下面小编整理了员工团建活动策划书，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。
这次培训将按照团队组建、磨合、成长和成熟的四个阶段进行设计。
第一阶段是创建营：寻找个人及团队激情根源，打破成员内心隔阂，设立团队核心。
第二阶段是熔炼营：建立团队信任，营造团队沟通平台，化解团队冲突。
第三阶段是挑战营：打破自我设限，寻找团队潜能，团队自我目标设定与突破，团队协作配合。
第四阶段是卓越营：允许将领导权交给其他人，鼓励团队以外的联系，容纳意见分歧，打破常规。
培训流程
07：30-09：30【集合出发—前往----】
09：30-12：30【团队创建—打造卓越团队】
12：30-13：30【补充能量—午餐、休息】
13：30-16：30【景区游览—--特色体验】
16：30-17：00【总结分享—合影留恋】
卓越团队--创建篇
项目名称：破冰起航
项目介绍：破冰就是打破人与人之间的隔阂，创造良好的沟通氛围，激发热情与斗志。通过一系列的团队游戏，认识自我，了解团队，并快速融合在团队之中。
团队建设：通过随机分组的方式，将所有学员平均分配成若干个小组，要求每个小组的男女比例均等，互相熟悉姓名。主动寻找自己的团队，快速进入状态。
卓越团队--熔炼篇
项目名称：激情百分百
项目介绍：这是一个以团队为中心的组合竞技项目，包括鼓动心声、不倒森林、管道传球和激情节拍。各小组通过完成这四个有趣又激烈的团队项目，考验团队成员之间的默契程度和沟通协作能力。
培训目标：在大家认为不可能的情况下，达到可能的成功效果；体验团队的力量和挑战的刺激；培养团队内合理分工、有效计划和强大的执行力；体验团队的智慧和双赢的可能性。
卓越团队--沟通篇
项目名称：急速六十秒
项目介绍：在一个限制区内放置了30张未知的数字信息，各组成员的任务是在四次进入限制区的机会，每次60秒的时间内把场内一个绳圈内1-30的数字信息卡片按照依次全部的要求交给培训师，限制区内只允许一名队员活动。
培训目标：体验高速度的配合和团队成功的喜悦；培养团队内合理分工、有效计划和强大的执行力；体验团队的智慧和竞争不是目的，双赢可能才是最佳的选择。
卓越团队--挑战篇
项目名称：龙舟竞技
项目介绍：龙舟竞技是一种具有浓郁汉族民俗文化色彩的群众性娱乐活动，也是一种有利于增强人民体质，培养勇往直前、坚毅果敢精神的体育运动。
培训目标：要求队员之间相互信任，并合理利用信息进行团队协作与配合，提高队员组织、沟通和协作的能力和技巧。
卓越团队--娱乐篇
自由骑马、动物观赏、水上活动、射箭飞镖、卡丁车、协力车、各种球类、康乐活动等。
以上是培训的设计思路与流程，通过一系列的团队活动和游戏，培养团队成员之间的沟通协作能力，激发潜能，打破自我设限，创造一个卓越的团队。同时，也提供一些娱乐活动，让大家尽情享受培训之余的休闲娱乐时光。
为了更好地关爱员工、促进劳动关系的和谐发展，推动员工体面工作和企业持续健康发展，根据相关文件的规定，结合我们的工作实际，我们特别制定了以下实施方案。
一、工作目标
我们的总体目标是坚持以人为本的原则，开展以百日清欠活动为主题的“双爱”活动。我们将重点检查用人单位是否依法支付工资（包括最低工资）、与员工签订劳动合同、依法缴纳社会保险等情况。同时，我们还将加强对可能引起欠薪逃匿的重点对象的监控，并准备好工资保证金制度和欠薪应急专项资金制度等应急预案。
二、工作范围和时间
我们的工作范围包括街道内的各类用人单位，特别是那些招用农民工较多的加工制造、建筑交通施工、餐饮服务和其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。我们将重点关注那些已经停产、半停产或租赁厂房的用人单位，以及那些存在经营困难的企业。工作时间将从11月15日开始，持续到次年的2月9日。
三、具体措施
我们将成立一个以百日清欠活动为主题的“双爱”活动工作领导小组，由王玲玲担任组长，徐兴建和谢水萍担任副组长，周定荣、祝金龙、徐国民、薛江琦、傅成功担任成员。领导小组下设办公室，由谢水萍担任主任。整个活动分为宣传、自查、检查和总结四个阶段。
在宣传阶段（11月15日至12月5日），我们将通过上门送法律知识、设立职工告示牌、发放宣传资料等形式，普及劳动法、劳动合同法、省企业工资支付管理办法等法律法规知识，提高员工维护自身合法权益的意识，营造“企业关爱职工、职工热爱企业”的良好氛围。
在自查阶段（12月6日至12月25日），我们将组织用人单位对工资支付情况进行自查自纠。对于存在问题的单位，我们要求他们提出具体的整改方案，并按时报送给我们。对于那些明显拖欠、克扣员工工资的单位，我们要求他们在整改方案中详细说明拖欠、克扣工资的具体情况和整改措施。
在检查阶段（12月26日至1月31日），我们将对辖区内所有用人单位进行大排查，确保没有死角。对于发现的拖欠和克扣员工工资等问题，我们将及时处理。如果发现某企业拖欠员工工资已经超过三个月，或者拖欠金额超过企业自有资产的30%，或者企业停产歇业导致员工工资未付，我们将及时向县人力社保局报告。
在总结阶段（2月1日至2月9日），我们将认真梳理活动过程中存在的问题，并将开展情况以书面形式报送给县人力社保局。
四、工作要求
（一）高度重视，切实加强组织领导。我们将按照总体要求，成立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动领导小组，并认真制定行动方案，分解工作任务，充实检查队伍，组织检查工作。
（二）突出宣传，营造良好氛围。我们将围绕活动主题，利用各种形式的宣传媒体，如宣传栏、电子显示屏等，广泛开展双爱活动和劳动保障法规知识的宣传。
（三）加强督导，完善长效机制。我们将进一步加强对企业劳动合同签订情况和按时足额支付工资规定的检查，建立欠薪预警机制，及时发现和解决拖欠问题。我们还将完善应急专项资金垫付制度，定期开展专题督查和工作交流活动，并在各类检查、创建和考核评选活动中不断总结经验，保持活动的持久动力。
通过这次活动，我们希望能够加强对员工权益的保护，促进员工和企业的共同发展，建立和谐劳动关系，推动企业持续健康发展。
一、活动目的：让员工更熟悉公司的业务和资源，了解其他部门的工作，增强部门间和同事间的沟通和合作，提高工作效率和员工的积极性。同时，布置公司下半年的工作任务，共同努力实现目标。
二、活动主题：“敞开胸怀，自由奔放”
三、活动时间：20--年-月--日下午-点
四、活动地点：附近的酒店会议室
五、活动参与主题：全体员工
六、活动主持：--为主持人，各部门领导轮番上场
七、活动形式：培训和互动游戏
八、活动方案：共分两个部分，约4个小时左右
前奏：（约30分钟）
老板介绍本次活动的目的，公司情况，各部门情况和负责人，并公布下半年的工作目标和计划。然后，各部门负责人上台介绍本部门成员，以幽默的方式自我介绍，包括工作职责和兴趣爱好，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员介绍完后，负责人描述本部门的工作职责和日常情况，并找出一个代表本部门的词语或句子作为代号。
第一部分：培训（每个部门15分钟，2分钟的问答环节，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟）
所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可作为补充。
流程：各部门负责人结合本部门的工作内容、范围和主要产品，为公司员工进行培训。
第二部分：互动游戏
宗旨：加强团队合作，促进各部门之间的协作，增进同事之间的了解。
一、活动的时间和地点：
-时间：一般选择周末，如果是去外地的话建议2-3天；
-地点：夏天天气炎热，建议选择水上基地或者阴凉的地方。
二、活动策划的目的：
-帮助参加者认识自己，激发个人潜力，进行自我定位；
-增强自信心，克服心理惰性，面对工作和生活的挑战；
-改善人际关系，学会关心、激励和相互信任；
-培养团队合作意识，形成积极向上、团结互助的团队氛围。
三、基地介绍：
-主要以拓展游戏为主，环境干净清爽；
-餐饮标准为300-500元/桌；
-住宿为标间1.2米的床；
-提供拓展游戏道具和会议设备。
四、行程安排：
-第一天：集合，破冰热身，游戏拓展，军训拉练，晚上篝火晚会；
-第二天：早餐，热身游戏，神笔马良，午餐，部落战争，晚餐；
-第三天：早餐，热身游戏，景区定向活动，午餐，拓展团建游戏，合影留念。
五、拓展游戏介绍：
-神笔马良：在地上放一张纸，用绳子完成指定任务，增强团队精神和协作能力；
-毕业墙：翻越4.2米高的墙面，增强团队凝聚力和沟通协作能力；
-真人CS：通过射击对抗游戏，磨炼意志，面对挑战和压力。
六、费用明细清单：
-活动策划、对接费用；
-主训教练和助教费用；
-拓展基地场地使用费；
-车辆接送费用；
-餐费和住宿费；
-其他实际支付的费用。
七、完美的结局：
-总结分享；
-香槟庆祝；
-拍照留念；
-快乐返程。
一、活动时间：4月11日(周五)至13日(周日)
二、活动地点：惠州南昆山大观园户外拓展基地
三、参与人员：协会全体会员
四、组织方式：各分会长牵头，秘书处负责发动、报名和组织工作
五、活动日程及内容：
4月11日(周五)
-下午2：00集中出发
-下午5：30到达南昆山并入住
-下午6：30就餐、交流
4月12日(周六)
-上午8：30早餐
-上午9：00进行拓展活动
-中午12：00午餐，稍作休息
-下午2：00关于协会发展的交流会
-下午6：30晚餐、交流
4月13日(周日)
-08：00早餐
-09：00分享会，每位会员自备企业PPT进行介绍
-12：00午餐
-14：00返深
下面小编整理了员工团建活动策划书，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。
这次培训将按照团队组建、磨合、成长和成熟的四个阶段进行设计。
第一阶段是创建营：寻找个人及团队激情根源，打破成员内心隔阂，设立团队核心。
第二阶段是熔炼营：建立团队信任，营造团队沟通平台，化解团队冲突。
第三阶段是挑战营：打破自我设限，寻找团队潜能，团队自我目标设定与突破，团队协作配合。
第四阶段是卓越营：允许将领导权交给其他人，鼓励团队以外的联系，容纳意见分歧，打破常规。
培训流程
07：30-09：30【集合出发—前往----】
09：30-12：30【团队创建—打造卓越团队】
12：30-13：30【补充能量—午餐、休息】
13：30-16：30【景区游览—--特色体验】
16：30-17：00【总结分享—合影留恋】
卓越团队--创建篇
项目名称：破冰起航
项目介绍：破冰就是打破人与人之间的隔阂，创造良好的沟通氛围，激发热情与斗志。通过一系列的团队游戏，认识自我，了解团队，并快速融合在团队之中。
团队建设：通过随机分组的方式，将所有学员平均分配成若干个小组，要求每个小组的男女比例均等，互相熟悉姓名。主动寻找自己的团队，快速进入状态。
卓越团队--熔炼篇
项目名称：激情百分百
项目介绍：这是一个以团队为中心的组合竞技项目，包括鼓动心声、不倒森林、管道传球和激情节拍。各小组通过完成这四个有趣又激烈的团队项目，考验团队成员之间的默契程度和沟通协作能力。
培训目标：在大家认为不可能的情况下，达到可能的成功效果；体验团队的力量和挑战的刺激；培养团队内合理分工、有效计划和强大的执行力；体验团队的智慧和双赢的可能性。
卓越团队--沟通篇
项目名称：急速六十秒
项目介绍：在一个限制区内放置了30张未知的数字信息，各组成员的任务是在四次进入限制区的机会，每次60秒的时间内把场内一个绳圈内1-30的数字信息卡片按照依次全部的要求交给培训师，限制区内只允许一名队员活动。
培训目标：体验高速度的配合和团队成功的喜悦；培养团队内合理分工、有效计划和强大的执行力；体验团队的智慧和竞争不是目的，双赢可能才是最佳的选择。
卓越团队--挑战篇
项目名称：龙舟竞技
项目介绍：龙舟竞技是一种具有浓郁汉族民俗文化色彩的群众性娱乐活动，也是一种有利于增强人民体质，培养勇往直前、坚毅果敢精神的体育运动。
培训目标：要求队员之间相互信任，并合理利用信息进行团队协作与配合，提高队员组织、沟通和协作的能力和技巧。
卓越团队--娱乐篇
自由骑马、动物观赏、水上活动、射箭飞镖、卡丁车、协力车、各种球类、康乐活动等。
以上是培训的设计思路与流程，通过一系列的团队活动和游戏，培养团队成员之间的沟通协作能力，激发潜能，打破自我设限，创造一个卓越的团队。同时，也提供一些娱乐活动，让大家尽情享受培训之余的休闲娱乐时光。
为了更好地关爱员工、促进劳动关系的和谐发展，推动员工体面工作和企业持续健康发展，根据相关文件的规定，结合我们的工作实际，我们特别制定了以下实施方案。
一、工作目标
我们的总体目标是坚持以人为本的原则，开展以百日清欠活动为主题的“双爱”活动。我们将重点检查用人单位是否依法支付工资（包括最低工资）、与员工签订劳动合同、依法缴纳社会保险等情况。同时，我们还将加强对可能引起欠薪逃匿的重点对象的监控，并准备好工资保证金制度和欠薪应急专项资金制度等应急预案。
二、工作范围和时间
我们的工作范围包括街道内的各类用人单位，特别是那些招用农民工较多的加工制造、建筑交通施工、餐饮服务和其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。我们将重点关注那些已经停产、半停产或租赁厂房的用人单位，以及那些存在经营困难的企业。工作时间将从11月15日开始，持续到次年的2月9日。
三、具体措施
我们将成立一个以百日清欠活动为主题的“双爱”活动工作领导小组，由王玲玲担任组长，徐兴建和谢水萍担任副组长，周定荣、祝金龙、徐国民、薛江琦、傅成功担任成员。领导小组下设办公室，由谢水萍担任主任。整个活动分为宣传、自查、检查和总结四个阶段。
