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清廉医院建设重点工作方案1
为贯彻省委、市、区委及区卫生健康局关于清廉医院建设的决策部署，落实《湖北省20XX年清廉医院建设重点工作方案》《xx关于推进清廉医院建设的实施方案》要求，做好清廉医院建设各项工作，切实抓好20XX年清廉医院建设重点工作落实，结合我院实际，制定本方案。
一、总体思路
坚持严的主基调，加强医德医风建设，强化廉洁从业底线思维和红线意识，持之以恒正风肃纪，紧紧围绕清廉医院建设目标，努力打造政治生态好、廉洁状况好、医德医风好、群众评价好、发展势头好的清廉医院。
二、工作安排
（一）聚焦两个维护，抓政治生态，把做到“两个维护”落细落实
加强医院党的建设，把坚持“两个确立”、践行“两个维护”作为医院党的建设的根本。
1.加强党对医院工作的全面领导。
健全上下贯通、执行有力的组织体系、制度体系和工作机制，实现党的领导与现代医院管理有机融合。
坚持党管干部、党管人才，严格执行请示报告、三重一大等规章制度，严明政治纪律和政治规矩。
加强对医院“关键少数”的监督和制度建设，充分发挥医院纪委监督专责。
（责任科室：党办院办）
2.压实医院主体责任。
医院党委切实履行党建和全面从严治党委主体责任，党委书记是第一责任人，党政领导班子其他党员成员严格落实一岗双责。
医院纪委要全面履行监督执纪问责职责。
将清廉医院建设与医疗业务同部署、同推进、同落实，制定清廉医院建设年度实施方案和工作任务清单。
不断加强和提升医院党支部的党建水平，充分发挥其战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（责任科室：党办监察科）
3.加强党风廉政建设。
严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严肃整治违规收送礼品礼金、违规吃喝等顽瘴痼疾，坚决遏制“四风”问题反弹回潮。
紧盯重点岗位和关键环节，常态化开展廉政风险排查，加强日常监督管理，认真落实廉政谈话、教育提醒、个人重大事项报告等制度，及时堵塞制度漏洞。
把纪律和规矩挺在前面，充分运用监督执纪“四种形态”，特别是用好“第一种形态”，及时纠正各种苗头性、倾向性问题。
加强对党员干部特别是年轻干部的监督管理，积极营造良好政治生态和干事创业的良好氛围。
（责任科室：监察科）
（二）聚焦思想根基，抓纪法教育，全面提升党员干部和医务工作者清廉素质。
坚持集中性教育和经常性教育相结合，巩固拓展党史教育成果，把牢思想总开关，增强政治定力抵腐定力。
4.加强医德医风建设。
加大《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》宣传培训力度，进一步转变观念，改进作风，引导广大医务工作者发扬职业精神，强化贯彻执行《九项准则》的责任意识和自觉性，营造崇廉尚廉浓厚氛围。
重点打击收取红包回扣违规违纪行为，建立落实《九项准则》的长效机制，逐步建立起事前防范、事中管控、事后严查的监督制约机制。
（责任科室：党办监察科）
5.开展好20XX年度党风廉政建设宣教月活动。
聚焦主题，集中开展党章党规党纪专题学习教育活动，增强党员干部纪法意识。
（责任科室：党办宣传科监察科）
6.开展党风廉政特色活动。
开展“以案说法”、“廉政基地参观”、“廉政影片集中观看”、“清廉医院建设”论坛等党风廉政特色活动。
（责任科室：党办监察科）
（三）聚焦突出问题，抓行业治理，推动清廉医院建设与业务工作深度融合
7.接受公立医院巡查。
接受上级部门对医院的检查巡查，针对政策措施落实中，存在的主要不足和突出问题，提出整改措施，并对措施落实情况实施跟踪问效。
（责任科室：党办监察科）
18.充分发挥医院纪委监督专责。
紧紧围绕清廉医院建设目标，聚焦医院建设、改革、发展中的问题，坚决纠治行业不正之风，严厉打击违纪违法行为。
加强医德医风、“双评议”管理，充分运用“四种形态”，加强执纪问责。
（责任科室：党办监察科）
（五）注重纠保并举，抓固本培元，加大资金和制度保障力度
19.加大制度保障力度。
加强公立医院绩效改革，完善适应医疗行业特点的薪酬制度。
完善卫生专业技术人员职称评价基本标准，畅通职称申报渠道，完善职称评价方式，进一步做好卫生专业技术人才评价工作。
（责任科室：人事科绩效办）
三、有关要求
（一）加强组织领导。
清廉医院领导小组定期召开工作会，加强统筹协调、研究部署，推动解决工作中的重点和难点问题。
各分管领导、责任科室主任要切实担负起清廉医院建设第一责任人职责，认真落实清廉医院建设责任分工要求，按照重点工作内容，研究细化工作任务，明确职责分工和责任主体，全力推进重点任务高效落实。
（二）注重宣传引导。
要大力弘扬新时代医疗卫生职业精神和伟大的抗疫精神，坚持纠树并举弘扬新时代医德医风，教育引导广大医务工作者以坚定意志抵御腐蚀、拒绝围猎，帮助算好得失账，走好行医路。
及时提炼总结一批特色鲜明、可复制、可借鉴的经验做法，及时报送相关信息。
进一步加强与新闻媒体的沟通合作，充分利用电视、广播、报刊、新媒体深入宣传，充分展示清廉医院建设的进展动态和工作成效；通过选树典型，发挥榜样引领，强化广大医务工作者对清廉医院建设的认可度和参与意识，提升人民群众对医院的信任度和满意度，积极营造崇廉尚廉的浓厚氛围。
（三）强化考核评估。
把清廉医院建设推进情况纳入年度目标考核重要内容，纳入落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任考核，严格问题导向、目标导向、效果导向，对落实不力、工作滞后、搞形式主义、敷衍塞责的，严肃问责。
报送年度工作总结，并准备好工作台账以备查。
清廉医院建设重点工作方案2
为深入贯彻落实清廉湖南、清廉邵阳、清廉隆回建设要求，进一步巩固廉洁医院创建成果，加快清廉医院建设，让人民群众切实感受到医疗卫生事业发展成效，促进医院高质量快速发展，依据隆回县卫生健康局《关于印发〈隆回县清廉医院建设方案〉的通知》隆卫健委〔xx〕17号文件精神及工作要求，结合本院工作实际特制定本方案。
一、指导思想
将清廉医院建设纳医院发展的各方面全过程，围绕医院诊疗活动中群众反映突出的作风和腐败问题，坚持标本兼治、源头治理，系统施策、综合监管，做到不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，努力打造党风清正、院风清朗、医风清新的清廉医院。
二、工作目标
通过清廉医院建设活动，结合“清廉医保”“床位”问题专项整治、廉政风险防控体系建设、党史学习教育和“开启新征程、锤炼好作风”主题活动等专项工作，不断完善医院管理体系和医保基金监管体系；规范药品器械耗材集中采购制度、深化公立医院改革、医务人员薪酬制度改革等医疗体制改革；加强医院医疗行为监督，建设收受回扣、不合理检查、不合理用药、不合理治疗和欺保骗保等群众反映强烈的突出问题常态化治理机制，巩固拓展医德医风成效，一体推进“三不”机制建设，逐步建成“医药（商）清亲、医疗清白、医政清明、医风清纯、医德清正、医保清爽”为主要内容的清廉医院，解决群众看病难、看病烦、看病贵的问题，提升人民群众看病就医的获得感、幸福感。
三、组织领导
成立隆回县人民医院清廉医院建设工作领导小组。
组长：xx
副组长：xx。
成员：xx。
领导小组办公室设在医院监察室，xx同志兼任办公室主任，xx任办公室副主任，成员：xx。
办公室负责全院清廉医院建设日常工作。
四、建设内容
（一）以健康隆回建设为宗旨，坚持党的政治建设统领，全面强化清廉医院建设机制保障。
1.强化理论武装，提升清廉自觉。
2.优化政治生态，营造清廉环境。
严格执行《新形势下党内政治生活的若干准则》，大力发展积极健康的党内政治文化，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化，进一步形成清清白白的医商关系、和和谐谐的医患关系、清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。
用好批评和自我批评武器，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造严肃活泼的政治生活，坚决抵制各种错误思想和言行，正确引导党员干部当政治上的明白人、做纪律规矩的维护者。
落实国家卫生健康委《关于印发加强医疗机构药事管理促进合理用药的意见的通知》（国卫医发〔20XX〕2号）文件要求，切实抓好药事管理和药物治疗工作，促进合理用药。
按照省卫生健康委《湖南省进一步规范医疗行为促进合理医疗检查实施方案》（湘卫医发〔xx〕40号）文件规定，进一步规范医疗行为和合理检查。
切实落实管理职责，提高内部管理能力，规范医疗运行管理秩序，进一步细化重点岗位、重点人员、重点药品器械耗材管理措施，全面推进合理用药、合理检查。
强化日常监管，以电子病历为基础，对医疗重点环节开展监控，严格审批程序，分类甄别、及时预警，充分运用同学科横向比较手段，对医务人员药品器械耗材使用情况进行实时监控，对排名靠前且无正当理由的，要根据行为性质，进行约谈、调岗、核减绩效或暂停执业。
严厉打击开大处方、违法违规开展医疗检查、无依据检查、超适应症检查、重复检查等不合理检查行为，治理违反知情同意原则实施检查行为。
牵头：医务部
参与股室：纪检监察室、经管办
责任单位：医院各临床及相关职能科室
3、推进检查检验结果互认。
认真落实《关于进一步推进医疗机构检查检验结果互认工作的通知》（湘卫医发〔20XX〕21号）要求，加强质量管理，强化完善实验室室内质量控制和国家（或省级）室内质量评价等质量保障措施，加快检查检验结果互认步伐，全力减少重复检查、努力减轻病人负担。
牵头：医务部
参与股室：信息中心
责任单位：医院各临床及相关职能科室
4.围绕医政清明，全面推进绩效考核机制的规范化制度化建设
推进薪酬制度改革。
按照深化医药卫生体制改革、公立医院改革和收入分配制度改革的总体部署，落实“两个允许”要求，实行医院薪酬总量核定办法，完善薪酬正常调整机制，健全激励约束机制，增强公立医院公益性，调动医务人员积极性。
进一步完善医院内部考核评价办法，综合考虑岗位职责、工作业绩、实际贡献、廉洁和医德医风表现进行评价。
牵头：绩效考核办
参与：行政部、医务部、纪检监察室
责任单位：绩效考核办
5、改进绩效考核方式。
推动将技术水平、疑难系数、工作质量、检查结果准确率、患者满意度等作为绩效分配重点考核指标，引导建立体现医务人员劳动价值和技术价值的绩效分配方式。
牵头：绩效考核办
参与股室：行政部、医务部、纪检监察室、财务科
责任单位：绩效考核办
6.围绕医风清纯，全面推进治理红包、回扣和行业乱象的规范化制度化建设。
规范医务人员与病患及家属交往行为。
进一步密切构建亲切清和的医患关系，禁止在诊疗活动中侵占患者利益、收受“红包”礼金等行为；建立健全红包礼金登记、退回、上缴制度；建立和完善对患者及家属进行廉政宣教制度。
对医务人员在从事诊疗活动过程中，患者及其亲友送的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物，其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排均应认定为“红包”。
牵头：纪检监察室
参与股室：医务部
责任单位：医院各临床及相关职能科室
7、深入治理“行业乱象”。
严禁医疗机构之间有偿转诊病人，严禁医务人员有偿介绍病人到外院做本院已开展的检查、治疗，严禁以谋取私利为目的，要求病人到指定地点购买药品、耗材、医疗器械和转诊本院诊治范围的病人。
严禁本院工作人员、安保人员、护工参与“黑救护车营运、医托医闹、号贩子”行为。
严格落实医疗广告审批制度，对冒用、盗用本院专家名义的，予以严肃查处。
做好医疗垃圾、废弃物规范管理，按要求指定专业公司处理医疗垃圾。
牵头：医务部
参与：纪检监察室、后勤装备部、综治办
责任单位：各相关职能科室
（一）加强组织领导，强化责任落实
院总支要扛起清廉医院建设政治责任，成立由主要负责专门领导小组，制定工作方案、明确工作职责，细化、量化、硬化工作目标，将责任任务分解到各个科室、各个岗位和具体人员，按照“五责”协同（党组织主体责任、纪委监督责任、党组织书记第一责任、班子成员一岗双责、科室直接责任）要求，做到各司其职、各负其责，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以党风引导行风，以干部带领群众，教育引导广大医务人员见贤思齐，增强自觉抵制行业不正之风的思想定力，全面推进一线科室清廉单元基础建设工程。
（二）全力推进实施，突出清廉建设成效
严格按照局党委工作部署，按步骤推进我院清廉医院建设各项工作：
1.动员部署。
根据县卫健局制定的总体工作方案，召开动员部署会议，结合本院工作实际，制定好本单位具体的专项工作方案，组织召开全院动员大会，全面安排部署工作。
2.全面建设。
针对清廉医院建设的各项重点内容，列出建设清单，并将责任清单落实到责任牵头负责人、责任科室、具体责任人员，制定建设措施和建设时限，紧紧围绕建设清单，压实工作责任，认真开展廉洁医院建设相关工作，对存在的问题要实行清单制管理，即查即改、立行立改，并进一步开展好整章建制，建立规范有效的长效机制。
3.长期坚持。
及时总结清廉医院建设成果，结合县卫健局每年对清廉医院建设的考核验收，将考核情况纳入各科室年度绩效考核内容。
（三）加强宣传教育、严肃执法执纪监督
加强清廉医院建设工作成效的宣传，运用多种媒介，多层次多角度宣传推广好工作成效，鼓励和引导广大群众积极参与、支持清廉医院建设，营造良好舆论氛围，形成社会共治的良好局面。
加强督导检查，综合运用通报、约谈、警示、曝光等行政措施，将清廉医院建设情况纳入医院日常工作的重要内容，对发现的腐败问题和作风问题一追到底，绝不姑息。
清廉医院建设重点工作方案3
根据《XX省委关于推进清廉XX建设的决定》、《XX省纪委关于开展“八大行动”为建设清廉XX提供坚强政治和纪律保证的决定》、《XX省卫生计生委关于推进清廉医院建设的实施意见》、《XX市委关于推进“清廉XX”建设的决定》等要求，全面深化“清廉卫计”和推进“清廉医院”建设，特制定本实施方案。
一、总体要求
全面落实新时代党的建设总要求，加强党对公立医院的领导，紧紧围绕清廉XX建设的战略目标，推动“健康XX”“清廉卫计”建设再深化，推动我市卫生计生系统全面从严治党向纵深发展、向基层延伸、向每个支部和党员覆盖，推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入医院建设发展的各方面全过程，把全市各级医院的中心工作与清廉医院建设统筹谋划，一体推进，努力打造党风清正、院风清朗、医风清新的清廉医院。
二、主要目标
到20XX年，全市各医院党组织管党治党的责任落实体系、清廉教育体系、防治腐败制度体系、权力运行监督体系、特别是第一种形态，全面推行党组织负责人约谈提醒、签字背书等制度。
从严管理干部和人才，特别是要管住管好一把手、中层干部和医疗专家队伍。
4.推进清廉诊疗。
建立健全红包、回扣治理长效机制,建立清廉诊疗评议制度，由病人对医生在诊疗过程中的清廉情况进行评议。
在醒目位置设立红包、回扣举报箱，畅通举报投诉渠道。
（五）着力深化改革，打造清廉医院
1.深化医药卫生体制改革。
把清廉医院建设与深化医药卫生体制改革同部署、同推进、同落实。
积极争取政府财政对公立医院的投入，会同有关部门改革药品耗材生产流通使用全过程，改革医保支付方式，发挥医保对医疗服务行为和费用控制引导和监督制约作用。
2.推行人事薪酬制度改革。
建立符合医疗卫生行业特点的人事薪酬制度，完善体现医务工作者的知识价值和劳动价值的医疗服务价格体系，积极推进医疗行业绩效分配制度改革，提高紧缺专业人才待遇，结合专业技术特色和风险系数等，合理制定医务人员薪酬分配方案，提高医务人员职业认同感和社会价值获得感。
3.建立现代医院管理制度。
加快推进医联体、医共体建设，落实分级诊疗制度，提rWj基层医疗机构服务能力，建立规范合理的诊疗秩序，提升群众的获得感。
4.深化“最多跑一次”改革。
持续落实深化医疗卫生服务领域“最多跑一次”改革举措，持续改进各项服务流程、服务措施，切实改善人民群众就医体验。
5.加强医疗服务管理。
加强合理用药管理，重点加强对抗生素、辅助性和营养性用药的监管。
加强耗材管理，重点加强对高植耗材和一次性耗材使用管理。
加强合理检验检查管理，推进检验检查结果互认。
落实处方点评制度，建立药品、耗材的跟踪监控和超常使用预警制度，进一步规范医务人员的医疗服务行为，做到合理检查、合理用药、合理治疗，严格控制医疗费用的不合理增长。
6.强化医疗质量管理。
持续开展医疗质量提升专项行动，落实医疗质量安全核心制度，加强对医疗技术事前事中事后、医院感染预防与控制、实验室安全等重点技术、重点环节、重点领域的质量安全监管，不断提高对医疗质量安全的监管水平，提升医疗风险防范能力，保障医疗安全，切实维护患者权益。
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清廉医院建设重点工作方案1
为贯彻省委、市、区委及区卫生健康局关于清廉医院建设的决策部署，落实《湖北省20XX年清廉医院建设重点工作方案》《xx关于推进清廉医院建设的实施方案》要求，做好清廉医院建设各项工作，切实抓好20XX年清廉医院建设重点工作落实，结合我院实际，制定本方案。
一、总体思路
坚持严的主基调，加强医德医风建设，强化廉洁从业底线思维和红线意识，持之以恒正风肃纪，紧紧围绕清廉医院建设目标，努力打造政治生态好、廉洁状况好、医德医风好、群众评价好、发展势头好的清廉医院。
二、工作安排
（一）聚焦两个维护，抓政治生态，把做到“两个维护”落细落实
加强医院党的建设，把坚持“两个确立”、践行“两个维护”作为医院党的建设的根本。
1.加强党对医院工作的全面领导。
健全上下贯通、执行有力的组织体系、制度体系和工作机制，实现党的领导与现代医院管理有机融合。
坚持党管干部、党管人才，严格执行请示报告、三重一大等规章制度，严明政治纪律和政治规矩。
加强对医院“关键少数”的监督和制度建设，充分发挥医院纪委监督专责。
（责任科室：党办院办）
2.压实医院主体责任。
医院党委切实履行党建和全面从严治党委主体责任，党委书记是第一责任人，党政领导班子其他党员成员严格落实一岗双责。
医院纪委要全面履行监督执纪问责职责。
将清廉医院建设与医疗业务同部署、同推进、同落实，制定清廉医院建设年度实施方案和工作任务清单。
不断加强和提升医院党支部的党建水平，充分发挥其战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（责任科室：党办监察科）
3.加强党风廉政建设。
严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严肃整治违规收送礼品礼金、违规吃喝等顽瘴痼疾，坚决遏制“四风”问题反弹回潮。
紧盯重点岗位和关键环节，常态化开展廉政风险排查，加强日常监督管理，认真落实廉政谈话、教育提醒、个人重大事项报告等制度，及时堵塞制度漏洞。
把纪律和规矩挺在前面，充分运用监督执纪“四种形态”，特别是用好“第一种形态”，及时纠正各种苗头性、倾向性问题。
加强对党员干部特别是年轻干部的监督管理，积极营造良好政治生态和干事创业的良好氛围。
（责任科室：监察科）
（二）聚焦思想根基，抓纪法教育，全面提升党员干部和医务工作者清廉素质。
坚持集中性教育和经常性教育相结合，巩固拓展党史教育成果，把牢思想总开关，增强政治定力抵腐定力。
4.加强医德医风建设。
加大《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》宣传培训力度，进一步转变观念，改进作风，引导广大医务工作者发扬职业精神，强化贯彻执行《九项准则》的责任意识和自觉性，营造崇廉尚廉浓厚氛围。
重点打击收取红包回扣违规违纪行为，建立落实《九项准则》的长效机制，逐步建立起事前防范、事中管控、事后严查的监督制约机制。
（责任科室：党办监察科）
5.开展好20XX年度党风廉政建设宣教月活动。
聚焦主题，集中开展党章党规党纪专题学习教育活动，增强党员干部纪法意识。
（责任科室：党办宣传科监察科）
6.开展党风廉政特色活动。
开展“以案说法”、“廉政基地参观”、“廉政影片集中观看”、“清廉医院建设”论坛等党风廉政特色活动。
（责任科室：党办监察科）
（三）聚焦突出问题，抓行业治理，推动清廉医院建设与业务工作深度融合
7.接受公立医院巡查。
接受上级部门对医院的检查巡查，针对政策措施落实中，存在的主要不足和突出问题，提出整改措施，并对措施落实情况实施跟踪问效。
