今天小编为大家整理了有关于公司员工劳动合同范本1，欢迎各位阅读和下载，希望对大家有帮助。
劳动合同协议编号：___________
甲方：_____
乙方：_____
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则下签订劳动合同，并承诺共同遵守。
第一条合同内容
1.根据甲方的工作需求，乙方同意从事______岗位工作，并根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，并达到规定的质量标准。
第二条合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
第三条劳动报酬
甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，工资金额为____元。其中包含的社会保险费为____元，乙方应自愿前往相应单位办理社会保险事宜。
第四条请假制度
1.乙方请假应提前告知甲方，并取得同意。否则视为旷工。
2.请假一天扣除当天工资，旷工一天扣除三日工资。
第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订
1.甲乙双方可以变更本合同的情形包括：
a.在不损害国家、集体和他人利益的前提下，双方协商一致；
b.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致；
c.由于不可抗力的因素导致劳动合同无法完全履行。
2.甲方可以变更本合同的情形包括：
a.在试用期间，被证明不符合录用条件；
b.严重违反劳动纪律及甲方规章制度；
c.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害；
d.被依法追究刑事责任；
e.患病或非因工负伤，经调整工作岗位仍不能适应工作。
3.乙方可以变更本合同的情形包括：
a.甲方不能按时支付乙方合理报酬，乙方可以要求变更合同条款。
4.乙方提出辞职时，应提前三十日通知甲方。在试用期内提出辞职时，应提前三日通知甲方。
第六条违约责任
1.如果乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗，本合同自到岗日之后自动失效，但甲方认可的除外。乙方应全额承担由此给甲方造成的损失。
2.在本合同履行过程中，如果甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同的履行。如果甲方发生合并或分立等情况，本合同仍然有效，由继承单位继续履行。
3.双方签订本合同后，乙方不得在合同期内受聘其他任何单位从事与甲方相同、类似或有竞争冲突的业务。
4.乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的商业秘密、信息等进行保密，不得泄露给任何第三方（包括无工作需要的甲方雇员）。如果乙方违反保密义务，将被视为严重违反本合同，并认为有足够理由被辞退。此保密义务在本合同终止或期满后仍然有效。
5.双方签订本合同后，因个人原因操作不当导致本公司损失或不按本公司的规章制度执行造成人员伤亡，责任由肇事者负全责。
第七条保密协议
1.任何一方在本合同履行过程中以任何方式获知的另一方商业秘密或其他技术及经营信息，都负有保密义务，并有义务尽快通知对方，并协助对方采取适当的补救措施。不得向任何第三方透露或泄露，除非中国现行法律、法规另有规定或经另一方书面同意。
2.本合同有效期届满或终止后，如提供保密信息方向接受方提出书面要求，接受方应按要求将保密信息的任何与本合同涉及的业务文件、资料、客户资料交还提供方，并且不得继续使用这些保密信息。
第八条争议解决
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过协商解决。协商不成时，任何一方可向本合同签约地人民法院提起诉讼。
第九条其他
本合同一式______份，甲乙双方各执______份。
本合同签订后，双方如需修改，经双方协商后，可以增加补充条款。
甲方代表签字：（盖章）
身份证号码：
电话：
乙方代表签字：（盖章）
身份证号码：
电话：
一、劳动合同期限
劳动合同的期限是指甲方和乙方签订的劳动合同的有效时间。根据劳动合同法的规定，劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限的劳动合同是指甲方和乙方约定在一定的时间内工作，合同期满后自动终止。无固定期限的劳动合同是指甲方和乙方约定不限定具体的工作时间，合同可以一直有效，直到双方协商解除或发生其他终止劳动合同的情况。
试用期是指乙方在正式签订劳动合同之前的一段时间内，对乙方进行试用和评估的阶段。试用期的时间由甲方和乙方协商确定，可以根据工作性质和岗位要求进行调整。
二、工作内容和工作地点
工作内容是指乙方在劳动合同期限内完成的具体工作任务和职责。工作地点是指乙方在哪个地方从事工作。
根据甲方的工作需要，乙方同意在约定的工作地点从事约定的岗位工作。如果甲方需要调整工作地点或工作岗位，需要经过双方协商一致。
乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。
三、工作时间和休息休假
工作时间是指乙方在劳动合同期限内需要工作的时间段。休息休假是指乙方在工作时间之外享受的休息和假期。
甲方根据国家规定安排工作时间，并执行国家规定的休息休假制度。
四、劳动报酬和保险福利待遇
劳动报酬是指乙方根据劳动合同约定，由甲方支付给乙方的工资和福利待遇。保险福利待遇是指甲方按照国家和地方有关规定为乙方办理的社会保险和提供的其他福利待遇。
乙方的工资标准是根据甲方的规定和乙方的工作岗位确定的。甲方应按规定的时间支付乙方的工资，并且要严格执行当地政府关于最低工资的规定。
甲方应为乙方办理社会劳动保险，并根据国家和地方的规定代扣代缴乙方的社会保险费用。乙方还可以享受患病、非因工负伤以及女职工在孕期、产期和哺乳期等方面的福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
劳动保护是指甲方为乙方提供的符合国家规定的劳动保护措施和条件。劳动条件是指乙方在工作中所处的环境和条件。职业危害防护是指甲方为乙方提供的预防职业病和保护乙方身体健康的措施。
甲方应严格执行国家和地方的劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家规定组织职业健康检查，并定期对乙方进行职业健康检查。甲方还应负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技术、安全卫生等方面的知识教育和培训。
六、劳动合同的终止、续订、变更和解除
劳动合同的终止是指劳动合同的有效期满或根据劳动合同法规定的其他情况下，劳动合同自动终止。劳动合同的续订是指劳动合同到期后，甲方和乙方协商一致，继续延续劳动合同关系。劳动合同的变更是指劳动合同期间，甲方和乙方协商一致，对劳动合同的相关内容进行修改。劳动合同的解除是指甲方或乙方根据劳动合同法规定的情况，提前通知对方终止劳动合同。
七、劳动纪律和违约责任
劳动纪律是指乙方在工作中应当遵守的规章制度和规定。违约责任是指乙方违反劳动合同约定的行为所应承担的责任。
乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，甲方有权根据规章制度对乙方进行奖励或者惩处。任何一方违反劳动合同约定，给对方造成经济损失的，应根据责任大小予以相应赔偿。
八、双方协商补充条款
双方可以根据具体情况对劳动合同的相关内容进行补充约定，以满足双方的特殊需求。
九、其他事项
除了上述条款外，双方还可以约定一些其他的劳动合同事项，以满足双方的具体情况和需要。
以上是根据你提供的劳动合同范本进行的改写，希望对你有帮助。
用人单位(甲方)：_________
地址：_________
邮政编码：_________
职工(乙方)：_________
住址：_________
邮政编码：_________
身份证号码：_________
甲方_________因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：
1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。
2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_________。
(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。
(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
五、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准：
1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;
2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;
3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
(二)甲方每月如期发放工资。
(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
六、保险福利待遇
(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护
(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《_________》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。
(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
1.乙方已达到法定退休年龄的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;
4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;
5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;
2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;
3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;
5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;
6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;
2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的;
3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;
5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;
6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。
(六)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;
2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;
3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;
4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;
5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;
6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。
(七)有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：
1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;
2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的;
3.担任国家重点科研项目尚未完成的。
(八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。
(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。
(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。
(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。
(十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。
十、违反合同承担的责任
(一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。
十一、调解和仲裁
双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
十二、双方需要明确的其他事项
_________。
十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
甲方(盖章)：_________乙方(签章)：_________
法定代表人(或委托代理人)(签字)：___________
_______年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
甲方：_____________________
法定代表人：_____________________
地址：_____________________
本市办公地址：_____________________
乙方姓名：_____________________
年龄：_____________________
性别：_____________________
民族：_____________________
户籍所在地：省____市____县(区)____乡(镇)____村(街)
居民身份证号码：_____________________
现住址：_____________________
根据《中华人民共和国劳动法》和本市规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
本合同期限执行下列______款：
1.有固定期限劳动合同：本合同期限为_____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____月(日)。
2.无固定期限劳动合同：自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。
终止劳动合同条件约定如下：
1._____________________
2._____________________
今天小编为大家整理了有关于公司员工劳动合同范本1，欢迎各位阅读和下载，希望对大家有帮助。
劳动合同协议编号：___________
甲方：_____
乙方：_____
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则下签订劳动合同，并承诺共同遵守。
第一条合同内容
1.根据甲方的工作需求，乙方同意从事______岗位工作，并根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，并达到规定的质量标准。
第二条合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
第三条劳动报酬
甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，工资金额为____元。其中包含的社会保险费为____元，乙方应自愿前往相应单位办理社会保险事宜。
第四条请假制度
1.乙方请假应提前告知甲方，并取得同意。否则视为旷工。
2.请假一天扣除当天工资，旷工一天扣除三日工资。
第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订
1.甲乙双方可以变更本合同的情形包括：
a.在不损害国家、集体和他人利益的前提下，双方协商一致；
b.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致；
c.由于不可抗力的因素导致劳动合同无法完全履行。
2.甲方可以变更本合同的情形包括：
a.在试用期间，被证明不符合录用条件；
b.严重违反劳动纪律及甲方规章制度；
c.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害；
d.被依法追究刑事责任；
e.患病或非因工负伤，经调整工作岗位仍不能适应工作。
3.乙方可以变更本合同的情形包括：
a.甲方不能按时支付乙方合理报酬，乙方可以要求变更合同条款。
4.乙方提出辞职时，应提前三十日通知甲方。在试用期内提出辞职时，应提前三日通知甲方。
第六条违约责任
1.如果乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗，本合同自到岗日之后自动失效，但甲方认可的除外。乙方应全额承担由此给甲方造成的损失。
2.在本合同履行过程中，如果甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同的履行。如果甲方发生合并或分立等情况，本合同仍然有效，由继承单位继续履行。
3.双方签订本合同后，乙方不得在合同期内受聘其他任何单位从事与甲方相同、类似或有竞争冲突的业务。
4.乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的商业秘密、信息等进行保密，不得泄露给任何第三方（包括无工作需要的甲方雇员）。如果乙方违反保密义务，将被视为严重违反本合同，并认为有足够理由被辞退。此保密义务在本合同终止或期满后仍然有效。
5.双方签订本合同后，因个人原因操作不当导致本公司损失或不按本公司的规章制度执行造成人员伤亡，责任由肇事者负全责。
第七条保密协议
1.任何一方在本合同履行过程中以任何方式获知的另一方商业秘密或其他技术及经营信息，都负有保密义务，并有义务尽快通知对方，并协助对方采取适当的补救措施。不得向任何第三方透露或泄露，除非中国现行法律、法规另有规定或经另一方书面同意。
2.本合同有效期届满或终止后，如提供保密信息方向接受方提出书面要求，接受方应按要求将保密信息的任何与本合同涉及的业务文件、资料、客户资料交还提供方，并且不得继续使用这些保密信息。
第八条争议解决
