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工厂安全规章制度样板1
第一条安全生产管理要求
1、公司全体干部及员工要充分认识安全生产工作的重要性，各公司领导一定要把安全生产工作作为一项重要任务来抓。坚持“安全第一、预防为主”的原则。
2、各公司在原有基础上进一步制定和完善各项安全生产管理制度，明确机械工作人员的岗位操作规程，并定期组织有关人员学习，采取多种形式，加强对安全生产法律、法规和安全知识的宣传教育，提高员工的安全意识。
3、各公司健全本单位安全生产责任制度和组织管理网络，设置落实安全生产管理领导小组，明确安全生产责任人，安全生产工作实行层级管理，各级责任人要对所管辖的安全生产工作进行定期的监督检查，杜绝事故隐患。
4、各公司应把本单位关于安全生产管理的文件资料如：安全生产管理规定、机械工岗位操作规程、事故防范及应急措施、生产安全责任人名单等报送公司总经理室备案。
第二条突发事故通报机制
为了及时掌握各分支机构的安全生产工作情况，做到及时反映问题，在发生突发事故时能迅速采取有力措施进行控制和处理，把事故的影响和损失减至最低。我司通过对有关情况的通报使各单位及全体员工吸取事故教训，对事故的发生做到防患于未燃。制定突发事故通报制度如下：
1、一般事故（指无人员受伤，经济损失在3000元以下）。各分公司负责人可根据实际情况作出处理，并在处理完成后第_个工作天内向总经理办公室汇报有关情况。
2、机械及伤人事故（指有人员轻伤或经济损失5000元以上~10000元以下）。事故发生后各单位在做好紧急处理工作后应第一时间向总经理办公室汇报。
3、较严重的事故（指有人员伤亡或经济损失10000元以上）。事故发生后各公司在做好人员拯救和报案工作后应第一时间向总经理办公室和负责安全生产的副总经理报告。
4、报告突发事故时应先以电话向各分公司经理及部门经理报告情况，由公司经理致电总经理室报告。此后在事故发生后的第_个工作日，事故单位应以书面形式把事故的原因、发生经过、处理情况、责任划分等汇报总经理室。事故处理工作结束后，事故单位应填报《突发事故报告表》（参考附表）交总经理办公室存档。
5、任何单位或个人对突发事故不得瞒报、迟报、谎报，不得阻碍他人报告，如发现有隐瞒事故不报的情况，将根据事故的大小，严肃追究领导责任，并要对事故造成的经济损失负全部责任。
上述有关安全生产管理工作要求及突发事故通报制度，希各单位严格认真执行。
第一条安全生产管理要求
为了确保公司的安全生产工作得到有效管理，以下是公司的安全生产管理要求：
1、全体干部及员工都应充分认识到安全生产工作的重要性。各公司领导应将安全生产工作作为重要任务来抓，始终坚持“安全第一、预防为主”的原则。
2、各公司应在现有基础上进一步制定和完善安全生产管理制度。特别是要明确机械工作人员的岗位操作规程，并定期组织相关人员进行学习。同时，采取多种形式加强对安全生产法律、法规和安全知识的宣传教育，提高员工的安全意识。
3、各公司应建立健全本单位的安全生产责任制度和组织管理网络。设置落实安全生产管理领导小组，明确安全生产责任人。安全生产工作要实行层级管理，各级责任人要定期对所管辖的安全生产工作进行监督检查，杜绝事故隐患。
4、各公司应将本单位相关的安全生产管理文件资料报送公司总经理室备案。这些文件资料包括安全生产管理规定、机械工岗位操作规程、事故防范及应急措施、生产安全责任人名单等。
第二条突发事故通报机制
为了能及时了解各分支机构的安全生产工作情况，及时发现问题并采取有力措施进行控制和处理，将事故的影响和损失降到最低，我司制定了突发事故通报机制：
1、一般事故（指无人员受伤，经济损失在3000元以下）。各分公司负责人可以根据实际情况进行处理，并在处理完成后的第_个工作日向总经理办公室汇报相关情况。
2、机械及伤人事故（指有人员轻伤或经济损失5000元以上~10000元以下）。事故发生后，各单位应在做好紧急处理工作后，第一时间向总经理办公室汇报。
3、较严重的事故（指有人员伤亡或经济损失10000元以上）。事故发生后，各公司应在做好人员拯救和报案工作后，第一时间向总经理办公室和负责安全生产的副总经理报告。
4、报告突发事故时，应先通过电话向各分公司经理及部门经理报告情况，然后由公司经理致电总经理室报告。事故发生后的第_个工作日，事故单位应以书面形式向总经理室汇报事故的原因、发生经过、处理情况、责任划分等。事故处理工作结束后，事故单位应填写《突发事故报告表》（参考附表），并交给总经理办公室存档。
5、任何单位或个人不得瞒报、迟报、谎报突发事故，也不得阻碍他人报告。如果发现有隐瞒事故不报的情况，将根据事故的大小严肃追究领导责任，并对事故造成的经济损失负全部责任。
希望各单位严格认真执行上述有关安全生产管理工作要求及突发事故通报制度。
工厂安全规章制度样板2
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。此外，员工还应了解公司的核心价值观和使命，以便能够更好地代表公司形象。
2、在接待公司内外人员的咨询、要求等任何场合，员工应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。这样可以树立公司的友善形象，并建立良好的客户关系。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。这样可以展现公司的专业形象和良好的工作环境。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。这样可以确保客人的需求得到及时的满足，提升公司的服务质量和形象。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。这样可以提高公司的沟通效率，让客户感受到公司的专业和高效。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。这样可以统一公司的形象标识，增强公司的专业形象。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。这包括保持积极向上的态度，保持专注和高效的工作状态，以及遵守公司的各项规定和制度。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。这样可以展现员工的职业素养和形象，增强公司的整体形象。
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。这样可以确保员工的工作时间和生活时间得到合理的安排，提高工作效率和生活质量。
2、公司制定了夏季和冬季的作息时间表，员工应按照规定的时间上下班。这样可以统一员工的工作时间，提高工作效率和协调性。
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。这样可以确保员工的出勤记录准确无误，提高工作纪律性和责任心。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。这样可以根据员工的出勤情况评估其工作表现，提高员工的工作积极性和责任感。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。这样可以确保公司的工作秩序和员工的工作安排不受影响。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。这样可以及时安排替代人员，保证工作的正常进行。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写请假申请单，经批准后方可休息。这样可以统一请假管理，确保员工请假的合理性和工作的连贯性。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。这样可以保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作满意度。
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。这样可以提供一个清洁整齐的工作环境，提高工作效率和员工的工作满意度。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。这样可以共同维护公司的卫生环境，提高员工的卫生意识和责任感。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。这样可以留下一个良好的印象，提高客户对公司的满意度和信任度。
4、办公区域内严禁吸烟。这样可以保护员工的健康，提高工作环境的舒适度和整体形象。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。这样可以节约资源，提高公司的环保意识和形象。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。这样可以提高工作效率和工作质量，保持良好的工作氛围。
2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。这样可以评估员工在试用期内的工作表现，为后续的聘用决策提供依据。
3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽地填写，作为公司考核员工工作量的标准。这样可以明确员工的工作任务和完成情况，帮助员工合理安排工作时间和提高工作效率。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。这样可以避免打扰他人的工作和提高工作效率。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训。培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分。这样可以提升员工的专业素养和技能水平，为公司的发展提供有力支持。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。这样可以不断改进工作方法和提升工作质量，为公司的发展贡献力量。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。这样可以保证员工对工作的了解和参与度，促进部门和公司之间的合作与沟通。
8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。这样可以提高工作效率和工作质量，为公司的发展贡献力量。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。这样可以保护公司的资源和利益，提高员工的工作纪律性和责任感。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。这样可以保护个人和公司的隐私和财产安全，维护良好的工作环境。
11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。这样可以保证个人电脑的正常运行和数据安全，提高工作效率和员工的工作满意度。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。这样可以保护公司的商业利益和客户隐私，增强公司的竞争力和信誉度。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。这样可以确保公司数据的安全和可靠性，提高工作效率和信息管理的规范性。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。这样可以保护公司的工作秩序和形象，避免因私人活动引起的不必要麻烦和纠纷。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案。如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。这样可以保护公司的商业机密和竞争优势，维护公司的利益和声誉。
六、人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。这样可以确保工作的有序进行，提高工作效率和协作性。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。这样可以建立良好的上下级关系，提高工作的协作性和效率。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。这样可以解决工作中的问题和难题，提高工作质量和效率。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。这样可以确保决策的合理性和公正性，提高工作的透明度和效率。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。这样可以维护公司的管理权威和工作秩序，提高员工的工作纪律性和责任感。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。这样可以促进公司内部的团队合作和协作，提高工作效率和员工的工作满意度。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。这样可以营造一个积极向上的工作氛围，培养员工的归属感和责任感。
七、物品管理
1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买。这样可以确保办公用品的供应充足和质量可靠，提高员工的工作效率和满意度。
2、每月_日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司购物申请单上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。这样可以统一办公用品的采购和分发，提高办公用品的管理效率和员工的工作效率。
3、若急需某类办公用品，也应先填写购物申请单后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。这样可以避免不必要的浪费和滥用，提高办公用品的使用效率和成本控制。
4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。这样可以确保新进员工的工作需求得到满足，提高新进员工的融入感和工作效率。
八、电脑管理
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。这样可以保护电脑设备的正常运行和延长使用寿命，提高工作效率和节约能源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。这样可以保护数据的安全和可靠性，防止数据丢失和泄露，提高工作效率和信息管理的规范性。
3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。这样可以保护电脑设备的稳定性和安全性，防止不必要的故障和工作中断，提高工作效率和稳定性。
4、严禁使用计算机玩游戏。这样可以避免浪费工作时间和影响工作效率，保持工作环境的专注和高效。
5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次;重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。这样可以保护数据的安全和可靠性，防止数据丢失和泄露，提高工作效率和信息管理的规范性。
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。这样可以避免非法软件和病毒的传播，保护计算机设备的安全和稳定性，提高工作效率和信息安全性。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。这样可以保护个人和公司的隐私和数据安全，防止非法访问和信息泄露，提高工作效率和信息安全性。
九、网络管理
1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。这样可以避免浪费工作时间和影响工作效率，保持工作环境的专注和高效。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如：上网聊天)，也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。这样可以避免浪费工作时间和影响工作效率，保障网络的正常运行和信息的安全。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。这样可以避免浪费网络带宽和影响工作效率，保持网络的稳定和安全。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件。这样可以防止网络资源的浪费和滥用，保障网络的正常运行和信息安全。
5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。这样可以保障网络的稳定和安全，防止因私自更改网络结构而引发的问题和纠纷。
通过以上规范和要求，可以有效提升公司的形象和信誉，提高员工的工作效率和满意度，推动公司的持续发展和进步。
工厂安全规章制度样板3
为了更好地贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，并逐步推行现代安全管理，公司特制订了以下安全生产目标责任制度：
一、在公司编制各种计划和年度计划时，将安全工作列入头等议事日程。根据国家的安全生产方针、政策，法规和上级部门的指示和要求，结合本单位的具体情况，提出全公司的安全生产目标数值。具体内容包括本公司的工伤事故频率、死亡率、重伤率的数值，以及职业病危害区域的合格率和安全技术措施费用等。
二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时，将公司的安全生产目标责任制分解到各单位，作为公司对各单位考核的一项重要指标。
三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时，也应将安全目标责任制纳入考核内容之一。
四、公司实行安全一票否决制度，即凡是发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格。
五、公司每月组织一次大的安全检查，检查时将对安全生产目标完成情况进行分析和总结。
六、安全生产目标责任管理与经济责任制紧密挂钩，相互促进。
通过以上制度的实施，公司将进一步加强和推动安全生产工作，确保安全生产目标的实现。同时，公司将持续改进和完善制度，提高安全管理水平，为员工创造一个安全、健康的工作环境。
工厂安全规章制度样板4
一、本厂要求员工必须遵守所有的规章制度，并积极配合各车间主管的指挥和监督。如果对安排的职务和工种有建设性意见，员工可以口头或书面形式表达。
二、员工在平时的言行举止上应该保持诚实和谦洁，与同事和睦相处，并互相帮助，以争取工厂的荣誉。
三、员工必须按时上下班，如果工作时间开始后3分钟至15分钟之内到班，视为迟到。如果超过15分钟或无故提前15分钟下班，将被视为旷工行为。同时，提前3分钟下班也将被视为早退行为。对于迟到和早退的员工，将会被罚款15元。旷工者当天将不发放工资和津贴。如果有员工代打卡的行为，每次将被罚款50元。另外，如果员工有特殊情况，应及时报告，工厂会酌情处理。
四、员工未经安排学习不得开动生产设备和仪器。各车间主管有责任确保安全生产。
五、各车间主管应该做好带头作用，履行自身职责，并带领所属员工，培养良好的工作情绪，共同努力提高本厂的工作效益。
六、各车间主管必须严格遵守工厂的规章制度，并对所属员工进行监督管理，不得知情不报告或蓄意隐瞒。一旦发现此类行为，将会受到严厉的处理。
七、员工违反工厂的规章制度所罚款的金额将会拨入员工福利金。对于为工厂做出贡献或提供违反规章制度情报的员工将会受到嘉奖，并对提供情报的员工进行保密。（以上金额为人民币）
工厂安全规章制度样板5
为了加强公司的安全生产管理，保证公司安全，保障人民生命财产安全，根据国家的有关法律、法规，结合本公司的实际，制定以下制度。
一、安全生产检查制度
建立和健全安全生产检查制度，包括组织生产岗位检查、日常安全检查和专业性安全生产检查。具体要求如下：
1.生产岗位安全检查：职工在操作前，需对自己的岗位或将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后再进行操作。内容包括设备的安全状态、安全防护装置的有效性、规定的安全措施的落实、所用设备和工具是否符合安全规定、作业场地和物品的堆放是否符合安全规范、个人防护用品和用具是否准备齐全可靠、操作要领和规程是否明确。
2.日常安全生产检查：各部门负责人需深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容包括职工反映的安全生产问题、职工是否遵守劳动纪律和安全生产操作规程、生产场所是否符合安全要求、安全通道和安全疏散门是否畅通。
3.专业性安全生产检查：公司每年对电梯、电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房和集体宿舍等进行检查。车间安全生产检查每月一次，班组安全生产检查每周一次。
二、安全生产事故隐患排查制度
为加强安全生产事故隐患的排查和管理，确保公司安全生产，保护职工在生产过程中的安全与健康，全面实现全镇安全生产目标，特制定以下事故隐患整治制度。
1.对查出的不安全隐患，要做到“四定”，即确定负责人、项目、整改时间和经费，确保隐患整改落实，并将整改情况报相关部门验收备案。
2.对暂时不能整改的隐患，要采取强制性防护措施，并纳入技术措施安排和检查计划，限期整改。
3.对安全事故隐患整改不力的单位，安全监督部门要发出限期整改指令书，限期进行整改，因拖延整改而造成事故的要追究责任，严肃处理。
4.对个别重大隐患，因各种原因暂时不能整改的，要及时上报，并争取上级部门的帮助尽快解决。
5.凡不按要求和规定标准落实隐患整改任务的人员，因此而造成不良后果的，将依照有关法律法规进行处理，直至追究法律责任。
三、安全事故隐患整改制度
1.公司安全员及其他操作人员发现隐患，要认真对待，及时整改。任何部门、任何人不能以任何借口推诿。
2.一般隐患必须当日整改，重大隐患视情况在最短时间内整改到位。
3.隐患整改所需资金必须全额保证，所需原料设备采购部门必须全力配合采购。
4.整改后必须经公司安全生产主管部门或企业安全管理员验收合格，方能投入使用。
四、安全培训教育制度
1.厂长、经理以及各安全负责人必须接受相关的安全培训教育，确保有资格上岗。
2.新招员工上岗前必须接受车间和班组安全知识教育。员工在企业内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应接受相应的车间或班组安全教育。
3.公司必须对全体职工进行安全培训教育，包括安全生产法规、安全操作规程和劳动纪律等内容，并确保职工有资格上岗。
4.特种作业人员（包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等）必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。
5.各类安全教育合格证按规定复审，逾期不复审，合格证无效。特种作业人员的操作资格证书每两年由发证单位复审一次。
五、生产场所及设备安全措施
1.严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为职工提供符合要求的劳动条件和生产场所。
2.生产场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，人行道和车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。
3.在生产场所内应设置安全警示标志，紧急通道和出入口应设指示牌。
4.生产、使用、储存、运输化学危险品时，根据危险品的种类设置相应的通风、防火、防爆、防毒、监测、报警、防潮、避雷、防静电、隔离操作等安全设施。
5.生产作业场所和仓库不得与职工宿舍混为一体，且严禁在生产作业场所和仓库住人。
6.公司内所有的生产设备及其安全设施必须符合以下要求：
工厂安全规章制度样板6
第一章 安全教育培训制度
一、安全管理人员培训持证上岗登记（附表一）
包括项目主要负责人、安全管理人员参加安全培训和取得资格证书的情况。如：《生产经营单位主要负责人安全资格证书》、《生产经营单位安全生产管理人员安全资格证书》等。
二、从业人员安全教育花名册（附表二）
三、从业人员安全教育登记卡（附表三）
四、特种作业人员登记（附表四）
安全教育是指对施工人员的现场教育及班组级教育。从业人员安全生产教育培训时间一般不少于七天一次。危险性较大的行业和岗位教育培训时间不得少于每三天一次。经检测合格后方可分配工作。安全教育的主要内容有以下几个方面：
（一）、施工现场安全一般规定
1、参加本项目生产的成员要热爱本职工作，努力学习，提高政治、文化、业务水平和操作技能，积极参加安全的各种活动，提出改进安全生产工作的意见，搞好安全生产。
2、遵守劳动纪律，服从领导和安全检查人员的指挥，工作时思想集中，坚守岗位，未经许可不得从事非工种作业；严禁酒后上班。
3、严格执行操作规程（包括安全技术操作规程和质量的操作规程等）不得违章指挥和违章作业；对违章指挥得指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。
下面小编为大家整理了一些有关于工厂安全规章制度样板的模版范文，欢迎各位阅读和下载。
工厂安全规章制度样板1
第一条安全生产管理要求
1、公司全体干部及员工要充分认识安全生产工作的重要性，各公司领导一定要把安全生产工作作为一项重要任务来抓。坚持“安全第一、预防为主”的原则。
2、各公司在原有基础上进一步制定和完善各项安全生产管理制度，明确机械工作人员的岗位操作规程，并定期组织有关人员学习，采取多种形式，加强对安全生产法律、法规和安全知识的宣传教育，提高员工的安全意识。
3、各公司健全本单位安全生产责任制度和组织管理网络，设置落实安全生产管理领导小组，明确安全生产责任人，安全生产工作实行层级管理，各级责任人要对所管辖的安全生产工作进行定期的监督检查，杜绝事故隐患。
4、各公司应把本单位关于安全生产管理的文件资料如：安全生产管理规定、机械工岗位操作规程、事故防范及应急措施、生产安全责任人名单等报送公司总经理室备案。
第二条突发事故通报机制
为了及时掌握各分支机构的安全生产工作情况，做到及时反映问题，在发生突发事故时能迅速采取有力措施进行控制和处理，把事故的影响和损失减至最低。我司通过对有关情况的通报使各单位及全体员工吸取事故教训，对事故的发生做到防患于未燃。制定突发事故通报制度如下：
1、一般事故（指无人员受伤，经济损失在3000元以下）。各分公司负责人可根据实际情况作出处理，并在处理完成后第_个工作天内向总经理办公室汇报有关情况。
2、机械及伤人事故（指有人员轻伤或经济损失5000元以上~10000元以下）。事故发生后各单位在做好紧急处理工作后应第一时间向总经理办公室汇报。
3、较严重的事故（指有人员伤亡或经济损失10000元以上）。事故发生后各公司在做好人员拯救和报案工作后应第一时间向总经理办公室和负责安全生产的副总经理报告。
4、报告突发事故时应先以电话向各分公司经理及部门经理报告情况，由公司经理致电总经理室报告。此后在事故发生后的第_个工作日，事故单位应以书面形式把事故的原因、发生经过、处理情况、责任划分等汇报总经理室。事故处理工作结束后，事故单位应填报《突发事故报告表》（参考附表）交总经理办公室存档。
5、任何单位或个人对突发事故不得瞒报、迟报、谎报，不得阻碍他人报告，如发现有隐瞒事故不报的情况，将根据事故的大小，严肃追究领导责任，并要对事故造成的经济损失负全部责任。
上述有关安全生产管理工作要求及突发事故通报制度，希各单位严格认真执行。
第一条安全生产管理要求
为了确保公司的安全生产工作得到有效管理，以下是公司的安全生产管理要求：
1、全体干部及员工都应充分认识到安全生产工作的重要性。各公司领导应将安全生产工作作为重要任务来抓，始终坚持“安全第一、预防为主”的原则。
2、各公司应在现有基础上进一步制定和完善安全生产管理制度。特别是要明确机械工作人员的岗位操作规程，并定期组织相关人员进行学习。同时，采取多种形式加强对安全生产法律、法规和安全知识的宣传教育，提高员工的安全意识。
3、各公司应建立健全本单位的安全生产责任制度和组织管理网络。设置落实安全生产管理领导小组，明确安全生产责任人。安全生产工作要实行层级管理，各级责任人要定期对所管辖的安全生产工作进行监督检查，杜绝事故隐患。
4、各公司应将本单位相关的安全生产管理文件资料报送公司总经理室备案。这些文件资料包括安全生产管理规定、机械工岗位操作规程、事故防范及应急措施、生产安全责任人名单等。
第二条突发事故通报机制
为了能及时了解各分支机构的安全生产工作情况，及时发现问题并采取有力措施进行控制和处理，将事故的影响和损失降到最低，我司制定了突发事故通报机制：
1、一般事故（指无人员受伤，经济损失在3000元以下）。各分公司负责人可以根据实际情况进行处理，并在处理完成后的第_个工作日向总经理办公室汇报相关情况。
2、机械及伤人事故（指有人员轻伤或经济损失5000元以上~10000元以下）。事故发生后，各单位应在做好紧急处理工作后，第一时间向总经理办公室汇报。
3、较严重的事故（指有人员伤亡或经济损失10000元以上）。事故发生后，各公司应在做好人员拯救和报案工作后，第一时间向总经理办公室和负责安全生产的副总经理报告。
4、报告突发事故时，应先通过电话向各分公司经理及部门经理报告情况，然后由公司经理致电总经理室报告。事故发生后的第_个工作日，事故单位应以书面形式向总经理室汇报事故的原因、发生经过、处理情况、责任划分等。事故处理工作结束后，事故单位应填写《突发事故报告表》（参考附表），并交给总经理办公室存档。
5、任何单位或个人不得瞒报、迟报、谎报突发事故，也不得阻碍他人报告。如果发现有隐瞒事故不报的情况，将根据事故的大小严肃追究领导责任，并对事故造成的经济损失负全部责任。
希望各单位严格认真执行上述有关安全生产管理工作要求及突发事故通报制度。
工厂安全规章制度样板2
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。此外，员工还应了解公司的核心价值观和使命，以便能够更好地代表公司形象。
2、在接待公司内外人员的咨询、要求等任何场合，员工应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。这样可以树立公司的友善形象，并建立良好的客户关系。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。这样可以展现公司的专业形象和良好的工作环境。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。这样可以确保客人的需求得到及时的满足，提升公司的服务质量和形象。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。这样可以提高公司的沟通效率，让客户感受到公司的专业和高效。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。这样可以统一公司的形象标识，增强公司的专业形象。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。这包括保持积极向上的态度，保持专注和高效的工作状态，以及遵守公司的各项规定和制度。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。这样可以展现员工的职业素养和形象，增强公司的整体形象。
二、生活作息
