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工厂安全生产规定最新1
制定安全管理制度的目的是为了落实安全生产责任，预防安全事故的发生，确保生产的安全。为了实现这一目标，我们需要制定具体的安全管理制度。以下是各个部门在安全管理中的具体职责。
一、工厂主管安全职责：
1. 对工厂的安全工作负总责，并直接管理工厂的安全专职人员，开展日常的安全管理工作。
2. 贯彻执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、指示和各种规章制度。
3. 在计划、部署、检查、总结生产工作的同时，要有安全生产工作内容。
4. 组织审定工厂制定的各项劳动保护规章制度和安全操作规程，并贯彻执行。
5. 及时组织调查、分析安全事故的原因，并对事故责任者要严肃处理，制定改进措施，预防事故发生。
6. 组织相关管理人员学习安全保护方针、政策和安全业务知识。
二、质检部安全职责：
1. 参与有关劳动保护措施项目的审查，以及劳动保护方面的规范、规程的制定和审查。
2. 编制或修订工艺流程、操作规程时，必须考虑劳动保护条件要求。
3. 在技术革新、技术改造、新产品试制、新工艺、新材料的采用等工作中，都必须考虑劳动保护方面的要求，应尽量采用无毒、低毒物品替代有毒、高毒物品。
4. 做好新进员工的安全教育培训工作和部门的经常性安全教育工作。
三、机电设备部门安全职责：
1. 负责工厂机械、电器、仪表、设备、工艺管道、通风排风装置的管理，使其经常处于完好状态。
2. 制定或审定有关设备制造、改造方案，组织编制维修劳动保护措施计划，并确保其实施。
3. 监督车间机械动力设备的正常使用，保证其正常运转，防止发生事故。
4. 编制厂内通用设备的维修规程和有关操作制度，督促检查执行情况。
5. 负责厂内的设备及安全装置的管理、检查或定期检查。
7. 负责设备事故的调查分析，提出处理意见和改进措施。
8. 做好新进员工的安全教育培训工作和部门的经常性安全教育工作。
四、管理部门安全职责：
1. 负责劳动保护措施所需物资和防护器材的采购、供应，并确保采购的物料符合安全要求。
2. 负责对采购、保管人员经常性安全教育，切实搞好仓库的防火安全工作。
3. 认真贯彻执行国家颁布的危险物品安全管理规定，并督促落实。
五、后勤保卫部门安全职责：
1. 在工厂主管领导下，负责全厂的保卫工作。
2. 认真贯彻执行上级有关防火工作的政策、法令、指示、规章制度。
3. 负责厂内消防、有毒物品、爆炸物品、灼伤、触电等的急救措施，及时准确地进行抢救、报警。
4. 负责厂内宿舍、饭堂管理工作，并进行监督、检查。
5. 负责厂区的防盗工作，确保24小时有人巡查值班。
六、生产部门安全职责：
1. 在编制生产计划时要同时编制劳动保护措施计划，检查生产进度时要同时检查安全生产情况。
2. 负责生产事故的调查分析，提出处理意见和改进措施。
3. 在生产中发现重大危险，要及时进行调度指挥，采取措施消除隐患，并做出详细记录报告分送厂安全部门。
4. 安排生产计划时，必须考虑生产设备装置的能力，防止设备装置带负荷运行。
5. 在安排生产的产量和品种时，负责做好必要的安全措施的平衡配套工作。
6. 做好新进员工的安全教育培训工作和部门的经常性安全教育工作。
七、车间主管安全职责：
1. 保证国家和上级安全生产法规、制度在车间贯彻执行，把安全工作列入议事日程，做到“五同时”。
2. 对新员工进行车间安全教育，对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术的教育。
3. 对车间进行定期安全检查，落实隐患整改，保证设备、安全装置、消防、防护器材处于完好状态。
4. 严格执行劳保用品及防护器材的管理，并监督员工正确使用，教育员工妥善保管。
5. 坚持“四不放过”的原则，对车间发生的事故及时报告和处理，保护现场，查明原因，采取预防措施，对事故责任者提出处理意见，报工厂安全部门执行。
八、班组长安全职责：
1. 贯彻执行国家安全生产法规和工厂安全规章制度、操作规程，教育工人遵章守纪，制止违章行为。
2. 坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。
3. 负责组织安全检查，发现不安全因素，及时清除，并报告上级；发生事故立即报告，并组织抢救，保护现场，做好记录，参加和协助事故调查、分析，落实防范措施。
4. 监督、教育员工正确使用劳动防护用品和消防器材。
5. 对新员工进行班组安全教育，并保证培训合格方上岗作业。
6. 做到文明生产、安全生产，保持生产作业现场整齐、清洁。
九、生产工人安全职责：
1. 认真学习和严格遵守各项安全管理制度、劳动纪律，不违章作业，并制止劝阻他人违章作业。
2. 精心操作，做好各项记录，交接班时必须要交接安全生产情况。
3. 正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态，果断正确处理事故，并及时如实汇报，保护好现场。
4. 加强设备维护，保持作业现场整洁，确保生产安全。
5. 作业前认真做好安全检查工作，发现异常，及时处理报告。
6. 按规定着装上岗作业，妥善保管、正确使用防护用品。
7. 积极参加各种安全活动。
通过制定并严格执行这些安全管理制度，我们可以确保生产过程中的安全，预防事故的发生，保障员工的安全和健康。每个部门都有自己的职责，每个员工都需要认真履行自己的安全职责，共同营造一个安全的工作环境。
工厂安全生产规定最新2
一、考勤管理
1、上班时间由上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚10元。
4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚10元，严重者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚10元，严重者开除处理。
5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚50元，严重者开除处理。
6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。
7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。
8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。
9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。
10、缺勤时间，不计算工资。
11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。
12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。
二、工作责任规定
1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。
3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。
4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。
5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。
6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。
三、假期薪金规定
1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。
2、春节假期为7天(年初一至年初七)。
3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初三)，其余不算工资。
4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。
5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。
6、星期天放假，如加班则计算加班工资。
以上之管理规定，于即日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。
根据公司的考勤管理规定，员工在上班时需要遵守一系列的规定。首先，上班时间从早上8:30至中午12:00，下午13:30至下午18:00。在上下班时，每个员工都必须打卡，如果遇到特殊情况，必须得到各自部门主管或人事主管的签名确认才可以。打卡时，不允许代他人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方将各自被罚款20元。同时，也不允许争先恐后，必须排队依次打卡，否则将被罚款10元。
在上班期间，员工必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则将被罚款10元，严重者将被开除。下班前，各小组必须将场地清洁好后返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，也不准大声喧哗，否则将被罚款10元，严重者将被开除。
在工作期间，员工不得擅自离开厂区，如有事情必须请示主管批准，并在打卡后才能离开，否则将视为旷工，被罚款50元，严重者将被开除。加班时，员工不得无故缺席，必须提前申请并得到主管签名批准和人事部确认，否则将视为旷工，被罚款50元。个别人员加班时，必须得到该部门主管的签名确认。
每个月迟到超过30分钟打卡上班的员工将受到罚款30元的处罚。如果没有超过30分钟，但连续3个月都有迟到情况，则将被开除。如果员工需要提前下班或请假，必须提前书面申请，并得到主管签名批准和人事部确认，否则将被视为旷工，被罚款50元。
请假超过5天的员工必须得到厂领导的批准，否则将立即终止劳动关系。缺勤时间不计算工资。员工辞职时必须以书面申请，得到主管签名批准离开时间，并得到人事部的确认，否则工资将不予发放。各班、组长、主管辞职必须得到厂领导的批准，确认离开时间和处理好交接工作，否则工资将不予发放。
工作责任规定方面，各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实将作出相应的处罚。每个工序都必须严格要求，如果因个人疏忽而造成问题，将受到严厉的处罚。对待厂方的任何物品，都必须轻拿轻放，如果对公物造成损坏，将被处罚并要赔偿。
在生产工作过程中，遇到解决不了的问题，必须请示主管，不得擅自处理。如果因此造成严重后果，将追究当事者的责任。如果工作需要当天完成，下班时还未完成，必须请示主管作出妥善安排，否则将追究当事者的责任。任何未经厂领导批准的厂方物品不得私自拿出厂，一经发现，将被开除。
关于假期薪金的规定，每年的1月1日、5月1日和10月1日，无论是日薪还是月薪的员工都有薪假期。春节假期为7天，即从年初一至年初七。日薪的员工在春节假期间有3天的有薪假期（从初一至初三），其他时间不算工资。月薪的员工在春节假期间有7天的有薪假期（从年初一至年初七）。如果提前放假或提前回家，这些天数不计算工资。如果厂方有特殊情况需要放假，无论是日薪还是月薪的员工都必须服从安排的时间补回，不算加班。星期天放假，如果加班，则计算加班工资。
以上管理规定从即日起开始实施，人事部将进行监督。如果有未尽事宜或特殊情况，人事部将提前以书面形式通知员工。
工厂安全生产规定最新3
（一）安全生产检查，包括日常检查，本部门检查，专业检查和月度检查以及季节性检查。每次检查都必须有明确的目的要求和具体计划。这些检查的目的是确保公司的安全生产工作得到有效监督和管理，以预防事故的发生。
（二）为了加强领导，做好检查工作，公司建立了由分管领导和有关人员参加的安全检查组织体系。这个体系确保了检查工作的高效进行。
（三）公司级安全检查由分管领导负责，并结合月度生产特点，在全公司范围内进行安全生产大检查。检查的重点包括思想、纪律、制度和领导四个方面。同时，分管安全的领导组织各车间和各部门的负责人，每月至少进行一次检查。
（四）对于发现的隐患问题，必须逐项分析研究，并制定整改方案。整改方案要明确措施、时间和责任人，确保立即整改，不得拖延。对于一些受限于物质技术条件的问题，应采取临时安全措施，并制定计划，在规定的时间内完成整改。
（五）日常检查是指各部门和生产班组在日常工作中进行的常规性安全检查。这些检查要做到随查随改，对于无法立即整改的问题，必须立即上报并进行整改。本部门检查是指各部门和生产单位在组织日常工作过程中进行的定期和不定期检查。每周至少应进行一次检查，由部门主管负责组织。
（六）每年对危险物品、厂房建筑、运输车辆以及防火、防爆和防尘防毒工作进行专业检查。这些检查由专业人员进行，以确保安全工作的有效进行。
（七）根据气候特点和季节变化，公司和各部门对防暑降温、防雨防洪、 防雷电、防风、防冻和保温等工作进行预防性季节检查。这些检查旨在预防季节性安全问题的发生。
（八）专业检查和月度检查可以结合进行，以提高检查工作的效率。
（九）对于重大项目的整改，公司应采用《隐患整改通知书》的办法。通知书包括隐患项目、整改意见和整改期限。通知书由安全部门填写，经分管领导签署发出。对于需要整改的单位，通知书由该单位的负责人签收并负责处理。通知书要存入档案备查，以便后续跟踪和监督。
工厂安全生产规定最新4
为了增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定了以下员工管理制度。
一、入职与选用
1、用人原则：我们重视选拔人才，注重发掘人才潜力和品德。
2、招聘条件：应聘者必须符合年龄、学历、专业资格等职位要求，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
3、所有员工都必须签订劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。
4、所有新进员工都必须接受人事行政部门的培训，并在员工管理制度上签字表示同意遵守公司员工管理制度后方可上班工作。
5、新进生产线员工入职后的1-7天为试工期，试用不合格将被辞退且无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能计时，第_个月开始计件工资，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。
二、考勤管理
1.工作时间：上午8:00-12:00，下午12:30-16:30，晚上加班的加班时间依工作内容安排。特殊情况或时间调整时，按照工作需要进行安排。
2.考勤
1)打卡制度：
本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。
漏打卡的员工必须填写补卡申请，并由部门主管签字证明，经厂长最终签字生效，否则将被视为旷工处理。如果打卡机故障不能正常打卡，员工应填写补卡申请，并在24小时内交给厂长签字认可，过时不予受理，否则将被视为旷工处理。
2)迟到、早退与旷工：
迟到/早退的定义：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时打卡上班将被视为迟到，提前打卡下班将被视为早退。
迟到/早退的处罚：每迟到/早退1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，将被视为旷工半天处理。
旷工的定义：迟到或者早退30分钟以上者将被视为旷工，30分钟以上至4小时将被视为旷工半天，4小时以上者将被视为旷工一天。旷工半天将扣罚一天半工资；旷工一天将扣罚三天工资（计件员工罚款时，按照公司标准工资进行扣除）。连续旷工三天或者累计一个月旷工五天以上者将被视为自动离职，自动离职者将不发工资。
3.请假
1)请假程序：员工请假需填写请假单，并经工厂授权人员签字同意后方可生效。文员级及以上管理人员请假，需经职务代理人签字。生产线员工请假需向主管提交请假单，管理人员请假需向厂长提交请假单；员工请假必须按照层级逐级审核，不得越级请假。请假申请自签字同意之日起执行。员工请假必须填写请假条，经批准后方可离开工作岗位；不得通过电话请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补写请假条，经厂长签字同意后方可生效，否则将被视为旷工处理。
2)病假：请病假必须提供区级医院或指定医院开具的病历单，方可生效，否则将被视为旷工处理。
3)事假：进厂未满一年的员工不得请超过三天的事假；进厂满一年的员工可以请长假，但最长不得超过十天（公司放假除外），且全年只允许请一次长假。不得在请假期间再请假。全年事假总数不得超过12天。
4)产假：按照国家规定执行。
5)员工请长假需提前三天提出申请，管理人员请长假需提前十天提出申请。请假最小时数为两小时，不足两小时按照两小时计算，八小时为一个工作日。请假单必须经相关人员签字同意后方可生效，否则将被视为旷工处理。员工请假三天及以上的，公司将推迟一个月发放工资。
4.考勤奖励：每月对按时上下班、无迟到、早退、旷工和请假的员工发放全勤奖金50元。
5.加班：根据生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必须无条件服从公司的加班安排，包括加班时间和加班时长。安排加班时，各部门必须在当天下午15:30前填写《加班申请单》，经核准后方可生效。未经核准加班的工时将无效。如果因职务和工作需要，员工必须服从管理人员的加班安排。各部门必须如实记录员工的加班工时，如发现记录不实，主管和相关人员将受到处罚。所有未经核准的加班工时将无效。
6.调休：如果公司遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间，员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是符合国家法律的要求。
三、离职规定
离职规定分为四种情况：辞职、辞退、开除、自离。
1、辞职
1)试用期满的员工辞职，必须提前一个月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经过经理、部门主管和厂长的签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员必须经过厂长的核准同意后方可有效。主管级人员的辞职需经过厂长审核，总经理批准后方可有效。离职前必须完成工作交接，在约定日期领取工资。
2)新进员工工作未满半个月即辞职的，将扣罚全部工资；急于辞职的，将扣罚一个月工资。
2.辞退（解聘）
员工有以下情况之一者，公司将予以辞退处理：
1)工作散漫，屡教不改，严重影响生产工作秩序的。多次违反工作和厂规厂纪，严重违反劳动纪律，不服从管理的。工作敷衍塞责，影响生产进度，无法保证客户交期，导致公司信誉和经济受损的。
2)依法追究刑事责任的。利用职务之便接受贿赂和收取回扣的。散布不利于公司的言论，影响和打击报复公司人员的工作和生产积极性的。破坏公司公共设备设施和财产的。泄露公司相关的产品、质量、技术、文件和其他机密的，严重违法行为，送司法机关处理的。
3)公司暂停工作或生产一个月以上的情况下，公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，以及其他不可抗力需要暂停工作或生产一个月以上的情况。公司因生产技术变化，需要减少员工且无适当工作可提供安置的情况。
4)经过教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务的情况。不服从工作安排，导致生产工作无法完成或滞后的。多次记大过但不改正的。
辞退单由经理填写，经过部门主管和行政部签核后生效。公司辞退的员工原则上将不再予以录用，如果导致公司遭受损失，公司将依法追究赔偿责任。
3.开除
员工有以下情况之一者，公司将予以开除处理：
1)试用期被证明不合格的员工。工作失职、营私舞弊，对公司利益造成损害的员工。偷盗公司或他人财物的员工。泄露公司机密的员工。在宿舍或工作时间内赌博、酗酒或吸毒等不良行为的员工。
2)开除决定由部门主管填写，经过行政部签核后生效。公司开除的员工将不再予以录用。
4.自离
1)连续旷工三天（含）以上，或当月累计旷工五天以上的员工将被视为自离。试用期内旷工一天以上的员工将被视为自离。
2)自离员工将扣除全部工资，如果导致公司遭受损失，公司将依法追究赔偿责任。
四、行为准则
为了确保员工和工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工在工作期间应了解并遵守以下行为准则，以确保安全生产。
1)上班期间，员工不得穿拖鞋、超短裙，女员工应将长发束起。员工应按要求穿戴劳动保护用品。不得随意丢弃材料、机器设备等，要注意工作范围的整洁卫生等。
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工厂安全生产规定最新1
制定安全管理制度的目的是为了落实安全生产责任，预防安全事故的发生，确保生产的安全。为了实现这一目标，我们需要制定具体的安全管理制度。以下是各个部门在安全管理中的具体职责。
一、工厂主管安全职责：
1. 对工厂的安全工作负总责，并直接管理工厂的安全专职人员，开展日常的安全管理工作。
2. 贯彻执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、指示和各种规章制度。
3. 在计划、部署、检查、总结生产工作的同时，要有安全生产工作内容。
4. 组织审定工厂制定的各项劳动保护规章制度和安全操作规程，并贯彻执行。
5. 及时组织调查、分析安全事故的原因，并对事故责任者要严肃处理，制定改进措施，预防事故发生。
6. 组织相关管理人员学习安全保护方针、政策和安全业务知识。
二、质检部安全职责：
1. 参与有关劳动保护措施项目的审查，以及劳动保护方面的规范、规程的制定和审查。
2. 编制或修订工艺流程、操作规程时，必须考虑劳动保护条件要求。
3. 在技术革新、技术改造、新产品试制、新工艺、新材料的采用等工作中，都必须考虑劳动保护方面的要求，应尽量采用无毒、低毒物品替代有毒、高毒物品。
4. 做好新进员工的安全教育培训工作和部门的经常性安全教育工作。
三、机电设备部门安全职责：
1. 负责工厂机械、电器、仪表、设备、工艺管道、通风排风装置的管理，使其经常处于完好状态。
2. 制定或审定有关设备制造、改造方案，组织编制维修劳动保护措施计划，并确保其实施。
3. 监督车间机械动力设备的正常使用，保证其正常运转，防止发生事故。
4. 编制厂内通用设备的维修规程和有关操作制度，督促检查执行情况。
5. 负责厂内的设备及安全装置的管理、检查或定期检查。
7. 负责设备事故的调查分析，提出处理意见和改进措施。
8. 做好新进员工的安全教育培训工作和部门的经常性安全教育工作。
四、管理部门安全职责：
1. 负责劳动保护措施所需物资和防护器材的采购、供应，并确保采购的物料符合安全要求。
2. 负责对采购、保管人员经常性安全教育，切实搞好仓库的防火安全工作。
3. 认真贯彻执行国家颁布的危险物品安全管理规定，并督促落实。
五、后勤保卫部门安全职责：
1. 在工厂主管领导下，负责全厂的保卫工作。
2. 认真贯彻执行上级有关防火工作的政策、法令、指示、规章制度。
3. 负责厂内消防、有毒物品、爆炸物品、灼伤、触电等的急救措施，及时准确地进行抢救、报警。
4. 负责厂内宿舍、饭堂管理工作，并进行监督、检查。
5. 负责厂区的防盗工作，确保24小时有人巡查值班。
六、生产部门安全职责：
1. 在编制生产计划时要同时编制劳动保护措施计划，检查生产进度时要同时检查安全生产情况。
2. 负责生产事故的调查分析，提出处理意见和改进措施。
3. 在生产中发现重大危险，要及时进行调度指挥，采取措施消除隐患，并做出详细记录报告分送厂安全部门。
4. 安排生产计划时，必须考虑生产设备装置的能力，防止设备装置带负荷运行。
5. 在安排生产的产量和品种时，负责做好必要的安全措施的平衡配套工作。
