下面是小编整理的2023年组织生活会批评意见清单5篇，希望大家喜欢。
2023年组织生活会批评意见清单1
1.xx同志：我给你提2条批评意见。
一是在利用党的先进理论，强化统筹管理，解决实际问题方面还存在差距。
比如：在处理部分问题时，方法举措不够灵活多样，导致处理完问题后正面回响不够好；二是在学深悟透党的历史上还有差距。
比如：在学习四本书中，充分理解掌握不够好，理论水平还有很大提升空间。
2.xx同志：我给你提1条批评意见。
在对党章、党史理论上，联系实际指导所分管部门的工作上有差距。
比如：综合管理部员工的整体服务意识和奉献精神还不够强。
3.xx同志：我给你提2条批评意见。
一是在党的先进理论运用上有差距。
比如，所分管的工程部、建筑公司的整体员工的思想意识还不够强，还需要进一步提升；二是利用党的各个历史时期丰富经验不够。
比如，在统筹工程项目抓风险防控方面不够系统。
4.xx同志：我给你提2条批评意见。
一是围绕党史学习教育，结合自身实际工作不够。
比如：在监督检查、内控管理方面，不够深入，方法不活，举措不多。
二是作为公司工会主席，扮演员工“娘家人”角色不够好。
比如，了解员工所思、所想、所困不够深入、不够及时，没有做到真正为职工群众办实事、解难事。
5.xx同志：我给你提2条批评意见。
一是对党的理论知识理解不深，未能完全理解原文、原著精髓。
比如，在四本必读书籍的学习上，还需要进一步加强；二是结合党史学习教育，利用先进理论来指导公司发展不够。
比如：在日常工作中，作为党委委员，涉及整个集团公司整理发展的思考不够多。
6.xx同志：我给你提2条批评意见。
一是利用先进理论指导实际工作还有差。
比如，在产业园区项目工作推进中，方法举措还需要进一步加强，还需要深入思考和谋划；二是对所分管领域的管理还不够。
比如，所分管领域员工形成的合力还有差距，还需要进一步加大队伍建设。
7、理论联系实际还不够紧密。
学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时依旧是凭经验处理问题，没有充分运用新理论新思想新理念，学用结合的效果不是很明显。
比如，对十九届六中全会精神等往往是简单了解、缺乏深入研究，对“两个确立”的深入内涵理解得不深不透。
8、工作上有懈怠情绪，进取心不强。
干领导时间长了，可能想着自己有一定资历了，年龄也不小了，精气神不够，与事无争，四平八稳，工作要求不严，创新不足，没有亮点。
比如在你分管的工作业务中，动真格、出实招不够。
考虑方方面面利益关系较多，怕碰到阻力，带来麻烦。
9、工作不扎实，经验主义重。
自认为工作经验丰富，习惯延续过去的工作方法，缺少对具体问题的具体分析，有时存在应付的现象，在组织活动和迎接检查中只注重表面形式做得好，对发现的深层次问题没能坚决落实改正。
如：针对一些医院检查中发现的问题，仅仅是对当事人告诫，要求其改正了事，事后缺少进一步跟踪督导检查。
10、抓机关党建不到位。
x同志对党的建设和班子队伍建设投入的精力有限，不能只注重业务工作，要多与干部谈心谈话、沟通交流，掌握党员干部具体情况，从而促进党建和业务同频共振。
11、宗旨意识不强，服务群众不主动。
你总感觉自己年龄大了，存在少给自己找麻烦，不求有功但求无过的消极思想，不能够积极主动地为人民群众办事，有时为完成工作而工作，局限于上级安排什么就做什么，没考虑群众需求。
有时候把自己等同于一般干部，不能以高标准严格要求自己，共产党人的先进性和模范性作用发挥不够。
28、群众观念不强。
没有牢固树立为民服务的宗旨意识，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式工作，有时深入基层不够。
29、政治敏锐性不强。
对网络、社会上流传的一些有损党和政府形象的言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就行了，没必要争论。
30、基层调研不实。
到基层调研存在重数量、轻质量的问题。
与基层干部群众交流不够。
调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少。
31、开拓进取精神不够。
面对一些复杂矛盾和攻坚任务，深层次的分析、思考不够，害怕工作失误、冒风险，勇往直前的冲劲和进取上进的动力不够。
32、跟踪问效力度不够。
抓工作落实一定程度上还存在着重部署、轻落实，重安排、轻问效的问题，在落实过程中对一些难度较大的工作跟得不紧、督促不严，在抓小、抓细、抓实上做的还不够。
33、一是工作标准低。
分管的工作虚功多、实功少，导致重点工作大督查缺乏硬度、强度、力度，实际成效还不够。
二是业务能力差。
接管财务工作一年来，明显感觉你对财会工作业务不够熟悉，还需树立持续学习的意识，不断提高工作本领。
34、一是政治站位不高。
作为县大督查组组长，对中央、省、市、县委的方针政策、安排部署主动学习不够，全面掌握不够，不能较好站在讲政治的高度开展督查工作。
二是担当意识不强。
在督查中存在好人主义思想，有时遇到问题不敢较真碰硬，流于形式、走过场，没有很好的发挥重点工作大督查的利剑作用。
35、一是服务意识差。
总认为自己的年龄大了，办公室工作时间长有经验了，没有必要再进步提高了，导致办公室的综合服务能力较差，跟不上形势。
二是作风纪律差。
作为办公室主任，表率作用发挥的不好，时常有迟到早退现象。
36、一是工作激情有所减退。
我在部门会上经常说，要对自身工作和基层好的经验多总结、多提炼，在组工信息上谋求新亮点、新突破，但至今我们在省组工信息上还没有刊登一篇。
二是政治定力不足。
看到自己加班别人不加班，存在心里不平衡思想，有比的思想，根本上讲还是政治定力不足。
37、理论联系实际还不够紧密。
学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时依旧是凭经验处理问题，没有充分运用新理论新思想新理念，学用结合的效果不是很明显。
比如，对十九届x中全会公报等往往是简单了解、缺乏深入研究，对“两个确立”的深刻内涵理解得不深不透。
38、工作上有懈怠情绪，进取心不强。
干领导时间长了，可能想着自己有一定资历了，干这行也这么多年了，年龄也不小了，精气神不足，与事无争，四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。
比如你分管的工作，动真格、出实招不够。
考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦。
39、工作不扎实，经验主义重。
自认为工作经验丰富，习惯延续过去的工作方法，缺少对具体问题的具体分析，有时存在应付的现象，在组织活动和迎接检查中只注重表面形式做得好，对发现的深层次问题没能坚决落实改正。
如：针对一些医院检查中发现的问题，仅仅是对当事人告诫，要求其改正了事，事后缺少进一步跟踪督导检查。
40、抓机关党建不到位。
下面是小编整理的2023年组织生活会批评意见清单5篇，希望大家喜欢。
2023年组织生活会批评意见清单1
1.xx同志：我给你提2条批评意见。
一是在利用党的先进理论，强化统筹管理，解决实际问题方面还存在差距。
比如：在处理部分问题时，方法举措不够灵活多样，导致处理完问题后正面回响不够好；二是在学深悟透党的历史上还有差距。
比如：在学习四本书中，充分理解掌握不够好，理论水平还有很大提升空间。
2.xx同志：我给你提1条批评意见。
在对党章、党史理论上，联系实际指导所分管部门的工作上有差距。
比如：综合管理部员工的整体服务意识和奉献精神还不够强。
3.xx同志：我给你提2条批评意见。
一是在党的先进理论运用上有差距。
比如，所分管的工程部、建筑公司的整体员工的思想意识还不够强，还需要进一步提升；二是利用党的各个历史时期丰富经验不够。
比如，在统筹工程项目抓风险防控方面不够系统。
4.xx同志：我给你提2条批评意见。
一是围绕党史学习教育，结合自身实际工作不够。
比如：在监督检查、内控管理方面，不够深入，方法不活，举措不多。
二是作为公司工会主席，扮演员工“娘家人”角色不够好。
比如，了解员工所思、所想、所困不够深入、不够及时，没有做到真正为职工群众办实事、解难事。
5.xx同志：我给你提2条批评意见。
一是对党的理论知识理解不深，未能完全理解原文、原著精髓。
比如，在四本必读书籍的学习上，还需要进一步加强；二是结合党史学习教育，利用先进理论来指导公司发展不够。
比如：在日常工作中，作为党委委员，涉及整个集团公司整理发展的思考不够多。
6.xx同志：我给你提2条批评意见。
一是利用先进理论指导实际工作还有差。
比如，在产业园区项目工作推进中，方法举措还需要进一步加强，还需要深入思考和谋划；二是对所分管领域的管理还不够。
比如，所分管领域员工形成的合力还有差距，还需要进一步加大队伍建设。
7、理论联系实际还不够紧密。
学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时依旧是凭经验处理问题，没有充分运用新理论新思想新理念，学用结合的效果不是很明显。
比如，对十九届六中全会精神等往往是简单了解、缺乏深入研究，对“两个确立”的深入内涵理解得不深不透。
8、工作上有懈怠情绪，进取心不强。
干领导时间长了，可能想着自己有一定资历了，年龄也不小了，精气神不够，与事无争，四平八稳，工作要求不严，创新不足，没有亮点。
比如在你分管的工作业务中，动真格、出实招不够。
考虑方方面面利益关系较多，怕碰到阻力，带来麻烦。
9、工作不扎实，经验主义重。
自认为工作经验丰富，习惯延续过去的工作方法，缺少对具体问题的具体分析，有时存在应付的现象，在组织活动和迎接检查中只注重表面形式做得好，对发现的深层次问题没能坚决落实改正。
如：针对一些医院检查中发现的问题，仅仅是对当事人告诫，要求其改正了事，事后缺少进一步跟踪督导检查。
10、抓机关党建不到位。
x同志对党的建设和班子队伍建设投入的精力有限，不能只注重业务工作，要多与干部谈心谈话、沟通交流，掌握党员干部具体情况，从而促进党建和业务同频共振。
11、宗旨意识不强，服务群众不主动。
你总感觉自己年龄大了，存在少给自己找麻烦，不求有功但求无过的消极思想，不能够积极主动地为人民群众办事，有时为完成工作而工作，局限于上级安排什么就做什么，没考虑群众需求。
