下面是小编为大家整理的医疗行风建设自查自纠报告精选4篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
通过我院近期进行的行风建设学习，认真领会院领导的讲话精髓，对照制度和先进共产党员的感人事迹。
我也深刻的从工作实际和内心深处剖析了自己，结合自身情况，进行了严格的自查自纠工作，发现自己工作中存在如下几方面问题：
1.核心制度没有积极、完全落实。
2.对思想和业务学习抓的不紧。
3.自己遵守纪律观念不强。
4.沟通能力应该进一步提高。
5.团结同事、协作进步、高效工作还需要大力加强。
6.对廉洁奉医要求不严。
问题分析及整改措施：
1.积极、完整落实核心制度：
医院制定了符合医院实际的15项核心制度，它们是保护患者规范治疗和我们医务工作安全有序的工作准则。
是我们在医疗工作中必须自觉遵循的，这次通过再次集体学习核心制度，对照自己平时的工作实际，确实存在落实不到位的情况：如首诊负责制不能落实，由于急诊病人多，有时就对一般症状的患者查体不仔细，门诊病历书写潦草、不全面。
交接班制度由于值班24小时以上，下班时很累，书写交班本潦草，对危重患者没有做到床头交班。
三级医师查房制度时没有积极的讨论、分析病情，总觉得别人主管的患者，不去积极的思考、解决诊治中的问题。
疑难病例讨论及死亡病例讨论往往泛泛而谈，起不到反思、提高业务水平的作用。
病历书写质量仍需要持续提高。
这些制度常常由于工作量大不能全面落实，造成了医疗安全隐患。
针对这些问题，首先我通过这次集中学习，端正了态度，针对工作中的每一个环节，逐项再对照制度，来规范自己的医疗过程。
并积极通过自己的身体力行，去带动科里的年轻医师自觉按核心制度来规范工作，养成良好的工作作风，对自己的职业生涯是非常有益的。
对患者的诊治来说，也是一件幸事。
2.对思想和业务学习抓的不紧。
在学习方面存在一些不足。
一是对学习的必要性认识不足：认为只要把自己该做的各项工作做好，给患者治好病，确保不出安全问题就够了，凭借自己多年积累的知识和经验，就能搞好工作，尤其是对思想工作的学习，更是认为可有可无，其实，不认真的提高自己的思想境界，不努力提高自己的仁爱之心是很难做到一个好医生的。
二是把学习的位置摆的不当：总是感觉自己日常工作很忙、很累。
没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事。
三是学习方法欠佳：没有把理论知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书和杂志，遇到什么难题看什么内容，一晃而过。
四是学习内容不够全面：而不注重学习业务技能和理论及法律法规方面的知识。
今后一定要加强学习，挤出时间读书，我们的医学技术更新很快，要不断的系统、全面的学习新理论、新技术、新方法，同时要学会带着问题去有目的的学习，这样既系统学习提高自己的知识结构，又带着问题去学会解决实际问题的能力，使自己的综合素质不断的提高。
3.自己遵守纪律观念不强。
每天虽然准时上班，但查房处理完自己的病人后，除了值班时间，其它正常班时，总想着我的病人都平稳，又有值班人员值守，一旦自己有事，就给值班人员说一声就去办事了。
或是不打招呼就去图书馆或别的科室，通过这次学习，深刻的认识到这种自由散漫的态度是危险而不好的，若果离开期间患者病情变化值班医师忙不过来怎么办？另外，我们作为急诊科，常常要承接省、市，甚至是国家突发事件的急救工作，若有任务领导找不到自己会带来多大的损失！因此，以后一定要严格遵守纪律，按时上下班和值班，凡去执行别的工作必须向领导和值班人员请假和告知。
4.沟通能力应该进一步提高。
沟通能力不足表现在以下方面:1.跟患者沟通时，法律意识不强，把治疗的风险、效果没有充分告知，这样容易留下治疗效果不佳时患者及家属不理解的风险。
同时有时对患者的检查、治疗目的、意义没有充分告知。
2.与领导、同事沟通时，有急躁，不注意方法的现象。
这对充分领会领导的安排，以及把自己对工作的理解报告领导，均造成不必要的误会，可能会影响工作效率和成绩。
与同事沟通急躁，同样会引起摩擦和不快，甚至故意不配合，从而达不到尽快、更好的服务患者的目的。
因此，以后工作中一定要注意做到倾听、领会，有意见和建议深思熟虑后真诚、和善的表达。
6月20日，县纪委、监察局、纠风办负责人，县卫生局领导班子成员、县级医疗卫生单位主要负责人参加了省政府纠风办、省卫生厅召开的全省卫生行业民主评议行风活动电视电话会议。
6月25日，县卫生局召开了县级医疗卫生单位、各乡镇卫生院负责人会议，对民主评议行风工作进行了专门的布置和动员。
会议深刻分析了我县卫生行业行风建设存在的突出问题，对全系统行风评议工作提出了四点要求：一是评议方案规定的步骤程序要到位。
把宣传发动、检查整改、组织评议及总结三个步骤按时间要求分阶段开展，认真落实到位。
二是要查纠突出问题。
在评议过程中要主动查纠自身存在的突出问题，同时要向患者、向行风监督员征求意见建议，然后疏理各自存在的突出问题，认真落实整改措施。
三是要落实惠民措施。
根据当前群众反映最为强烈的看病难、看病贵问题落实相关措施。
四是注重资料积累。
资料积累既是对工作的检验，也有利于各自理清工作思路，明确下一步工作重点。
各医疗卫生单位也都按局里布置召开了由全体员工参加的动员大会。
（三）开展督促检查，推进工作平衡
7月18日，县卫生局下发了《关于召开卫生行业民主评议阶段性工作汇报会的预备通知》（安卫办〔〕13号），要求各县级医疗卫生单位抓紧做好宣传发动、检查整改阶段的各项工作，在规定时间内完成规定任务，并写出阶段性工作小结，准备交流汇报。
汇报内容包括：宣传发动情况，公开评议内容及投诉渠道情况，征求意见情况，目前已征集的意见、建议等。
各单位接到通知后，都紧急行动起来，查漏补缺，使各项规定任务更加扎实地予以推进。
在此基础上，7月28日上午县卫生局召开了卫生行业民主评议阶段性工作汇报会，听取了各单位前一阶段工作情况的汇报，并就下一阶段工作进行了布置安排：要求各单位写出《民主评议意见汇总及整改措施》，在9月中旬开好评议大会。
我们还及时下发了《全省卫生行业民主评议行风检查表》，要求各单位进行对照检查和填报，到7月26日各单位均已填报完毕。
8月28日接受了省纠风办和省卫生厅组织的医院行风明查暗访。
9月26日接受了市纠风办和市卫生局组织的医院行风明查暗访。
（四）积极征求意见，明确整改目标
各评议对象都及时公布评议内容，投诉电话，并采取多种形式开展征求意见。
整个行风评议过程中，各单位聘请行风监督员56名，累计组织明查暗访25次，召开各类座谈会47次，举行各种公开评议活动55次。
梳理评议意见84条，其中反映体制机制问题12条，反映服务流程问题36条，反映看病难看病贵36条。
县人民医院各科室在原来每月召开一次工作座谈会征求病友及家属意见的基础上，医院确定7月份座谈会的主题为以民主评议行风活动七项内容作为座谈的重点，征求病人的意见，目前全院14个病区均已召开座谈会，并将座谈会内容详细记录在统一的座谈会登记本上，各科整理后上报院办，院办收集后梳理汇总。
7月24日下午，县人民医院邀请了本院13位社会监督员来院，倾听他们对行风建设的意见，各位监督员畅所欲言，将他们听到的、见到的、感受到的行风问题反映给了医院。
该院还向病人发放问卷调查150余份,征求他们对服务的评价和意见。
县中医医院深入病区和门诊，发放病人满意度调查表各50份，主动听取患者的意见，找出医疗服务中还存在的一些簿弱环节，认真剖析原因。
在进行认真梳理和汇总后，及时将存在的问题及患者提出的意见、建议以书面形式反馈到相关部门和科室，有针对性地提出整改措施和解决办法。
根据患者提出较多的有关食堂饭菜问题、夏季蚊虫多、看病不方便等问题，该院认真制定了各项措施加以改进和完善。
如投入10多万元对食堂进行了规范化改造，院总务科在对周围环境进行清理的同时定时进行灭蚊喷杀，实施了门诊医生工作站系统管理等。
梅溪分院根据自身的实际情况，分别召开了各病区住院病人（家属）座谈会、单位职工民主生活会等座谈会，深入了解病员和职工对医院行风建设的意见建议。
每月向服务对象、门诊病人、住院病人及出院病人等各类人员发放问卷调查，广泛听取他们的意见和建议。
还主动走出去，深入到工厂、企业等单位听取他们对本单位行风建设的意见和建议。
安吉三院通过电话回访、当面询问、会议讨论等方式，征询意见212次，征得意见11条，其中服务态度4条，便民措施3条，均已处理整改。
县妇保院发放了200份社区问卷调查表，80份临床对后勤满意度情况调查表。
县卫生监督所组织服务对象填写《安吉县卫生监督所民主评议行风工作问卷调查表》,采取不定期组织暗访组对各科室的行风情况进行跟踪检查暗访,对发现的问题做好记录。
所班子成员还于7月21至22日深入基层，走访了3家餐饮单位与2家职业危害企业，征求意见。
各单位在前阶段征求意见的基础上梳理出社会各界对本单位的意见建议，有针对性地提出整改措施并认真落实。
8月20日前各单位都写出了《民主评议意见汇总及整改措施初稿》上报局里。
同时，各单位还将《民主评议意见汇总及整改措施初稿》下发到各科室征求意见，并请各科室写出《科室存在的问题及整改措施》，开好科室全体会议进行整改动员。
下面是小编为大家整理的医疗行风建设自查自纠报告精选4篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
医疗行风建设自查自纠报告1
通过我院近期进行的行风建设学习，认真领会院领导的讲话精髓，对照制度和先进共产党员的感人事迹。
我也深刻的从工作实际和内心深处剖析了自己，结合自身情况，进行了严格的自查自纠工作，发现自己工作中存在如下几方面问题：
1.核心制度没有积极、完全落实。
2.对思想和业务学习抓的不紧。
3.自己遵守纪律观念不强。
4.沟通能力应该进一步提高。
5.团结同事、协作进步、高效工作还需要大力加强。
6.对廉洁奉医要求不严。
问题分析及整改措施：
1.积极、完整落实核心制度：
医院制定了符合医院实际的15项核心制度，它们是保护患者规范治疗和我们医务工作安全有序的工作准则。
是我们在医疗工作中必须自觉遵循的，这次通过再次集体学习核心制度，对照自己平时的工作实际，确实存在落实不到位的情况：如首诊负责制不能落实，由于急诊病人多，有时就对一般症状的患者查体不仔细，门诊病历书写潦草、不全面。
交接班制度由于值班24小时以上，下班时很累，书写交班本潦草，对危重患者没有做到床头交班。
三级医师查房制度时没有积极的讨论、分析病情，总觉得别人主管的患者，不去积极的思考、解决诊治中的问题。
疑难病例讨论及死亡病例讨论往往泛泛而谈，起不到反思、提高业务水平的作用。
病历书写质量仍需要持续提高。
这些制度常常由于工作量大不能全面落实，造成了医疗安全隐患。
针对这些问题，首先我通过这次集中学习，端正了态度，针对工作中的每一个环节，逐项再对照制度，来规范自己的医疗过程。
并积极通过自己的身体力行，去带动科里的年轻医师自觉按核心制度来规范工作，养成良好的工作作风，对自己的职业生涯是非常有益的。
对患者的诊治来说，也是一件幸事。
2.对思想和业务学习抓的不紧。
在学习方面存在一些不足。
一是对学习的必要性认识不足：认为只要把自己该做的各项工作做好，给患者治好病，确保不出安全问题就够了，凭借自己多年积累的知识和经验，就能搞好工作，尤其是对思想工作的学习，更是认为可有可无，其实，不认真的提高自己的思想境界，不努力提高自己的仁爱之心是很难做到一个好医生的。
二是把学习的位置摆的不当：总是感觉自己日常工作很忙、很累。
没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事。
三是学习方法欠佳：没有把理论知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书和杂志，遇到什么难题看什么内容，一晃而过。
四是学习内容不够全面：而不注重学习业务技能和理论及法律法规方面的知识。
今后一定要加强学习，挤出时间读书，我们的医学技术更新很快，要不断的系统、全面的学习新理论、新技术、新方法，同时要学会带着问题去有目的的学习，这样既系统学习提高自己的知识结构，又带着问题去学会解决实际问题的能力，使自己的综合素质不断的提高。
3.自己遵守纪律观念不强。
每天虽然准时上班，但查房处理完自己的病人后，除了值班时间，其它正常班时，总想着我的病人都平稳，又有值班人员值守，一旦自己有事，就给值班人员说一声就去办事了。
或是不打招呼就去图书馆或别的科室，通过这次学习，深刻的认识到这种自由散漫的态度是危险而不好的，若果离开期间患者病情变化值班医师忙不过来怎么办？另外，我们作为急诊科，常常要承接省、市，甚至是国家突发事件的急救工作，若有任务领导找不到自己会带来多大的损失！因此，以后一定要严格遵守纪律，按时上下班和值班，凡去执行别的工作必须向领导和值班人员请假和告知。
4.沟通能力应该进一步提高。
沟通能力不足表现在以下方面:1.跟患者沟通时，法律意识不强，把治疗的风险、效果没有充分告知，这样容易留下治疗效果不佳时患者及家属不理解的风险。
同时有时对患者的检查、治疗目的、意义没有充分告知。
2.与领导、同事沟通时，有急躁，不注意方法的现象。
这对充分领会领导的安排，以及把自己对工作的理解报告领导，均造成不必要的误会，可能会影响工作效率和成绩。
与同事沟通急躁，同样会引起摩擦和不快，甚至故意不配合，从而达不到尽快、更好的服务患者的目的。
因此，以后工作中一定要注意做到倾听、领会，有意见和建议深思熟虑后真诚、和善的表达。
