下面是小编整理的2022干部作风整顿工作方案范文通用10篇，希望大家喜欢。
为进一步深化创先争优活动，增强全校各级干部执行力，改进工作作风，提高管理水平，提升服务意识，促进学校科学发展，根据三台县教育局关于干部作风整顿活动的安排，决定在全校集中开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动
具体实施方案如下：
一、指导思想、基本原则和时间安排
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，强化崇尚实干、务求实效的导向，深化创先争优活动，坚持以“重学习强队伍，重常规提质量，重创新促发展”的思路，深入治理“庸懒散冷满”，在全校上下形成“自觉抓落实、敢于抓落实、善于抓落实”的浓厚氛围，大力促进全校党风政风进一步转变、党群干群关系进一步改善、促使行政效能进一步提升，努力实现“干部更精神、工作更高效、环境更清新、群众更满意”目标，为构建和谐拦河教育提供强有力的组织保证。
（二）基本原则
重在落实，务求实效原则；领导带头，全员参与原则；开门整顿，群众监督原则；责任追查，惩戒教育原则
（三）目标要求
开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动，全面加强党员干部作风建设，大兴学习之风，树立勤奋好学形象；大兴调查研究之风，树立真抓实干形象；大兴密切联系群众之风，树立真情为民形象；大兴艰苦奋斗之风，树立清正廉洁形象；大兴批评和自我批评之风，树立团结协作形象
克服形式主义和官僚主义，努力建设善于领导、科学发展、堪当时代重任的领导班子和政治坚定、纪律严明、求真务实、狠抓落实的干部队伍
（四）时间安排
三、整顿重点和活动范围
（一）整顿重点
重点整治“庸懒散冷满”，主要解决以下五个方面的问题：
1、思想上，解决因循守旧、自甘平庸问题
主要表现
在：思想平庸，满足现状，凡事只求过得去、不求过得硬；精神懈怠，不思进取，对工作一知半解；忙于消遣娱乐、交际应酬，静不下来，沉不下去，学不进去
2、工作上，解决责任心不强、敷衍懒惰问题
主要表现在：办事推诿扯皮、患得患失，怕冒风险、怕负责任；工作敷衍塞责，在其位不谋其政，不思进取，不求创新，四平八稳，得过且过；滥用职权、以权谋私，该作为的不作为、不该作为的乱作为
3、纪律上，解决自律意识不强、工作散漫问题
主要表现在：对上级安排事项拖延不办，动机不纯；上班时间炒股、上网聊天、玩游戏、滞留酒店茶楼等娱乐场所参与赌博等问题
4、作风上，解决服务意识淡薄、态度生冷硬横问题
主要表现在：官僚主义、衙门作风，对办事群众接待不热情，解读不耐心；滥用职权，行政审批人为设卡，故意刁难服务对象，不给好处不办事，给了好处乱办事
5、能力上，解决执行力不强、骄傲自满问题
主要表
现在：自我感觉良好、工作满足一般化，自强争先意识不强；不畏艰险、加快发展的干劲有所松懈，不怕疲劳、锐意进取的精神有所淡化；抓落实不够有力、不够有效甚至抓不落实
（二）活动范围
全校中层以上干部、群团组织负责人
四、活动步骤和工作方法
（一）活动步骤
1、学习动员阶段（2011年10月8日—2011年10月20日）
（1）召开动员大会
及时传达和贯彻落实县委、县府、教育局《关于在全县开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动的意见》精神及镇党委、政府关于干部作风整顿活动的工作要求，对我校干部作风整顿活动进行动员部署
（2）召开专题学习会
学习中央、省委、市委和县委领导同志关于抓落实的重要文章、重要论述、重要讲话，研究贯彻落实具体措施
（3）开展“关键在于落实”大讨论
组织干部围绕活动主题开展学习讨论，教育引导广大干部树立正确的事业观、工作观和政绩观，敢抓敢管、尽职尽责、奋发有为
学校领导和干部职工撰写不少于1500字的心得体会
（4）开展调查研究
领导干部要围绕活动主题、结合工作任务亲自带头深入实际，深入基层，深入群众，认真分析和查找制约本地本单位科学发展、群众反映的突出问题和薄弱环节，了解掌握第一手资料，研究提出改进干部作风、推动科学发展的思路和措施，努力实现全校党员干部作风大转变
2、查找问题阶段（2011年10月21日—2011年11月20日）
（1）开展集中排查活动
坚持“开门整风”，采取群众评议、问卷调查、专题座谈等方式，集中排查本单位在“抓落实”方面的突出问题，在推进中心和重点工作中存在的突出问题，在管理和干部队伍作风建设上存在的突出问题
（2）开展自查自纠活动
组织干部职工对照“五类问题”，深入查找自身在精神面貌、敬业状态、服务大局、服务基层、服务群众、狠抓落实等方面存在的突出问题，进行集中梳理，找准整改方向，明确整改措施
（3）召开作风整顿专题民主生活和组织生活会
结合领导班子年度民主生活会，深入剖析领导班子及领导干部个人存在的问题和原因
主要领导要带头认真开展批评与自我批评，帮助同志查找不足，坚决反对一团和气
组织党员干部开好专题组织生活会，深刻剖析“庸懒散冷满”、“肠梗阻”、“吃拿卡要”、“顶门杠”问题及原因，提出整改办法，作出整改承诺
3、全面整改阶段（2011年11月21日—2012年1月20日）
（1）制定整改方案
立足群众期盼，着眼强化责任，紧密结合查找出的突出问题，逐一完善规定、程序、办法，并征求分管领导、服务对象意见建议后向社会公示
（2）进行警示教育
围绕增强党性修养抓落实，结合干部作风方面的突出问题，在全校范围内开展警示教育活动
特别是对群众反映的突出问题，要公开通报
（3）开展机关效能“大提升”行动
严格落实首问负责制、限时办结制和责任追究责任“三项制度”，树立一批能力强、作风实、业绩好、群众认可的正面典型，狠抓一批“庸懒散冷满”、“吃拿卡要”、群众意见大的反面典型，掀起“落实风暴”，大力提升工作效能
（4）严肃查处违纪行为
由党支部采取明察暗访、随机检查、受理举报等形式，对单位领导干部“五类问题”进行检查
对群众反映突出的人和事，经查实，根据其性质和危害程度，分别采取诫勉谈话、通报批评、公开曝光、组织处理、纪律处分等方式进行处理
4、小结提高阶段（2012年1月21日—2012年1月31日）
（1）认真开展“回头看”活动
针对整改过程中出现的新情况、新问题，尤其是领导“点评”、群众测评中反映的问题，及时查漏补缺，进一步修改完善整改方案；坚持立说立行、立查立改，以推进工作的实际成效体现活动成果
（2）形成专题报告
及时向教育局党委写出活动专题总结报告
（3）建立长效机制
围绕强化工作责任、工作考核、工作督查、奖优罚懒，建立健全落实到人的责任制度、科学到位的考核制度、全程跟进的督查制度，形成一套实用管用抓落实的长效机制
（二）工作方法
1、抓思想，找差距，把思想教育贯穿始终
引导广大干部职工跳出学校看高职，横向与省内外同行比机制建设、比教学科研管理，纵向与过去比工作作风、业绩提升，正确认识本部门工作在全国高职校校中的水平，明确差距、方向和目标，努力破除自我封闭、自我满足，增强危机意识、责任意识、进取意识
2、抓机制，查症结，把检查整改贯穿始终
结合部门职责查规定，紧扣提升服务质量查程序，坚持廉洁高效，从头梳理部门规章制度，公开办事标准、程序和要求，进一步明确相关职责，以制度机制解决问题
3、抓监督，重开放，把依靠师生贯穿始终
（1）开展密集性集中检查
重点检查各部门活动开展不力、查找问题不深入、学校中心工作任务不落实等问题
（2）组织经常性明察暗访
（3）畅通师生监督举报渠道
设立举报电话、电子邮箱
五、加强领导，确保活动开展落到实处
（一）强化领导，落实责任
开展干部作风整顿活动，增强干部落实力，是学校当前和今后一个时期一项十分重要的任务
各部门要切实加强组织领导，精心组织实施
要明确责任，学校领导都要以身作则，率先垂范，身体力行地抓好分管部门的作风整顿，形成人人负责、层层负责，科学合理、行之有效的责任机制
（二）联系实际，推进工作
结合部门工作性质、特点，开展形式多样的主题实践活动，结合创先争优活动，把活动开展与强化工作落实、完成各项目标任务、推进工作创新相结合，做到“两不误、两促进”
2022干部作风整顿工作方案范文2
为全面贯彻落实示范区、XXX区纪律作风整顿会议精神，进一步巩固xx年民主生活会和作风建设成果，持续加强和改进工作作风，全面提升工作效能，为实现教育现代化开好局、起好步，按照区委《印发关于开展纪律作风专项整顿活动的实施方案》的通知（xx办发〔xx〕9号）文件精神，决定在教育系统开展为期两周的“整纪律、明职责、提效能、促发展”纪律作风专项整顿活动
一、指导思想
工作落实不力，创新不够等突出问题，推动干部作风持续转变，进一步树立党员干部良好形象，为教育事业的健康快速发展营造“风正、气顺、心齐、劲足”的良好氛围
二、整顿内容
此次纪律作风专项整顿活动，主要围绕“守纪、明责、担当”的主题，结合年度民主生活会和组织生活会查找的问题，开展“四查四看”，重点查找和解决好以下四个方面的突出问题：一是查《准则》《条例》执行情况，看是否存在学习贯彻《准则》《条例》的思想认识不到位，学习中省示范区和XXX区新出台的法规制度流于形式，学用脱节的问题；是否存在政治纪律和政治规矩意识不强，执行中省示范区和XXX区决策部署打折扣、搞变通，抓落实不力的问题；是否存在贯彻全面从严治党、严肃党内政治生活、落实组织生活制度措施不力，压力传导不够，抓党建只求过得去、不求过得硬，特色和亮点不够明显的问题
二是查八项规定贯彻情况，看是否存在落实中央八项规定精神持而不息、久久为功的思想准备不足，长效机制不健全，制度执行不力，“四风”花样翻新屡禁不止的问题；部门单位、尤其是窗口单位是否存在服务意识不强，规避集中监管，首问负责制落实不力，门好进、事难办或态度好、不办事的问题；领导干部是否存在深入基层调研时间不多，解决问题成效不明显，热衷于搞“花架子”，走马观花，敷衍了事，甚至抱着完成任务的观点，为调查而调查的问题
三是查“三项机制”运用情况，看是否存在用活用好“三项机制”的责任感、紧迫感不强，落实“三项机制”办法措施与单位实际结合不紧，操作性不强、制度落实不力、成效不明显的问题；领导干部是否存在勇于担当的胆识不够、攻坚克难的勇气不足，求稳怕乱、怕担责任，对改革发展中出现的新情况、新问题和新矛盾破解力度不大的问题；工作人员是否存在对工作思考不深、创新作为劲头不足、解决问题办法不多，仅限于完成上级安排的具体任务，想干事、敢干事劲头不足，干成事、不出事能力不足的问题
四是查内部管理落实情况，看是否存在管理教育不严格，老好人思想严重，管的不严、抓的不细，谈心谈话、批评教育不落实，抓早抓小、红脸出汗不到位，单位违规违纪多发的问题；是否存在抓工作重部署、重安排、重结果，轻检查、轻问效、轻问责，单位岗位职责不清、个人工作职责不明，推进权力清单和责任清单制度不到位，单位人浮于事，不作为、慢作为的问题；是否存在执行制度的自觉性不强，标准要求不高，工作不讲原则、不讲规矩，请示汇报不及时、信息反馈不到位，工作中存在缺位、越位等违反规定乱作为的问题
三、具体工作
本次整顿活动范围为局机关和各校园、单位，局机关从即日起，2月17日结束，各校园、单位从2月12日开始，2月24日结束，按照立足当前、着眼长远，统筹兼顾、务求实效的整体思路，集中进行学习教育、自查自纠及整顿提高，把作风建设引向深入
（一）认真开展学习教育培训
一是提高思想认识，增强政治意识和纪律意识
二是学习贯彻中、省纪委七次全会精神、示范区xx年工作会议精神和区委九届一次全会精神，主动适应和引领作风建设新常态，增强担当意识和服务意识，主动认领任务，狠抓工作落实
三是学习贯彻示范区、区委区政府各项纪律规定，学习机关干部“九不准”、会议纪律“八不准”、《中小学教师职业道德规范》、XXX区教师“十不准”、干部婚丧嫁娶以及外出报告等制度规定，增强纪律观念，树立底线意识
局机关将安排不少于4次集中培训学习，各单位各校园集中学习不得少于5次，每次学习不得少于2小时，通过抓学习引导，确保党员干部认识上有新提升、作风上有新改进、工作上有新作为
（二）坚持问题导向整顿纪律作风
针对下列出现的问题进行纪律作风整顿：一是重点整治公款吃喝、违规购买烟酒、大操大办婚丧嫁娶事宜等违反中央八项规定精神的问题；二是针对一些党员干部思想涣散、法纪意识不强、纪律松弛等行为，重点整顿单位内部管理松散、遵守工作纪律及会议纪律不严、工作作风散漫，不向组织如实申报个人重大事项等问题；三是针对一些党员干部不思进取、不敢担当、缺乏创新、工作标准不高等行为，着眼强化责任担当，重点整顿贯彻执行重大决策不坚决、落实区局安排的重点工作不到位、对涉及群众利益诉求等问题处理不力、领导能力和管理水平不能适应新常态等问题
纪律作风整顿要紧密联系单位和个人实际，认真查找在纪律作风建设方面存在的突出问题
针对查找出来的问题，从理想信念、思想作风、纪律观念、工作态度等方面深刻剖析原因，对简单问题坚持立行立改，整改到位
（三）落实各项规章制度
结合实际，细化完善“三项机制”及其配套措施，用活用好“三项机制”，树立“能者上、干者容、庸者下”的鲜明导向，营造持续加压奋进、追赶超越的干事氛围
局机关要落实权力清单，坚持“法定职权必须为、法无授权不可为”，全面落实权力清单制度和责任清单制度
一是认真组织机关干部学习本单位的权力清单和责任清单，规范审批行为，落实审批责任，做到知责用权
二是大力宣传权力清单和责任清单，要通过多形式、多渠道做好权力清单的宣传工作，自觉接受群众监督，让权力在阳光下运行
三是围绕本单位权力清单和责任清单，建立和完善岗位责任制，健全完善廉政风险防控体系，做到依法行政、依法履行职责，切实转变作风，提高工作效率，把简化行政审批的红利转化为全区经济社会发展的动力
系统各基层单位要落实责任清单，建立和完善岗位目标责任制，健全完善廉政风险防控体系，做到依法行政、依法履行职责，强化师德师风建设，切实转变作风，提高工作效率，推进XXX教育发展
（四）认真整改落实
局机关要做到：一是在“四查四看”的基础上，结合xx年民主生活会和党员评议时查找出来的问题，逐项列出清单，建立整改台账，细化整改措施，明确整改时限，整改一个销号一个，确保每一项整改任务落地生根、取得实效
二是坚持开门搞整改，把整改事项和进度在一定范围内进行公示，听取群众意见，接受群众监督，以实实在在的整改成效取信于民
三是建立长效机制，整改要从群众感受最直接、反映最强烈的问题改起，做到立说立行、即知即改；对需要长期坚持、常抓不懈的问题，要通过建立长效机制、完善规章制度等方式加以整改，切实巩固集中整改的工作成果
各基层单位要做到：一是搞好对帐销号
要加强活动过程管控，准确记录和反映整顿进展情况，对照整顿目标，落实到位
四、活动要求
（一）加强领导，提高认识
局党委成立以副局长党新元为组长，副局长宋立群为副组长的纪律作风整顿工作领导小组，负责此次纪律作风整顿活动
教育系统各单位要从讲政治、顾大局的高度，深刻认识纪律作风专项整顿活动的重要意义，以纪律作风整顿活动为契机，加强对党员干部的理想信念教育，补好精神之“钙”，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题；加强对党员干部的综合素质培训，夯实强硬的能力基础，提高服务水平作为当前一项重点工作；把纪律建设作为治本之策，把严守纪律、严明规矩放到重要的位置来抓，着力打造讲纪律守规矩、敢作为勇担当的党员干部队伍
（二）强化措施，务求实效
一是创新方式方法
要采取以会代训、个人自学、单位集体学习、观看影片等形式加强正面引导；要通过播放警示教育片和下发内部通报等形式加强警示教育，让广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏
二是加强督导检查
纪律作风整顿领导小组将深入各单位，对学习教育、整改落实情况进行全方位的督导检查，及时通报检查情况
三是加大明察暗访力度
紧盯“四风”新形式、新动向，加强对执行中省、示范区和区委关于厉行节约、公车使用、公务接待等规定的监督检查，严肃查处我行我素、依然故我的顶风违纪问题，严防“四风”问题反弹，同时要加大对违反工作纪律、会议纪律的检查力度，及时查处和曝光违规违纪的人和事，刹风整纪，警钟长鸣
（三）落实责任，巩固成果
一是落实主体责任
各基层支部书记和单位主要负责人要切实负起责任，加强对纪律作风整顿活动的组织领导，确保整改工作成效
对标准不高、措施不力的单位将予以通报批评，对存在问题突出、整治效果不明显的要责成“补课”
二是强化监督责任
坚持从严追责，局纪委将加大问责力度，对违反党的纪律，“四风”问题突出，发生顶风违纪问题的既要追究直接责任，又要追究单位主体责任和监督责任，持续释放执纪必严的强烈信号，深化纪律作风整顿成果
三是严格奖惩措施
局党委将这次纪律作风整顿情况纳入单位和个人xx年第一季度考核目标，对敷衍应付、未按要求开展工作、整顿成效不明显的单位要进行通报批评和扣分处理，并严肃追究主要领导的主体责任
各校园、单位请于2月24日前将纪律作风专项整顿情况总结和台账（见附件1）报局办公室；局机关各股室以股室为单位于2月13日前将股室和个人纪律作风整顿问题台账报局办公室
2022干部作风整顿工作方案范文3
一、指导思想
二、时间安排
这次专项整治活动从20XX年4月开始至20XX年8月基本完成
阶段安排与全局党的群众路线教育实践活动同步开展、同步推进
三、目标任务
结合我局开展党的群众路线教育实践活动，重点解决作风建设上五个方面的问题：
1.解决党性不强，脱离群众的问题
重点解决党性观念淡薄，理想信念不够坚定，政治觉悟不高，政治敏锐性不强的问题；高高在上、唯我独尊、自我膨胀，对群众耍态度、摆官架、搞特权的问题；脱离实际、脱离群众，拍脑袋决策、拍胸脯表态，漠视群众利益，伤害群众感情等问题
2.解决政令不畅，组织纪律观念淡薄的问题
重点解决缺乏大局意识和全局观念，部门利益至上，有令不行、有禁不止，落实上级政策做表面文章，自行其事，我行我素，搞“体外运行”、“暗箱操作”，工作“两张皮”的问题；执行上级党委、政府决定打折扣、搞变通、降标准，甚至搞“上有政策、下有对策”的问题；组织纪律观念淡薄，不遵守组织制度、不服从组织管理、事前不请示、事后不汇报，无组织无纪律等问题
3.解决作风不实，慵懒散浮的问题
重点解决思想保守僵化，缺乏开拓进取精神，工作标准不高，精神萎靡不振，缺乏激情，不求无功，但求无过、得过且过的问题；责任心不强，敷衍塞责，不敢担当，消极懈怠，遇到矛盾绕着走的问题；服务态度差、生冷硬横、办事拖拉，执行不力、效率不高的问题；工作急功近利，调查研究不深入，情况不清、心中无数，欺上瞒下，弄虚作假，虚报浮夸等问题
4.解决办事不公，行政乱作为的问题
重点解决执法执纪权滥用、执法不公，有法不依、违法行政、越权执法、随意执法，野蛮执法的问题；乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，乱用行政处罚裁量权，人情执法，重罚轻教、以罚代管、罚而不管、趋利执法等问题
5.解决为政不廉，以权谋私的问题
重点解决“吃拿卡要”、中饱私囊，借帮助企业争取资金和优惠政策之机收受“回扣”的问题；不按规定办事，违规插手工程招投标、土地出让、行政审批等领域，搞权力“寻租”，为他人谋取非法利益的问题；工作推诿扯皮，办事“中梗阻”，服务故意刁难，不给好处不办事，给了好处乱办事等问题
四、方法步骤
1.自查自纠阶段
针对需要重点解决的五个方面问题和近期全市通报的几起干部作风中暴露出来的问题，对照中央和省、市、县有关规定，结合当前开展党的群众路线教育实践活动具体要求以及本单位实际，强化问题意识，把群众的满意不满意作为检验活动成果的重要指标，从工作实际出发，重点是搞好学习宣传和思想教育，广泛听取干部群众意见
深入群众，深入基层、企业一线，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，全面摸清、找准工作中的差距和作风上的不足
领导干部要带头把自己摆进去，认真开展批评与自我批评，从严从实找准思想上、工作上、生活上作风方面的突出问题，要切实防止以工作问题代替作风问题，以笼统问题代替具体问题
2.整改落实阶段
每名干部都要针对查摆的问题制定个人整改措施，明确整改时间进度，认真做好整改落实
要采取一定形式对查找的问题及整改措施进行公布，接受群众监督
对整改的问题要采取销号的办法进行管理，确保查摆出的问题一项一项整改到位
督查小组要对问题整改情况进行督促检查，对有问题不整改、大问题小整改，边整改边再犯的，要严肃批评教育，必要时采取组织措施和纪律措施
对群众意见大、不认真查摆问题、没有明显改进的干部，要进行组织调整
3.建章立制阶段
要本着于法周延、于事简便的原则，抓紧建立健全各项规章制度，形成作风建设长效机制
认真梳理完善已有制度
经实践检验行之有效、群众认可的，要继续坚持
注重总结经验做法，针对出现的新问题、新情况，研究出台新的具体制度和规定
严格落实各项制度
坚决纠正无视制度、执行制度有例外的问题，强化制度执行力，提高党员、干部依法按制度办事意识
加强对制度执行情况的督促检查，坚决纠正有令不行、有禁不止，打折扣、搞变通、打擦边球的行为
五、相关要求
1、加强组织领导
成立财政局干部作风专项整治领导小组
2、加强舆论宣传，营造浓厚氛围
一是局机关和各乡镇财政所要充分利用各种载体，加大对我局专项整治活动的宣传力度，适时报道我局在专项整治活动中的做法和成绩，扩大社会影响
二是突出宣传重点，把提升干部作风、提供优质服务、推进“五型”财政建设等作为重点向社会推介，局机关信息报道小组和各乡镇财政所要组织一批有份量的素材在媒体上进行报道，力争形成一批宣传精品
三是注重树立典型，尤其要注重挖掘财政系统内先进典型或特色工作，加大宣传推介力度，提升财政形象
3、加大督查力度
作风专项整治活动小组要做好整个活动的督促检查工作，及时了解情况提出建议，及时发现问题并督促解决，对违纪违规问题要坚决查处，绝不姑息，确保活动不走形式，不走过场
要充分发挥举报信箱等平台作用，畅通投诉举报渠道，广泛收集线索，对群众反映突出的问题要进行重点督导，确保群众反映的具体问题、个体诉求得到有效落实
2022干部作风整顿工作方案范文4
为扎实有效地推进党的群众路线教育实践活动，巩固扩大“大培训、大调研、大比武”活动成果，全面提升财政绩效管理水平，促进各项财政工作提质、提速、提效，根据《关于在全市财政系统开展绩效管理提升年活动的实施意见》，经研究决定，20XX年在全县财政系统开展绩效管理提升年活动，特提出本实施方案
一、总体目标
以建立理念先进、机制健全、管理规范、团结进取、作风优良的绩效财政为目标，充分发挥财政职能作用，为县域经济的科学发展作出新的贡献
二、主要内容
（一）大力培植财源，提升服务发展绩效
按照“做大经济总量，扩大城市体量，放大发展能量”要求，充分发挥财政职能，全力服务沿江开放开发、昌九一体化和决战工业700亿，不断夯实财政增收基础
1、加大资金投入力度
建立工业发展专项资金补助机制，通过投资补助、贷款贴息、以奖代补等奖励方式支持工业企业发展，以财政资金引导，吸引社会资本投入
2、加大担保融资力度
继续争取省财政“财园信贷通”的支持；全面铺开“财企惠贷通”融资模式；确保完成省担保公司下达任务(2个企业,2000万元)；通过财政信用融资担保方式积极申报德鑫纺织3000万元贷款
3、加大争资争项力度
认真研究国家、省投资政策和方向，加强与上级财政部门与省市相关部门的沟通衔接，千方百计争取上级政策和资金扶持
4、加大招商引资力度
确保圆满完成招商引资目标任务，争创招商引资先进单位
5、加大跟踪帮扶力度
继续对口帮扶好塑丽龙纺织有限公司等企业，帮助它们解决实际困难
6、加大项目资金保障力度
多方筹措城建项目资金，保障资金需求，确保项目顺利推进
（二）强化财政监管，提升资金使用绩效
一是进一步加强会计信息质量、民生资金和重大工程专项资金使用情况、预算编制和执行等监督检查，确保资金安全、干部安全
二是继续做好财政投资评审和财政绩效管理工作，提高财政资金的使用效益
建立健全投资评审专家库、材料信息价格库；建立和健全对中介机构的考核制度和淘汰制度，制定奖惩办法和激励机制，提高中介机构的积极性；大力开展绩效评价工作，逐步建立“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的预算绩效管理机制
三是加强财政系统内部监督检查，强化内控制度建设，确保内部资金运行和干部安全
四是做好财政担保资金的保后监管工作，完善政银企合作机制，积极防范担保风险
（三）坚持深化改革，提升创新理财绩效
1、完善预算管理制度
健全预算编制与预算执行相结合的机制，加强公共财政预算、政府性基金预算的统筹衔接
2、盘活财政存量资金
加强经费支出管理,加快公共财政预算执行进度,控制新增财政存量资金,清理压缩财政结余结转资金；进一步完善国库集中支付改革，做到“两个覆盖”（单位覆盖和资金覆盖），加强国库资金调度
3、推进预算公开透明
大力推进预决算和“三公”经费公开，建立公开、透明、规范、完整的预算管理体制
4、建立政府债务管理及风险预警机制
进一步完善地方政府性债务管理制度，建立并出台政府性债务风险预警制度，偿债准备金制度，加强债务风险防控
5、严格预算执行
强化预算约束，坚持先有预算后有支出，强化制度执行的监督检查和跟踪问效，建立厉行节约长效机制
6、深入推广应用办公自动化系统
进一步做好县乡两级财政部门OA系统上线应用工作，提高办公效率和质量；继续做好县直各单位财务集中监管系统的应用
7、深入推进政府采购改革
进一步规范电子化政府采购，推进有关办公用品的协议供货采购
8、深入推进农村综合改革
进一步巩固与完善农村一事一议财政奖补工作，规范操作程序，加强项目建设，严格资金管理，完善考核制度；按照农村一事一议财政奖补政策转型升级要求，整合资金，科学定位，优先做好我县美丽乡村建设试点工作
（四）全面改进作风，提升机关建设绩效
一是开展好党的群众路线教育实践活动，确保活动取得实效
二是大力推进党风廉政建设和反腐倡廉工作
对风险岗位廉能管理各个环节和防控制度的落实及执行情况加强督查，确保工作落到实处
三是严格贯彻落实中央八项规定和省、市相关规定，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，加强对制度执行情况的监督检查，确保有令必行、有禁必止
四是严格遵守和执行《县财政局机关工作人员“十不准”制度》，加大明察暗访和惩戒力度，巩固机关效能建设成果
五是大力开展创先争优活动
继续发扬省级文明单位风尚、开展“青年文明号”、“青年岗位能手”等争创活动，力争各项工作在省、市取得先进
六是深入推进乡镇财政所建设，做好标准化财政所创建工作，加强财政所信息化建设
七是积极筹集、合理安排、及时拨付社会保障资金，确保社保资金的使用质量
落实好各项公共财政政策，保障好县政府各项为民办实事资金需求
八是大力弘扬财政机关文化
