以下是小编精心整理的员工拍摄短视频奖励机制通用5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
一、目的
为了鼓励员工积极参与短视频拍摄，提高短视频质量和影响力，同时增强员工之间的互动与协作，公司制定以下员工拍摄短视频奖励机制。
二、奖励类型及标准
1.创作奖励：根据短视频的创意、内容、结构等方面进行评估，奖励标准如下：
*优秀作品：500元奖金；
*良好作品：300元奖金；
*一般作品：100元奖金。
2.播放量奖励：根据短视频在平台上的播放量进行评估，奖励标准如下：
*播放量超过1000次：100元奖金；
*播放量在500-1000次之间：50元奖金；
*播放量在100-500次之间：20元奖金。
3.赞数奖励：根据短视频在平台上的点赞数进行评估，奖励标准如下：
*赞数超过500个：200元奖金；
*赞数在100-500个之间：100元奖金；
*赞数在1-100个之间：50元奖金。
4.分享奖励：根据短视频在平台上的分享数进行评估，奖励标准如下：
*分享超过100次：100元奖金；
*分享在50-100次之间：50元奖金；
*分享在1-50次之间：20元奖金。
5.评论奖励：根据短视频在平台上的评论数进行评估，奖励标准如下：
*评论超过100条：50元奖金；
*评论在10-100条之间：20元奖金；
*评论在1-10条之间：10元奖金。
6.关注奖励：根据短视频在平台上的关注人数进行评估，奖励标准如下：
*关注人数超过500人：200元奖金；
*关注人数在100-500人之间：100元奖金；
*关注人数在1-100人之间：50元奖金。
7.短视频质量奖励：根据短视频的制作质量、创意性、艺术感等方面进行评估，奖励标准如下：
*优秀作品：300元奖金；
*良好作品：200元奖金；
*一般作品：100元奖金。
8.完成任务奖励：根据员工完成短视频任务的数量和进度进行评估，奖励标准如下：
*按时按量完成任务：100元奖金；
*超额完成任务：200元奖金。
9.特别创意奖励：对具有独特创意、社会影响力或高关注度的短视频进行特别奖励，奖励标准如下：
*社会影响力巨大或获得重要奖项：500元奖金；
*在特定时期内具有突出表现：300元奖金。
三、奖励周期及发放方式
1.奖励周期：本奖励机制以月度、季度、年度为单位进行考核和发放。
2.发放方式：奖金将在考核周期结束后的一周内，通过公司薪资系统发放至员工个人账户。
四、其他
1.本奖励机制由公司管理部门负责解释和修订，经公司领导审批后生效。
2.本奖励机制自发布之日起执行。
1.目的
1.1建立合理公平、公正薪酬激励，提高相关业务人员的工作积极性。
2.制定原则
2.1使本公司的薪资水准对内具有公平性、激励性，对外具有合理性及竞争力；坚持各尽其能、按劳分配原则。
2.2结合公司生产、经营、管理实际情况，建立起公司规范合理的提成管理制度。
3.适用范围及有效期
3.1销售人员、编导、摄影、后期制作及特效人员。
3.2本制度自20xx年x月x日起有效。
4.销售提成设定
4.1提成方案为广告拍摄款项到账后：一线商务人员及推广运营人员，提成为利润的12％。
5.品牌部参与人员提成设定
5.1提成方案为广告拍摄款项到账后：编导+摄像+后期，提成为利润的18％，按参与人数平均分配。
6.拍摄团队参与配比
6.1单值10万元以下（含10万元），2-3人，编导1名+拍摄1名+后期1名；
6.2单值10万元-30万元（含30万元），2-4人，编导1名+拍摄2名+后期1名；
6.3单值30万元-50万元（含50万元）,3-5人，编导1名+拍摄2名+后期2名；
6.4单值50万元以上，3-6人，编导1名+拍摄2名+后期2名+特效1名；
以上配比为参考配比，如有特殊需求提交申请。
7.提成准则
7.1影视广告片拍摄提成待全部回款后核算。
7.2提成制度准则要求：
7.2.1销售需提前了解客户拍摄成本，及时反馈至品牌部，保证拍摄成本的控制。如无明确拍摄成本，需提出拍摄要求，提前计算预估拍摄成本。未提前沟通私自报价或承诺，扣除全部提成。
7.2.2拍摄团队需根据拍摄要求和客户预算提前预估拍摄成本，成本需控制在成单价的65％及以下，若成本超出成单价的65%，提成扣除20％。
7.2.3销售需跟踪拍摄款项回款进度，保证顺利回款；若未及时回款，所有项目参与人员提成顺延发放。
7.2.4如遇特殊客户（如：重点客户因客情维护产生低利润拍摄制作），需呈批至董事长，审批同意后方可进行拍摄。
7.2.5不得出现回扣、虚报、瞒报等触及公司底线的情况，一经发现按《商至信集团员工工作过失管理制度》给予扣罚，并扣除相应提成。
7.3利润额核算公式：合同额-拍摄成本-税额=利润额。
合同额：最终签约影视拍摄合同金额。
拍摄成本：一切影视拍摄制作中采购、租赁、外聘资源均为拍摄成本，包含：演员、交通、住宿、伙食、设备与场地租赁、拍摄相关道具采购、人员保险、特殊制作等。
8.说明
本方案最终解释权归集团人力资源部所有。
一、目的
为了激励团队成员积极参与视频拍摄，提高视频制作水平和整体质量，特制定本奖励方案。
以下是小编精心整理的员工拍摄短视频奖励机制通用5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
一、目的
为了鼓励员工积极参与短视频拍摄，提高短视频质量和影响力，同时增强员工之间的互动与协作，公司制定以下员工拍摄短视频奖励机制。
二、奖励类型及标准
1.创作奖励：根据短视频的创意、内容、结构等方面进行评估，奖励标准如下：
*优秀作品：500元奖金；
*良好作品：300元奖金；
*一般作品：100元奖金。
2.播放量奖励：根据短视频在平台上的播放量进行评估，奖励标准如下：
*播放量超过1000次：100元奖金；
*播放量在500-1000次之间：50元奖金；
*播放量在100-500次之间：20元奖金。
3.赞数奖励：根据短视频在平台上的点赞数进行评估，奖励标准如下：
*赞数超过500个：200元奖金；
*赞数在100-500个之间：100元奖金；
*赞数在1-100个之间：50元奖金。
4.分享奖励：根据短视频在平台上的分享数进行评估，奖励标准如下：
*分享超过100次：100元奖金；
*分享在50-100次之间：50元奖金；
*分享在1-50次之间：20元奖金。
5.评论奖励：根据短视频在平台上的评论数进行评估，奖励标准如下：
*评论超过100条：50元奖金；
*评论在10-100条之间：20元奖金；
*评论在1-10条之间：10元奖金。
6.关注奖励：根据短视频在平台上的关注人数进行评估，奖励标准如下：
*关注人数超过500人：200元奖金；
*关注人数在100-500人之间：100元奖金；
*关注人数在1-100人之间：50元奖金。
7.短视频质量奖励：根据短视频的制作质量、创意性、艺术感等方面进行评估，奖励标准如下：
*优秀作品：300元奖金；
*良好作品：200元奖金；
*一般作品：100元奖金。
8.完成任务奖励：根据员工完成短视频任务的数量和进度进行评估，奖励标准如下：
*按时按量完成任务：100元奖金；
*超额完成任务：200元奖金。
9.特别创意奖励：对具有独特创意、社会影响力或高关注度的短视频进行特别奖励，奖励标准如下：
*社会影响力巨大或获得重要奖项：500元奖金；
*在特定时期内具有突出表现：300元奖金。
三、奖励周期及发放方式
