以下是小编为大家整理的目前人才需求状况与就业形势分析，希望大家喜欢，欢迎大家阅读与借鉴。
一、资料分析
现在的企业,对人才的渴求越来越迫切。日常生活中我们常说“天生我才必有用”。就是说每个人都是人才,广阔社会存在着无穷无尽的需求。但是我们知道,一个企业对人才的要求是有所侧重的。
在企业中,人员可划分为五种:人财、人才、人材、人在、人灾。
“人财”是指为企业带来财富的人;“人才”是指在某些方面有特殊才能的人,这些人满足了企业某种特殊需求;“人材”是指有潜在发展能力的人;“人在”是指对企业可有可无、人在心不在的人;“人灾”是指给企业带来灾害的人,这种人不仅不能带来社会财富,还会消耗掉社会财富。
“人财”是企业间争夺的关键,“人才”是企业保护的对象,“人材”则需要企业通过培养使他们转化成人才,而“人在”和“人灾”,企业不能给他们生存的空间。
我国是一个人力资源大国,对企业来说,人力资源极易获取,然而,普遍偏低的人力资源素质却是无法通过人力资源的数量来替代的,进过对各种资料案例的调查分析，我得出——企业对人才的素质有五个最基本的要求:
1.职业道德素质。
作为影响企业未来的人才,首先应以诚信为本,这是对企业人才最基本的职业道德素质要求。
职业道德素质可以说是企业人才最重要的素质之一,越来越多的公司首先看中人才的职业道德素质。
在市场竞争激烈的今天,一个掌握着公司大量的技术或其他信息的人才,如果缺乏职业道德,会对公司造成极大的威胁。
现在许多公司在招收人才时,要求他们有原辞职单位的工作表现证明,以了解他以往工作中的职业道德素质水平。
美国社会学家丹尼尔·贝尔曾说过:“任何社会都不可避免的问题是:个人利益和社会利益之间的关系,个人动机和社会要求之间的关系。”优秀的企业人才离不开诚实守信、全心全意为人民服务,具有良好的思想道德、职业道德及强烈的责任感。
2.专业技术素质。
企业人才的专业技术素质是形成企业竞争力的源泉之一。
有位中国手表行业的领导在瑞士考察时发现,同样的零件,中国技工装配出的手表在各项指标上就是没有瑞士人装配得好。
因此他得出的结论是无论科技水平如何高,设备如何先进,永远也不能代替技术工人那双灵巧的训练有素的手。
这在一定程度上道出了我们的教育这些年过多地把精力投注在大学生、研究生的高等教育上,而忽视了对技术人才的培养的现象。
一个企业不仅需要高精尖的人才,更离不开大批的具有核心专长与技能的人才。
3.人际交往素质。
21世纪是一个追求双赢的时代。
世界经济的发展,社会分工越来越细化,独行侠的时代已成为历史,单打独斗、尔虞我诈的无序竞争即将过去,你中有我、我中有你的合作竞争时代已经来临。
在这种环境中,需要人才有较强的人际协调素质和沟通素质,既要明白自己的工作目标,也要知道别人在考虑什么、关心什么,相互理解和支持,在工作中如果能常常进行有效的沟通,就能避免不必要的误解和失误,达到共同的目标。
在协作性很强的工作中沉默寡言和固执己见都会影响团队的工作效率。
计划经济条件下,企业间缺乏联系,人的作用凸现不出来;如今竞争激烈,不仅人与人联系密切,企业间联系也非常紧密,人的协调素质和沟通能力越来越重要。
4.良好文化素质。
企业人才如果具备良好的文化素质,就会加快对企业文化的认同感,与企业战略协调一致,更好地为企业工作。
企业文化以提高人才的素质为核心,着力于人才的政治素质、文化素质和经营素质,不断增强企业员工对企业的向心力、凝聚力。
引导员工不断加强文化修养,升华自己的人格,培养竞业精神、自律意识和责任感。
5.更新知识素质。
知识经济时代,是知识爆炸的时代,知识更新的速度越来越快,不断培训是企业和人才学习的主要方式,是改进人才岗位胜任能力和提高企业绩效的重要手段。
作为企业人才只有不断学习,才能使企业和个人保持持续的竞争力。
滞后的知识和技能,只能在竞争中被淘汰。
二、调查结论
为了更好的了解企业对人才的需求，在此期间，除了本企业，我也对其他的几个企业做了相关询问，经过这些调查，我得出了新的结论企业对人才的需求还呈现如下几方面特点：
1.企业需求的应用型人才远远大于基础学科人才。
据调查，企业对人才需求量较大的专业为：计算机、企业管理、机械、财会统计、市场研究等，而对基础学科专业需求较多的只有外语，像生物学、物理学、数学等基础学科的专业人才需求十分有限。
2.不同类型企业对人才专业需求也不同。
生产类型企业需求较多的是机械专业、计算机专业、化工专业；服务类企业需求较多的是计算机、房地产、财会统计和国际贸易专业；其他类型企业则更多的需求企业管理专业和计算机专业。
3.不同类型企业对学历层次要求不同。
有调查者将需求量较大的14类专业人才归纳为技术型、经济型、辅助型三类，其中技术型人才包括计算机、机械、化工、仪器仪表等专业；经济型人才包括企业管理、市场研究、情报策划、财会统计、国际贸易、金融证券等专业；辅助型人才为外语、公关、法律、邮电、通讯、交通、建筑、房地产等专业。
而企业对经济型人才的学历要求明显高于技术型、辅助型人才的学历要求，多数企业要求大专以上学历，而对技术型人才的学历要求则多为中专或中专以上学历。
4.企业注重“敬业精神”、“工作经验”、“文化程度”。
调查中也发现，企业所需的理想人才应具有的素质，主要集中在三个方面：“有敬业精神”、“有实际工作经验”和“受教育程度高”。
其中要求具备“有敬业精神”的呼声最高。
5.企业普遍关注人才的综合技能。
调查中还反映出，企业比较关注人才的综合技能，希望所需人才具备“较强的营销意识”、“知识面广”、“有良好的人际关系”、“有较强的管理能力”和“较好的外语水平”。
三、个人启发
通过这次难得的机会，我还受到了一些启发：
1、在进行通知任务的时候，企业不仅需要通过电话，传真，电话等设备下达命令，还需要一定的人员下达命令，而这样的一种人员的要求也是具有挑战性的。
我曾有幸被安排了这么一次任务，结果差点误事，事先我并不十分清楚路线，也不事先调查一下人员在否的情况，当我急匆匆赶到目的地时，却发现几分钟前人早已因私人原因请假离开。
所以我清醒的认识到自己的失误，做好任何一件事之前，必须作好准备工作，盲目是没头脑的行为。
2、当我在进行技术对企业的需求的调查中，我忽视了安全问题，一个公司的成败还在于对待员工的态度上，技术人员都会有一些在适当范围内的待遇和措施，象那些维修人员，在严格执行任务的同时，还必须注意自己及他人的生命安全，要知道一个小小的螺丝钉就可以引起一场难。
3、由于这个假期受天热的影响，有几次想放弃，而当看到那么多的员工在大热天来参加岗位时，我觉得，这正是我所缺少的品质。
一个能够吃苦耐老的民族才是国家未来的希望，任何有抱负的人除了拥有雄才伟略的同时，也不能丢失耐艰苦的精神品质
四、结论
通过这次难得的社会实践调查，让我从亲身经验以及感受中：明白任何一个企业的成功都需要拥有优秀品质的人才，而现代企业对人才需求的特点是值得我们探讨的，一个能够在实践中成长起来的技术专业人才，拥有三商高的人才以及重要的品质是不容忽视的热门需求特点。
一、实践目的
为了能更清晰的认识到社会求职的现状并使自己做好充分的求职准备，我特意在暑假期间进行了本次实践调查，了解当前用人单位的招人意向和基本要求，希望能帮助自己，也帮助同学们在求职道路上少走弯路。
二、实践内容
通过调查，得出企业对人才的素质有五个最基本的要求:
1.职业道德素质。
作为影响企业未来的人才,首先应以诚信为本,这是对企业人才最基本的职业道德素质要求。
职业道德素质可以说是企业人才最重要的素质之一,越来越多的公司首先看中人才的职业道德素质。
在市场竞争激烈的今天,一个掌握着公司大量的技术或其他信息的人才,如果缺乏职业道德,会对公司造成极大的威胁。
现在许多公司在招收人才时,要求他们有原辞职单位的工作表现证明,以了解他以往工作中的职业道德素质水平。
优秀的企业人才离不开诚实守信、全心全意为人民服务,具有良好的思想道德、职业道德及强烈的责任感。
2.专业技术素质。
企业人才的专业技术素质是形成企业竞争力的源泉之一。
有位中国手表行业的领导在瑞士考察时发现,同样的零件,中国技工装配出的手表在各项指标上就是没有瑞士人装配得好。
因此他得出的结论是无论科技水平如何高,设备如何先进,永远也不能代替技术工人那双灵巧的训练有素的手。
这在一定程度上道出了我们的教育这些年过多地把精力投注在大学生、研究生的高等教育上,而忽视了对技术人才的培养的现象。
一个企业不仅需要高精尖的人才,更离不开大批的具有核心专长与技能的人才。
3.人际交往素质。
21世纪是一个追求双赢的时代。
世界经济的发展,社会分工越来越细化,独行侠的时代已成为历史,单打独斗、尔虞我诈的无序竞争即将过去,你中有我、我中有你的合作竞争时代已经来临。
在这种环境中,需要人才有较强的人际协调素质和沟通素质,既要明白自己的工作目标,也要知道别人在考虑什么、关心什么,相互理解和支持,在工作中如果能常常进行有效的沟通,就能避免不必要的误解和失误,达到共同的目标。
在协作性很强的工作中沉默寡言和固执己见都会影响团队的工作效率。
计划经济条件下,企业间缺乏联系,人的作用凸现不出来;如今竞争激烈,不仅人与人联系密切,企业间联系也非常紧密,人的协调素质和沟通能力越来越重要。
4.良好文化素质。
企业人才如果具备良好的文化素质,就会加快对企业文化的认同感,与企业战略协调一致,更好地为企业工作。
企业文化以提高人才的素质为核心,着力于人才的政治素质、文化素质和经营素质,不断增强企业员工对企业的向心力、凝聚力。
引导员工不断加强文化修养,升华自己的人格,培养竞业精神、自律意识和责任感。
5.更新知识素质。
知识经济时代,是知识爆炸的时代,知识更新的速度越来越快,不断培训是企业和人才学习的主要方式,是改进人才岗位胜任能力和提高企业绩效的重要手段。
作为企业人才只有不断学习,才能使企业和个人保持持续的竞争力。
滞后的知识和技能,只能在竞争中被淘汰。
三、实践总结或体会：
在社会日益发展的今天，社会对大学生素质的要求也不断提高，思想的力量在于行动，因此我们每个人都应抓紧时间，培养自己的综合能力，做一个对企业，对社会都有价值的人。
培养自己的核心竞争能力，力求在就业的浪潮中找到适合自己，显示自己价值的工作。
我们广大的学生同们，我们是一个优势群体，和那些已经就业的人相比，我们具有良好的可塑性，有很大潜力，只要我们努力拼搏，那么未来就一定是我们的！
随着时代的发展，人才供需状况与就业形势也在不断变化。
在如今这个信息化、智能化的时代，人才的需求也随之发生了变化。
因此，如何分析人才供需状况与就业形势，对于求职者和企业都是非常重要的。
一、人才供需状况分析
1.1人才供给
随着教育水平的提高，人才的供给也在不断增加。
目前，国内高校毕业生人数已经超过800万，各类技术人才也在不断涌现。
此外，随着农村人口的流动，城市也吸引了大量的劳动力。
1.2人才需求
随着经济的快速发展，企业对人才的需求也在不断增加。
尤其是在信息技术、人工智能、生物医药等领域，对高端人才的需求更为迫切。
此外，随着消费升级，对服务行业的人才需求也在不断增加。
二、就业形势分析
2.1就业形势总体分析
目前，国内就业形势总体稳定。
但是，由于人才供需状况的不平衡，一些行业和地区的就业形势相对较为严峻。
此外，随着经济的转型升级，一些传统产业的就业形势也受到了一定的影响。
2.2就业形势分行业分析
在行业层面上，信息技术、人工智能、生物医药等高端产业的就业形势相对较好。
而传统制造业、服务业等行业的就业形势则相对较差。
此外，一些新兴行业如共享经济、互联网金融等也对就业形势产生了一定的影响。
2.3就业形势分地区分析
在地区层面上，一线城市的就业形势相对较好。
而二三线城市和农村地区的就业形势则相对较差。
此外，一些经济欠发达地区的就业形势也比较严峻。
三、如何应对人才供需状况与就业形势
以下是小编为大家整理的目前人才需求状况与就业形势分析，希望大家喜欢，欢迎大家阅读与借鉴。
一、资料分析
现在的企业,对人才的渴求越来越迫切。日常生活中我们常说“天生我才必有用”。就是说每个人都是人才,广阔社会存在着无穷无尽的需求。但是我们知道,一个企业对人才的要求是有所侧重的。
在企业中,人员可划分为五种:人财、人才、人材、人在、人灾。
“人财”是指为企业带来财富的人;“人才”是指在某些方面有特殊才能的人,这些人满足了企业某种特殊需求;“人材”是指有潜在发展能力的人;“人在”是指对企业可有可无、人在心不在的人;“人灾”是指给企业带来灾害的人,这种人不仅不能带来社会财富,还会消耗掉社会财富。
“人财”是企业间争夺的关键,“人才”是企业保护的对象,“人材”则需要企业通过培养使他们转化成人才,而“人在”和“人灾”,企业不能给他们生存的空间。
我国是一个人力资源大国,对企业来说,人力资源极易获取,然而,普遍偏低的人力资源素质却是无法通过人力资源的数量来替代的,进过对各种资料案例的调查分析，我得出——企业对人才的素质有五个最基本的要求:
1.职业道德素质。
作为影响企业未来的人才,首先应以诚信为本,这是对企业人才最基本的职业道德素质要求。
职业道德素质可以说是企业人才最重要的素质之一,越来越多的公司首先看中人才的职业道德素质。
在市场竞争激烈的今天,一个掌握着公司大量的技术或其他信息的人才,如果缺乏职业道德,会对公司造成极大的威胁。
现在许多公司在招收人才时,要求他们有原辞职单位的工作表现证明,以了解他以往工作中的职业道德素质水平。
美国社会学家丹尼尔·贝尔曾说过:“任何社会都不可避免的问题是:个人利益和社会利益之间的关系,个人动机和社会要求之间的关系。”优秀的企业人才离不开诚实守信、全心全意为人民服务,具有良好的思想道德、职业道德及强烈的责任感。
2.专业技术素质。
企业人才的专业技术素质是形成企业竞争力的源泉之一。
有位中国手表行业的领导在瑞士考察时发现,同样的零件,中国技工装配出的手表在各项指标上就是没有瑞士人装配得好。
因此他得出的结论是无论科技水平如何高,设备如何先进,永远也不能代替技术工人那双灵巧的训练有素的手。
这在一定程度上道出了我们的教育这些年过多地把精力投注在大学生、研究生的高等教育上,而忽视了对技术人才的培养的现象。
一个企业不仅需要高精尖的人才,更离不开大批的具有核心专长与技能的人才。
3.人际交往素质。
21世纪是一个追求双赢的时代。
世界经济的发展,社会分工越来越细化,独行侠的时代已成为历史,单打独斗、尔虞我诈的无序竞争即将过去,你中有我、我中有你的合作竞争时代已经来临。
在这种环境中,需要人才有较强的人际协调素质和沟通素质,既要明白自己的工作目标,也要知道别人在考虑什么、关心什么,相互理解和支持,在工作中如果能常常进行有效的沟通,就能避免不必要的误解和失误,达到共同的目标。
在协作性很强的工作中沉默寡言和固执己见都会影响团队的工作效率。
计划经济条件下,企业间缺乏联系,人的作用凸现不出来;如今竞争激烈,不仅人与人联系密切,企业间联系也非常紧密,人的协调素质和沟通能力越来越重要。
4.良好文化素质。
企业人才如果具备良好的文化素质,就会加快对企业文化的认同感,与企业战略协调一致,更好地为企业工作。
企业文化以提高人才的素质为核心,着力于人才的政治素质、文化素质和经营素质,不断增强企业员工对企业的向心力、凝聚力。
引导员工不断加强文化修养,升华自己的人格,培养竞业精神、自律意识和责任感。
5.更新知识素质。
知识经济时代,是知识爆炸的时代,知识更新的速度越来越快,不断培训是企业和人才学习的主要方式,是改进人才岗位胜任能力和提高企业绩效的重要手段。
作为企业人才只有不断学习,才能使企业和个人保持持续的竞争力。
滞后的知识和技能,只能在竞争中被淘汰。
二、调查结论
为了更好的了解企业对人才的需求，在此期间，除了本企业，我也对其他的几个企业做了相关询问，经过这些调查，我得出了新的结论企业对人才的需求还呈现如下几方面特点：
1.企业需求的应用型人才远远大于基础学科人才。
据调查，企业对人才需求量较大的专业为：计算机、企业管理、机械、财会统计、市场研究等，而对基础学科专业需求较多的只有外语，像生物学、物理学、数学等基础学科的专业人才需求十分有限。
2.不同类型企业对人才专业需求也不同。
生产类型企业需求较多的是机械专业、计算机专业、化工专业；服务类企业需求较多的是计算机、房地产、财会统计和国际贸易专业；其他类型企业则更多的需求企业管理专业和计算机专业。
