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实习的重要性
毕业实习是大学生在毕业前的一段重要实践学习时间。通过实习，我们可以为未来从事人力资源管理工作打下良好的基础。在大学里，我们主要学习人力资源管理专业的理论知识，但只有通过实际实习，我们才能发现自己存在的不足，更深入地了解人力资源工作的内容和性质。通过实践结合理论，我们可以更好地运用所学的知识到实际工作中，为将来的就业奠定基础。
实习时间和地点
实习时间为20_年_月_日至_月_日，实习地点是___科技科技股份有限公司行政人事部。
实习内容
在这几个月的实习中，我学到了很多知识和技能。在公司的领导和同事的指导下，我认真完成了领导交付的工作，并与公司同事通力合作，关系融洽。我积极学习新知识和技能，注重自身发展和进步。具体实习内容包括：
1.录用和建立员工档案：给新员工办理入职手续，如签订保密协议、劳动合同等，并完成试用期转正工作。
2.考勤管理：完成每月的考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算和发放。
3.办公物资申请、发放、管理：负责办公物资的领用、发放和管理，确保各部门的需求得到满足。
4.离职办理：给员工办理离职手续，并确保生产正常进行。
5.办理员工社保：及时统计新进员工，办理社保，并定期办理医保卡等。
实习调查情况
通过这几个月的实习，我对公司目前的状况有了一些个人看法和建议。
首先，在人事部的人员安排上存在问题。目前公司的行政人事部只有两个成员，而公司总人数超过530人。这导致部门工作繁杂，工作效率较低。另外，人事部的职责被下放到各部门，导致职责不清晰，难以处理事务。
其次，公司的薪资管理制度不够完善。薪资变动较小，导致员工的工作积极性下降。同时，办公室人员的薪资待遇相对不合理，可能影响工作效率和生产。
实习体会
在实习过程中，我意识到责任重大，需要谨慎小心。实践是检验真理的标准，从学校到社会的转变需要适应不同的环境和人际关系。在实习中，我学到了很多知识，包括做人、做事、做学问。我意识到理论与实际存在差距，需要不断学习和提升自己。在未来的工作和学习中，我会更加努力，虚心向他人学习，提高自己的工作能力和素质。
我来到这家公司已经半年了。很荣幸地成为新员工，通过领导和同事的帮助，我逐渐熟悉了公司，并且开始了自己热爱的人力资源职业生涯。虽然在这短短的一个月里，我在许多方面还没有取得很大的成就，但我对自己的工作有了很深的体会。下面是我入职以来工作的总结。
首先是社保和公积金方面。刚开始的时候，我对这方面一窍不通，但现在我已经熟悉了公积金的提取流程，甚至为公司的员工成功办理了购房公积金提取。在这个过程中，我总结了注意事项，比如如何顺利提取公积金等。人力资源工作非常繁琐，尤其是社保和公积金方面，需要我们认真细致，并且有强烈的责任心和服务意识。我们还要定期为员工缴纳各种保险和公积金，因为这关系到员工的切身利益。同时，我们也要时刻关注国家在这方面的政策，并及时采取措施来应对政策的更改。比如公积金基数的调整，农村劳动力的生育险缴纳等等。最近，我已经成功查阅了公司员工的保险缴纳情况，并准备为新转正的员工及时补缴各种保险。
其次是新员工的招聘和选拔。在人力资源的招聘方面，我相对熟悉，因为以前我也从事过这个工作。但现在的招聘工作和以前有些不同。现在的公司不再是简单的生产型企业，招聘也不再那么简单粗放。而且，作为国际化大都市的北京，应聘者的选择机会更多，人员流动也更大。这给我们的招聘工作带来了巨大的挑战。我们需要以最少的成本和最快的方式为公司招聘到适合的员工。在我入职的一个月里，我已经成功协助领导招聘了3个销售助理和1个市场助理。
人力资源的工作不仅仅包括以上两个方面，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作。我希望将来能在这些方面继续努力，完善公司的各项工作。我发现公司在这些方面还不够完善，所以我会努力熟悉公司的各个方面，并尽快完善其他几个方面的工作，使人力资源的各个方面都做得更好。
对于未来的工作规划，我首先希望改善公司的培训体系。我发现公司在培训方面还有许多需要改进的地方，缺乏系统的培训体系和制度建设。因此，我计划做以下几个方面的工作：建立健全的培训体系和制度，包括对新员工的入职培训、部门级培训和专业培训；选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，定期为员工进行培训；定期组织外部讲师的培训，让员工充实知识。
其次是改进绩效考核制度。公司目前有一个等级工资制度，但我觉得这有些单一，不能全面考核员工。我希望能建立另一种绩效考核制度，由部门主管根据员工的表现来评定等级，并根据等级的不同给予相应的工资差距。同时，我还希望设立全勤奖，以激励员工不请假。全勤奖也将成为年度评优考核的重要依据。
作为后勤服务部门，我深知服务好公司的每个员工是人力资源部门的基本要求。为员工谋福利，为企业分忧也将成为我们工作的方向。平衡企业和员工之间的关系是人力资源工作面临的最大挑战。公司的发展需要不断提高生产销售部门的能力，同时也需要重视和提高职能管理部门的能力。我希望人力资源部门能够得到领导的重视，推行各项管理职能。我将全力以赴，为此努力奋斗。
我非常庆幸能够在20__年月日加入公司的人力资源部门，从事人力资源相关工作。在领导和同事们的帮助下，我很快适应了新的工作环境和岗位。现在我将对我试用期的工作情况进行简要总结如下：
在试用期间，我主要进行了以下学习和工作：
1.学习公司的规章制度、企业文化和组织结构。我通过研究花名册，尽快了解了公司各个部门和人员情况，这有助于我更快地融入角色，并为将来的人力资源工作打下基础。
2.我经常浏览公司的网页和产品，为将来寻找合适的人选做准备。由于我刚来公司就面临着紧急的审计人员招聘工作，我在与用人部门和上司面试人员时积极主动地做笔记，并留意审计人员招聘的工作内容和岗位职责。
3.公司的各个流程非常完善，专业水平也很高。因此，我对自己提出了更高的要求，并积极主动地学习与人力资源相关的知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4.由于我年纪较小，我从上级领导和同事身上学到了很多以前未曾接触过的知识和经验。这使我受益匪浅。尽管我与他们之间存在着很大的差距，但这更激励我努力提高自己，争取成为一名符合公司需求的人力资源专员。
在工作方面，由于我刚来公司时间不长，又正值年底，所以在一个多月的时间里，我做的工作还比较琐碎。以下是我在这一个多月内开展的工作：
1.招聘工作：我在第二天就开始了紧张的审计人员招聘工作。一边学习一边招聘，一周的时间里我打电话安排面试。由于我公司行业的特殊性，审计人员需要长期出差，这对招聘工作来说是一项挑战。但是通过我的努力，最终成功招聘到了一些合适的人选。这减轻了人力资源部门的压力。通过这次招聘工作，我也学到了很多网络招聘的技巧。
2.员工关系管理：由于公司成立时间较长，各项规章制度和流程相对完善。另外，公司曾发生劳动合同纠纷，因此在这方面的管理非常谨慎。在我入职期间，我参与了总经理办公室人员的辞退工作，并负责新员工x的劳动合同签订。
3.其他琐碎工作：我还帮助公司员工办理了异地就医审批，制定了行政文员岗位职责梳理和培训签到表，还建立了员工劳动合同到期提醒台账等。
未来的工作计划如下：
1.由于在面试时上级领导提到了14年要开展培训工作，所以这将是我在明年工作中的重点。我希望能够在上级领导的帮助下，推动机关人员的培训工作。建立培训体系是一项艰巨的任务，但我相信通过努力，我们一定能够做好这项工作。
2.明年过了农历年之后的3月份是招聘的高峰期，一些部门提出了用人需求，包括招聘行政文员、会计和企业文化等。这对我来说是一个不小的挑战。有压力才有动力，我希望通过自己的努力和用人部门的合作，尽早找到合适的人选。
总结起来，由于我之前所在的公司规模和行业与现在的公司有所不同，我的工作风格还受到原有公司的思维方式的影响。但是，通过领导的指导和自己的努力学习，我希望能够尽快转正，并为公司的人力资源发展做出贡献。
时光飞逝，转眼间已到了鸡年的年底。我已经在公司工作了十个月，这段时间里，我收获了很多，也有很多感受。作为一个从其他行业转入建筑行业的人，对于我来说，这是一个很好的发展机会，也是一个锻炼和提升自己能力的机会。我切身地感受到了公司的管理规范、运作有序、各司其职、兢兢业业、争创一流、工作愉快、亲如一家的氛围。首先，我要特别感谢公司领导和同事们给予我的大力支持、关心和帮助，让我能够很快地适应了公司的管理和运作程序，努力做好本职工作。进入公司工作以来，我认真了解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟悉了办公室日常管理事务和建筑行业的基础知识。同时，我也深刻地感受到了公司积极向上、催人奋进的企业文化，对我带来了很大的收益。
现在，我来总结一下今年的工作情况：
一、加强思想政治学习，保持积极进取的精神风貌。我认真学习了公司领导在今年的工作会议上的讲话，深刻领会了公司的工作思路和目标。我正确认识自己的职责和角色，对自己的岗位负责，对自己的言行负责，树立了“诚信、务实、创新、领先”的理念。同时，我也学习了公司的各项规章制度和文件，了解了公司的荣誉和各项目部的情况和项目经理。我还学习了公司的企业文化，对其形成、现状和发展有了深刻的了解。
二、积极服从领导工作安排，努力完成各项工作。作为办公室的一员，我的工作性质是为公司领导和各个部门提供服务的。一年来，我认真地服从领导的工作安排，努力做好各项工作，包括起草文件、函件、会议记录等工作，编写公司简报，管理档案和文件收发，处理总务工作，准备会议资料和会务，以及其他各项工作。在工作中，我也发现了自己的一些不足，比如对建筑行业的了解不够深入，档案管理方面还不够熟练等。我会在今后的工作中努力改进这些不足，力争做得更好。
以上是我今年的工作总结。在今后的工作中，我将坚持“求真务实、诚信为本，脚踏实地、业精于勤，与人为善、真诚相待”的人生宗旨。我将继续学习，提高自己的专业水平和综合素质，勤奋工作，与时俱进，为公司的发展贡献自己的力量。
20__年已经过去了，钢材大市场即将迎来新的一年。在这个特殊的时刻，我作为公司人力资源部的代表，向大家汇报和总结本部门过去一年的工作。
首先，我们致力于建立和完善公司的人力资源管理体系。这包括完善公司的组织架构和确定人员编制。我们根据实际情况和工作重点，对各部门的定员定编进行了适当的调整，以实现最佳配置，最大限度地发挥每个职能部门和员工的作用。
其次，我们努力建立了严谨规范的公司内部管理体系。我们制定了《公司岗位职责》、《公司管理制度汇编》和《公司工作流程汇编》三套规范性文件。这些文件经过多次修改和完善，即将印发执行。同时，我们也在规范自己的管理体系，制定了新的薪酬制度体系，并正在制定公司绩效考评制度草案和修订员工手册。
另外，我们还承担了公司的人员招聘工作。由于公司高速发展，人员流动频繁，我们在全年招聘工作中付出了很多时间和精力。我们参加了八次现场人才招聘会，面试了各类人才超过千人次。这不仅为公司的长远发展储备了一批高素质、有潜力的专业人才，也提升了公司在外界的形象。
最后，员工的培训工作是我们的重点之一。由于其他工作的占用，我们只组织了两次全员培训，分别是关于基础管理制度和职业经理人理念的培训。
总的来说，我们在过去一年里取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。在新的一年里，我们将继续努力，进一步完善公司的人力资源管理体系，提升员工的培训和发展机会，为公司的发展做出更大的贡献。
时光过得真快，转眼间我已经在这家公司工作了好几年了。在这段忙碌而充实的时光里，我不断学习和成长，也有了一些进步和经验。为了更好地总结和指导接下来的工作，我现在将我这几个月的工作总结如下。
首先是招聘工作。我了解到各个部门新增岗位的管理和人员需求情况，根据实际需求有针对性地招聘员工来填补各个岗位。我们采取了广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴广告等多种方式来招聘人才，效果非常好。特别是在招聘技术人员方面，我们尽了最大努力，通过各种渠道来满足需求。
其次是建立、健全和规范人事档案管理。我们对现有人员进行了详细的档案建立工作，包括身份证、学历证明、体检报告、照片等信息，现在员工档案非常齐全。我们及时地收集、整理和归档档案材料，也完成了新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。另外，我们还实行了每周对在职人员进行统计，并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计和核对，以提高后期招聘的效率。
员工培训工作也是我们做得很好的一部分。我们完成了新员工的培训工作，包括入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等方面的培训。我们还协助行政部门完成了新员工的消防安全意识培训。
另外，我也与各部门的员工进行了交流，了解他们的想法和意见，并向公司管理层提出了员工的合理化建议。我也回访了一些离职员工，了解他们离职的原因和想法。在工作中，我也积极配合各个部门处理各种突发事件。
目前，公司在职员工总数为XX人，其中领导层和各职能部门的人数为XX人，技术骨干人员为XX人，生产管理及普通员工为XX人。
在工作中，我们也面临一些问题。首先，人员离职率较高。其次，各职能部门的管理体系不够明确。另外，各部门之间的协调沟通不够及时。最后，招聘渠道还有待改善。
针对接下来的工作，我们制定了以下计划。首先，要及时完成档案管理和更新，并协助各个部门完成相关工作。其次，要完善部门的管理体系，以降低离职率。另外，我们也要改善招聘渠道，以确保各个部门都有足够的人才储备。最后，我们计划通过员工生日座谈会的方式与员工进行沟通，听取他们对公司各项规章制度和领导的意见和建议，并提出解决方案。
这就是我这几个月的工作总结和接下来的计划。希望这些总结和计划能对公司的发展和我个人的成长有所帮助。
回顾过去一年的工作，虽然任务繁多，但我能够有条不紊地完成每一项任务。现在让我们来总结一下过去一年的工作成果：
一、人员编制
由于本市卫生系统处于改革期间，近年来的人事工作一直处于半冻结状态。在20XX年，由于我院人手紧缺，局里特批招聘了两名专科医师，并办理了相应的人事手续。
二、教育培训
今年，我院有多名员工参加了继续教育培训。他们主要参加了XX干校和XX培训中心的培训课程，并且都以合格的成绩通过了培训。
三、老干工作
1、在某个月份，人力资源部组织了我系统离退休支部的活动，大家一起去了XX水库。
2、在某个节日，我们向老干部发放了食用油和过节费。
3、我们还组织老干部参加了局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年底的聚餐，并且发放了过节费。
四、统计工作
1、我参与了全国卫生系统人员统计汇总工作。
2、我还完成了年底各项统计工作和考核评优工作。
五、其他工作
1、我参与了创建XX系统“文明行业”的工作。
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实习的重要性
毕业实习是大学生在毕业前的一段重要实践学习时间。通过实习，我们可以为未来从事人力资源管理工作打下良好的基础。在大学里，我们主要学习人力资源管理专业的理论知识，但只有通过实际实习，我们才能发现自己存在的不足，更深入地了解人力资源工作的内容和性质。通过实践结合理论，我们可以更好地运用所学的知识到实际工作中，为将来的就业奠定基础。
实习时间和地点
实习时间为20_年_月_日至_月_日，实习地点是___科技科技股份有限公司行政人事部。
实习内容
在这几个月的实习中，我学到了很多知识和技能。在公司的领导和同事的指导下，我认真完成了领导交付的工作，并与公司同事通力合作，关系融洽。我积极学习新知识和技能，注重自身发展和进步。具体实习内容包括：
1.录用和建立员工档案：给新员工办理入职手续，如签订保密协议、劳动合同等，并完成试用期转正工作。
2.考勤管理：完成每月的考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算和发放。
3.办公物资申请、发放、管理：负责办公物资的领用、发放和管理，确保各部门的需求得到满足。
4.离职办理：给员工办理离职手续，并确保生产正常进行。
5.办理员工社保：及时统计新进员工，办理社保，并定期办理医保卡等。
实习调查情况
通过这几个月的实习，我对公司目前的状况有了一些个人看法和建议。
首先，在人事部的人员安排上存在问题。目前公司的行政人事部只有两个成员，而公司总人数超过530人。这导致部门工作繁杂，工作效率较低。另外，人事部的职责被下放到各部门，导致职责不清晰，难以处理事务。
其次，公司的薪资管理制度不够完善。薪资变动较小，导致员工的工作积极性下降。同时，办公室人员的薪资待遇相对不合理，可能影响工作效率和生产。
实习体会
在实习过程中，我意识到责任重大，需要谨慎小心。实践是检验真理的标准，从学校到社会的转变需要适应不同的环境和人际关系。在实习中，我学到了很多知识，包括做人、做事、做学问。我意识到理论与实际存在差距，需要不断学习和提升自己。在未来的工作和学习中，我会更加努力，虚心向他人学习，提高自己的工作能力和素质。
我来到这家公司已经半年了。很荣幸地成为新员工，通过领导和同事的帮助，我逐渐熟悉了公司，并且开始了自己热爱的人力资源职业生涯。虽然在这短短的一个月里，我在许多方面还没有取得很大的成就，但我对自己的工作有了很深的体会。下面是我入职以来工作的总结。
首先是社保和公积金方面。刚开始的时候，我对这方面一窍不通，但现在我已经熟悉了公积金的提取流程，甚至为公司的员工成功办理了购房公积金提取。在这个过程中，我总结了注意事项，比如如何顺利提取公积金等。人力资源工作非常繁琐，尤其是社保和公积金方面，需要我们认真细致，并且有强烈的责任心和服务意识。我们还要定期为员工缴纳各种保险和公积金，因为这关系到员工的切身利益。同时，我们也要时刻关注国家在这方面的政策，并及时采取措施来应对政策的更改。比如公积金基数的调整，农村劳动力的生育险缴纳等等。最近，我已经成功查阅了公司员工的保险缴纳情况，并准备为新转正的员工及时补缴各种保险。
其次是新员工的招聘和选拔。在人力资源的招聘方面，我相对熟悉，因为以前我也从事过这个工作。但现在的招聘工作和以前有些不同。现在的公司不再是简单的生产型企业，招聘也不再那么简单粗放。而且，作为国际化大都市的北京，应聘者的选择机会更多，人员流动也更大。这给我们的招聘工作带来了巨大的挑战。我们需要以最少的成本和最快的方式为公司招聘到适合的员工。在我入职的一个月里，我已经成功协助领导招聘了3个销售助理和1个市场助理。
人力资源的工作不仅仅包括以上两个方面，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作。我希望将来能在这些方面继续努力，完善公司的各项工作。我发现公司在这些方面还不够完善，所以我会努力熟悉公司的各个方面，并尽快完善其他几个方面的工作，使人力资源的各个方面都做得更好。
对于未来的工作规划，我首先希望改善公司的培训体系。我发现公司在培训方面还有许多需要改进的地方，缺乏系统的培训体系和制度建设。因此，我计划做以下几个方面的工作：建立健全的培训体系和制度，包括对新员工的入职培训、部门级培训和专业培训；选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，定期为员工进行培训；定期组织外部讲师的培训，让员工充实知识。
其次是改进绩效考核制度。公司目前有一个等级工资制度，但我觉得这有些单一，不能全面考核员工。我希望能建立另一种绩效考核制度，由部门主管根据员工的表现来评定等级，并根据等级的不同给予相应的工资差距。同时，我还希望设立全勤奖，以激励员工不请假。全勤奖也将成为年度评优考核的重要依据。
作为后勤服务部门，我深知服务好公司的每个员工是人力资源部门的基本要求。为员工谋福利，为企业分忧也将成为我们工作的方向。平衡企业和员工之间的关系是人力资源工作面临的最大挑战。公司的发展需要不断提高生产销售部门的能力，同时也需要重视和提高职能管理部门的能力。我希望人力资源部门能够得到领导的重视，推行各项管理职能。我将全力以赴，为此努力奋斗。
我非常庆幸能够在20__年月日加入公司的人力资源部门，从事人力资源相关工作。在领导和同事们的帮助下，我很快适应了新的工作环境和岗位。现在我将对我试用期的工作情况进行简要总结如下：
在试用期间，我主要进行了以下学习和工作：
1.学习公司的规章制度、企业文化和组织结构。我通过研究花名册，尽快了解了公司各个部门和人员情况，这有助于我更快地融入角色，并为将来的人力资源工作打下基础。
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3.公司的各个流程非常完善，专业水平也很高。因此，我对自己提出了更高的要求，并积极主动地学习与人力资源相关的知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4.由于我年纪较小，我从上级领导和同事身上学到了很多以前未曾接触过的知识和经验。这使我受益匪浅。尽管我与他们之间存在着很大的差距，但这更激励我努力提高自己，争取成为一名符合公司需求的人力资源专员。
在工作方面，由于我刚来公司时间不长，又正值年底，所以在一个多月的时间里，我做的工作还比较琐碎。以下是我在这一个多月内开展的工作：
1.招聘工作：我在第二天就开始了紧张的审计人员招聘工作。一边学习一边招聘，一周的时间里我打电话安排面试。由于我公司行业的特殊性，审计人员需要长期出差，这对招聘工作来说是一项挑战。但是通过我的努力，最终成功招聘到了一些合适的人选。这减轻了人力资源部门的压力。通过这次招聘工作，我也学到了很多网络招聘的技巧。
2.员工关系管理：由于公司成立时间较长，各项规章制度和流程相对完善。另外，公司曾发生劳动合同纠纷，因此在这方面的管理非常谨慎。在我入职期间，我参与了总经理办公室人员的辞退工作，并负责新员工x的劳动合同签订。
3.其他琐碎工作：我还帮助公司员工办理了异地就医审批，制定了行政文员岗位职责梳理和培训签到表，还建立了员工劳动合同到期提醒台账等。
未来的工作计划如下：
1.由于在面试时上级领导提到了14年要开展培训工作，所以这将是我在明年工作中的重点。我希望能够在上级领导的帮助下，推动机关人员的培训工作。建立培训体系是一项艰巨的任务，但我相信通过努力，我们一定能够做好这项工作。
