下面小编整理了工厂安全生产规章制度内容样本内容，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。
工厂安全生产规章制度内容样本1
我铸造厂为贯彻《消防法》，坚持“预防为主，防消结合”的消防方针，采取先进的防火、防爆和救灾技术。为了确保企业的消防安全，我们采取了以下几项措施。
首先，我们设立了防火安全委员会，该委员会由主要领导和职能部门领导参加，负责企业的消防工作。此外，每个车间还设立了防火安全领导小组和义务消防组织，以确保消防工作的有效进行。
其次，消防组织根据企业的特点、生产检修情况和季节变化，制定了消防工作计划，并实行消防工作目标管理。我们还定期进行消防宣传教育和培训，并结合事故预案进行演练，提高员工的消防意识和应对能力。
第三，我们严格管理所有易燃、易爆物品以及可能产生火灾、爆炸危险的生产、储运、销售、使用过程及其相关设备。这包括严格遵守相关法律法规，并对相关物品和设备进行定期检查和维护，以确保其安全运行。
第四，根据生产规模、火灾危险性和邻近相关单位提供的消防协作条件等因素，我们根据国家和地方政府的要求，确定了适合我们企业的消防设施和消防器材。同时，我们制定了禁止吸烟的管理制度，并严格执行。
第五，我们将消防器材设置在明显、取用方便又较安全的地方，并定期进行检查。我们严格遵守“三定”原则，即确定器材的摆放位置、型号和用量，并指定专人负责维护管理，严禁将消防器材挪作他用。
最后，发生火灾时，现场人员应立即采取灭火行动，并向消防队和厂总调度室报警。报警时需要详细说明着火部门、着火物质、火情大小等信息。同时，我们还会派人到路口接应消防车，指引行车路线和消防水源。此外，义务消防队员也会积极配合消防队进行灭火，并维护好现场秩序。
通过以上措施的实施，我们铸造厂能够更好地预防火灾的发生，并在发生火灾时能够及时有效地进行灭火和救援工作，确保员工和财产的安全。
工厂安全生产规章制度内容样本2
为了更好地贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，并逐步推行现代安全管理，公司特制订了以下安全生产目标责任制度：
一、在公司编制各种计划和年度计划时，将安全工作列入头等议事日程。根据国家的安全生产方针、政策，法规和上级部门的指示和要求，结合本单位的具体情况，提出全公司的安全生产目标数值。具体内容包括本公司的工伤事故频率、死亡率、重伤率的数值，以及职业病危害区域的合格率和安全技术措施费用等。
二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时，将公司的安全生产目标责任制分解到各单位，作为公司对各单位考核的一项重要指标。
三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时，也应将安全目标责任制纳入考核内容之一。
四、公司实行安全一票否决制度，即凡是发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格。
五、公司每月组织一次大的安全检查，检查时将对安全生产目标完成情况进行分析和总结。
六、安全生产目标责任管理与经济责任制紧密挂钩，相互促进。
通过以上制度的实施，公司将进一步加强和推动安全生产工作，确保安全生产目标的实现。同时，公司将持续改进和完善制度，提高安全管理水平，为员工创造一个安全、健康的工作环境。
工厂安全生产规章制度内容样本3
第一章、总则
第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条、公司简介
本公司是一家以制造和销售电子产品为主的企业。我们致力于提供高质量的产品和优质的服务，以满足客户的需求。
第3条、公司机构
公司的组织结构包括生产部门、销售部门、财务部门和人力资源部门。每个部门都有相应的管理层次和主要管理人员。
第4条、定义
本规章制度所称的公司是指本公司。员工是指本公司招用的所有人员，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第5条、适用范围
本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。对于特殊职位的员工，另有相应的规定。
第6条、权利和义务
员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条、公司的权利和义务
公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、员工招用与培训教育
第8条、招聘原则
公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条、招聘程序
公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条、招聘条件
员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
第11条、离职情况
员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。
第12条、证件要求
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第13条、培训教育
公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第14条、培训费用
公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用。员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。
第15条、劳动合同期限
公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天。合同期限满6个月不满一年的，试用期30天。合同期限满一年不满两年的，试用期60天。合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章、劳动合同管理
第17条、劳动合同签订
公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起_日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第18条、劳动合同文本
劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。
第19条、劳动合同生效
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第20条、无固定期限劳动合同
在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第21条、劳动合同解除
公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）。由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第22条、劳动合同解除情形
员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反公司规章制度，严重失职，给公司造成重大损失的。
（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
（4）公司依法解散、破产或者被撤销的。
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第23条、工伤期间劳动合同
员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。
第24条、劳动合同续签
劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在_日内重新签订劳动合同。不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第25条、劳动合同解除手续
公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第26条、经济补偿标准
经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资。满半年不满一年的，按一年计发。不满半年的发给半个月工资。
第四章、工作时间与休息休假
第27条、工作时间制度
公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第28条、工作时间安排
员工每天正常上班时间为：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30。
第29条、加班和休息日安排
公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。
第30条、加班加点工资
员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准
工厂安全生产规章制度内容样本4
1.目的：
为了加强对生产设施的安全管理，提高生产设施运行的安全性和可靠性，确保设施安全、稳定、长期满负荷运行，特制定本制度。
2.范围：
本制度适用于本公司内的生产设施。
3.职责：
生产部是本制度的具体落实部门，而安全环境管理委员会则负责日常监督。
4.生产设施安全管理内容：
生产设施安全管理工作必须坚持“安全第一，预防为主”的方针。同时，也必须坚持生产全过程的系统管理方式，并且不断更新改造，提高安全技术水平。该管理工作能够及时有效地消除生产设施运行过程中的不安全因素，从而确保公司财产和人身安全。
4.1生产设施选购
4.1.1生产设施选购必须坚持“安全高于一切”的原则，要求在保证生产设施自身安全的同时，确保操作工和环境的安全。
4.1.2生产设施管理人员应该根据本企业的生产特点和工艺要求，广泛搜集有关信息，包括国际和国内本行业的生产技术水平、生产设施的安全可靠程度、价格以及售后服务等。经过论证并得到总经理的批准后，才能实施。
4.1.3生产设施的安装、调试、验收以及建立档案等工作也需要进行管理。
4.2生产设施使用前的管理工作
4.2.1生产部门应制定安全操作规程、开停车方案以及设备停修吹扫方案。
4.2.2生产部门应制定生产设施的维护保养计划，并进行设备定期检查和考核记录。
4.2.3安全环境管理委员会负责监督安装安全防护装置。
4.2.4生产部门的工务人员负责员工培训。培训内容包括生产设施的原理、结构、操作方法、安全注意事项以及维护保养知识等。只有经过考核合格后，员工方可持证上岗。
4.2.5特种设备的操作人员应当持有有效的操作资格证书，否则不准上岗。
4.3生产设施使用中的管理工作
4.3.1严格执行本制度，由生产部门的工务人员负责检查和落实。
4.3.2生产设施的操作工人必须每天对自己所使用的机器进行日常保养工作。如果在生产过程中发生设施故障，应及时予以排除。
4.3.3为了方便操作工进行日常的维护保养工作，生产设施管理人员需要确定“点检”位置和技术要求，并由其负责检查和实施。
4.3.4预检预修是确保生产设施正常运转、避免事故发生的有效措施。生产设施管理人员会根据生产设施零件的使用寿命，预先制定安全检修周期和检修内容，并由专人负责实施。这样可以将生产设施故障消灭在萌芽状态，确保生产设施的本质安全性。
工厂安全生产规章制度内容样本5
为了增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定了以下员工管理制度。
一、入职与选用
1、用人原则：我们重视选拔人才，注重发掘人才潜力和品德。
2、招聘条件：应聘者必须符合年龄、学历、专业资格等职位要求，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
3、所有员工都必须签订劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。
4、所有新进员工都必须接受人事行政部门的培训，并在员工管理制度上签字表示同意遵守公司员工管理制度后方可上班工作。
5、新进生产线员工入职后的1-7天为试工期，试用不合格将被辞退且无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能计时，第_个月开始计件工资，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。
二、考勤管理
1.工作时间：上午8:00-12:00，下午12:30-16:30，晚上加班的加班时间依工作内容安排。特殊情况或时间调整时，按照工作需要进行安排。
2.考勤
1)打卡制度：
本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。
漏打卡的员工必须填写补卡申请，并由部门主管签字证明，经厂长最终签字生效，否则将被视为旷工处理。如果打卡机故障不能正常打卡，员工应填写补卡申请，并在24小时内交给厂长签字认可，过时不予受理，否则将被视为旷工处理。
2)迟到、早退与旷工：
迟到/早退的定义：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时打卡上班将被视为迟到，提前打卡下班将被视为早退。
迟到/早退的处罚：每迟到/早退1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，将被视为旷工半天处理。
旷工的定义：迟到或者早退30分钟以上者将被视为旷工，30分钟以上至4小时将被视为旷工半天，4小时以上者将被视为旷工一天。旷工半天将扣罚一天半工资；旷工一天将扣罚三天工资（计件员工罚款时，按照公司标准工资进行扣除）。连续旷工三天或者累计一个月旷工五天以上者将被视为自动离职，自动离职者将不发工资。
3.请假
1)请假程序：员工请假需填写请假单，并经工厂授权人员签字同意后方可生效。文员级及以上管理人员请假，需经职务代理人签字。生产线员工请假需向主管提交请假单，管理人员请假需向厂长提交请假单；员工请假必须按照层级逐级审核，不得越级请假。请假申请自签字同意之日起执行。员工请假必须填写请假条，经批准后方可离开工作岗位；不得通过电话请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补写请假条，经厂长签字同意后方可生效，否则将被视为旷工处理。
2)病假：请病假必须提供区级医院或指定医院开具的病历单，方可生效，否则将被视为旷工处理。
3)事假：进厂未满一年的员工不得请超过三天的事假；进厂满一年的员工可以请长假，但最长不得超过十天（公司放假除外），且全年只允许请一次长假。不得在请假期间再请假。全年事假总数不得超过12天。
4)产假：按照国家规定执行。
5)员工请长假需提前三天提出申请，管理人员请长假需提前十天提出申请。请假最小时数为两小时，不足两小时按照两小时计算，八小时为一个工作日。请假单必须经相关人员签字同意后方可生效，否则将被视为旷工处理。员工请假三天及以上的，公司将推迟一个月发放工资。
4.考勤奖励：每月对按时上下班、无迟到、早退、旷工和请假的员工发放全勤奖金50元。
5.加班：根据生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必须无条件服从公司的加班安排，包括加班时间和加班时长。安排加班时，各部门必须在当天下午15:30前填写《加班申请单》，经核准后方可生效。未经核准加班的工时将无效。如果因职务和工作需要，员工必须服从管理人员的加班安排。各部门必须如实记录员工的加班工时，如发现记录不实，主管和相关人员将受到处罚。所有未经核准的加班工时将无效。
6.调休：如果公司遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间，员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是符合国家法律的要求。
三、离职规定
离职规定分为四种情况：辞职、辞退、开除、自离。
1、辞职
1)试用期满的员工辞职，必须提前一个月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经过经理、部门主管和厂长的签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员必须经过厂长的核准同意后方可有效。主管级人员的辞职需经过厂长审核，总经理批准后方可有效。离职前必须完成工作交接，在约定日期领取工资。
2)新进员工工作未满半个月即辞职的，将扣罚全部工资；急于辞职的，将扣罚一个月工资。
2.辞退（解聘）
员工有以下情况之一者，公司将予以辞退处理：
1)工作散漫，屡教不改，严重影响生产工作秩序的。多次违反工作和厂规厂纪，严重违反劳动纪律，不服从管理的。工作敷衍塞责，影响生产进度，无法保证客户交期，导致公司信誉和经济受损的。
2)依法追究刑事责任的。利用职务之便接受贿赂和收取回扣的。散布不利于公司的言论，影响和打击报复公司人员的工作和生产积极性的。破坏公司公共设备设施和财产的。泄露公司相关的产品、质量、技术、文件和其他机密的，严重违法行为，送司法机关处理的。
3)公司暂停工作或生产一个月以上的情况下，公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，以及其他不可抗力需要暂停工作或生产一个月以上的情况。公司因生产技术变化，需要减少员工且无适当工作可提供安置的情况。
4)经过教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务的情况。不服从工作安排，导致生产工作无法完成或滞后的。多次记大过但不改正的。
辞退单由经理填写，经过部门主管和行政部签核后生效。公司辞退的员工原则上将不再予以录用，如果导致公司遭受损失，公司将依法追究赔偿责任。
3.开除
员工有以下情况之一者，公司将予以开除处理：
1)试用期被证明不合格的员工。工作失职、营私舞弊，对公司利益造成损害的员工。偷盗公司或他人财物的员工。泄露公司机密的员工。在宿舍或工作时间内赌博、酗酒或吸毒等不良行为的员工。
2)开除决定由部门主管填写，经过行政部签核后生效。公司开除的员工将不再予以录用。
4.自离
1)连续旷工三天（含）以上，或当月累计旷工五天以上的员工将被视为自离。试用期内旷工一天以上的员工将被视为自离。
2)自离员工将扣除全部工资，如果导致公司遭受损失，公司将依法追究赔偿责任。
四、行为准则
为了确保员工和工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工在工作期间应了解并遵守以下行为准则，以确保安全生产。
1)上班期间，员工不得穿拖鞋、超短裙，女员工应将长发束起。员工应按要求穿戴劳动保护用品。不得随意丢弃材料、机器设备等，要注意工作范围的整洁卫生等。
下面小编整理了工厂安全生产规章制度内容样本内容，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。
工厂安全生产规章制度内容样本1
我铸造厂为贯彻《消防法》，坚持“预防为主，防消结合”的消防方针，采取先进的防火、防爆和救灾技术。为了确保企业的消防安全，我们采取了以下几项措施。
首先，我们设立了防火安全委员会，该委员会由主要领导和职能部门领导参加，负责企业的消防工作。此外，每个车间还设立了防火安全领导小组和义务消防组织，以确保消防工作的有效进行。
其次，消防组织根据企业的特点、生产检修情况和季节变化，制定了消防工作计划，并实行消防工作目标管理。我们还定期进行消防宣传教育和培训，并结合事故预案进行演练，提高员工的消防意识和应对能力。
第三，我们严格管理所有易燃、易爆物品以及可能产生火灾、爆炸危险的生产、储运、销售、使用过程及其相关设备。这包括严格遵守相关法律法规，并对相关物品和设备进行定期检查和维护，以确保其安全运行。
第四，根据生产规模、火灾危险性和邻近相关单位提供的消防协作条件等因素，我们根据国家和地方政府的要求，确定了适合我们企业的消防设施和消防器材。同时，我们制定了禁止吸烟的管理制度，并严格执行。
第五，我们将消防器材设置在明显、取用方便又较安全的地方，并定期进行检查。我们严格遵守“三定”原则，即确定器材的摆放位置、型号和用量，并指定专人负责维护管理，严禁将消防器材挪作他用。
最后，发生火灾时，现场人员应立即采取灭火行动，并向消防队和厂总调度室报警。报警时需要详细说明着火部门、着火物质、火情大小等信息。同时，我们还会派人到路口接应消防车，指引行车路线和消防水源。此外，义务消防队员也会积极配合消防队进行灭火，并维护好现场秩序。
通过以上措施的实施，我们铸造厂能够更好地预防火灾的发生，并在发生火灾时能够及时有效地进行灭火和救援工作，确保员工和财产的安全。
工厂安全生产规章制度内容样本2
为了更好地贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，并逐步推行现代安全管理，公司特制订了以下安全生产目标责任制度：
一、在公司编制各种计划和年度计划时，将安全工作列入头等议事日程。根据国家的安全生产方针、政策，法规和上级部门的指示和要求，结合本单位的具体情况，提出全公司的安全生产目标数值。具体内容包括本公司的工伤事故频率、死亡率、重伤率的数值，以及职业病危害区域的合格率和安全技术措施费用等。
二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时，将公司的安全生产目标责任制分解到各单位，作为公司对各单位考核的一项重要指标。
三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时，也应将安全目标责任制纳入考核内容之一。
四、公司实行安全一票否决制度，即凡是发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格。
五、公司每月组织一次大的安全检查，检查时将对安全生产目标完成情况进行分析和总结。
六、安全生产目标责任管理与经济责任制紧密挂钩，相互促进。
通过以上制度的实施，公司将进一步加强和推动安全生产工作，确保安全生产目标的实现。同时，公司将持续改进和完善制度，提高安全管理水平，为员工创造一个安全、健康的工作环境。
工厂安全生产规章制度内容样本3
第一章、总则
第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条、公司简介
本公司是一家以制造和销售电子产品为主的企业。我们致力于提供高质量的产品和优质的服务，以满足客户的需求。
第3条、公司机构
公司的组织结构包括生产部门、销售部门、财务部门和人力资源部门。每个部门都有相应的管理层次和主要管理人员。
第4条、定义
本规章制度所称的公司是指本公司。员工是指本公司招用的所有人员，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第5条、适用范围
本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。对于特殊职位的员工，另有相应的规定。
第6条、权利和义务
员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条、公司的权利和义务
公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、员工招用与培训教育
第8条、招聘原则
公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条、招聘程序
公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条、招聘条件
