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员工离职工作交接表精选范文1
离职工作交接表
工作交接表是在离职过程中必须要准备的文件。在填写工作交接单时，要在离职原因一栏写上"辞退"，并尽量让单位盖章或法人签字。如果单位没有提供工作交接单，你可以自己打印一份。但一定要确保你手中的是原件，否则没有太大的用处。记住，制作工作交接表的时间要及时，不要等到与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就会警觉起来，盖章的可能性就很小了。
此外，离职证明也是非常重要的文件，因为有些新单位要求提供离职证明。你可以要求单位开具离职证明，并且如果能明确写明是被单位辞退的，效果会更好！如果单位不愿意写明原因，那么只写离职事实也可以，离职原因可以在仲裁时由单位举证提供。
录音也是必要的取证手段。要录取公司的主要领导，特别是法人的录音。其他人的录音用处不大。录音要清晰明了，内容要完整。
特别提醒：取证的时机要注意，在单位通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。一定要在单位还没有太防范你的时候去取证，否则单位会警觉，你将很难拿到有力的证据。因此，建议在辞退的前兆出现时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
离职工作交接表：
姓名：所属公司：所属部门：
入职时间：联系电话：联系邮件：
离职原因：□辞职 □解聘 □终止合同 □其他
请确认交接工作内容并签署，经办人签字确认。
所属部门：借物归还
文件归还
工作交接（请后附交接明细）交接人：主管领导：
财务部：借款偿还情况
其他
审计：离职审计_从审计结果看是否同意调离
行政：
1、固定资产（需核实电脑配件）
2、低值易耗品
3、办公用品耐用品
4、门禁卡、胸卡
5、停车证、车场遥控器
6、衣柜钥匙
7、文件柜钥匙
8、借用档案
9、取消password（员工专区）
10、取消腾讯通
11、取消e-mail
12、名片
13、其他
2、关系转移
人力资源：
1、劳动合同
2、工作证
3、五险一金
4、培训费用
5、档案调转
6、其他
7、员工手册
8、提供离职证明
部门经理签字：人力资源总监：
日期：日期：
员工离职工作交接表精选范文2
_______店是一家成立于_______的商店，原先的会计_______决定将会计工作交接给_______。现在我们来看一下具体的交接事项：
一、交接日期：_______年_____月_____日。
二、重点事项的移交：
1、会计科目移交，包括货币资金、库存商品、应收账款、待摊费用、固定资产、低值易耗品、递延资产、其他应收款、其他应收款押金条、待处理财产、应付账款、其他应付款、其他科目等。需要填写交接表格。
2、资料移交，包括实物和电子资料。实物包括凭证、财务报表、账本、印鉴、合同、重要制度（总部及直营店制度）、重要单据、工商税务证件、外账资料（可以另行编制外账交接手册）、出纳处交出的保证金原件登记表、空白票据登记本等。电子资料包括电子表格、电子文件和其他电子资料。同时，还需要交接其他重要资料（未涉及但需要交接的资料可以在此补充）。此外，还需要交待日常工作事项、税务相关工作和各职能部门的联系电话与联系人。
3、其他注意事项：
在交接之前，需要完成各种对账工作，如明细账与总账的对账，各直营店间的对账，与总部及配货部的对账，各直营店往来对账、供应商对账、各应收应付的余额核对等。还需要完成交接前的账务处理及其他需处理事项，包括各种摊销、计提和其他账务处理错误的调整。同时，还需要整理各种资料，如各种资产盘点、凭证装订整理和其他需要交接的文件资料的整理。
原会计应将工作流程、工作内容及关系部门（总部相关部门、各直营店各部门、工商税务机关等）等事项交待给新会计，并对新聘会计进行简单的业务培训，包括账务处理方法、软件系统的操作和其他需要注意的事项。同时，需要交接或更改涉及电脑、电子文件、电子表格、软件系统（帐务处理、分销系统、邮箱系统）等的密码。
其他事项：
以上是否已按要求处理完毕：
三、未进行交接事项（因特殊原因导致某些事项不能交接的可在此说明）：
四、交接前后工作责任的划分：
_______年_____月_____日前的会计责任事项由原会计_______负责；_______年_____月_____日起的会计工作由会计_______负责。以上移交事项均经交接双方确认无误。
五、本交接书一式三份，交接双方各执一份，分公司存档一份。
移交人： 接管人： 监交人：
______直营店
员工离职工作交接表精选范文3
尊敬的公司领导：
您好！我是ktv运营部的林风，我写这封信是为了向您提交我的辞职报告。
由于个人原因，我经过深思熟虑，决定辞去目前的管理职务。在过去的一年里，我不仅学到了很多新的知识，也充实了自己。同时，我也很幸运能够加入这样一支团结向上、优秀的团队，结识了许多好朋友和同事，我会永远铭记在心。
然而，宴席终究要散，这一点我们都明白。我感觉到自己的能力和性格不适合继续担任这份工作。很遗憾，我没有机会为公司做更多的贡献。但是我对公司的感情依然如初，真心希望公司能够蓬勃发展。
在过去的工作中，我自豪的是，我没有给公司带来任何损失或不良影响。当然，如果我在某些方面做得不够好，我希望您能指出来。
关于我的离职申请，希望您能尽快批复，以便我能尽快完成交接工作。
此致敬礼！
日期：X年__月__日
员工离职工作交接表精选范文4
亲爱的领导：
您好，经过深思熟虑，我做出了一个决定，决定离开公司。
我在20某某年某某月加入某某某公司，现在已经工作了一年多。在这一年里，我不断学习和成长。在公司浓厚的企业文化氛围和先进的管理理念的影响下，我成功地从学生转变为一名工作者。我已经形成了踏实做人、老老实实做事的思想意识。某某公司是一家具有社会责任感的企业，也是一家能够承担重任的企业。公司的成长过程见证了中国许多技术从无到有的历程，曾经在公司工作过的人都受到了她的影响。我对公司一年多来的关照和培训表示真心的感激，并对公司多年来的蓬勃发展表示衷心的敬意。这一年对我来说将是我一生中最有意义的时光。
在这一年里，我努力完成了自己的工作，并积极参加了公司组织的各项活动。除了获得了应有的收入，我的生活也变得丰富多彩。然而，人生没有不散的宴席，随着年龄的增长，我的人生观和价值取向发生了改变，我不再适合继续留在公司。因此，我向领导申请辞职，希望这是一个合适的时机。请您批准我的辞职申请！
祝愿某某公司再创辉煌，祝愿各位领导前程似锦！
此致敬礼！
辞职人：某某某
20某某年某月某日
员工离职工作交接表精选范文5
以下是小编精心整理的有关于员工离职工作交接表精选范文10篇范文，欢迎各位阅读和借鉴。
员工离职工作交接表精选范文1
离职工作交接表
工作交接表是在离职过程中必须要准备的文件。在填写工作交接单时，要在离职原因一栏写上"辞退"，并尽量让单位盖章或法人签字。如果单位没有提供工作交接单，你可以自己打印一份。但一定要确保你手中的是原件，否则没有太大的用处。记住，制作工作交接表的时间要及时，不要等到与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就会警觉起来，盖章的可能性就很小了。
此外，离职证明也是非常重要的文件，因为有些新单位要求提供离职证明。你可以要求单位开具离职证明，并且如果能明确写明是被单位辞退的，效果会更好！如果单位不愿意写明原因，那么只写离职事实也可以，离职原因可以在仲裁时由单位举证提供。
录音也是必要的取证手段。要录取公司的主要领导，特别是法人的录音。其他人的录音用处不大。录音要清晰明了，内容要完整。
特别提醒：取证的时机要注意，在单位通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。一定要在单位还没有太防范你的时候去取证，否则单位会警觉，你将很难拿到有力的证据。因此，建议在辞退的前兆出现时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
离职工作交接表：
姓名：所属公司：所属部门：
入职时间：联系电话：联系邮件：
离职原因：□辞职 □解聘 □终止合同 □其他
请确认交接工作内容并签署，经办人签字确认。
所属部门：借物归还
文件归还
工作交接（请后附交接明细）交接人：主管领导：
财务部：借款偿还情况
其他
审计：离职审计_从审计结果看是否同意调离
行政：
1、固定资产（需核实电脑配件）
2、低值易耗品
3、办公用品耐用品
4、门禁卡、胸卡
5、停车证、车场遥控器
6、衣柜钥匙
7、文件柜钥匙
8、借用档案
9、取消password（员工专区）
10、取消腾讯通
11、取消e-mail
12、名片
13、其他
2、关系转移
人力资源：
1、劳动合同
2、工作证
3、五险一金
4、培训费用
5、档案调转
6、其他
