组织生活会一般以党支部党员大会、党支部委员会会议或者党小组会形式召开，下面是小编为大家整理的组织生活会对照检查材料，希望可以帮助到大家。
乡镇组织生活会对照检查材料篇1
根据市纪委机关、市委组织部关于开好20xx年度党员领导干部民主生活会的通知要求，在日常政治学习的基础上，我再次深入学习了党章、党的xx全会精神等内容，进一步提高政治站位，夯实理论基础。
同时，结合思想和工作实际，紧扣20xx年度民主生活会的主题，重点从学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、充分发挥党组织政治功能、履职尽责和担当作为、学习贯彻党的xx全会精神、落实全面从严治党责任等五个方面进行对照检查，查找出了存在的问题。
现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”方面。
我能认真领会新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”、坚持做到“四个服从”。
但与：“必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习”的要求相比，还存在三个方面的问题，一是学习的恒心毅力不够，没有真正把学习作为硬任务、硬目标摆上重要位置，缺乏主动学、持续学。
二是学习不够全面。
更多的时候是就报告本身、就自己分管领域的内容进行学习，存在孤立地、零散地、局部地理解十九大精神的情况。
三是理解不够深刻。
存在浅尝辄止现象，没有作深入、系统的消化和领会，有些内容学而不精、知而不透。
四是学习实效不够。
对新思想新理论新政策的学习有时仍停留在一般性的认识和理解上，思考性学习、研究性学习还不够，有时有走形式、走过场的现象。
（二）在坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面。
我能认真贯彻执行上级各项决策部署，始终同党中央和省、市、县委保持高度一致，做到政治立场不含糊、落实决策不折扣。
但对照：“要把分管方面的工作同党中央重大决策部署衔接起来、统一起来”的要求相比，我还存在两方面问题。
一是大局意识有待加强。
总爱强调自己分管工作的特殊性、重要性，把主要精力用在分管领域，不能站在公司大局上想问题、看问题，没有处理好分管工作与全局工作之间的关系。
二是没有牢固树立科学发展观。
希望尽快出成绩，遇到一些耗时较长的难题，心比较急，老是想着法子打擦边球来越程序、赶进度，没有督促部门严格按法规程序办事，比如分管领域的个别项目为赶工期存在先干活后审批现象。
(三）在带头履职尽责，担当作为方面。
一是党员干部作用发挥不够。
在如何激励干部担当作为和整治干部不担当不作为上思考不深，管理相对不够严格。
单位中干部不担当、不作为的事情仍有发生，“有难度的不想干，有风险的不敢干，没先例的不愿干”现象和“怕出事、怕问责、怕追责”的问题还没有从根本上得到解决。
二是统筹全局开展工作的意识，需要进一步提高。
对疫情防控工作的认识局限于自己分管领域，工作的重点放在自己管辖的.范围内，狠抓防疫工作的魄力不够，在一些工作细节上存在着抓而不细的现象。
我在每日统计上报个人体温和轨迹的时候，有个别人员没有发热评，感觉上报一个正常的体温数字，而不是实际测量，对此我没有做到细致到底，认为只要正常就没有问题。
（四）在学习贯彻党的XX全会精神，加强科学谋划，查找短板弱项方面。
一是在学习贯彻党的XX全会精神方面，对XX全会精神只停留在看视频、抄笔记上，没有深入学习，没有深入思考，更没有将指导精神付诸实践。
总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。
对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。
二是加强科学谋划，查找短板弱项方面存在求稳怕乱思想。
我分管项目、技术等工作，面对有些多年积累、问题交织的突出矛盾，虽然想尽各种办法去协调推动，但抓协调多、下猛药少，破解难题的新思路、新举措不多。
（五）在落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。
一是部分方面还存在官僚主义现象。
主动下基层调查研究不够，与基层干部群众直接沟通交流不够。
二是工作作风不够扎实，在工作安排和处理问题方面，方式方法过于简单，遇到问题考虑不周全，处理问题不够严谨，与同志之间的相互交流、沟通不够。
在工作上有时候与同志之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况。
组织生活会一般以党支部党员大会、党支部委员会会议或者党小组会形式召开，下面是小编为大家整理的组织生活会对照检查材料，希望可以帮助到大家。
乡镇组织生活会对照检查材料篇1
根据市纪委机关、市委组织部关于开好20xx年度党员领导干部民主生活会的通知要求，在日常政治学习的基础上，我再次深入学习了党章、党的xx全会精神等内容，进一步提高政治站位，夯实理论基础。
同时，结合思想和工作实际，紧扣20xx年度民主生活会的主题，重点从学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、充分发挥党组织政治功能、履职尽责和担当作为、学习贯彻党的xx全会精神、落实全面从严治党责任等五个方面进行对照检查，查找出了存在的问题。
现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”方面。
我能认真领会新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”、坚持做到“四个服从”。
但与：“必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习”的要求相比，还存在三个方面的问题，一是学习的恒心毅力不够，没有真正把学习作为硬任务、硬目标摆上重要位置，缺乏主动学、持续学。
二是学习不够全面。
更多的时候是就报告本身、就自己分管领域的内容进行学习，存在孤立地、零散地、局部地理解十九大精神的情况。
三是理解不够深刻。
存在浅尝辄止现象，没有作深入、系统的消化和领会，有些内容学而不精、知而不透。
四是学习实效不够。
对新思想新理论新政策的学习有时仍停留在一般性的认识和理解上，思考性学习、研究性学习还不够，有时有走形式、走过场的现象。
（二）在坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面。
我能认真贯彻执行上级各项决策部署，始终同党中央和省、市、县委保持高度一致，做到政治立场不含糊、落实决策不折扣。
但对照：“要把分管方面的工作同党中央重大决策部署衔接起来、统一起来”的要求相比，我还存在两方面问题。
一是大局意识有待加强。
总爱强调自己分管工作的特殊性、重要性，把主要精力用在分管领域，不能站在公司大局上想问题、看问题，没有处理好分管工作与全局工作之间的关系。
二是没有牢固树立科学发展观。
希望尽快出成绩，遇到一些耗时较长的难题，心比较急，老是想着法子打擦边球来越程序、赶进度，没有督促部门严格按法规程序办事，比如分管领域的个别项目为赶工期存在先干活后审批现象。
(三）在带头履职尽责，担当作为方面。
一是党员干部作用发挥不够。
在如何激励干部担当作为和整治干部不担当不作为上思考不深，管理相对不够严格。
单位中干部不担当、不作为的事情仍有发生，“有难度的不想干，有风险的不敢干，没先例的不愿干”现象和“怕出事、怕问责、怕追责”的问题还没有从根本上得到解决。
二是统筹全局开展工作的意识，需要进一步提高。
对疫情防控工作的认识局限于自己分管领域，工作的重点放在自己管辖的.范围内，狠抓防疫工作的魄力不够，在一些工作细节上存在着抓而不细的现象。
我在每日统计上报个人体温和轨迹的时候，有个别人员没有发热评，感觉上报一个正常的体温数字，而不是实际测量，对此我没有做到细致到底，认为只要正常就没有问题。
（四）在学习贯彻党的XX全会精神，加强科学谋划，查找短板弱项方面。
一是在学习贯彻党的XX全会精神方面，对XX全会精神只停留在看视频、抄笔记上，没有深入学习，没有深入思考，更没有将指导精神付诸实践。
总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。
对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。
二是加强科学谋划，查找短板弱项方面存在求稳怕乱思想。
我分管项目、技术等工作，面对有些多年积累、问题交织的突出矛盾，虽然想尽各种办法去协调推动，但抓协调多、下猛药少，破解难题的新思路、新举措不多。
（五）在落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。
一是部分方面还存在官僚主义现象。
主动下基层调查研究不够，与基层干部群众直接沟通交流不够。
二是工作作风不够扎实，在工作安排和处理问题方面，方式方法过于简单，遇到问题考虑不周全，处理问题不够严谨，与同志之间的相互交流、沟通不够。
在工作上有时候与同志之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况。
