下面小编整理了医院创建无烟医院工作实施方案，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。
医院创建无烟医院工作实施方案1
一、指导思想
以《公约》和《准则》精神及卫生部等部委文件精神为指导，以“拒绝烟草从我做起引领健康人人有责”为主题，创建“无烟医院”。
二、工作目标
通过创建“无烟医院”的组织实施，在20xx年底实现卫生部《无烟医疗卫生机构标准》的基本达标，实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，到2022年底通过评审，建成“无烟医院”。
三、非政府管理
（一）领导小组
副组长：
成员：
（二）工作小组
副组长：
副组长：
成员：
秘书：
（三）办公室
主任：
副主任：
（四）科室、病房小组
以科室、病房为基本单位（包含行政科室、后勤班、组等），设立以科室主任任组长，副主任或护士长任副组长的二级单位工作小组，并设控烟监督员。
四、宣传教育提高认识
做为医疗卫生机构和卫生工作者，必须必须认识到“抽烟有毒身心健康”的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝阻吸烟者戒烟”的技巧等，必须必须认识到“控烟按期，人人有责”的重要性，必须必须认识到建立“蕨科瓶医院”的意义。通过知识讲座、报刊网络宣传、资料汇编等各种宣传教育方式，向全体职工、病友及其家属宣传教育“抽烟有毒身心健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟按期，人人有责”等理念。
（一）定期举办“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座每个月轮流对不同科室职工和医学生举办一次“吸烟与健康”知识讲座，每个月每个病房要对病友及其家属举办一次“吸烟与健康”的健康教育讲座。
（二）编订“抽烟与身心健康”的有关科学知识材料和身心健康传教材料，包含《公约》、《准则》、卫生部有关文件、蕨科瓶医院标准、湘雅医院蕨科瓶医院实施方案、抽烟与身心健康科学知识、控烟戒烟方法等材料，编辑湘雅医院建立蕨科瓶医院手册、身心健康传教手册。
（三）在院报和医院网站开辟“吸烟与健康”的专题栏目。
（四）在医院门诊、门诊、病房、办公室、会议室等处张贴“抽烟与身心健康”的传教海报和设置宣传展板。
（五）将“吸烟与健康”的健康宣教资料纳入住院病人指南，并在门诊、急诊、病房等公共场所摆放，免费取阅。
（六）医院内严禁置放烟具物品及张贴或发放各种形式的烟草广告和宣传资料。
五、制定制度规范管理
必须建立“蕨科瓶医院”，真正彰显“婉拒烟草、从我做起，助推身心健康、人人有责”的主题，须要制订适当的控烟制度，规范控烟管理。
（一）以领导小组为指导，工作小组和办公室负责制订创建“无烟医院”的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；科室、病房小组负责本单位创建“无烟医院”相关制度和措施的落实；实行医院、科室分级管理，支部协助管理的创建“无烟医院”的管理模式。
（二）医院二级单位建有控烟监督员，佩带统一标识，积极开展控烟日常工作，并存有文书记录。
（三）在医院门诊、急诊、病房、办公室、会议室等处设置“禁止吸烟”标识，禁止在医院室内公共场所和工作场所吸烟。
（四）严禁在医院内门诊、门诊、病房、办公室、会议室、休息室等区域置放烟灰缸等烟具。
（五）全院职工有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟；医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。
（六）在医院内任何地点均严禁销售烟草制品。
（七）开展“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座及控烟宣传。
（八）成立中南大学湘雅医院戒烟门诊、戒烟咨询电话，存有医生参予。
（九）每个科室、病房（包括行政科室、后勤班、组等）要积极参加创建“无烟医院”活动，争创“无烟科室”、“无烟病房”。
（十）将工作人员戒烟、无此公共场所和工作场所抽烟、宣传烟草危害科学知识、劝说抽烟和提供更多戒烟服务等列入医院科室管理和科室精神文明建设考核体系中。
组长：
副组长：
组员：
内设控烟办公室在防治科，由防治科科长王xx负责管理。
控烟工作领导小组职责
2.负责全院创建活动的组织、协调、指导、检查、考核和评估工作。
3.负责管理创建活动管理、环境卫生和控烟身心健康教育管理等方面的人员培训。
4.负责创建活动所需有关物资、健康教育传播材料的配备和发放工作
5.负责管理全院有关创建活动材料的搜集和留存工作。
（二）病房控烟小组
以病房为基本单位，设立以科室主任任组长，副主任、护士长和医疗副组长任组员的科室工作小组。
病房控烟小组工作职责
1.负责管理本科室创建活动的非政府实行与管理。
2.负责组织落实控烟健康教育宣传、控烟咨询服务等工作。
（三）监督员和巡查员
巡查员：保洁人员、保卫人员、导医人员
监督员：医院和科室控烟小组成员
巡查员职责：负责本科室及其所在楼层控烟工作的实施情况监督、指导和劝阻吸烟等工作。
监督员职责：检查和严格执行控烟工作全面落实情况
四、实施步骤
按照《蕨科瓶医疗机构评估标准》，融合我院工作实际，将建立全面蕨科瓶医院工作分成五个阶段。
（一）第一阶段：准备（2022年3月1日至4月30日）
1、设立控烟工作领导小组。制订工作计划。建立健全蕨科瓶政策。创建控烟监督管理机制。明晰奖惩制度和各部门职责。
2、开展现状评估。发放医院员工吸烟情况问卷调查，了解医院内员工的吸烟情况，确定吸烟经常发生的地点。对比无烟医疗机构评估标准，找差距。
3、对员工展开抽烟和二手烟危害的宣传。
4、取得医院领导和各科室领导的支持。领导班子成员带头不吸烟。
5、为蕨科瓶医院的建立展开环境布置。
6、确定我院无烟环境创建管理系统数据管理员，于每月15日前录入及上报本单位工作进展情况。
（二）第二阶段：启动（2022年5月1日至5月31日）
1、召开启动会，医院院长向社会承诺建立无烟医院，发起创建无烟医院倡议书。由科主任代表科室签约创建“无烟科室”责任书，在全院掀起创建无烟医院的热潮。
2、应邀媒体出席启动可以，通过媒体的广为报导，使公众知悉，社会监督。
（三）第三阶段：实施（2022年6月1日开始）
1、存有计划地非政府各类控烟主题活动，并将创建活动带入医院的工会、党、团等文化建设活动中。
2、针对不同岗位和职责人员进行培训。
3、在实行过程中积极开展宣传。
4、提供戒烟服务。开设戒烟门诊，成立职工戒烟俱乐部。
（四）第四阶段：评估（2022年6月1日已经开始）
1、建立过程和效果评估机制，了解完成情况，并及时进行调整。
2、总结顺利和失利经验，评价蕨科瓶医院的建立效果。
