下面小编整理了校园招聘会活动策划具体方案内容，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。
为了给即将毕业的职院学生提供一个社会实践的机会，提高他们在就业市场上的竞争力，同时也为企业、学校和学生建立一个交流平台，学院团委和招生就业处计划举办一场校园模拟招聘会。这场招聘会的目的是让企业能够宣传自己的企业文化和管理经验，树立良好的形象，扩大社会影响力，同时也能提前发现优秀人才，进行人才储备。对于学生而言，他们希望能尽快融入社会，找到满意的工作和位置。通过参加这场模拟招聘会，他们能够体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高应聘和就业技巧。同时，他们也能更好地了解市场情况，发现自身的不足之处，为将来走向社会做好准备。
这场招聘会主要面向全校大三学生，通过个人参与的方式进行，欢迎同学们报名参加。此次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助和协办。为了筹划和组织这场比赛，我们将联合成立比赛组委会，负责规划和安排。组委会的主任是宋丽丽和曲雪玉，成员包括王允、魏岚以及各系分团委负责人。
活动的方式是采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到学院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议，传授应聘技巧。参加招聘的公司可以直接面向学生进行实际招聘，为同学们提供就业、创业和实习的机会。
为了宣传这场活动，我们将在全校各宣传栏内张贴大型海报，设立咨询点接受学生的咨询，发通知到各个系和分院，请学生会协助宣传，邀请院内外记者关注和报道活动。
在筹划准备阶段，我们需要确定参加活动的企业和他们的招聘职位。参加活动的企业需要具备较大的知名度和信誉度，热心于教育事业，对应届毕业生有需求，并拥有独特的企业文化。
招聘目的：
为了适应集团的发展战略和目标，我们计划招聘一批有潜力的大学生，以充实集团的人才队伍。通过这次招聘，我们旨在满足集团业务快速发展对人才的需求，同时提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。
招聘时间：
策划准备时间:20__年_月_日至20__年_月_日
招聘实施时间:20__年_月_日至20__年_月_日
招聘小组人员：
组长:___
副组长:___
小组成员:____
职责：制定校园招聘实施方案，设计毕业生面试题库，组织毕业生面试和公司宣传材料的准备工作。
招聘计划：
1.招聘地点：山东外国语职业学院2号楼阶101
2.招聘专业及岗位：工商企业管理-人力资源部、会计专业-财务部、物流管理-物流配送部
3.招聘人数：20人
4.招聘方式：面试
5.招聘标准：要求具备创新精神、快速学习能力、务实工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
招聘流程：
1.校园宣讲：提前一周在学校的就业网站上发布招聘信息，同时通过宣传画册和海报向毕业生介绍公司的发展历史和经营理念，提升公司形象。
2.简历投递：应届生填写《应聘者登记表》，根据学生的外语水平、学习成绩、社会实践和社团活动经历进行初步筛选。
3.素质测评：进行职业倾向性、职业能力和行为风格的测评，结果将作为初步筛选和人才培养的参考。
4.甄选环节：通过无领导小组讨论、即兴演讲和行为面试等多种面试技术进行甄选，提高面试准确性。
5.反馈跟进：与签订协议的毕业生在节假日联系，并安排20__年毕业生实习相关工作。
已招聘实习生的培养与安排：
1.新员工培训：校园应届生来公司报到时，需要参加集团人才部组织的为期1周的新员工培训。培训内容包括员工心态、行业知识和通用技能等方面。培训结束后，人才部将对学员进行考核。
2.岗位实习：校园应届生将按照从基层做起、逐步提升的原则，结合学生的兴趣进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，根据考核结果，确定岗位和薪酬。
实习期考核招聘结束：
校园应届生将按照实习期考核、半年考核和年终考核的频次进行三个阶段的考核。对于表现优秀的应届生，将给予重点培养和晋升。在实习期间，应届生将与公司签订实习协议，并按照公司规定的薪酬进行支付。实习期结束后，经考核合格的应届生将根据岗位和层级，参照公司的薪酬等级确定薪酬。对于表现优异的学生，还可以适当提高薪酬。
召开本次招聘总结会：
1.对招聘工作进行反思，总结经验，为下次校园招聘提供依据。
2.计算招聘所用费用，总结招聘成果。
校园招聘实施说明
为了顺利进行今年的应届本科生招聘工作，我们根据公司对各类专业人才的需求以及实际情况，制定了以下招聘计划。
校园招聘计划目的
通过制定合理有效的招聘流程，引进一批具备专业知识和技能的应届大学毕业生，增强公司各部门和岗位的人才队伍，提高员工的综合素质，建立企业人才梯队，为公司的发展储备新的人力资源。
校园招聘预期目标
1.在两个月内，努力招聘到20名优秀的毕业生（部分学校在三至四月份举办人才双选会）。
2.通过校园招聘宣讲会来宣传公司，提升公司形象，扩大在高校的知名度和美誉度。
3.通过校园招聘的机会了解目前高校的人才培养情况，以便更好地招聘到适合公司的人才，做好人才储备工作。
校园招聘负责人
领导：（填写姓名）
成员：（填写姓名）
人力资源部：（填写姓名）
各产业公司：（填写姓名）
校园招聘原则
1.德才兼备原则：在招聘过程中，我们不仅要考虑毕业生的专业知识，还要考察其人品和素质。
2.双向选择原则：在招聘过程中，我们要尊重毕业生的职业选择。
3.择优录取原则：在同等条件下，我们应该选择相对优秀的毕业生。
4.准确原则：在招聘过程中，我们要能够准确预测毕业生未来的工作表现。
5.公平原则：我们要确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会。
6.认同原则：在招聘过程中，我们应注重与公司价值观相符的认识。
以上就是我们的校园招聘实施说明，希望通过这次招聘能够吸引到合适的人才，为公司的发展做出贡献。
一、领导组织
招聘工作在省人力资源和社会保障厅的监督指导下，学校成立了公开招聘工作领导小组。小组办公室设在学校办公室，由校办公室负责具体组织协调招聘工作相关事宜，纪检监察部门全程监督。整个招聘过程按照省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。
二、招聘原则
招聘工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则。同时遵循公开、平等、竞争、择优的招聘原则。
三、招聘基本条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律。
2、具有良好的品行和职业道德。
3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。
4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。
5、应聘人员的第一学历要求为全日制，各层次学历所学专业相近。
6、从事相关工作两年以上，有实践经验者优先考虑。
四、招聘岗位名称、数量与资格条件(见附件)
五、招聘程序
(一)发布信息
通过湖南省人力资源和社会保障厅网站和湖南省石油化工技工学校网站向社会公开发布招聘信息。
(二)报名时间、地点、方式及要求
1、报名时间：从某年某月某日至某年某月某日(休息日除外)。
2、报名方式及要求：采取网上报名。应聘人员需要登陆湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心，填写《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》。同时将相关材料的扫描件或电子版发送到指定邮箱。应聘人员需要如实填写提交的相关信息和材料，如有填写错误或弄虚作假，一经查实将取消考试资格或聘用资格。报名时使用的身份证必须与考试时一致。
(三)资格审查
下面小编整理了校园招聘会活动策划具体方案内容，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。
为了给即将毕业的职院学生提供一个社会实践的机会，提高他们在就业市场上的竞争力，同时也为企业、学校和学生建立一个交流平台，学院团委和招生就业处计划举办一场校园模拟招聘会。这场招聘会的目的是让企业能够宣传自己的企业文化和管理经验，树立良好的形象，扩大社会影响力，同时也能提前发现优秀人才，进行人才储备。对于学生而言，他们希望能尽快融入社会，找到满意的工作和位置。通过参加这场模拟招聘会，他们能够体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高应聘和就业技巧。同时，他们也能更好地了解市场情况，发现自身的不足之处，为将来走向社会做好准备。
这场招聘会主要面向全校大三学生，通过个人参与的方式进行，欢迎同学们报名参加。此次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助和协办。为了筹划和组织这场比赛，我们将联合成立比赛组委会，负责规划和安排。组委会的主任是宋丽丽和曲雪玉，成员包括王允、魏岚以及各系分团委负责人。
活动的方式是采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到学院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议，传授应聘技巧。参加招聘的公司可以直接面向学生进行实际招聘，为同学们提供就业、创业和实习的机会。
为了宣传这场活动，我们将在全校各宣传栏内张贴大型海报，设立咨询点接受学生的咨询，发通知到各个系和分院，请学生会协助宣传，邀请院内外记者关注和报道活动。
在筹划准备阶段，我们需要确定参加活动的企业和他们的招聘职位。参加活动的企业需要具备较大的知名度和信誉度，热心于教育事业，对应届毕业生有需求，并拥有独特的企业文化。
招聘目的：
为了适应集团的发展战略和目标，我们计划招聘一批有潜力的大学生，以充实集团的人才队伍。通过这次招聘，我们旨在满足集团业务快速发展对人才的需求，同时提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。
招聘时间：
策划准备时间:20__年_月_日至20__年_月_日
招聘实施时间:20__年_月_日至20__年_月_日
招聘小组人员：
组长:___
副组长:___
小组成员:____
职责：制定校园招聘实施方案，设计毕业生面试题库，组织毕业生面试和公司宣传材料的准备工作。
招聘计划：
1.招聘地点：山东外国语职业学院2号楼阶101
2.招聘专业及岗位：工商企业管理-人力资源部、会计专业-财务部、物流管理-物流配送部
3.招聘人数：20人
4.招聘方式：面试
5.招聘标准：要求具备创新精神、快速学习能力、务实工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
招聘流程：
1.校园宣讲：提前一周在学校的就业网站上发布招聘信息，同时通过宣传画册和海报向毕业生介绍公司的发展历史和经营理念，提升公司形象。
2.简历投递：应届生填写《应聘者登记表》，根据学生的外语水平、学习成绩、社会实践和社团活动经历进行初步筛选。
3.素质测评：进行职业倾向性、职业能力和行为风格的测评，结果将作为初步筛选和人才培养的参考。
4.甄选环节：通过无领导小组讨论、即兴演讲和行为面试等多种面试技术进行甄选，提高面试准确性。
5.反馈跟进：与签订协议的毕业生在节假日联系，并安排20__年毕业生实习相关工作。
已招聘实习生的培养与安排：
1.新员工培训：校园应届生来公司报到时，需要参加集团人才部组织的为期1周的新员工培训。培训内容包括员工心态、行业知识和通用技能等方面。培训结束后，人才部将对学员进行考核。
2.岗位实习：校园应届生将按照从基层做起、逐步提升的原则，结合学生的兴趣进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，根据考核结果，确定岗位和薪酬。
实习期考核招聘结束：
校园应届生将按照实习期考核、半年考核和年终考核的频次进行三个阶段的考核。对于表现优秀的应届生，将给予重点培养和晋升。在实习期间，应届生将与公司签订实习协议，并按照公司规定的薪酬进行支付。实习期结束后，经考核合格的应届生将根据岗位和层级，参照公司的薪酬等级确定薪酬。对于表现优异的学生，还可以适当提高薪酬。
召开本次招聘总结会：
1.对招聘工作进行反思，总结经验，为下次校园招聘提供依据。
2.计算招聘所用费用，总结招聘成果。
校园招聘实施说明
