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安全生产工作制度细则汇总1
为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度，以进一步规范工作流程，确保员工的安全和企业的正常运作。
一、学习
1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则将处以现场技术员或职责班组负责人100-500元罚款。
2、班组长每天要进行两次班前安全操作交底，确保员工了解操作规程和安全要求。否则将处以班组负责人50-200元罚款。
二、违规操作
1、技术人员违规指导造成事故的，该技术人员应承担10-20%的经济职责。
2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，将被罚款50-100元。若造成事故的，需承担20-30%的经济职责。
3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济职责。
4、作业人员不听从指令而违规作业者，将被罚款50-100元。
5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济职责。
6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自行承担，并处以50-200元罚款，情节严重者将予以开除。
三、高处落物
1、高处落物未造成事故，但影响较大的，将处以职责人50-300元罚款。
2、高处落物造成事故的，职责人和职责班组要承担10-60%的经济职责。
3、高处落物造成事故的，若找不出具体职责人，则职责班组将承担50%的经济职责。
四、环境
1、施工现场必须进行每天一次的场地清理，坚持场地干净整洁，并将物料合理堆放。否则将处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。
2、造成严重的环境污染或材料浪费的，将处以现场技术人员和班组职责人100-500元罚款。
五、检查
1、自检
A、在施工前班组长必须进行班前检查，确保员工人身防护用品穿戴完好，作业场地没有隐患，并及时进行处理。在未处理好之前不能进行施工。否则将对班组负责人处以50-200元罚款。
B、建立岗位管理职责制和设备维护管理制度，并落实相关资料的报存工作。否则将对相关职责人处以50-200元罚款。
C、产品在使用前必须进行品检，确认合格后方能使用。否则将对班组长处以100-200元罚款，若造成事故的，按相关规定处理。
D、发现安全隐患要及时整改，否则将对现场技术人员和职责班组处以100-500元罚款。
2、认真积极开展、贯彻、落实上级部门“安全检查”活动，按照要求进行部署、计划、安排、检查整改、落实。否则将对现场技术人员和职责班组处以100-500元罚款。
3、保护、坚持各种标志牌、警示牌及标识牌的完好，整洁。合理设立警示牌、警示区等。否则将对现场技术人员和班组长处以50-300元罚款，若导致事故发生，职责技术员和职责班组将承担50%以下的经济职责。
六、职责认定
本公司各现场所发生的一切事故都将进行职责认定，认定后承担相应的职责。（职责分为直接职责、主要职责、重要职责和领导职责。）
1、认定负直接职责的，职责人或职责班组将承担50-80%的经济职责。
2、认定负主要职责的，职责人或职责班组将承担20-50%的经济职责。
3、认定负重要职责的，职责人或职责班组将承担5-20%的经济职责。
4、认定负领导职责的，相关职责人将承担20%以下的经济职责。
5、认定有两种或两种以上职责的，相关职责方按相关比例分担经济职责。
6、未及时准确上报事故信息的，将对相关负责人处以100-500元罚款。
七、礼貌施工
1、在工作中不得随意对他人采取不礼貌行为、动作、语言等，且屡教不改的，将被罚款50-200元。
2、随意动手打人的，将被罚款100-300元，情节严重的并予以开除。
3、对上级领导不礼貌的，将被罚款50-200元。
4、在公共场所穿戴不整洁，或有不道德行为的，将被罚款50-100元。
八、奖励
1、在工作岗位上遵守安全生产规章制度并有突出表现的个人将获得100-200元的奖励。
2、单个项目中，在工程进度、质量、安全生产方面表现突出的班组将获得200-500元的奖励。
3、在季度或年度以及单个项目的安全生产考评中，对成绩突出的相关安全技术人员和班组将获得200-1000元的奖励。
安全生产工作制度细则汇总2
第一条 认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、指示，在总经理的领导下负责公司的安全生产工作。
为了更好地贯彻国家和上级的安全生产方针、政策、法令、法规、指示，我们在总经理的领导下负责公司的安全生产工作。我们将认真执行各项要求，确保安全生产工作的顺利进行。
第二条 负责对员工进行安全思想和安全技术知识教育，对新工人进行公司安全教育，组织对特种作业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种安全活动。
我们将负责对员工进行安全思想和安全技术知识教育，以提高员工的安全意识和技能水平。对于新工人，我们将进行公司安全教育，让他们了解公司的安全规定和操作规程。同时，我们还将组织对特种作业人员进行安全技术培训和考核，确保他们具备必要的安全操作技能。此外，我们还将组织开展各种安全活动，以增强员工的安全意识和团队凝聚力。
第三条 组织制订修订本公司安全生产管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，提出安全技术措施方案，并检查执行情况。
为了确保安全生产工作的有序进行，我们将组织制订修订本公司的安全生产管理制度和安全技术规程。我们将编制安全技术措施计划，并提出相应的安全技术措施方案。同时，我们还将定期检查执行情况，确保安全生产管理制度和安全技术规程的有效实施。
第四条 组织参加安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改工作。
我们将组织参加安全大检查，全面了解公司的安全状况。在发现事故隐患时，我们将贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门制订防范措施，并检查隐患整改工作的进展情况。通过这些措施，我们将及时发现并解决安全隐患，确保安全生产工作的顺利进行。
第五条 深入现场检查，解决有关安全问题，纠正违章指挥、违章作业，遇到危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导处理。
我们将深入现场进行安全检查，及时发现并解决有关安全问题。对于违章指挥、违章作业等违规行为，我们将及时纠正。在遇到危及安全生产的紧急情况时，我们有权令其停止作业，并立即向有关领导报告，以便及时处理危机情况。
第六条 负责审批劳保用品和防暑降温饮料的发放，督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用;监督检查危险化学物品，安全用火管理制度的执行情况。
我们将负责审批劳保用品和防暑降温饮料的发放，确保员工的劳动保护措施得到落实。同时，我们还将督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用劳保用品和防暑降温饮料。此外，我们还将监督检查危险化学物品和安全用火管理制度的执行情况，确保生产过程中的安全措施得到有效执行。
第七条 负责各类事故的汇总统计上报工作，并建立事故档案，按规定参加事故的调查、处理工作;检查督促搞好安全装备的维护保养和管理工作。
我们将负责各类事故的汇总统计上报工作，及时向上级部门报告事故情况。同时，我们还将建立事故档案，按照规定参加事故的调查和处理工作，以便总结经验教训，避免类似事故再次发生。此外，我们还将检查督促搞好安全装备的维护保养和管理工作，确保安全装备的可靠性和有效性。
第八条 负责对公司的安全考核评比工作，总结安全生产先进经验，积极推广安全生产科研成果，先进技术及现代安全管理方法。
我们将负责对公司的安全考核评比工作，对各个部门的安全工作进行综合评估。同时，我们还将总结安全生产的先进经验，积极推广安全生产科研成果、先进技术和现代安全管理方法，以提高公司的安全生产水平。
第九条 指导车间安全员、班组安全员，定期召开安全人员的会议，加强安全生产的基础建设。
我们将指导车间安全员、班组安全员的工作，帮助他们提高安全生产管理水平。定期召开安全人员的会议，加强与他们的沟通和交流，共同推动安全生产的基础建设。
安全生产工作制度细则汇总3
第一章总则
第一条目的。为了规范公司的安全生产管理，保障员工人身和企业财产的安全。根据相关规定，并结合本公司的实际情况，特制定了本制度。
第二条安全生产管理原则。安全生产管理必须坚持“安全第一，预防为主”，“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则。
第三条本制度由公司安全委员会办公室负责解释，并适用于公司所有部门和职员。
第二章安全生产责任制
第四条要不断建立和完善安全生产责任制，明确各级、各类人员应负的岗位责任。
第五条企业安全生产委员会是企业安全生产的组织领导机构，由企业领导和有关部门的主要负责人组成，其日常事务由安全生产委员会办公室负责处理。安全生产委员会的主要职责是全面负责企业安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理安全事故等工作。
第六条企业总经理所承担的安全生产职责包括以下六条。
1．遵守国家、省、市和管理区的有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本企业的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。
2．建立、健全安全生产管理机构和安全生产管理制度。
3．将安全管理纳入企业管理工作计划，每年应从固定资产更新和技术改造资金中提取一定的安全技术改造资金，用于安全项目。
第七条各部门经理所承担的安全生产职责包括以下九条。
1．组织、指导、督促本部门遵守安全生产的法律、法规和安全生产的规章制度。
2．制订本部门的安全生产管理制度和安全生产计划，并组织落实。
3．建立、健全安全生产管理网络，合理安排本部门安全生产管理职责和安全生产管理人员。
4．定期召开本部门的安全生产管理人员会议。
5．组织本部门开展安全生产宣传教育活动。
第八条公司基层员工所承担的安全生产职责共包括以下四条。
1．积极参加企业组织的安全生产知识的学习活动，增强安全生产观念和意识。
2．严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和企业的规章制度。
3．正确使用劳动保护用品。
4．及时向企业有关负责人反映安全生产中存在的问题。
第三章安全生产目标管理
第九条企业以追求“零事故”为目标，具体项目包括以下六条。
1．不发生人身重伤及以上事故。
2．不发生有责任的电网事故。
3．不发生重大设备事故和重大火灾事故。
第十条为实现上述安全生产目标，企业实行三级管理体制。各级的管理目标如下所示。
1．公司不发生人身重伤，杜绝人身死亡和重大设备损坏。
2．部门控制一类障碍和人身轻伤，不发生重伤和责任事故，杜绝违章指挥和负同等责任以上的重大交通事故。
3．生产班组控制异常，不发生障碍和轻伤，杜绝一切违章作业。
第四章安全教育与培训
第十一条本企业总经理、部门经理以及各安全负责人必须接受相关的安全培训教育。
第十二条本企业新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教育。员工在企业内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或班组安全教育。
第十三条企业必须对全体职工进行安全培训教育，应将安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。
第十四条对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照）后，才能独立操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。
第十五条各类安全教育合格证按规定复审，逾期不复审，合格证无效。其特种作业人员的操作资格证书，每两年由发证单位复审一次。
第五章安全生产活动
第十六条安全生产第一责任者在每月月末主持召开一次安全分析会，总结本月安全生产情况，分析事故教训及安全管理中存在的薄弱环节，研究采取预防事故的对策，提出下月安全生产工作的重点及要求。
第十七条各部门每月初，根据公司安全生产要求，由各部门自行组织安排开展一天的安全生产日活动。
第十八条各班组每星期一安排本周的安全生产活动，时间不少于半小时，活动内容主要总结上周本班组安全生产情况和执行各项规程制度情况，通报忽视安全的现象以及近段时间下发的各类事故，传达领导指示和会议纪要等。同时，针对本周即将进行的主要工作，提出相应的安全措施及要求。
第十九条积极开展“职业健康安全管理体系”认证工作。结合实际，综合应用“安全性评价”、“危险点分析”等方法，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，风险评价，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施。
安全生产工作制度细则汇总4
为了及时了解和掌握安全生产情况，及时发现事故隐患，消除不安全因素，防患未然，我们特制订了本制度。本制度主要包括安全生产检查的资料和形式两个方面。
一、安全生产检查的资料：
1、查思想：检查对安全生产的认识是否正确，对安全生产的职责心是否强，是否存在忽视安全生产的思想和行为。
2、查制度：检查安全生产制度的建立和健全情况，是否存在违章作业情况；检查安全生产制度的执行情况，是否存在违章冒险作业现象。
3、查纪律：检查岗位上劳动纪律的执行情况，是否存在擅离岗位、做与生产无关的事情。
4、查领导：检查领导是否把安全生产摆到议事日程；对安全生产成绩显著的员工是否及时表扬和奖励；对忽视安全生产造成事故的责任者是否进行严肃处理；生产与安全是否做到了“五同时”。
5、查隐患：检查是否做到了礼貌、安全生产；每台设备是否都有安全装置；在建工程是否存在不安全因素；平台、栏杆是否安全可靠。
二、安全生产检查的形式：
1、综合性安全生产大检查：
A、公司安全生产大检查：每月一次，由主管安全生产的公司领导负责，召集以安全科为主的有关部门参加，组成检查组，对所有项目工程进行检查。检查和整改情况由安全科汇总上报。
B、项目级安全生产检查：每月两次。由项目经理负责，召集有关人员组成检查组进行检查，检查和整改情况由安全员汇总上报。
2、专业性安全生产检查：
A、专业性安全生产检查由各主管部门负责，召集有关项目部参加，定期进行。并将检查和整改情况上报和抄送公司安全科。
B、专业性安全生产检查的每一个项目，必须作好详细登记，每次检查都必须对前期检查登记的问题做出准确性的鉴定。
3、季节性安全生产检查：
对防暑降温、防雨防洪、防雷、防电、防寒、防冻等季节性安全生产检查，由主管部门负责，组织有关单位进行，发动群众做好预防工作，并将检查和整改情况上报和抄送安全科。
4、经常性的安全生产检查：
A、每一个员工都必须坚持执行作业前后的安全检查制度。
B、每一个班组都必须坚持执行班前班后安全检查制度。
C、各级管理人员和专职安全员都必须结合自己的工作业务，深入生产工作现场进行安全生产检查。
D、安全生产大检查要坚持普遍检查与专业检查相结合；经常性检查与临时性检查相结合；检查与整改相结合。
5、对查出的不安全因素，必须要按“三定”措施实施，即：确定项目、确定时间、确定具体完成项目的人员。
6、安全生产检查制度还应结合安全生产奖惩制度和员工考核制度。检查结果应作为奖罚或晋级评优的标准之一。
安全生产工作制度细则汇总5
《煤矿安全技术操作规程》是煤矿生产建设的重要规定之一，对各工种职工的生产活动起到了指导作用。遵循安全技术操作规程进行操作，能够有效提高工作效率和工程质量，避免违章作业，减少人身、设备和财产损失，保障安全生产工作的正常进行。为了进一步规范员工的操作行为，提高煤矿职工的安全技术操作水平，我们公司认真贯彻落实了山东煤矿安全监察局编制的《煤矿安全技术操作规程》，制定了安全操作规程管理制度，并希望有关单位能够认真执行。
一、组织领导
我们公司成立了煤矿安全技术操作规程实施领导小组，由董事长兼总经理担任组长，生产副总、安全副总、技术副总担任副组长，各单位负责人担任成员。同时，我们还成立了煤矿安全技术操作规程实施考核小组，该小组设在安全科。
为了确保煤矿安全技术操作规程的有效实施，公司的各单位都成立了煤矿安全技术操作规程实施领导和考核小组，该考核小组每月对各单位的学习贯彻情况进行考核，每年进行总结评比，并进行奖惩。
二、操作规程依据标准
我们公司的所有上岗人员都以山东煤矿安全监察局于20XX年12月编制的《煤矿安全技术操作规程》为学习使用标准。如果原操作规程与本操作规程有抵触之处，以本操作规程为准。
三、各工种学习内容
公司根据实际情况，结合采煤、掘进、机电、运输、通风、地质测量及爆炸材料等6个专业，对93个岗位工种进行了对口学习。我们要求员工人人都要力求弄懂、学通、学会、学精，本着各司其职、各负其责的原则。
四、学习上岗要求
1、公司的干部员工根据各自的专业和岗位，对口学习安全技术操作规程，并参加公司组织的安全技术操作规程考试。只有考试合格后，才能上岗作业。否则，一律停止工作，继续学习，待考试及格后方可上岗。
2、每周一，各单位必须组织员工集中学习安全技术操作规程。学习由本单位技术员主持，公司考核小组派人参加负责监督考核。对于不参加学习的员工，一律停止工作，进行补课学习，直至合格后方可上岗。
3、对于新招聘的员工，必须参加公司培训中心的安全知识及操作规程学习。只有取得上岗证书后，才能上岗。
4、对于调动工作岗位的员工，必须重新参加培训中心的操作规程学习，并经过考试合格后才能上岗。
5、对于未参加安全操作规程学习上岗工作的员工，一经发现，立即停止工作，并对有关安排上岗工作的责任人进行严肃追究。
五、操作规程的落实考核
1、安全科对于不按时学习的单位，一次性罚款单位主要负责人200元，并要求其及时进行补习。
2、对于无故不参加学习的个人，每次罚款10元。
3、对于学习后理论不能联系实践且未按操作规程进行现场作业的员工，将按照"三违"进行处罚。
4、各工种上岗人员必须经过培训考试合格，对于考试不合格者，严禁上岗。
通过以上措施，我们公司将能够更好地规范员工的操作行为，提高煤矿职工的安全技术操作水平，确保安全生产工作的顺利进行。
安全生产工作制度细则汇总6
为了提高班组安全日活动的实效，真正达到干部员工自我教育、自我管理的目的，使班组安全活动日制度化，特制定以下制度。
各部门必须以班组、站队为单位开展安全日活动，每周至少一次，每次不少于五十分钟，一般活动时间为每周五下午。安全日活动时间不能被挪作他用。
活动内容包括：
1. 学习安全生产文件、安全管理制度、安全操作规程以及安全技术知识。总结一周的安全生产情况，提出进一步改进安全生产的对策和要求。
2. 结合上级下发的事故通报，组织分析和讨论事故原因以及预防措施。借鉴他人的经验教训，加强安全意识。
3. 根据事故预案和操作规程的要求，进行紧急处理能力的培训和演练，包括防火、防爆、防中毒和自我保护能力的训练。
4. 定期进行安全技术操作法等安全知识的学习和考试，提高员工的安全技能。
今天小编精心为大家整理了一些有关于安全生产工作制度细则模版内容，欢迎阅读和下载。
安全生产工作制度细则汇总1
为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度，以进一步规范工作流程，确保员工的安全和企业的正常运作。
一、学习
1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则将处以现场技术员或职责班组负责人100-500元罚款。
2、班组长每天要进行两次班前安全操作交底，确保员工了解操作规程和安全要求。否则将处以班组负责人50-200元罚款。
二、违规操作
1、技术人员违规指导造成事故的，该技术人员应承担10-20%的经济职责。
2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，将被罚款50-100元。若造成事故的，需承担20-30%的经济职责。
3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济职责。
4、作业人员不听从指令而违规作业者，将被罚款50-100元。
5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济职责。
6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自行承担，并处以50-200元罚款，情节严重者将予以开除。
三、高处落物
1、高处落物未造成事故，但影响较大的，将处以职责人50-300元罚款。
2、高处落物造成事故的，职责人和职责班组要承担10-60%的经济职责。
3、高处落物造成事故的，若找不出具体职责人，则职责班组将承担50%的经济职责。
四、环境
1、施工现场必须进行每天一次的场地清理，坚持场地干净整洁，并将物料合理堆放。否则将处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。
2、造成严重的环境污染或材料浪费的，将处以现场技术人员和班组职责人100-500元罚款。
五、检查
1、自检
A、在施工前班组长必须进行班前检查，确保员工人身防护用品穿戴完好，作业场地没有隐患，并及时进行处理。在未处理好之前不能进行施工。否则将对班组负责人处以50-200元罚款。
B、建立岗位管理职责制和设备维护管理制度，并落实相关资料的报存工作。否则将对相关职责人处以50-200元罚款。
C、产品在使用前必须进行品检，确认合格后方能使用。否则将对班组长处以100-200元罚款，若造成事故的，按相关规定处理。
D、发现安全隐患要及时整改，否则将对现场技术人员和职责班组处以100-500元罚款。
2、认真积极开展、贯彻、落实上级部门“安全检查”活动，按照要求进行部署、计划、安排、检查整改、落实。否则将对现场技术人员和职责班组处以100-500元罚款。
3、保护、坚持各种标志牌、警示牌及标识牌的完好，整洁。合理设立警示牌、警示区等。否则将对现场技术人员和班组长处以50-300元罚款，若导致事故发生，职责技术员和职责班组将承担50%以下的经济职责。
六、职责认定
本公司各现场所发生的一切事故都将进行职责认定，认定后承担相应的职责。（职责分为直接职责、主要职责、重要职责和领导职责。）
1、认定负直接职责的，职责人或职责班组将承担50-80%的经济职责。
2、认定负主要职责的，职责人或职责班组将承担20-50%的经济职责。
3、认定负重要职责的，职责人或职责班组将承担5-20%的经济职责。
4、认定负领导职责的，相关职责人将承担20%以下的经济职责。
5、认定有两种或两种以上职责的，相关职责方按相关比例分担经济职责。
6、未及时准确上报事故信息的，将对相关负责人处以100-500元罚款。
七、礼貌施工
1、在工作中不得随意对他人采取不礼貌行为、动作、语言等，且屡教不改的，将被罚款50-200元。
2、随意动手打人的，将被罚款100-300元，情节严重的并予以开除。
3、对上级领导不礼貌的，将被罚款50-200元。
