很多人不知道安全生产制度包括什么制度怎么制定合适，下面由小编为大家整理了相关模版，希望能对大家有帮助。
安全生产制度包括什么制度1
企业安全生产管理制度是保障企业安全生产的重要基础。这个制度涵盖了多个方面，包括安全责任制度、安全教育制度、安全检查制度、事故报告和处理制度以及安全操作规程。
首先，安全责任制度是企业安全生产管理制度的核心。它明确了各级人员的安全职责和责任范围，并建立了完善的安全生产责任体系。每个员工都应该明确自己在安全生产中的责任，并积极履行。领导层要起到带头作用，确保安全责任落实到位。
其次，安全教育制度是提高员工安全意识和技能水平的重要手段。企业应该加强对员工的安全教育和培训，使员工了解安全生产的重要性，掌握必要的安全知识和技能。通过定期的培训和教育，员工能够更好地应对安全风险和危险情况。
安全检查制度是企业安全生产管理中不可或缺的一环。企业应定期进行安全检查和隐患排查，及时发现和整改安全隐患，确保生产环境的安全和员工的安全。安全检查可以采用巡查、抽查、自查等方式，全面了解企业的安全状况，及时采取措施进行改进。
事故报告和处理制度是在事故发生后及时采取措施防止再次发生的重要环节。一旦发生事故，企业应及时报告，并进行事故原因分析和处理。通过对事故的深入研究，企业可以找出问题的根源，并采取相应的措施进行改进和预防。
最后，安全操作规程是企业安全生产管理制度的具体操作指南。它明确了各项工作的安全操作规程和标准，要求员工严格按照规程进行操作，保证工作过程中的安全性。企业可以制定详细的操作流程和步骤，确保员工在工作中遵守安全规定，有效地预防事故的发生。
总之，企业安全生产管理制度是保障企业安全生产的重要保障措施。通过建立完善的安全责任制度、安全教育制度、安全检查制度、事故报告和处理制度以及安全操作规程，企业可以提高安全意识，预防事故的发生，保障员工的安全和企业的稳定发展。
安全生产制度包括什么制度2
为了进一步加强安全生产管理，保障安全生产资金的供给，并确保安全教育、劳动防护用品、安全生产技术措施及相关经费的及时、到位，我们依据《中华人民共和国安全生产法》，结合公司的实际情况，特制订以下安全生产资金投入制度。
首先，我们将按照公司营业收入的1.5%作为财务提取的安全生产资金，并由公司财务部专门储存，划拨至安全生产资金保障专项资金账户。专项资金将专门用于安全生产，并由公司安全生产领导小组办公室进行统一管理。公司安全生产专项资金的支出需要由公司安全部提出，并经总经理批准后执行。
其次，我们将对安全资金进行如下管理：
1. 安全教育专项资金：该资金主要用于日常安全教育学习活动、员工岗位培训、安全技能培训和应急救援演练等支出，以及购置或编印安全技术、安全知识的参考书刊物、宣传画、标语、教育光盘等。此外，还需要建立与贯彻有关安全生产规程制度的措施。
2. 安全防护用品资金：该资金主要用于购买劳动防护用品，如应急救援器材和设备投入，从业人员的安全防护用品等。我们将严格按照公司制定的采购程序进行用品采购，并严格控制使用年限和使用范围。如果某些劳保产品的安全性能无法满足工作需要，我们将及时向总经理室提出报废更换申请。对于违反采购规定的行为，我们将要求退货。
3. 设备装置专项资金：该资金主要用于安全设备的购置，包括行车记录设备和GPS监控设备的投入，以及各类安全器材的投入，如大小警示牌、绳索、雨披、千斤顶、灭火器等设备。此外，还将用于安全设备和设施的完善、改造和维护支出，以及应急车辆的维修保养和保险费的支出。
4. 安全隐患排查和治理专项资金：该资金主要用于公司日常的安全检查、隐患排查和治理等安全监管费用支出。
最后，公司安全部将对安全生产投入保障资金的使用进行监管。他们将对安全防护用具及应急设备进行监督管理，并定期或不定期地对安全劳保用品、应急用品和应急车辆进行检查和抽查。一旦发现不合格的用具或安全性能不能满足安全生产需求的情况，将立即停止使用。
安全生产制度包括什么制度3
为了进一步加强餐饮行业的安全生产管理，提高从业人员的安全防范意识和安全素质，树立“安全第一，预防为主，综合治理”的理念，营造良好的企业安全文化氛围，本单位制定了安全生产教育培训制度。并结合本单位的实际情况。
安全生产教育培训的目标和要求是加强安全生产管理，提高员工的安全意识，实现安全生产和文明生产，预防和减少生产安全事故，保护员工自身和他人的安全和健康。安全生产教育培训是餐饮业安全生产管理的重要内容，也是提高员工安全素质的重要环节和手段，各级管理人员应该高度重视，并且要持续不断地进行培训。部门主要负责人和安全生产管理人员应该具备与本部门所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
部门应根据规定对所有从业人员进行安全生产教育和培训，确保所有从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉相关的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，并且熟练掌握本岗位的安全操作技能。未经过安全生产教育和培训或者培训不合格的从业人员不得上岗作业。当设施设备更新改造后，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，相关部门的管理人员应首先了解和掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对作业人员进行专门的安全生产教育和培训。从事特种作业的人员应按照国家有关规定经过专门的安全作业教育培训，取得特种作业岗位操作资格证书，方可上岗作业。
部门的管理人员应该教育和督促员工严格执行餐饮业的安全生产规章制度和安全操作规范，向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。所有从业人员都应接受安全生产教育和培训，掌握岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
安全生产教育培训的组织机构由本单位的安全生产领导小组和各部门的培训领导共同组成。安全生产教育培训领导小组负责新入店员工的餐饮业级安全生产教育和培训考核工作，负责餐饮业各级管理人员的定期安全生产教育和培训工作，负责对部门级和岗位级安全生产教育和培训情况的监督检查和指导工作。人力资源部负责协助安全生产办公室对新入馆员工的餐饮业级安全生产教育和培训工作，负责对新员工进行餐饮业《员工手册》内容和相关制度的教育和培训考核工作，并负责对安全生产教育和培训考核情况进行备案登记。各部门的安全生产培训小组负责对新入馆员工的部门级安全生产教育和培训考核工作，负责部门员工的定期安全生产教育和培训工作，并负责对岗位级安全生产教育和培训情况的检查和指导工作。各部门的领班或培训人员负责对新入店员工的岗位级安全生产教育和培训考核工作，负责设备更新后的专门安全生产教育和培训工作。
安全生产教育培训的内容包括国家、地方各级政府、行业的安全生产法律、法规、条例和规定；餐饮业及部门制定的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，以及必备的安全防护常识；岗位安全操作知识和技能；安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；岗位生产安全事故的防范、应急预案、应急措施、自救互救知识以及安全撤离路线；餐饮业安全生产事故的案例分析。
安全生产教育培训的对象包括餐饮业各级管理人员、各部门的在岗员工（包括临时工和实习生）、从事特种作业的人员以及新入馆员工（包括代培人员）。餐饮业管理人员、安全生产管理人员和从业人员每年应接受不少于8学时的在岗安全生产教育和培训；入店从业人员上岗前应接受不少于24学时的安全生产教育和培训；上岗后6个月以上的从业人员应接受不少于4学时的安全生产教育和培训；从事新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的从业人员应接受不少于4学时的专门安全生产教育和培训。特种作业人员的安全知识和安全技能培训由专门培训机构进行，培训课时不少于国家规定的时间。
安全生产教育培训采用课堂讲授、视听教学、案例分析、分组讨论、操作示范、现场培训、问卷调查、参观考察等方法进行。具体的形式包括课堂讲授、视听教学、案例分析、分组讨论、操作示范、现场培训、问卷调查、参观考察等。课堂讲授是培训员根据培训要求准备授课讲义和试卷，对所授内容进行讲解，受训人员对培训内容进行笔记备考。视听教学利用多媒体、音像制品等进行培训，使受训人员能够直观地理解培训内容。案例分析通过对餐饮业过去发生的事故或工伤案例进行分析，剖析原因，查找根源，传授应对措施，提高受训人员的应变处理能力。分组讨论是围绕某个安全主题组织受训人员进行分组讨论，集思广益，并对讨论结果进行陈述和点评。操作示范是指派操作技能突出的员工结合岗位安全操作规程进行操作示范，规范员工（尤其是新员工）的操作程序。现场培训是根据岗位工作特点组织现场培训，边学边练，使受训人员达到岗位工作要求。问卷调查是结合安全生产活动或公众关注的安全话题进行问卷调查，了解和掌握员工的思想动态，跟进培训。参观考察是组织安全生产相关人员进行参观考察，取长补短，提高整体安全管理水平。
安全生产教育培训的考核要求是参加培训的人员应进行培训后的考核，考核合格后方可上岗工作。同时还应签订员工安全生产责任书，明确安全生产职责。考核办法包括试卷答题、口试、实际操作技能考评等方式进行，达到规定要求的才可以安排上岗工作，考核不合格的需要进行再次培训考核，直至达到要求为止。经过两次以上培训仍不合格的人员不予录用或调离原工作岗位。培训考核的时间应不少于半年一次。考核的目标是让每名员工明确岗位的安全职责，了解相关的标准，掌握防范措施，熟练掌握操作技能。
安全生产教育培训的管理由餐饮业的安全生产领导小组负责，该小组结合每月的安全生产大检查，对各部门的安全生产教育培训以及从业人员对安全生产知识和岗位操作的掌握情况进行抽查。如果发现安全生产教育培训不到位，或者有未经培训上岗和无操作证从事特殊工种作业的情况，将追究相关部门的安全生产管理责任，并予以通报批评和相应处罚。有关安全生产教育培训的经费计划、安排和使用，按照《xx市安全生产条例》的规定，参照餐饮业培训经费管理办法执行。安全生产教育培训制度是本单位安全生产责任制的附件之一，解释权在本单位的安全生产领导小组。该制度自下发之日起执行。
安全生产制度包括什么制度4
搞好安全生产教育培训是促进安全生产的重要手段。为了使职工在思想上重视安全生产，在技术上掌握安全生产的基础知识，在操作上掌握安全生产的要领，安全生产教育培训工作必须经常抓、重点抓、反复抓。为了保证安全教育的有效性，特制订以下安全生产教育培训制度。
1、公司要教育全体人员要树立“安全第一，预防为主“和安全就是效益的思想，努力做到安全生产。
2、工程管理部对公司员工要进行不少于8学时的集中统一安全生产教育时间，学习有关建筑企业安全生产法规、条例、规章制度和交通法规，以实现安全生产和安全行车。结合公司实际情况，有针对性地进行安全和劳动保护的思想教育，抓好安全生产。
3、公司要根据施工任务和特点，利用安全广告、展览、板报、经验介绍、现场分析、班前班后会、知识竞赛等形式，及时进行安全生产的宣传教育。
4、工程管理部每年负责对特殊工种进行一次安全技术教育培训，一般应不少于8学时。对于架子工、电气焊工、起重工、机械操作手等工种的考核检查，未领取上岗合格证书的，一律不予招聘用。对持有合格证书的人员，上岗前要组织对其实际操作、理论和安全生产等进行综合考评，只有合格者才能上岗。
5、各项目经理部、分公司对工人上岗前要进行有针对性的安全教育培训工作，要求工人熟记所从事工种的操作规章和安全生产制度。上岗前要进行考核，不合格人员不得上岗。
6、各项目经理部、分公司应坚持和开展经常性的安全生产教育活动，坚持作业前进行安全技术交底。专职人员要进行检查，发现事故苗头要及时纠正，消除事故隐患。
教育资料
1、三级教育资料
(1)公司级教育资料
①各级政府部门颁布的安全生产法律、法规。
②事故发生的一般规律及典型事故案例。
③预防事故的基本知识和急救措施。
(2)工程项目(施工队)级教育资料
①各级管理部门有关安全生产的标准。
②在施工程基本状况和务必遵守的安全事项。
③施工用化工产品的用途，防毒知识，防火及防煤气中毒的方法。
(3)班组级教育资料
①本班组生产工作概况，工作性质及范围。
②新工人个人从事生产工作的性质，必要的安全知识，各种机具设备及其安全防护设施的性能和作用。
③本工种的安全操作规程。
④本工程容易发生事故的部位及劳动防护用品的使用要求。
⑤工程项目中工人的安全生产职责制。
2、转场及变换工种安全教育
(1)施工人员转到另一个工程项目时，必须进行转场安全教育。
(2)转场教育资料
①本工程项目安全生产状况及施工条件。
②施工现场中危险部位的防护措施及典型事故案例。
③本工程项目的安全管理体系、规定及制度。
(3)凡改变工种或调换工作岗位的工人，必须进行变换工种安全教育。变换工种安全教育时间不得少于4小时，教育考核合格后方准上岗。
①新工作岗位或生产班组安全生产概况、工作性质和职责。
②新工作岗位必要的安全知识，各种机具设备及安全防护设施的性能和作用。
③新工作岗位、新工种的安全技术操作规程。
④新工作岗位容易发生事故及有毒有害的地方。
⑤新工作岗位个人防护用品的使用和保管。
3、特种作业安全教育资料
电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工、起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工种的安全技术教育。经过考试合格并发证后，方可独立操作。每年还要进行一次复审。从事有尘毒危害作业的工人，要进行尘毒危害和防治知识教育。
4、外施队安全生产教育资料
(1)各用工单位使用的外施队，务必理解三级安全教育，经考试合格后方可上岗作业。未经安全教育或考试不合格者，严禁上岗作业。
(2)外施队上岗作业前的三级安全教育，分别由用工单位(公司、厂或分公司)，项目经理部(现场)、班组(外施队)负责组织实施，总学时不得少于24学时。
(3)外施队上岗前须由用工单位劳务部门带领外施队人员名单给安全部门，由用工单位(公司、厂或分公司)安全部门负责组织安全生产教育，授课时间不得少于8学时，具体资料包括：
①安全生产的方针、政策和法规制度。
②安全生产的重要好处和必要性。
③建筑安装工程施工中安全生产的特点。
④建筑施工中因工伤亡事故的典型案例和控制事故发生的措施。
(4)项目经理部(现场)务必在外施队进场后，由负责劳务的人员组织并及时将注册名单提交给现场安全管理人员，由安全管理人员负责对外施队进行安全生产教育，时间不得小于8学时，具体资料为：
①介绍项目工程施工现场的概况。
②讲解项目工程施工现场安全生产和礼貌施工的制度和规定。
③讲解建筑施工中高处坠落、触电、物体打击、机械(起重)伤害、坍塌等五大伤害事故的控制和预防措施。
④讲解建筑施工中常用的有毒有害化学材料的用途和预防中毒的知识。
(4)外施队上岗作业前，外施队长(或班组长)负责组织学习本工种的安全操作和一般安全生产知识。
(5)对外施队进行三级安全教育时，务必分级进行考试。经考试不合格者，允许补考一次。仍不合格者，务必清退，严禁使用。
(6)外施队中的特种作业人员，如电工、起重工、锅炉压力容器工、焊工、气焊工、场内机动车司机、架子工等，必须持有原所在地地(市)级以上劳动保护监察机关核发的特种作业证，并换领北京市临时特种作业操作证，方可从事特种作业。
(7)换岗作业必须进行安全和产教育。凡采用新技术、新工艺、新材料和从事非本工种的操作岗位作业前，必须进行详细的新岗位安全技术教育。
(8)在向外施队(班组)下达生产任务时，必须向全体作业人员进行详细的书面安全技术交底并讲解。凡没有安全技术交底或未向全体作业人员进行讲解的，外施队(班组)有权拒绝理解任务。
(9)每日上班前，外施队(班组)负责人，必须召集所辖全体人员，针对当天任务结合安全技术交底资料和作业环境、设施、设备状况以及本队人员技术素质、安全意识、自我保护意识和思想状态，有针对性地进行班前安全活动，提出具体注意事项，并做好活动记录。
安全生产制度包括什么制度5
1、目的：
为了贯彻“安全第一，预防为主，增强安全意识;遵章守纪，持续改善，保障健康安全”的方针，提高员工安全意识，减少事故的发生，特制定本制度。
2、范围：
2.1公司全体员工(包括新员工、合同工、临时工);
2.2外来人员(外单位来公司业务联系、施工、培训、学习等);
2.3转岗、顶岗、脱岗人员。
3、职责：
3.1人力资源部负责组织新员工、临时工入厂一级安全教育;
3.2综合管理部负责协助人力资源部进行一级安全教育;识别、计划并组织实施专项、日常安全培训教育;
3.3行政部协助人力资源部进行一级安全教育;识别、计划并组织实施消防、保卫、交通运输培训教育;
3.4各生产单位负责对新员工进行二级安全教育;协助人力资源部、综合管理部、行政部进行安全培训教育;识别、计划、组织进行本单位安全培训教育;
3.5各生产班组负责进行三级安全教育;协助上级部门实施各种安全培训教育工作;
3.6财务部负责保障教育资金的落实。
4、资料：
4.1入企业教育
4.1.1一级安全教育
由人力资源部组织综合管理部、行政部对新入厂员工进行一级安全教育，教育资料包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度、公司安全管理制度、公司安全生产特点、相关事故分析、安全注意事项以及职业卫生防护知识等，并经考试合格后方可分配到单位。培训时间不少于24学时。
4.1.2二级安全教育
由各单位第一负责人负责，教育资料包括：厂安全生产制度、生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术规程、相关事故教训、安全防护设施、劳动保护用品使用等，并经考试合格，方可分配到工段、班组。培训时间不少于24学时。
4.1.3三级安全教育
由班组长(工段长)负责，教育资料包括：岗位生产任务、特点、主要生产设施结构原理、操作注意事项、岗位职责制、岗位安全操作规程、预防措施、相关事故案例、安全设施装置、工(器)具、个人防护用品(器具)消防器材等，并经考试合格方可上岗作业。培训时间不少于8学时。
4.2特种作业教育
4.2.1由综合管理部组织特种作业培训。特种作业人员务必按《特种作业人员安全技术考核管理规则》(GB5306-)的要求进行安全技术培训考核，取得特种作业证后，方可从事特种作业。
4.2.2特种作业人员须按各业务主管部门的.有关规定的期限组织复审。
4.3危险化学品运输、押运人员教育培训
从事危险化学品运输的驾驶员、押运人员务必进行有关安全培训，经所在地设区的交通部门考核合格，取得上岗证后方可上岗作业。
4.4变更培训
各单位在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方可独立作业。
4.5事故教育
凡发生重大事故和恶性未遂事故后，公司要及时组织有关人员进行现场教育，吸取教训，防止类似事故重复发生。
4.6大修或关键、重点部位检修前教育
各单位在大修或关键、重点部位检修前，各单位要组织并实施相关人员的专门安全教育。综合管理部进行监督检查。
4.7转岗、顶岗、脱岗人员教育培训
员工转岗、干部顶岗以及脱离岗位6个月以上者，务必由厂、班组进行相关资料的安全教育培训，并经考核合格方可上岗作业。
4.8外来人员培训
4.6.1外来施工人员务必经综合管理部和行政部进行安全教育培训，培训资料包括：公司生产特点、相关制度、相关规定、安全注意事项、事故应急救援等资料，并经考试合格方可发放入厂证。
4.6.2外来参观、学习、业务联系人员，须由相关单位进行相关安全制度、规定厂及注意事项培训教育。
4.9日常安全教育
4.9.1综合管理部协助公司安委会制定并实施公司级日常安全教育，教育对象包括公司级、厂级领导及安全员，教育资料包括：国家政策法规、公司安全文件、规章制度、典型案例讨论及其他相关资料。
4.9.2各单位组织制定本单位日常安全教育、班组安全学习计划，班组安全学习每月不少于一次，班组所有人员务必参加，教育资料包括：国家政策法规、公司安全文件、规章制度、厂安全规章制度、典型案例等相关资料。
4.9.3公司各级管理人员要定期参加班组安全学习，综合管理部和生产厂安全管理部门要定期检查班组安全活动状况，在活动记录上签字。
4.9.4公司安全培训是全员培训，任何人缺席均需进行补培训。
4.10安全培训教育管理
4.10.1公司各部门要建立从业人员培训教育档案，记录培训时间、资料和考核结果。
4.10.2公司、各单位要根据生产需要，确定培训目标，指定培训计划并实施，培训计划变更要有记录。
4.10各部门要对培训教育方式和效果进行评价，确定是否到达培训目的。
注：以上资料供参考，具体安全培训教育内容和方式可根据实际情况进行调整和补充。
安全生产制度包括什么制度6
第一条 总则
为了加强本公司的安全防范工作，保护企业财产和员工的生命安全，保障各项工作顺利进行，特制定本制度。
本公司以“生产必须安全，安全为了生产”为方针，全方位实施安全管理。
为了进一步加强公司的安全防范工作，保障企业财产和员工生命安全，促进各项工作的顺利进行，特制定了以下安全保卫管理制度。
第三条 防火的知识
为了加强对火灾的防范和控制，我们应采取以下措施：
1、加强各种可燃物质的管理，对易燃物质要妥善保存，不得靠近火源。
2、采取防火技术措施，如设置防火墙等。
3、配备消防设施，如消火栓、消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳灭火器或泡沫灭火器等，要经常检查、定期更换，使之处于良好状态。
4、开展群众性消防活动，提高员工的防火意识和应急能力。
第四条 预防触电的知识
为了预防触电事故的发生，我们应采取以下措施：
1、各类电器设备的选用和安装要符合安全技术规定，保证设备的保护性接地或保护性接零良好。
2、电气设备要定期检修，并做好检修记录，及时更换老化或裸露的电线，及时拆除临时和废弃线路等，接线头要包扎绝缘。
3、建立电器设备安全操作规章和责任制度，严禁违章作业和非专业人员擅自操作或修理电器设备。
4、对电器设备进行修理作业时，要拉断电源并穿戴绝缘衣物。
5、组织职工进行培训，掌握对触电者的急救措施和技术。
第五条 事故处理： 事故处理是指对事故发生后的紧急处理、报告有关部门、进行调查分析和统计、采取措施及处分有关单位和人员等一系列工作的总称。
为了及时、有效地处理事故，我们应采取以下措施：
第六条 事故发生后的紧急处理
事故往往具有突然性，因此在事故发生后要保持头脑清醒，切勿惊慌失措，处理失当。一般按如下顺序处理：
1、首先要切断有关动力来源，如气源、电源、火源、水源等。
2、救出受伤、死亡人员，并对重伤员进行急救包扎。
3、大致估计事故的原因及影响范围。
4、及时报告和呼唤援助的同时防止事故扩大和尽可能减少损失。
5、采取灭火、堵水、导流、降温等措施使事故尽快终止。
6、事故终止后，要保护好现场，防止二次事故的发生。
第七条 事故的调查、分析和处理
对伤亡事故进行调查、分析和处理的基本目的是找准原因，查明责任，采取措施，消除隐患，吸取教训，改进工作。
第八条 安全检查
为了确保安全工作的落实和执行，我们应进行定期的安全检查和自我安全检查。
1、查有无进行安全教育，提醒员工安全意识。
2、查安全操作规程是否公开张挂或放置，确保员工能够及时掌握和遵守。
3、查在布置生产任务时有无布置安全工作，保证安全工作的全面进行。
4、查安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备，保证安全设备的正常运行。
5、查个人防护用品是否齐备，并确保员工正确使用。
6、查工作衔接配合是否合理，避免因工作不衔接而造成事故。
7、查事故隐患是否存在，及时发现并消除隐患。
8、查安全计划措施是否落实和实施，保证安全工作的有效进行。
第九条 自我安全检查要点
我们应定期进行自我安全检查，确保工作环境的安全性和员工的安全意识。
1、检查工作区域的安全性，包括周围环境卫生、工序通道畅通、梯架台稳固、地面和工作台面平整等。
2、检查使用材料的安全性，包括材料有无断裂、毛刺，注意堆放、运输手段等。
3、检查工具的安全性，包括是否齐全、清洁、有无损坏，有何特殊使用规定、操作方法等。
4、检查设备的安全性，包括防护、保险、报警装置、控制机构的完好情况。
5、检查其他防护的安全性，包括通风、防暑降温、保暖情况，防护用品是否齐备和正确使用，有无消防和急救物品等。
第二章 安全保卫管理制度
第十条 安全保卫工作特指公司办公区域内的防盗、防火及其他保护公司利益的工作。
为了加强公司办公区域的安全保卫工作，确保财产和员工的安全，我们制定了以下安全保卫管理制度：
第十一条 公司实施节假日值班制度，由办公室负责每月的值班安排和监督工作，值班人员必须按时到岗，并认真履行值班职责，检查各部门对各项安全制度和安全操作规程是否落实。
第十二条 夜间值班人员负责每日的开门和锁门，每日晚上值班人员在锁门前必须认真检查门窗是否锁好，电源是否切断，保证无任何安全隐患。
第十三条 公司员工应妥善保管印章、钱款、贵重物品、重要文件等，下班前将抽屉及文件柜锁好，切断电源后方可离开。
第十四条 办公室负责组织有关人员不定期地对公司办公环境的安全实施监督检查，如有安全隐患，相应部门要及时整改。
第十五条 公司所属办公区域的门锁钥匙，起用前应在办公室备份一套，办公室必须妥善保管，以备急需时使用。
第三章 财物失窃处理办法
为了应对财物失窃事件，我们制定了以下处理办法：
第十九条 本公司发生财物失窃事件后，有关人员须在第一时间到达现场，查看该房门是否有明显损坏或被硬性物撬开的迹象。
第二十条 开门进入房间后，须查看房内之物是否凌乱，行李或提箱、橱柜是否被撬开。
第二十一条 不可移动现场摆设、触摸任何物件，及时封锁现场，不准任何人进入。
第二十二条 观察有无可疑人员出入，记录被窃物品价值、盗窃时间等。
第二十三条 侦查人员到达现场后，应主动协助其工作，以做好内部调查。
第二十四条 对所涉及的各部门人员进行调查并录取口供，同时对重点部位和个人进行严密调查。
第四章 防火安全制度
为了加强对火灾的预防和控制，保障企业的人员和财产安全，我们制定了以下防火安全制度：
第二十五条 本公司的防火安全工作，实行“预防为主，防消结合”的方针，防患于未然。
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安全生产制度包括什么制度1
企业安全生产管理制度是保障企业安全生产的重要基础。这个制度涵盖了多个方面，包括安全责任制度、安全教育制度、安全检查制度、事故报告和处理制度以及安全操作规程。
首先，安全责任制度是企业安全生产管理制度的核心。它明确了各级人员的安全职责和责任范围，并建立了完善的安全生产责任体系。每个员工都应该明确自己在安全生产中的责任，并积极履行。领导层要起到带头作用，确保安全责任落实到位。
其次，安全教育制度是提高员工安全意识和技能水平的重要手段。企业应该加强对员工的安全教育和培训，使员工了解安全生产的重要性，掌握必要的安全知识和技能。通过定期的培训和教育，员工能够更好地应对安全风险和危险情况。
安全检查制度是企业安全生产管理中不可或缺的一环。企业应定期进行安全检查和隐患排查，及时发现和整改安全隐患，确保生产环境的安全和员工的安全。安全检查可以采用巡查、抽查、自查等方式，全面了解企业的安全状况，及时采取措施进行改进。
事故报告和处理制度是在事故发生后及时采取措施防止再次发生的重要环节。一旦发生事故，企业应及时报告，并进行事故原因分析和处理。通过对事故的深入研究，企业可以找出问题的根源，并采取相应的措施进行改进和预防。
最后，安全操作规程是企业安全生产管理制度的具体操作指南。它明确了各项工作的安全操作规程和标准，要求员工严格按照规程进行操作，保证工作过程中的安全性。企业可以制定详细的操作流程和步骤，确保员工在工作中遵守安全规定，有效地预防事故的发生。
总之，企业安全生产管理制度是保障企业安全生产的重要保障措施。通过建立完善的安全责任制度、安全教育制度、安全检查制度、事故报告和处理制度以及安全操作规程，企业可以提高安全意识，预防事故的发生，保障员工的安全和企业的稳定发展。
安全生产制度包括什么制度2
为了进一步加强安全生产管理，保障安全生产资金的供给，并确保安全教育、劳动防护用品、安全生产技术措施及相关经费的及时、到位，我们依据《中华人民共和国安全生产法》，结合公司的实际情况，特制订以下安全生产资金投入制度。
首先，我们将按照公司营业收入的1.5%作为财务提取的安全生产资金，并由公司财务部专门储存，划拨至安全生产资金保障专项资金账户。专项资金将专门用于安全生产，并由公司安全生产领导小组办公室进行统一管理。公司安全生产专项资金的支出需要由公司安全部提出，并经总经理批准后执行。
其次，我们将对安全资金进行如下管理：
1. 安全教育专项资金：该资金主要用于日常安全教育学习活动、员工岗位培训、安全技能培训和应急救援演练等支出，以及购置或编印安全技术、安全知识的参考书刊物、宣传画、标语、教育光盘等。此外，还需要建立与贯彻有关安全生产规程制度的措施。
2. 安全防护用品资金：该资金主要用于购买劳动防护用品，如应急救援器材和设备投入，从业人员的安全防护用品等。我们将严格按照公司制定的采购程序进行用品采购，并严格控制使用年限和使用范围。如果某些劳保产品的安全性能无法满足工作需要，我们将及时向总经理室提出报废更换申请。对于违反采购规定的行为，我们将要求退货。
3. 设备装置专项资金：该资金主要用于安全设备的购置，包括行车记录设备和GPS监控设备的投入，以及各类安全器材的投入，如大小警示牌、绳索、雨披、千斤顶、灭火器等设备。此外，还将用于安全设备和设施的完善、改造和维护支出，以及应急车辆的维修保养和保险费的支出。
4. 安全隐患排查和治理专项资金：该资金主要用于公司日常的安全检查、隐患排查和治理等安全监管费用支出。
最后，公司安全部将对安全生产投入保障资金的使用进行监管。他们将对安全防护用具及应急设备进行监督管理，并定期或不定期地对安全劳保用品、应急用品和应急车辆进行检查和抽查。一旦发现不合格的用具或安全性能不能满足安全生产需求的情况，将立即停止使用。
安全生产制度包括什么制度3
为了进一步加强餐饮行业的安全生产管理，提高从业人员的安全防范意识和安全素质，树立“安全第一，预防为主，综合治理”的理念，营造良好的企业安全文化氛围，本单位制定了安全生产教育培训制度。并结合本单位的实际情况。
安全生产教育培训的目标和要求是加强安全生产管理，提高员工的安全意识，实现安全生产和文明生产，预防和减少生产安全事故，保护员工自身和他人的安全和健康。安全生产教育培训是餐饮业安全生产管理的重要内容，也是提高员工安全素质的重要环节和手段，各级管理人员应该高度重视，并且要持续不断地进行培训。部门主要负责人和安全生产管理人员应该具备与本部门所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
部门应根据规定对所有从业人员进行安全生产教育和培训，确保所有从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉相关的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，并且熟练掌握本岗位的安全操作技能。未经过安全生产教育和培训或者培训不合格的从业人员不得上岗作业。当设施设备更新改造后，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，相关部门的管理人员应首先了解和掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对作业人员进行专门的安全生产教育和培训。从事特种作业的人员应按照国家有关规定经过专门的安全作业教育培训，取得特种作业岗位操作资格证书，方可上岗作业。
部门的管理人员应该教育和督促员工严格执行餐饮业的安全生产规章制度和安全操作规范，向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。所有从业人员都应接受安全生产教育和培训，掌握岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
安全生产教育培训的组织机构由本单位的安全生产领导小组和各部门的培训领导共同组成。安全生产教育培训领导小组负责新入店员工的餐饮业级安全生产教育和培训考核工作，负责餐饮业各级管理人员的定期安全生产教育和培训工作，负责对部门级和岗位级安全生产教育和培训情况的监督检查和指导工作。人力资源部负责协助安全生产办公室对新入馆员工的餐饮业级安全生产教育和培训工作，负责对新员工进行餐饮业《员工手册》内容和相关制度的教育和培训考核工作，并负责对安全生产教育和培训考核情况进行备案登记。各部门的安全生产培训小组负责对新入馆员工的部门级安全生产教育和培训考核工作，负责部门员工的定期安全生产教育和培训工作，并负责对岗位级安全生产教育和培训情况的检查和指导工作。各部门的领班或培训人员负责对新入店员工的岗位级安全生产教育和培训考核工作，负责设备更新后的专门安全生产教育和培训工作。
安全生产教育培训的内容包括国家、地方各级政府、行业的安全生产法律、法规、条例和规定；餐饮业及部门制定的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，以及必备的安全防护常识；岗位安全操作知识和技能；安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；岗位生产安全事故的防范、应急预案、应急措施、自救互救知识以及安全撤离路线；餐饮业安全生产事故的案例分析。
安全生产教育培训的对象包括餐饮业各级管理人员、各部门的在岗员工（包括临时工和实习生）、从事特种作业的人员以及新入馆员工（包括代培人员）。餐饮业管理人员、安全生产管理人员和从业人员每年应接受不少于8学时的在岗安全生产教育和培训；入店从业人员上岗前应接受不少于24学时的安全生产教育和培训；上岗后6个月以上的从业人员应接受不少于4学时的安全生产教育和培训；从事新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的从业人员应接受不少于4学时的专门安全生产教育和培训。特种作业人员的安全知识和安全技能培训由专门培训机构进行，培训课时不少于国家规定的时间。
安全生产教育培训采用课堂讲授、视听教学、案例分析、分组讨论、操作示范、现场培训、问卷调查、参观考察等方法进行。具体的形式包括课堂讲授、视听教学、案例分析、分组讨论、操作示范、现场培训、问卷调查、参观考察等。课堂讲授是培训员根据培训要求准备授课讲义和试卷，对所授内容进行讲解，受训人员对培训内容进行笔记备考。视听教学利用多媒体、音像制品等进行培训，使受训人员能够直观地理解培训内容。案例分析通过对餐饮业过去发生的事故或工伤案例进行分析，剖析原因，查找根源，传授应对措施，提高受训人员的应变处理能力。分组讨论是围绕某个安全主题组织受训人员进行分组讨论，集思广益，并对讨论结果进行陈述和点评。操作示范是指派操作技能突出的员工结合岗位安全操作规程进行操作示范，规范员工（尤其是新员工）的操作程序。现场培训是根据岗位工作特点组织现场培训，边学边练，使受训人员达到岗位工作要求。问卷调查是结合安全生产活动或公众关注的安全话题进行问卷调查，了解和掌握员工的思想动态，跟进培训。参观考察是组织安全生产相关人员进行参观考察，取长补短，提高整体安全管理水平。
安全生产教育培训的考核要求是参加培训的人员应进行培训后的考核，考核合格后方可上岗工作。同时还应签订员工安全生产责任书，明确安全生产职责。考核办法包括试卷答题、口试、实际操作技能考评等方式进行，达到规定要求的才可以安排上岗工作，考核不合格的需要进行再次培训考核，直至达到要求为止。经过两次以上培训仍不合格的人员不予录用或调离原工作岗位。培训考核的时间应不少于半年一次。考核的目标是让每名员工明确岗位的安全职责，了解相关的标准，掌握防范措施，熟练掌握操作技能。
安全生产教育培训的管理由餐饮业的安全生产领导小组负责，该小组结合每月的安全生产大检查，对各部门的安全生产教育培训以及从业人员对安全生产知识和岗位操作的掌握情况进行抽查。如果发现安全生产教育培训不到位，或者有未经培训上岗和无操作证从事特殊工种作业的情况，将追究相关部门的安全生产管理责任，并予以通报批评和相应处罚。有关安全生产教育培训的经费计划、安排和使用，按照《xx市安全生产条例》的规定，参照餐饮业培训经费管理办法执行。安全生产教育培训制度是本单位安全生产责任制的附件之一，解释权在本单位的安全生产领导小组。该制度自下发之日起执行。
安全生产制度包括什么制度4
搞好安全生产教育培训是促进安全生产的重要手段。为了使职工在思想上重视安全生产，在技术上掌握安全生产的基础知识，在操作上掌握安全生产的要领，安全生产教育培训工作必须经常抓、重点抓、反复抓。为了保证安全教育的有效性，特制订以下安全生产教育培训制度。
1、公司要教育全体人员要树立“安全第一，预防为主“和安全就是效益的思想，努力做到安全生产。
2、工程管理部对公司员工要进行不少于8学时的集中统一安全生产教育时间，学习有关建筑企业安全生产法规、条例、规章制度和交通法规，以实现安全生产和安全行车。结合公司实际情况，有针对性地进行安全和劳动保护的思想教育，抓好安全生产。
3、公司要根据施工任务和特点，利用安全广告、展览、板报、经验介绍、现场分析、班前班后会、知识竞赛等形式，及时进行安全生产的宣传教育。
4、工程管理部每年负责对特殊工种进行一次安全技术教育培训，一般应不少于8学时。对于架子工、电气焊工、起重工、机械操作手等工种的考核检查，未领取上岗合格证书的，一律不予招聘用。对持有合格证书的人员，上岗前要组织对其实际操作、理论和安全生产等进行综合考评，只有合格者才能上岗。
5、各项目经理部、分公司对工人上岗前要进行有针对性的安全教育培训工作，要求工人熟记所从事工种的操作规章和安全生产制度。上岗前要进行考核，不合格人员不得上岗。
6、各项目经理部、分公司应坚持和开展经常性的安全生产教育活动，坚持作业前进行安全技术交底。专职人员要进行检查，发现事故苗头要及时纠正，消除事故隐患。
教育资料
1、三级教育资料
(1)公司级教育资料
