下面是小编整理的社区管理建设中存在的问题及对策分析精选6篇，希望能帮助到大家。
社区管理建设中存在的问题及对策分析1
一．xx社区简介
xx社区范围大概包括从梧州宝石城到蝶山一路大转盘这片区域。
社区规模适中，是个比较老的社区。
社区居委会位于社区的边缘部位，在一栋住宅楼的三楼，办公室简陋，狭小。
二．社区中问题的分析
组员通过学习社区管理的相关知识并通过文献调查法和访问法分析xx社区存在的问题。
总结出了以下问题：
（一）．社区居委会内部管理中存在的问题
1、社区干部综合素质仍然不够强。
部分社区干部思想观念陈旧，墨守成规，不求改革创新，在加强社区服务功能、发展社区经济、增加社区收入方面办法不多、能力不强、发展经济的思路不清、路子不明。
另外，新招聘社区干部和社区反聘的退休人员之间存在一定的差异。
2、部分社区两委班子关系不协调。
部分社区党支部书记、社区主任不能互相配合共同开展工作。
有的支部书记与社区主任缺乏沟通，思想不统一，无法发挥出社区两委班子应有的工作合力，致使工作开展不得力，社区发展缓慢。
3、社区干部队伍不稳定。
社区工作环境艰苦，任务繁重，社区干部待遇低、难落实，不少社区干部不安心本职工作；社区干部后备人选的培养选拔缺乏连贯性的用人机制，真正有文化、有素质、有培养前途的人才很难选拔，后备干部队伍出现青黄不接、后继无人的局面，有的社区甚至找不到合适人选出来担任社区干部。
干部的选举中也存在一下问题。
如居民参与选举的意识不强，选举的程序不完善，选举的宣传力度不够。
4、社区干部管理机制不够健全。
党委、政府对于社区干部的培养、选拔和任用上缺乏完善健全的工作机制。
存在对社区干部重使用、轻培养，对于社区干部的教育和培养抓得不力，资金和精力投入不够，客观上难以建起高素质的干部队伍。
5、社区干部待遇偏低。
在社区居委会干部中流传着一句非常形象的比喻就是：社区居委会干部干着公务员的活，却拿着低保的钱。
这反映了在现阶段，社区干部的收入与他们的实际工作量不成正比，同工不同酬是一个比较突出问题。
问题的存在，在深层次上影响社区干部队伍的稳定性和工作的积极性。
（二）、社区居民参与社区活动积极性不高
1、对社区的认同感不强；对社区的事避之不及，对社区的事务淡漠不关心。
例如，提到参加社区活动，居民甚至躲着，但是有些社区事务如果没有居民的普遍参与，就无法进行。
不少居民不但自己以各种各样的托词喝借口拒绝参与社区事务，还对积极性高的居民持否定态度。
2、怀着我是“单位人”的想法；在单位制下，社区居民与社会的关系直接内化为居民与单位的关系，居民对单位的全面依附产生的只能是强烈的单位参与意识，无社区参与意识。
3、有着“社区，关我何事”的错误思想：居民参加社区事务（活动），很大程度上依赖于这些事务与自身直接利益的相关程度。
与居民缺乏直接利益关系的居民（如单位在职人员），很少参与社区活动；与社区利益休戚相关的居民（如低保人员）则大多成为参与的积极分子。
4、我不参与，犯法吗？相关的法律法规和政策的缺失或滞后，致使社区居民参与缺乏制度化支持和保障，在一定程度上影响了居民的社区参与。
（三）、政府（区政府、街道等政府职能部门）与社区居委会的关系及存在的问题。
1、职能错位，大包大揽。
随着政论管理重心下移，许多政论部门都曾提出本部门业务工作进社区的要求，如文化进社区、卫生进社区等，多数部门不是把服务送进部门，而只是简单地让工作任务进社区，相应的职权和经费却没有给社区，将社区居委会当成部门的下属单位，造成了“上面千条线，下面一根针”的局面。
难怪有的社区居委会干部说：“社区建设是个筐，上面需要什么就往里装”，这就促使社区居委会该干的工作干不了，其他的工作更是疲于应付。
2、权小责大，管理不力。
二是建立社区干部的激励机制。
对表现突出的社区干部要及时进行表彰奖励：对特别突出的社区干部，可破格提拔。
三是提高卸任社区干部补贴基金。
在物价上涨的今天，对卸任社区干部存在补贴偏低的情况，应当提高所有社区卸任干部的补贴基金，解决他们的后顾之忧，使社区干部感到有奔头、有保障。
6、在加大财政投入的基础上，发展社区经济实体，增强社区经济实力。
上级部门加大财政投入，建立专项资金用于社区建设，保证社区各项工作的正常开展。
同时，社区要重点结合自身实际，创新方式方法，发展社区自身经济实体，形成社区独有的经济特色，提高自身“造血”能力，从根本上增强社区经济实力，改变社区经济条件薄弱的局面。
（二）、强化社区居民参与意识的策略：
1、加强宣传教育，强化社区成员对社区的认识和认同：
转变社区成员观念，增强社区意识宣传教育风，始终都要坚持的三项工作，强化宣传教育要把握，一、要有针对性，要针对群众关注的问题和社区建设内突出矛盾进行宣传教育，针对不同群众不同阶层的实际情况进行宣传教育；二、要有广泛性，使广大社区居民群众就能接受到宣传教育。
三、是要有多样性。
例如，通过宣传栏、广播电视、市民学校、自办刊物等途径；通过设计社区标志，宣传社区内的好人好事，组织社区居民参与讨论社区问题等形式，强化她们的社区意识，通过宣传教育，使居民认识到自己是社区的主人，既是社区建设的参与者，又是社区建设的受益者，明确社区是一个守望相助的共同体，社区居委会是群众性自治组织。
2、完善社区民主制度，加强社区居委会的建设；
（1）、在推选社区居委会成员候选人提名、差额选举、秘密划票等方面上规范社区自治组织的候选程序，只有民主。
公正的选举，才能强调社区居民参与选举的积极性。
（2）、要完善并切实执行社区民主决策、民主监督制度，真正实现社区居民对社区事务的决策权和监督权，以此来增强社区成员的主人翁意识，改变社区居委会的“政府代言人”的形象。
（3）、提高社区居委会工作人员的素质和动员能力，增强在居民中的诚信和号召力。
3、提高充分信息，增加居民对社区的了解：
如果要增强一个人的社区意识，必先改变其对社区的知觉，改变其对社区的感受，然后才能激发社区参与的行动，所以增加个人对社区事务、化境的认识和了解。
提供充分的社区信息，如发行社区通报或利用社区的媒体报道社区信息，将能有效改变居民对社区的认知，增强对社区的向心力，利用社区网站，及时的发布一些社区的新闻，好人好事，让居民们足不出户就彼此有了一定的了解和亲近。
4、举办社区活动；
社区活动具有多种功能，例如传统的庙会、民俗游艺以及文化艺术活动，都具有教化的功能。
这些活动无形中提供居民互动的机会，活动的举办越多，居民之间的互动也就越频繁，使居民在自然互动的情景与场合中，增加对社区事务的了解与关心，也使人与人之间建立良好的信任关系，凝聚民众的向心力，同时对社区活动的举办要进行宣传，避免社区举办活动但社区居民一无所知的情况，同时也要创新活动才能使社区活动保持活力和引力。
（三）、处理好政府与社区居委会的关系，要真正落实“权随责走，费随事转，必须转变政府职能，建立起新型城市基层管理体制，要坚持有所为而有所不为的原则，强调该管的，一定要管好，管到位，该放的一定要敢放。
1、贴近社区，服务居民；理顺关系，明确职能。
“贴近社区，服务居民”政府职能部门都应适应社区建设的需要，转变职能与方式，贴近社区，服务居民，这里指的是有关政府职能部门其职能中的部门内容正好也是法定的社区应该完成的任务。
“贴近社区，服务居民”的关键是要把有关职能部门彻底转变“当官做老爷”的“官本位”思想，牢固树立服务意识；理顺街道、职能部门与社区居委会之间的关系，明确他们之间的关系是“指导与协助，服务与监督”的关系，而不是“领导与被领导”的关系。
并按照政事分开、政社分开、责权利配套的原则，对社区居委会与区街职能部门的职责进行清理、划分。
2、重心下移，强化基层；事权转移，权随责走。
区街职能部门必须面向社区，转变职能，工作重心下移，强化基层，事权转移，权随责走，实行“谁办事，谁负责”。
区卫生部门要加大对社区医疗保健服务站的建设投入；区文化部门应投入一定资金在社区建立文化站、图书馆、老人活动中心，指导帮助社区居委会开展形式多样、丰富多彩的群众活动。
3、协助工作，费随事转。
前提是区街职能部门必须把自己的本职工作做好，做到位，改变过去一位将工作推给社区的作法。
如果对属于政府职能部门的工作确定需要社区配合，在经区政府同意，与社区协商后，按照费随事转即“谁办事，谁用费”的原则，由职能部门与社区共同完成，做到责权利配套到位。
四、实地调查阶段
第一、先寻找社区居委会办公室所在地，并观察周边环境（如公告栏的位置及所公告的事情是否及时，是否有针对性；信箱是否放在显眼位置；社区娱乐设施是否完备等）然后从中看出存在的问题
第二、查看社区居委会办公室的规模及办公设备，以及社区工作人员的组成结构，从而反映出的办公设备不先进，人员组成年龄过大等问题
第三、针对准备阶段时准备的问题访问社区居民(有老人，工作者，妇女等不同年龄阶段)，访问，拍照，记录同步进行。
第四、在社区门口合影
社区管理建设中存在的问题及对策分析2
1、理论学习不够深入不够务实的问题
整改措施：(1)强化学习观念。
最重要的是强化理论观念。
要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。
(2)进一步深入学习科学理论知识，努力做到学以致用，在不断学习的同时，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，认真学习，扎实学习。
摒弃学习走过程、应付的态度，吸取理论知识的精髓，为完成党赋予的各项工作打下扎实的理论基础。
(3)认真学习业务知识，多深入基层、深入群众，多听取基层民政干部职工和民政对象的意见和建议。
坚持从群众中来，到群众中去的学习方法。
把民政干部职工和民政对象的愿望作为工作目标，努力掌握决策分析的第一手资料，有针对性的开展调查研究，提高自己应对新形势、新任务的能力。
确保顺利完成上级交付分各项工作任务。
整改时限：xx4年7月30日
2、工作作风不实，求真务实精神不够深入，存在形式主义的问题整改措施：(1)强化务实观念，坚持从我做起，从当前工作抓起，高标准、严要求，切实把工作抓实、抓细、抓出成
效。
转变对一些事情不敢抓、不敢管、不愿管的思想，杜绝“绕着问题走，避开矛盾走”的想法，要用敢于担当、积极负责的态度来解决和处理工作中的问题。
(2)在平时的工作中，不搞形式、不走过场、不摆样子，讲究方法、脚踏实地、认认真真对待工作、一步一个脚印地干，做好每一件事情，要把工作切实落到实处。
整改时限：xx4年7月30日
3、缺乏工作主动性，工作存有惰性的问题
整改措施：(1)在今后的工作中，我将坚持以这次党的群众路线教育实践活动为契机，牢固树立群众观点，坚持走“联系群众、服务群众”的群众路线，每周至少一次带着问题下乡，到农户中倾听群众的想法、意见和建议，真正掌握了解并认真解决群众的所需所想所盼，进一步密切同群众的血肉联系。
(2)认真研究自己分管的本职工作，严格规划每项工作的年度目标任务和工作计划，分阶段性实施，坚决杜绝走一步、说一步糊里糊涂干工作现象.
整改时限：xx4年7月30日
(二)近中期整改事项
1、关心群众疾苦不够，服务意识不强的问题
整改措施：1)工作中高标准、严要求，时刻用党员干部的标准严格要求自己，平时克服自我满足的思想意识，向更高
的目标迈进。
(2)检查多下乡到村走访和帮助群众，对贫困户、困难户、低保户、五保户做到心中有数，采取帮扶措施使其摆脱贫困局面。
(3)要多与农民群众沟通，多征求广大群众对自己工作的意见和建议，有则改之无则加勉，多了解群众生产生活遇到的困难，想方设法尽最大能力去解决，增强服务意识，彻底改掉官僚作风和不良习气。
整改时限：xx4年9月30日前
2、对群众关心的热点、难点问题缺乏一抓到底的问题
整改措施：(1)牢固树立科学发展观，时刻强化宗旨观念，消除思想中存在的为难发愁情绪，解放思想必须符合科学发展观的要求，坚持对科学发展观的学习党员干部正确地运用解放思想、创造性地开展工作。
对群众反映强烈，关系群众切身利益的难点问题，开动脑筋，想方设法一抓到底，迎难而上，不要被困难吓倒，增强攻坚克难的工作干劲。
(2)增强事业心和责任感，提高思想认识，以高度的爱岗敬业精神真真扎实的完成工作，立足本职，以高标准要求自己。
(3)增强创新意识。
紧紧围绕本职岗位所需要的专业知识开展业务加强学习，同时要着力在实践中增长胆识和才干，研究新情况、找到新答案、解决新问题，提高解决具体问题的能力。
整改时限：xx4年9月30日前
社区管理建设中存在的问题及对策分析4
一、存在的主要问题
1、政治思想意识不够强。
表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、xxx思想和xxx理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
