今天小编精心为大家整理了一些有关于人事行政年度工作总结模版内容，欢迎阅读和下载。
我毕业两年后就开始了工作，这两年里，我经历了欢笑和泪水，更多的是成长。在公司各个部门的领导关心和同事们的支持下，我一直认真踏实地做好自己的工作，也完成了领导交给我的各项任务。在这两年里，我在各个方面都有所提升，以下是我对这两年工作情况的总结：
首先，我一直以踏踏实实、认认真真的态度对待工作。作为行政人事专员，我的工作性质是服务性质的，而且很繁杂。我每天都努力做好各项服务工作，以确保各个部门的工作能够正常进行。我知道日常工作的细节很多，需要细心和谨慎，所以我从来不马虎大意，也不草率处理事务。为了按时完成工作，我会将每一天的任务按照紧急程度进行划分，这样可以提高工作质量和效率，最重要的是避免遗漏。
其次，我尽心尽责地做好行政人事档案工作。我认真履行自己的职责，协助领导维持良好的工作秩序和环境，使档案管理工作越来越规范、标准、有序。同时，我也做好后勤服务工作，让领导和同事们不需要担心后顾之忧。在部门经理的领导下，我积极主动地处理本部门的日常事务。
在未来的计划中，我会继续努力提高自己的工作技能，特别是行政人事方面的知识。我希望在未来的3-5年内，能够更加专业化地处理行政人事工作，以适应企业不断深入发展的需求。我会利用业余时间继续学习，不断提升自己的素质。
这两年的工作经历对我来说非常宝贵，我相信在未来的职业发展中，这段经历会给我带来更多的机遇和挑战。我会继续保持踏实认真的工作态度，不断学习和成长。
我在_酒店担任人事助理已经快一年了，现在向领导汇报一下我在这一年中的主要工作成绩和不足之处。
首先，我在人事基础工作方面做得不错。我们主要通过网络招聘来找人才，因为招聘市场比较有限。我们定期更新招聘信息，并参加人才市场的现场招聘。我们根据酒店各岗位的要求进行筛选，通知面试、审批、录用。新员工入职后，我们会根据各部门的工作安排进行培训，并持续改进培训内容。加上酒店提供的各种培训，员工的知识和业务水平都有了很大的提升。
其次，我在人事档案管理方面有所改进。我会按月整理员工的资料，并分析各部门员工的情况。每个月我都会统计全酒店员工数、新进人数、辞职人数、需要招聘和签定合同的人数等，并及时更新人员情况。刚开始接手人事的时候，由于交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上。我意识到，做人事工作不能有任何马虎，因为一点点疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
此外，我还参与了员工福利机制的保障工作。我在_月份开始协助行政人事完成酒店的社保开户和员工参保工作。一开始我对社会保险一无所知，非常迷茫，甚至想过放弃。但我明白这项工作必须做好，因此经常在社保局和办公室之间来回奔波。通过不懈努力，我最终成功开通了社保账户，并陆续办理了员工的参保手续。接下来，我会花更多时间学习社会保险知识，以便更好地为员工服务。
除了人事工作，我还兼做一些行政工作。例如安排日常例会、协助部门培训和组织活动等。通过这些工作，我不仅丰富了自己的工作内容，还提高了协调和组织能力。
在过去的一年中，我取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。由于经验不足，我常常粗心大意，在工作中经常出些小差错。我还没有考虑问题的全面性，所以在未来的工作和生活中，我需要更加仔细认真，以减少失误的发生。
人事行政部门紧密围绕公司经营方针和目标展开工作，紧跟公司各项工作部署。以下是对____年工作的简要总结：
一、行政管理方面
根据各部门实际需要，有针对性地招聘、配备员工。今年招聘了总人数_人，离职了_人，招聘部人数_人。
较好地完成了各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。
规范了员工档案，对资料不齐全的进行了补齐。
确定了员工劳动合同签定人数达到_%，并办理了工伤保险、社会保险等事宜。
二、行政、后勤工作方面
加强了保安日常纪律管理，定期组织全体保安学习消防知识并进行实操演练，检查了厂内灭火设施是否齐全。
对现场清洁卫生进行了巡查。
加强了食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。
合理安排了员工住宿，并巡查了员工宿舍的安全用电和卫生情况。
三、____年工作尚存不足之处
1、作为公司综合管理部门，对部门的管理和协调还有许多欠缺，对部门工作情况和人员纪律的检查力度不够。
2、公司内部的监管和管理（如环境、卫生等的检查）不力。
缺乏对公司企业文化和工作氛围的建设。
员工培训机制需要完善和加强。
对外接待能力有待提高。
人事工作还停留在传统的劳动人事管理阶段，需要逐步过渡到现代化人力资源管理。
四、____年工作重点
1、继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。
2、加强培训力度，完善培训机制。人才竞争是企业竞争的关键，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，需要加强管理制度的培训，制定实际情况下的培训计划，确保培训工作能够产生实际效果。
协助各部门工作，加强与员工的沟通，加强团结，迅速营造良好的办公环境。
加强劳动人事管理工作，实现规范化管理。提升管理水平，完善人事档案管理，逐步过渡到现代人力资源管理。
提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失。
组织员工活动，加强企业文化建设工作，让员工对企业有良好的认同感和归属感。
虽然人事行政部在____年度的工作表现不太理想，但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，努力使公司的整体形象和工作水平上升到一个新的台阶。
在各科室部门和基层单位的大力支持和帮助下，人事劳资科认真贯彻落实国家局、省局的指示精神，致力于稳固基础、提升整体水平。他们开展了解放思想大讨论活动，深化用工分配制度改革，加强干部职工队伍建设，全方位整合人事劳资工作，夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员工的积极性，为枣庄烟草的发展提供了人才支持和组织保障。
在解放思想大讨论活动中，人事劳资科以提高员工素质为重点，组织了学习活动，分析了存在的问题，制定了改进措施。他们还开展了教育培训工作规划和人才发展规划，提高员工的政治素质和业务管理水平。
针对用工分配制度，人事劳资科组织了干部述职述廉工作，开展了副科级干部公开选拔和基层一线员工公开遴选等活动，拓宽了干部晋升渠道，调动了员工的积极性。
为提升员工的素质和能力，人事劳资科开展了各类培训活动。他们制定了年度培训计划，出台了学历教育培训奖励政策，组织参加各类培训，并加强职业技能鉴定工作。
在人事劳资基础工作方面，他们完善了人力资源系统，整理归档了聘用工档案，重新核定了编制，优化了人员配置。他们还加强了薪酬管理，认真执行各项保险政策，开展了ISO9000贯标工作，规范了人力资源管理基础。
通过这些努力，人事劳资科为枣庄烟草的发展提供了有力支持，促进了员工素质的提升和整体工作水平的提高。
我在__年3月加入了安装工程九公司，成为一名劳资员。我具备较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和高水平的专业知识。在__—__年期间，我在该公司从事气焊切割工作，后来转为劳资员。下面是我作为劳资员所从事工作的总结。
劳资员的主要工作有三个方面。首先是劳资管理，其次是办理公务事务，最后是进行成本核算。
在劳资管理方面，我严格遵守公司规章制度，执行领导的指令，忠于企业，与同事们团结协作。我负责制单、汇总和装订公司现场人员工资，并与队部保持联系，配合财务工作，提供相关资料。我还负责人力资源调配工作，建立了职工进出的流水账，并及时准确地进行劳动工资统计工作，编制各类台账和报表，并按时上报上级所需的各类报表。我熟悉劳动政策和法律法规，精通本职业务，不断提高自身的业务素质。
在工程项目的劳资工作中，特别是有劳务分包的现场，劳资员的事情特别多，必须仔细地办理。从项目人员进厂开始，我负责合理安排和有效管理他们的衣食住行。我需要与经理部领导协调，并制定相关规定，如房间分配、床位安排等。对于劳务人员，我要考虑他们是否与职工分开，是否共同就餐和住宿等问题。所有人员的行李都需要有借用手续或按规定交纳抵押金，我要向施工人员详细说明并让他们配合劳资工作。在工程项目中，另一个比较棘手的问题是饮食。如果有大食堂，职工购买餐票相对容易，劳资员的工作也会简化。但如果是队部食堂，我就需要时刻关注食堂人员、购菜人员及渠道、职工餐谱等，以避免职工的怨言。当然，众口难调，我会尽量根据多数人的意见来决定。在办事过程中，最重要的是工资管理。如果工资出错，工人会找我理论；如果工资发少了，工人会抱怨。因此，我一直按照公司文件进行工作，坚持以道理和事实为准，以理服人。同时，我保证及时发放所有参与施工人员的工资，以避免因工资问题引发不愉快和不协调的情况。
我总结了劳资员的劳资管理工作，即要做到精、稳、准。精，意味着要细心，从小事做起，只有如此才能确保大事顺利完成。小事包括衣食住行，大事指的是项目的成功。稳，意味着遇到问题时不要慌张，必须及时解决。准，意味着要准确地进行工资表和各种报表的编制，不要出现错误，因为多一个小数点或少一个小数点都会造成不可预料的错误。
其次是办理公务事务。作为劳资员，我要及时学习和传达公司的文件，使每位职工了解最新的公司信息和管理制度。例如，在20__年1月份，总公司对所有在册职工进行集体表彰，我将这一信息宣传后，现场的每位施工人员都倍感高兴，对公司的未来充满了希望，更加有斗志地工作。只有理性、有信心、有斗志，我们的职工才能顺利完成任何工程。宣传的作用是巨大的。在办事过程中，还需要处理职工的考核、升职、班组承包和建设等事务。我会根据队部下发的最新通知和信息及时反馈给现场所有职工，确保不耽误他们的个人发展。此外，我还要处理许多琐事，如办公用品采购和应急事件处理等。总之，只要是本职工作，我都会竭尽全力完成，决不推诿。
最后是成本核算。劳资员的另一个重要工作是成本核算。在工程施工中，效益是最重要的，而成本控制和管理是保证效益的关键。成本核算就像是一个蓄钱罐的管理方法，要不停地往里放钱，少往外拿，这样钱就会越积越多。作为劳资员，我要抓住主要的收入来源，即工程款项。每个月都会有工程进度，进度款项就是我的收入来源。另一个关键点是支出，主要包括材料、机械和其他费用。在保持成本不变的同时，减少开支也是控制成本的手段之一。我每个月底根据实际情况进行成本核算，向队部和现场施工领导报告，让他们及时了解现场的成本情况，并采取相应措施，如节约资源、合理利用机械、有效安排施工人员等。在工作中，我始终坚持“在工作中学习，在学习中工作”的原则，不断积累经验，不断提高自己的能力。我全面学习了公司的内部劳动定额、化工行业定额和全统定额等，因为这是成本核算的基础。根据这些基础和合同，我对现场进行控制和考核，有效地节约成本，提高收入。
总结一下，当然，在工作中也存在不足之处，如经验尚浅，专业水平有所欠缺，还有很多地方做得不够到位，不够熟练。然而，在工作中，我会不断学习，不断提高自己的业务技能，努力成为一名合格且优秀的劳资员，为公司的繁荣贡献自己的辛勤努力。
20xx年，我很荣幸地接任了公司人事行政工作的主持，我要感谢公司领导对我的培养和支持。2021年，我将更加认真地对待工作，并且会注意改进工作方式和方法，力争做到最好。以下是我总结的工作情况和未来的工作计划。
一、日常工作和成就
1.工作内容：人事行政工作非常复杂，目前我们部门已经配备了多种管理表格，如员工纪律跟踪表、小组项目分配表、奖金分配表、转正试题表、员工面试表等等。从员工招聘到任用，我们根据各组的需求进行有针对性的招聘，并将员工分配到相应的岗位上。我们部门顺利完成了各组员工的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范了员工档案，对资料不完整的进行了补充；确定了员工劳动合同签订的人数，并协助人事部处理相关事务。我们定期宣传消防知识，做好办公室管理工作；检查办公室的清洁卫生和安全情况；跟踪后勤安排员工的住宿情况，关注员工宿舍的卫生和安全；解决员工之间的人际矛盾。
2.优化部门就诊数据分析：我们跟踪优化就诊表和优化效果统计表，发现问题并与优化工程师沟通，共同分析问题所在，找出原因。
3.新闻源外推效果跟踪：我们统计每周的新闻源外推效果，并对不同的新闻源进行比较，以确定哪个平台或方式能够吸引更多的关注。我们积极向公司员工提出改善建议。
二、接下来的工作安排和建议
(一)工作安排
1.人员管理：我部门在人事行政工作和协调方面还有所欠缺，需要相关人员提高技巧。
2.工作情况：一些公司成员工作懒散，人事行政人员对纪律的检查力度还不够，需要提高。
3.企业文化：公司的企业文化精神还没有得到足够的体现，接下来我们将安排一系列活动来构建更好的企业文化和工作氛围。
(二)建议
1.加强培训和完善培训机制：加强管理制度的培训，使员工能够在实际工作中熟练操作。根据实际情况制定培训计划，确保培训能够产生实际效果。协助各部门工作，加强与员工的沟通，促进团结，营造良好的办公环境。
2.加强劳动人事管理工作：劳动人事管理工作的规范化还有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从事务性工作向现代人力资源管理过渡。
3.组织员工活动，加强企业文化建设：通过组织员工活动，加强企业文化建设，让员工对企业有更强的认同感和归属感。
尽管20xx年的人事行政工作并不是很理想，但我们会继续努力学习，积极配合公司管理好部门的人事行政工作，努力使人事工作取得更大的进步。
自从我于20__年_月_日加入公司并担任人事管理员以来，我利用自己的专业知识和多年的人事管理经验，根据公司的实际情况和我的职责制定了初步计划。我深知只有管理好人，才能管理好事情，所以在我的工作期间，我一边根据公司的实际情况不断创新人事管理工作，一边也按照我的初步计划认真踏实地进行人事管理工作。首先，我对与人事管理相关的文件进行了全面的拟制，并根据公司的大体规章制度和实际情况逐步完善，最终形成了一套基本规范的人事管理制度。
到了_月底，由于公司的人事调整，我被晋升为本部门的经理(代)，负责行政、人事、办公室和总务后勤事务工作。在上级领导的关心、支持和指导下，以及各部门的配合下，我致力于按照公司的方针政策，做好日常对内外工作，提高工作效率，确保各项工作的正常运作。我还加强了各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务。同时，我也致力于储备和创新人力资源管理工作，为公司的发展和生产经营提供动力支持。我还加强了制度的执行，确保各项规章制度的贯彻。
回顾过去，公司陪伴我度过了人生中一个重要的阶段，让我学到了很多东西。我要向公司的领导和全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解，我才能在工作中更加得心应手。也因为有你们的帮助，才能让公司的发展更上一个台阶，较好地完成各项工作任务。
以下是我在人事管理、行政、办公室和总务方面的工作总结和计划：
一、人事管理
1、完善并下发与人事管理相关的文件资料，并根据公司的发展逐步完善各部门文件制度，并监督各部门的执行情况。
今天小编精心为大家整理了一些有关于人事行政年度工作总结模版内容，欢迎阅读和下载。
我毕业两年后就开始了工作，这两年里，我经历了欢笑和泪水，更多的是成长。在公司各个部门的领导关心和同事们的支持下，我一直认真踏实地做好自己的工作，也完成了领导交给我的各项任务。在这两年里，我在各个方面都有所提升，以下是我对这两年工作情况的总结：
首先，我一直以踏踏实实、认认真真的态度对待工作。作为行政人事专员，我的工作性质是服务性质的，而且很繁杂。我每天都努力做好各项服务工作，以确保各个部门的工作能够正常进行。我知道日常工作的细节很多，需要细心和谨慎，所以我从来不马虎大意，也不草率处理事务。为了按时完成工作，我会将每一天的任务按照紧急程度进行划分，这样可以提高工作质量和效率，最重要的是避免遗漏。
其次，我尽心尽责地做好行政人事档案工作。我认真履行自己的职责，协助领导维持良好的工作秩序和环境，使档案管理工作越来越规范、标准、有序。同时，我也做好后勤服务工作，让领导和同事们不需要担心后顾之忧。在部门经理的领导下，我积极主动地处理本部门的日常事务。
在未来的计划中，我会继续努力提高自己的工作技能，特别是行政人事方面的知识。我希望在未来的3-5年内，能够更加专业化地处理行政人事工作，以适应企业不断深入发展的需求。我会利用业余时间继续学习，不断提升自己的素质。
这两年的工作经历对我来说非常宝贵，我相信在未来的职业发展中，这段经历会给我带来更多的机遇和挑战。我会继续保持踏实认真的工作态度，不断学习和成长。
我在_酒店担任人事助理已经快一年了，现在向领导汇报一下我在这一年中的主要工作成绩和不足之处。
首先，我在人事基础工作方面做得不错。我们主要通过网络招聘来找人才，因为招聘市场比较有限。我们定期更新招聘信息，并参加人才市场的现场招聘。我们根据酒店各岗位的要求进行筛选，通知面试、审批、录用。新员工入职后，我们会根据各部门的工作安排进行培训，并持续改进培训内容。加上酒店提供的各种培训，员工的知识和业务水平都有了很大的提升。
其次，我在人事档案管理方面有所改进。我会按月整理员工的资料，并分析各部门员工的情况。每个月我都会统计全酒店员工数、新进人数、辞职人数、需要招聘和签定合同的人数等，并及时更新人员情况。刚开始接手人事的时候，由于交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上。我意识到，做人事工作不能有任何马虎，因为一点点疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
此外，我还参与了员工福利机制的保障工作。我在_月份开始协助行政人事完成酒店的社保开户和员工参保工作。一开始我对社会保险一无所知，非常迷茫，甚至想过放弃。但我明白这项工作必须做好，因此经常在社保局和办公室之间来回奔波。通过不懈努力，我最终成功开通了社保账户，并陆续办理了员工的参保手续。接下来，我会花更多时间学习社会保险知识，以便更好地为员工服务。
除了人事工作，我还兼做一些行政工作。例如安排日常例会、协助部门培训和组织活动等。通过这些工作，我不仅丰富了自己的工作内容，还提高了协调和组织能力。
在过去的一年中，我取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。由于经验不足，我常常粗心大意，在工作中经常出些小差错。我还没有考虑问题的全面性，所以在未来的工作和生活中，我需要更加仔细认真，以减少失误的发生。
人事行政部门紧密围绕公司经营方针和目标展开工作，紧跟公司各项工作部署。以下是对____年工作的简要总结：
一、行政管理方面
根据各部门实际需要，有针对性地招聘、配备员工。今年招聘了总人数_人，离职了_人，招聘部人数_人。
较好地完成了各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。
规范了员工档案，对资料不齐全的进行了补齐。
确定了员工劳动合同签定人数达到_%，并办理了工伤保险、社会保险等事宜。
二、行政、后勤工作方面
加强了保安日常纪律管理，定期组织全体保安学习消防知识并进行实操演练，检查了厂内灭火设施是否齐全。
对现场清洁卫生进行了巡查。
加强了食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。
合理安排了员工住宿，并巡查了员工宿舍的安全用电和卫生情况。
三、____年工作尚存不足之处
1、作为公司综合管理部门，对部门的管理和协调还有许多欠缺，对部门工作情况和人员纪律的检查力度不够。
2、公司内部的监管和管理（如环境、卫生等的检查）不力。
缺乏对公司企业文化和工作氛围的建设。
员工培训机制需要完善和加强。
对外接待能力有待提高。
人事工作还停留在传统的劳动人事管理阶段，需要逐步过渡到现代化人力资源管理。
四、____年工作重点
1、继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。
2、加强培训力度，完善培训机制。人才竞争是企业竞争的关键，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，需要加强管理制度的培训，制定实际情况下的培训计划，确保培训工作能够产生实际效果。
协助各部门工作，加强与员工的沟通，加强团结，迅速营造良好的办公环境。
加强劳动人事管理工作，实现规范化管理。提升管理水平，完善人事档案管理，逐步过渡到现代人力资源管理。
提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失。
组织员工活动，加强企业文化建设工作，让员工对企业有良好的认同感和归属感。
