有国家和地方政府规定的就业保障权利和公司的权益。
6、乙方要认真履行职责，对于涉及工程质量、工期、造价等重大问题的变更，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终决策。
七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司的管理规章体系。除非乙方有异议保留，否则将被视为无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的责任。
八、保证书条款
乙方将签署一份保证书，承担遵守规章和保守公司专有技术、机密的责任。如果由此造成损失，乙方将承担法律责任。
九、合同解除
1、如果乙方有以下过失行为之一，甲方可以立即解除合同：
- 严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章。
- 严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失。
- 被依法追究刑事责任或被劳动教养。
2、如果乙方有以下非过失行为之一，甲方可以解除合同：
- 乙方患非职业病或非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作。
- 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。
- 合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致甲方无法履行合同。
在这种情况下，甲方需要提前30天书面通知乙方。
如果甲方即将破产进入法定整顿期间，或经营财务状况严重恶化需要裁员时，甲方需要提前30天书面通知乙方。如果甲方在个月内重新录用员工，乙方有优先权。
十、解除合同的经济补偿
1、如果乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失，乙方需要承担补偿和赔偿责任。
2、如果乙方不能胜任工作，导致甲方解除合同，根据乙方在甲方工作的年限，每满1年发放相当于1个月工资的经济补偿，但最多不超过12个月。
3、如果甲方经营财务状况严重恶化需要裁员，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化导致解除合同，根据乙方在甲方工作的年限，每满1年发放相当于1个月工资的经济补偿金。
4、如果双方协商一致解除合同，根据乙方在甲方工作的年限，每满1年发放相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
5、如果乙方患非职业病或非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作解除合同，每满1年发放相当于1个月工资的经济补偿金，同时发放不低于6个月工资的医疗补助费，如果患有重病，医疗补助费增加50%；如果患有绝症，医疗补助费增加100%。
十一、其他约定事项
1、如果乙方在合同期内发生伤亡事故，甲方将按照国家和公司相关文件的规定处理。
2、如果甲方提供乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限。在这个服务年限内，如果乙方离开甲方公司，需要按照甲方的规定赔偿经济损失。
十二、违约责任
1、如果甲方违反合同给乙方造成损失，甲方应根据乙方的受损情况进行赔偿。
2、如果乙方在合同期内无正当理由未经甲方许可自行违反劳动合同或离职，乙方需要赔偿甲方的经济损失。
十三、合同的变更
1、在合同有效期内，如果双方需要变更合同的相关内容，应以书面形式通知对方，并在15天内给予书面答复。
2、只有在双方协商一致同意的情况下，才可以变更合同的相关内容。变更后的合同或合同附件需要双方签字生效。
3、如果双方无法协商一致，合同仍然有效。
十四、合同的终止和解除
1、如果乙方因病或非因工负伤，被劳动鉴定委员会确定为一至四级，可以提前终止合同。
2、合同期满后即终止。如果需要续聘，甲方应提前1个月通知乙方，并经双方协商同意进行续聘手续。
3、任何一方解除合同时，都需要提前书面通知对方，才能办理解除合同手续。
十五、调解和仲裁
如果合同发生争议，双方应首先友好协商解决；如果协商不成，可以向公司劳动争议调解委员会投诉解决；如果调解无效，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。
十六、合同的有效性
1、本合同的有效性需要劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
2、如果确认本合同部分无效，但不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。
3、未列入本合同内容的事项，将按照公司的规章制度进行办理。
4、如果本劳动合同或相关规章制度与国家、地方政府的相关法律相冲突，将按照国家法律办理。
十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经双方签字盖章后生效。
甲方：▁▁▁▁▁有限公司
乙方：▁▁▁▁▁▁▁
法定代表人：签字：
签约日期：▁▁年▁▁月▁▁日
签约地点：▁▁▁▁▁▁▁
用人单位劳动合同范本4
编号：
下面小编为大家整理了一些有关于用人单位劳动合同范本9篇的模版范文，欢迎各位阅读和下载。
用人单位劳动合同范本1
甲方：_______有限公司
乙方：______________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《__有限公司保密制度》以及国家、地方政府的规定，甲乙双方经过平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，决定解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
一、甲乙双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同。
二、甲方将继续支付乙方从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工资，共计_____元，预计在_____年_____月_____日之前打入乙方的工资卡。
三、根据《劳动法》第四十七条的规定，甲方将给予乙方相当于乙方_____个月工资的经济补偿，共计_____元，预计在_____年_____月_____日一次性打入乙方的工资卡。
四、乙方应在_____年_____月_____日前办理相关的离职手续，并与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得进行任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤或任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、乙方在离职后的两年内必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方将于_____年_____月_____日一次性支付给乙方保密费_____元。
保密内容包括：
1）甲方的交易秘密，如商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；
2）甲方的经营秘密，如经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；
3）甲方的管理秘密，如财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；
4）甲方的技术秘密，如产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
违约责任：
1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。
2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处以1200元的罚款。
3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。
补充说明：
由于乙方在公司担任重要职位，对公司的经营发展起着非常重要的作用。如果工作没有交接清楚，将会导致公司工程建设等工作出现断层，给公司带来经济和声誉上的损失。为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕并签署确认工作交接清单。
若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。
甲乙双方确认没有其他争议。
本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：_______有限公司
乙方：_______
日期：______________年_______月_______日
用人单位劳动合同范本2
根据中华人民共和国劳动法和其他相关法律规定，经过甲乙双方协商一致，同意签订以下劳动合同。
甲方(单位名称)：住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)：性别：身份证号码：
住所地：
文书送达地址：
第一条劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从某年某月某日起至某年某月某日止。
2、试用期从某年某月某日至某年某月某日。
