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用人单位(甲方)：__________________________
地址：______________________________
电话：______________________________
法定代表人：_________________________
职务：______________________________
劳动者(乙方)：______________________性别：_______年龄：_____
籍贯：____________________身份证号码：______________________
电话：____________________住址：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、合同期限
本合同期限采用以下第_________种形式
1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同
(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。
(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
3、无固定期限劳动合同
本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方从事__________岗位(工种)工作。
2、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
3、乙方的工作地点为__________________________。
4、经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
5、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
6、乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为________________。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以________为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
1.甲方保证乙方每周至少休息____天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
2.甲方因顾客服务需要，经乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬
1、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月________日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于________元，其中试用期间劳动报酬为________元。
2、上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。
3、规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。
4、支付方式为下列第_______种：
(1)现金支付
(2)以银行转账方式支付费用给乙方
开户行：__________________________________
银行账号：________________________________
五、社会保险
1、甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
2、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
3、甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
4、甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
七、劳动合同的变更、解除、终止及续订
符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。
除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
甲方解除本合同，应提前________日以书面形式通知乙方。
有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期内的；
(二)乙方违反或不履行劳动合同的；
(三)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
(四)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
(六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
(七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
(九)经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；
依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，甲方应提前________日以书面形式通知乙方。
乙方解除劳动合同，应当提前________日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(一)在试用期内的；
(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。
本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
八、劳动争议处理
本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决；协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。
九、其他约定事项
1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家法律、法规、政策为准。
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
十、合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________
法定代理人：______________________身份证号：______________________
联系方式：______________________联系方式：______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
甲方：（填写甲方名称）
乙方：（填写乙方姓名）性别:（填写乙方性别）居民身份证号:（填写乙方身份证号）
电话：（填写乙方联系电话）家庭地址：（填写乙方家庭地址）
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和相关规定，甲乙双方经过平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守以下条款。
第一条本协议的有效期为（填写起始日期）至（填写终止日期）。
第二条乙方承担的劳务内容要求为：（填写具体劳务内容）
第三条乙方提供劳务的方式为：（填写具体劳务提供方式）
第四条甲方认为，根据乙方目前的健康状况，乙方有能力按照本协议第二条和第三条约定的劳务内容、要求和方式为甲方提供劳务，并且乙方也愿意承担所约定的劳务。
第五条乙方有保守甲方商业秘密的义务。乙方应保护的商业秘密主要包括：（填写具体商业秘密内容）
第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式和时间为：（填写具体报酬标准、支付方式和时间）
第七条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方将代为扣缴。
第八条以下情况之一发生时，本协议终止：一、本协议期满；二、双方一致同意解除本协议；三、乙方因健康原因无法履行本协议义务。
第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知对方即可。
第十条本协议终止或解除后，乙方应在一周内将相关工作移交给甲方，并附上书面说明。如乙方的行为给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。
第十一条乙方在协议期间应无条件服从甲方的所有规章制度。
第十二条乙方除了享受规定的酬劳外，不享受其他福利待遇。
第十三条根据本协议第九条和第十条的约定终止或解除本协议，双方不需要支付违约金。
第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，将提交仲裁委员会进行仲裁，按照仲裁规则进行。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）:（填写甲方公章）
乙方（签章）:（填写乙方签章）
日期：（填写签署日期）
甲方（用人单位）：
单位名称：[填写]
经济性质：[填写]
法定代表人或委托代理人：[填写]
地址：[填写]
联系电话：[填写]
传真：[填写]
乙方（劳动者）：
姓名：[填写]
性别：[填写]
出生年月：[填写]
身份证号码：[填写]
居住地址：[填写]
家庭地址：[填写]
联系方式（固话）：[填写]
联系方式（移动电话）：[填写]
紧急联系人：[填写]
联系电话：[填写]
为了明确双方的权利和义务，建立双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国船员条例》等相关法律、法规、规章，经过甲乙双方的平等自愿和协商一致，特此签订本劳动合同，并共同遵守合同中的条款。
第一条合同类型和期限
甲、乙双方选择以下类型确定本合同的期限：
1.固定期限：自[填写具体日期]起至[填写具体日期]止，共计[填写具体月数]个月。
2.无固定期限：自[填写具体日期]起至法定终止情形出现时终止。
3.以完成一定的工作任务为期限：自[填写具体日期]起至[填写具体日期]完成工作任务时终止。
在第1种和第2种类型下，试用期为[填写具体月数]个月，试用期工资为[填写具体金额]元/月。
如果在合同期满时，船舶仍在航行中或停泊在不适合遣返的港口，本合同可以延长到下一个适宜安排遣返的港口。
第二条录用条件
1.乙方必须持有符合相关部门认可的有效船员适任证书、专业训练合格证书、船员服务簿、海员证、船民证和健康证明，且没有未了结的刑事或民事案件。
2.乙方的任职条件按照公司安全管理体系文件的要求执行。
第三条工作内容和工作地点
1.根据甲方的工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的公司及所属公司的船舶上担任岗位工作。乙方必须确保与原单位的劳动关系已经终止或解决清楚，不影响本合同的履行。
2.乙方必须认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成自己的本职工作。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
3.甲方可以根据生产经营需要和乙方的能力、表现，经过协商调整乙方的职务或调换船舶工作。乙方的工作岗位调整后，其劳动报酬将相应调整。
第四条工作时间和休息休假
乙方所在岗位的工时制度按照以下一种确定：
1.标准工时工作制。
2.综合计算工时工作制。
3.不定时工作制。
甲、乙双方必须严格遵守国家关于工作时间的规定。甲方对乙方实行休息休假制度，按照法律、法规或甲方制定的规章制度执行。
第五条劳动报酬
1.乙方同意从上船工作之日起至离船之日的实际工作日计算支付工资，工资每月[填写具体日期]前发放。
2.乙方合同期内的标准工资为[填写具体金额]元/月。
3.乙方在船工作期间的伙食费标准为每天[填写具体金额]元。
4.乙方的工资实行一包装工资制，乙方月工资为[填写具体金额]元（税前工资）。其中包括标准工资、岗位工资、加班费、年休假、社保补贴和通信费等。
5.乙方应按照国家规定缴纳个人所得税，个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。
6.乙方在待命期间、公休期间和工伤休养期间的工资按照标准工资计发。
第六条劳动保护和劳动条件
1.甲、乙双方都必须严格遵守国家关于劳动安全、劳动保护、职业卫生等方面的规定。甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，并提供必要的劳动保护用品。乙方必须严格遵守各项安全操作规程和甲方的规章制度。
2.甲方根据法律的要求，建立安全生产制度。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。
3.甲方应建立和完善职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。如果乙方从事有职业危害作业，甲方应如实告知乙方，并按照《职业病防治法》的规定保护乙方的健康和相关权益。
4.甲方有责任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
5.乙方必须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。如果乙方违反安全操作规程或违章作业导致工伤事故，乙方应承担一定责任，并对甲方造成的经济损失进行赔偿。
第七条社会保险和福利待遇
1.甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定及时向劳动保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费。乙方应由甲方从乙方工资中代扣代缴部分社会保险费。如果乙方不愿参加社会保险，乙方应向甲方提供书面声明，甲方将以货币形式支付部分单位应缴的社会保险费，以后不承担任何责任。
2.参加社会保险后，乙方不得拒绝甲方代为扣缴个人应缴纳的费用。如果乙方拒绝代为扣缴，甲方有权终止其继续参保，乙方应承担由此产生的后果。
3.乙方因患职业病或因工负伤而产生的待遇，以及因工死亡而产生的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等，都按照相关法律、法规、规章、政策或双方约定的标准执行。特别约定：经过协商，以标准工资作为计算依据。
4.乙方因病或非因工负伤而需要医疗期及其待遇，都按照法律、法规、政策和甲方的规定执行。特别约定：经过协商，以标准工资作为计算依据。
5.甲方为乙方在合同期内办理船员人身意外险，保险金额为人民币[填写具体金额]元，由甲方支付，保险受益人为甲方。一旦发生保险事故，甲方应将保险公司赔付款项足额支付给乙方，如有不足部分，由甲方补足。
6.乙方的福利待遇按照国家和甲方的规定执行。
第八条劳动纪律和规章制度
1.甲方依法制定和完善各项规章制度，并及时公示或告知乙方。乙方必须严格遵守这些规章制度。
2.乙方必须自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
3.乙方不得从事任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，也必须保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的经营计划、业务数据和机密信息。
4.乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权根据国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。
第九条违反劳动合同的责任
1.乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或违反劳动合同约定的事项，应当承担赔偿责任，包括但不限于以下方面：
-甲方为其支付的培训费用和招聘费用；
-对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
-本合同约定的其他赔偿费用。
2.如果乙方未提前三十天书面通知甲方辞职或擅自离职，将被视为旷工处理。
第十条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
1.甲乙双方变更、解除、终止或续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关规定执行。
2.在解除或终止本合同时，甲方应为乙方出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理乙方的档案和社会保险关系转移手续。
3.乙方应按照甲方的规定办理工作交接。如果需要支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
4.按照法律、法规、政策或双方约定，经过协商以标准工资作为计算依据，确定经济补偿金的金额。
第十一条当事人约定的其他内容
第十二条劳动争议处理及其他事项
1.双方在履行本合同过程中发生争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：
[填写具体内容]
3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。与今后的法律、法规等有关规定相冲突的，按照相关规定执行。
第十三条其他事项
1.本劳动合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份。
2.未经合法授权代签的涂改部分无效。本劳动合同是双方解决劳动争议的依据。
3.本合同自双方签署之日起生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方是江苏某机械有限公司，乙方是江苏诺得中亿涂装机械有限公司。由于甲方的工作需要，他们聘请乙方到甲方工厂工作。双方经过协商达成以下协议。
首先，甲方必须提供场所、合格的加工设备和生产材料给乙方使用。如果设备出现故障，甲方必须及时维修。乙方在使用设备和材料时要爱护，并维护设备的正常使用和节约材料。如果设备故障或材料短缺，乙方必须及时报告给甲方负责人。如果乙方故意损坏设备或浪费材料，甲方有权要求乙方赔偿。
其次，甲方和乙方商定，乙方在甲方工厂主要从事某个工作，负责甲方指定的任务。乙方必须准时上班，并按时完成工作任务。
第三，甲方支付给乙方的工资为一定金额。如果需要在休息时间内加班，甲方会根据考勤记录计算加班工资。工资每年农历年底以现金方式支付。如果需要预支工资，乙方需要填写资金使用申请表并经相关领导签字后才能领取资金。
第四，甲方不得对乙方进行体罚或侮辱。乙方在工作期间发生伤病时，甲方必须提供救助、医药费和工资。如果乙方在工作期间打架斗殴或工作态度消极影响其他员工，甲方有权解雇乙方。如果乙方在甲方工作场所以外引发纠纷影响工作环境，甲方会给予警告并处以经济处罚。如果情况特别严重，甲方有权解雇乙方并要求赔偿经济损失。
第五，甲方需要调整人员时，必须提前通知乙方。乙方离开工作岗位前的工资、奖金和生活补贴必须一并支付。如果乙方决定离开甲方工作，也需要提前通知甲方，并在一定时间内等待答复。乙方的工资、奖金和生活补贴将在下一个结账期支付。乙方离开工作岗位前必须按照正常上班，离职后不得在甲方工作场所闹事。
第六，为了保证甲方工序的稳定，甲方会从乙方的工资中扣除一定金额的风险保证金。如果乙方按照合同规定离职，甲方会归还风险保证金，但不支付利息。如果乙方未经通知或甲方未同意就离职，甲方有权没收风险保证金。为了保证乙方的工作稳定，甲方不会无理由解雇乙方，如果发生，乙方有权向甲方索取经济损失。
第七，甲方有义务不定期对乙方进行培训，以提高产品质量。乙方需要积极学习培训内容，并在工作中实施，并向甲方汇报改进成果。
第八，如果乙方在工作中做出实质性贡献，提出合理化建议和意见，甲方会根据实际情况给予经济奖励。
第九，甲方必须根据实际情况提供给乙方住宿、水电和设备的使用，以及每日的工作餐。其他生活开支由乙方支付，甲方不得扣除乙方的房租、水电、用餐和器具折旧等费用。
最后，双方约定在特定日期开始工作，并在当天计算工资。
该合同经双方协商签字盖章后生效。
甲方：江苏某机械有限公司乙方：江苏诺得中亿涂装机械有限公司
签字日期：年月日年月日
甲方：______________________________
乙方：______________________________
甲方因成昆铁路货车外绕线工作需要，需要临时劳务用工。根据国家相关劳动法律法规，经双方协商同意签订本合同，并共同遵守以下条款：
一、合同期限
本合同的期限为完成一定工作任务的时间，从__________日起，直至项目施工实际需要为止。
二、甲方的权利和义务
1、甲方有权对乙方进行管理，根据相关规章制度及本合同的条款。如果乙方不遵守规章制度，不服从管理，或违反国家法律法规，甲方有权解除劳动合同。
2、甲方按合同要求和规章制度，依法保护乙方的合法权益，并按规定支付乙方工资。
3、甲方有责任提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
4、甲方按照国家规定和项目经理部管理制度，对乙方进行奖惩，遵循公开公平公正原则。
三、乙方的基本权利和义务
乙方必须严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不能弄虚作假以获得上岗资格。
乙方需要按照甲方要求，保质保量地完成甲方分配或交付的任务。
四、劳动时间
甲方会根据国家规定和工作需求，合理安排乙方的工作时间。乙方应服从项目部的统一安排，不能以任何理由推脱。否则甲方有权根据情节轻重给予处罚或解除劳动合同。
五、劳动岗位及报酬
1、劳动岗位：
2、劳动报酬：按照月工资制度，月工资标准为每月______。根据乙方实际在岗时间考勤发放，甲方以货币形式按月支付乙方工资。
3、在劳动合同期限内，如果乙方连续休息15天以上，甲方将通知乙方解除合同。
4、如果由于建设单位资金拨付延迟，甲方未能按时支付乙方工资，甲方应向乙方做出解释，但最迟不能超过三个月。
六、劳动保险
1、甲方支付给乙方的工资已包含各种社会保险费用，不再额外支付乙方的任何社会保险费用。
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用人单位(甲方)：__________________________
地址：______________________________
电话：______________________________
法定代表人：_________________________
职务：______________________________
劳动者(乙方)：______________________性别：_______年龄：_____
籍贯：____________________身份证号码：______________________
电话：____________________住址：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、合同期限
本合同期限采用以下第_________种形式
1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同
(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。
(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
3、无固定期限劳动合同
本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方从事__________岗位(工种)工作。
2、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
3、乙方的工作地点为__________________________。
4、经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
5、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
6、乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为________________。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以________为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
1.甲方保证乙方每周至少休息____天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
2.甲方因顾客服务需要，经乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬
1、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月________日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于________元，其中试用期间劳动报酬为________元。
2、上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。
3、规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。
