下面小编整理了公司的团建活动方案内容，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。
课程心路：我们的课程设计遵循着一个原则：给受训者带来心理上的挑战，但却不会让他们身体冒险。每个活动都是对他们心理承受力的考验，但我们会有专业的培训师引导他们，以达到团队凝聚和个人成长的积极效果。
行程安排如下：
早上8点30分到9点30分：大家集合，前往拓展训练基地。
上午9点30分到10点30分：进行破冰热身活动，目的是初步形成团队气氛。
上午10点30分到中午12点：进行共同进退、行万里的活动，目的是团队分工、团队创新、沟通、团队协作和团队承担，以确保大家步调一致。
中午12点到下午1点30分：午餐休息，提供丰盛的中餐，每桌十人，九菜一汤。
下午1点30分到3点：进行热身游戏和高空断桥的活动，目的是开发潜能，突破和挑战自我。
下午3点到4点：进行穿越电网的活动，目的是增强团队的凝聚力。
下午4点到5点30分：进行毕业墙的活动，目的是进一步打造团队的凝聚力，让大家感受到团队的承担和共同成长，以及感恩企业团队的重要性。
下午5点30分：回顾总结，发表感悟，并留下合影纪念。大家带着充满幸福的记忆和快乐的心情返回！
培训费用是全包价，每人---元。费用包括包车接送、中餐和晚餐、拓展费、意外保险费、饮用水和统一训练服装。
一、活动目标：
为了让员工更加熟悉公司的业务和资源，了解其他部门的工作，增强沟通、交流和合作能力，提高工作效率和员工积极性，同时布置公司下半年的工作任务，共同努力实现最终目标。
二、活动主题：“敞开胸怀，自由奔放”
三、活动时间：20--年-月--日下午-点
四、活动地点：附近酒店会议室
五、活动参与人员：全体员工
六、活动主持：--为主，各部门领导轮番上场
七、活动形式：培训+互动游戏
八、活动方案：共分两个部分，约4个小时左右
前奏：(约30分钟)
老板介绍本次活动的意义，介绍公司情况和各部门情况及负责人，同时公布下半年工作目标和计划。然后由各部门负责人依次上台介绍本部门成员，以幽默的方式自我介绍，包括工作职责和兴趣爱好，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员介绍完毕后，负责人描述本部门的工作职责和日常情况，并找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号(可用于互动游戏中的口号)。
第一部分：培训(每个部门约15分钟，Q&A阶段约2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟)
所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师为各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效补充。
流程：各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工进行培训。
第二部分：互动游戏
宗旨：加强团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。
目的：为了展现公司的关怀和推进企业文化建设，我们计划举办每季度一次的员工生日派对，增进员工之间的交流，增强对公司的归属感，让员工度过一个有意义的生日聚会。
主题：__之家第__季度员工生日派对。
时间：每季度的第二个月第二周周六下午15:00-17:00。
地点：员工活动室。
参加对象：当季度过生日的员工，公司领导以及各部门负责人。
活动安排：
1.领导或主持人发表讲话，祝福过生日的员工，并对他们的工作表示感谢；
2.领导发放生日贺卡，表达对员工的祝福；
3.大家一起唱生日歌，许愿，吹蜡烛，切蛋糕等，共同庆祝生日的员工；
4.大家一起享用蛋糕，相互交流，参与小游戏等，增进员工之间的互动；
5.举行生日抽奖活动，准备一些价值相当但是不同的礼物，为员工创造期待和惊喜。
物料准备：
1.为每位员工准备一顶生日帽子；
2.准备少量气球，增加派对氛围；
3.根据参加人员确定蛋糕的尺寸大小；
4.准备生日贺卡，表达对员工的祝福；
5.准备一些小食品，比如糖果；
6.准备生日礼物，为抽奖活动做准备；
7.准备一条横幅，装饰派对现场；
8.准备一些游戏小道具，增加活动的趣味性。
费用预算：根据当季度实际生日人员预估每人200元的费用。
活动主题：构建班、团一体化建设新模式，促进学风和教改
活动时间：从今年10月20日至11月20日
一、优秀主题团日活动
-活动主体：20级团活动小组和团支部
-活动流程：
-悬挂条幅，号召开展基层团建活动
-团支部上交活动策划书，团建部进行有重点的跟进
-团支部积极开展团活动，并做好宣传工作
-做好活动总结，并准备申请优秀团日活动
二、新老班级、团支部换届工作
-活动主体：学生会团建部
-活动流程：
-收集大一至大四班级、团支部信息
-统计班团干部信息，并撰写学院班级团支部换届工作报告
-上交校团委组织部及学生工作处
三、科学规划团支部建设
-活动主体：20级团支部
-活动流程：
-各团支部根据“五有”优秀团支部和“四好”红旗团支部的标准制定团支部发展规划
-开展团支部交流会，团支书、组织委员、宣传委员进行交流探讨，并及时总结信息和宣传工作
四、开展创先争优活动
-活动主体：学生会团建部
-活动流程：
-团建部联系大二至大四的优秀团干部和团员进行协商
-开展大学自身经历专题演讲，鼓励和指导大一新生参与创先争优活动
五、培养教育班团干部和团员
六、专职团干部“走进基层青年——团干部恳谈日活动
-结合校园实际撰写高质量调查报告
七、开展《青年思想引导大纲》转化工作
-撰写学院大学生思想引导案例，包括引导内容、目的、核心观点、路径和活动案例等
具体要求：
-突出主题，形成合力：
-通过紧密配合和协调工作，调动学生会成员的积极性，提高工作效率和团队意识
-挖掘团员潜力，引入竞争机制培养后备力量，提高团支部整体能力和创新性
-各团支部负责人要积极参与和配合工作
-加强宣传，营造氛围：
-团建部配合宣传部进行宣传，扩大影响力
-各团支部根据活动方案进行自我宣传，由宣传部配合，体现活动主题和院校特色
-及时上传活动情况到学校网站，扩大影响力
-总结活动：
-做好活动总结，找出亮点和不足，并准备上报材料
-上交材料：
-活动月自评表
-主题团日活动申报材料
-专职团干部共青团工作调研报告
-团员思想引导案例
-学院团支部建设活动月总结材料，截止时间为11月17日
活动时间：4月11日至13日，持续三天的周末时间。
活动地点：惠州南昆山大观园户外拓展基地。
参与人员：协会所有会员都可以参加。
组织方式：各分会长负责组织，秘书处负责报名和组织工作。
活动日程及内容：
-4月11日下午2点集中出发，下午5点半到达南昆山并入住，晚上6点半就餐和交流。
-4月12日上午8点半早餐，上午9点进行户外拓展活动，中午12点午餐和休息，下午2点举行协会发展交流会，晚上6点半晚餐和交流。
-4月13日早上8点早餐，9点进行会员分享会，每个会员自备企业PPT进行介绍，中午12点午餐，下午2点返回深圳。
活动费用：每人1400元，会议室费用根据实际报名情况再定，协会承担所有相关费用。
其他事项：
1.参加活动的人员原则上乘坐大巴车集中前往，特殊情况需要自驾车的，请在当天下午6点钟前到达目的地。
2.需要请假的会员必须派一名公司高管代表参加活动，并做好企业介绍和分享的准备。
3.本次活动是协会的集体活动，请各分会高度重视，认真组织和做好报名发动工作。
课程心路：我们的课程设计遵循着挑战心理极限，减少身体冒险的原则。每个活动都是对受训者心理承受力的一次巨大考验，通过专业培训师的引导，达到团队凝聚和个人成长的积极效果。
行程安排：
08:30-09:30：集合，前往拓展训练基地。
09:30-10:30：破冰热身活动，目的是初步形成团队气氛。
10:30-12:00：共同进退，行万里，活动目的是团队分工、创新、沟通、协作和承担责任，确保步调一致。
下面小编整理了公司的团建活动方案内容，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。
课程心路：我们的课程设计遵循着一个原则：给受训者带来心理上的挑战，但却不会让他们身体冒险。每个活动都是对他们心理承受力的考验，但我们会有专业的培训师引导他们，以达到团队凝聚和个人成长的积极效果。
行程安排如下：
早上8点30分到9点30分：大家集合，前往拓展训练基地。
上午9点30分到10点30分：进行破冰热身活动，目的是初步形成团队气氛。
上午10点30分到中午12点：进行共同进退、行万里的活动，目的是团队分工、团队创新、沟通、团队协作和团队承担，以确保大家步调一致。
中午12点到下午1点30分：午餐休息，提供丰盛的中餐，每桌十人，九菜一汤。
下午1点30分到3点：进行热身游戏和高空断桥的活动，目的是开发潜能，突破和挑战自我。
下午3点到4点：进行穿越电网的活动，目的是增强团队的凝聚力。
下午4点到5点30分：进行毕业墙的活动，目的是进一步打造团队的凝聚力，让大家感受到团队的承担和共同成长，以及感恩企业团队的重要性。
下午5点30分：回顾总结，发表感悟，并留下合影纪念。大家带着充满幸福的记忆和快乐的心情返回！
培训费用是全包价，每人---元。费用包括包车接送、中餐和晚餐、拓展费、意外保险费、饮用水和统一训练服装。
一、活动目标：
为了让员工更加熟悉公司的业务和资源，了解其他部门的工作，增强沟通、交流和合作能力，提高工作效率和员工积极性，同时布置公司下半年的工作任务，共同努力实现最终目标。
二、活动主题：“敞开胸怀，自由奔放”
三、活动时间：20--年-月--日下午-点
四、活动地点：附近酒店会议室
五、活动参与人员：全体员工
六、活动主持：--为主，各部门领导轮番上场
七、活动形式：培训+互动游戏
八、活动方案：共分两个部分，约4个小时左右
前奏：(约30分钟)
老板介绍本次活动的意义，介绍公司情况和各部门情况及负责人，同时公布下半年工作目标和计划。然后由各部门负责人依次上台介绍本部门成员，以幽默的方式自我介绍，包括工作职责和兴趣爱好，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员介绍完毕后，负责人描述本部门的工作职责和日常情况，并找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号(可用于互动游戏中的口号)。
第一部分：培训(每个部门约15分钟，Q&A阶段约2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟)
所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师为各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效补充。
流程：各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工进行培训。
第二部分：互动游戏
宗旨：加强团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。
目的：为了展现公司的关怀和推进企业文化建设，我们计划举办每季度一次的员工生日派对，增进员工之间的交流，增强对公司的归属感，让员工度过一个有意义的生日聚会。
主题：__之家第__季度员工生日派对。
时间：每季度的第二个月第二周周六下午15:00-17:00。
地点：员工活动室。
参加对象：当季度过生日的员工，公司领导以及各部门负责人。
活动安排：
1.领导或主持人发表讲话，祝福过生日的员工，并对他们的工作表示感谢；
2.领导发放生日贺卡，表达对员工的祝福；
3.大家一起唱生日歌，许愿，吹蜡烛，切蛋糕等，共同庆祝生日的员工；
