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安全生产规章制度有哪些标准合集1
1、根据本辖区安全生产状况，乡政府和乡安全生产委员会将按季度对发生事故的村庄、企事业单位以及业主进行安全生产警示告诫。
2、对于发生一般死亡、中毒、消防安全生产责任事故的情况，将统一进行书面告诫。
3、对于村委会、企事业单位的主要负责人，如果没有按照规定履行安全生产职责，或者没有按照要求和规定标准落实整改措施，也将统一进行书面告诫。
4、对于不符合安全生产条件的企业，但又不按规定进行整改的情况，也将进行安全生产告诫。
5、对于接受了警示和书面告诫的村庄和企事业单位，其主要负责人和分管人员应当及时召开安全生产工作会议，认真总结经验教训，分析事故发生的原因，研究制定有针对性的整改措施，切实防止或减少事故的发生。
6、对于接受了警示和书面告诫的村庄和企事业单位，在收到告诫通知书后的10天内，需要向乡政府和乡安全生产委员会提交书面报告，说明警示、告诫的整改计划和整改落实情况。
7、乡政府和乡安全生产委员会将对收到的整改报告进行审核，并根据实际情况采取相应的监督措施，确保整改工作的落实。
8、乡政府和乡安全生产委员会还将定期对村庄和企事业单位进行监督检查，确保安全生产措施的落实和效果。
9、对于严重违反安全生产法律法规或者造成重大事故的村庄和企事业单位，乡政府和乡安全生产委员会将依法采取相应的处罚措施。
安全生产规章制度有哪些标准合集2
1、总则
（1）为了贯彻“安全第一、预防为主“的安全生产方针，健全安全组织，强化安全管理加强安全监督，检查和安全奖罚力度，特制定本制度。
（2）公司所属各单位，均执行本制度。
2、季度评价奖罚
（1）公司对各施工现场及分公司进行安全检查。安全检查依据建设部颁布的《施工企业安全检查标准》JGJ59-99、《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-20xx以及《__市建筑施工现场安全防护基本标准》和总公司颁布的《施工现场管理工作实施细则》。评价方式采用月检查评分和季度评比。
（2）月检查评分将在次月底3日前公布，用于评价施工现场及分公司的安全管理水平。季度奖罚的评价标准是本季度各月评分之和除以3，得到季度平均评分。季度平均分计算值保留小数点后一位，按四舍五入记录。对于季度内检查不足3个月的情况，按实际检查月份的算术平均值记。
（3）对于有两个及两个以上施工现场的单位，月评分是基于被检施工现场的平均得分计算的。
月检查评分=受检施工现场评分之和/受检施工现场数
（4）机械施工单位的检查内容主要关注大型机械的拆装、运输、安全装置、验收及维修检查的及时性和资料完整性等。
（5）奖罚计量单位以本季度内在施工面积每千平方米或万元产值为一个计算单位，面积与产值均取整数部分。
3、安全管理奖罚
（1）在安全生产管理中，单位和个人应自觉落实安全生产责任制，并定期检查执行情况，实现安全防护，临时用电标准化，及时消除施工中的安全隐患，以保障安全生产。对于表现突出的单位和个人，应给予奖励。
（2）单位奖励额为500-20xx元，个人奖励额为50-100元。对于有突出贡献的单位和个人，根据业绩加奖，但最高不超过奖励额的两倍。
（3）以下情况之一的单位和个人可受到奖励：
①认真执行安全生产法规、条例、标准规范和制度，并取得显著成绩的。
②在安全技术、劳动保护科研方面进行革新或发明，并提出有价值的合理化建议的。
③在创安全文明施工现场活动中，始终保持较高的管理水平，并在行业或企业内处于领先地位的。
④在工作中，取得有推广价值的安全管理经验的。
⑤在防止重大伤亡事故或重大设备事故中表现突出的。
⑥在各种安全生产活动中被评为行业或企业先进的。
（4）对于发生死亡、重伤，一次3人以上伤害事故的单位，按照《劳动保护法规处罚实施办法》的规定，承担各级经济处罚，并负担处理事故过程中的一切费用。同时，公司还会对事故单位追加罚款3000元。
（5）对于隐瞒不报伤亡事故的单位，一经查出，责令其补报。除了依照第十二条进行处罚外，还会追加罚款20xx元。对于责任人，将按照相关条款另行处罚。
（6）以下情节之一的单位，将根据责任程度给予500~5000元的罚款。
①对施工作业人员没有进行安全教育或安全教育不落实，并且没有安全教育资料，经批评仍然没有改进的。
②施工作业人员联保互保安全责任制未落实或没有起到作用的。
③没有安全检查制度或有制度但未落实，并且不按规定进行安全检查、反馈、整改，评定资料不完整的。
④施工作业没有方案，没有针对性的安全技术措施，安全技术资料不完整的。
⑤设施或设备使用之前没有进行验收或验收资料不完整，经指出后没有改进的。
⑥没有履行交底手续，交底手续或资料不齐全，或者有安全技术交底但未落实，检查监督不到位的。
⑦“四口““五临边“未按规定要求进行防护，或者防护不符合标准的。
⑧发现安全隐患后不及时采取措施，不及时报告，导致事故发生的。
安全生产规章制度有哪些标准合集3
一、总则
1、为了贯彻“安全第一,预防为主”的方针,全面落实安全生产责任制,加强事故隐患的检查与整改,明确职责,有效保证公司员工在生产经营中的安全与健康,保证企业财产安全,特制定本办法。
2、事故隐患是指在某个处所,基本设备、设施,甚至在某作业中存在着的物的不安全因素,如不加以解决或消除,就可能导致事故的发生。
3、隐患检查与整改工作是防止事故发生的主要预防性的措施,必须坚持“谁主管,谁负责”的原则。
二、隐患的检查、登记与确认
1、隐患的检查
(1)公司每月、楼层每周、柜组每日至少对本单位各种设备、设施、危险源及其作业环境等进行一次全面的检查。
(2)公司要定期组织专业性隐患检查,每月不少于一次。
2、隐患的登记
(1)公司建立隐患检查登记台账,对检查出的以及上报隐患及时登记。登记内容为:检查人员、时间、隐患部位及危险状态,责成的整改责任人、整改标准和完成期限等。
(2)凡检查出的隐患经确认为无力整改的,应立即向公司领导汇报,并在登记台账上注明上报时间、楼层及接收人等。
3、隐患的确认与反馈
公司在收到楼层隐患报告后,要及时进行确认,柜组级隐患由楼层领导通知柜组长,进行确认反馈;楼层级隐患由以书面形式进行确认反馈。
三、隐患的分级、分类与归口管理
1、隐患的分级:
柜组级隐患由柜组管理,柜组长是隐患管理的第一责任人;在自己管理为主的基础上,楼层对柜组隐患负有管理义务,同时具有监管责任(下同);楼层级隐患除自己管理外,接受公司领导管理。
2、隐患实行分类
柜组、楼层在上报隐患时,按照生产设备、电器特种设备、技改工艺质量、火灾、交通盗窃等五类,以便归口上报。
3、隐患的管理
(1)依照“谁主管、谁负责”的原则,实行归口管理。凡属生产楼层存在的隐患由公司管理;凡属设备电器、特种设备等存在的隐患,由维修电工管理。
四、隐患的整改
1、隐患的检查与整改工作要坚持“三明确、三不交”原则。三不交即:柜组能整改的不交楼层,楼层能整改的不交公司,公司能整改的不交当地政府有关部门;三明确即:明确隐患整改的责任人、明确整改标准、明确完成时间。
2、公司在收到下一级隐患报告后,要及时进行确及时安排整改计划,均不得借故推诿和拖延。凡属公司级整改的隐患项目,在未整改前由公司及隐患所在柜组制定相应的防范措施。
3、公司定期组织安全综合大检查,凡公司检查出的重大事故隐患,由公司安全科下达重大事故隐患整改书,令责令限期整改。
4、隐患整改具体要求
生产过程中隐患的整改:各单位发现隐患后,应根据分级、分类管理原则,及时确定整改级别和整改部门。制定整改方案,落实整改单位,并制定出整改前切实可靠的防范措施,落实到具体单位和个人。
5、公司财务必须优先安排隐患整改的有关费用,并监督其正确作用。
五、考核
1、隐患的检查与整改工作要在年终纳入考核,并作为考核人员效绩的考核内容。
2、对下列隐患检查和整改情况进行奖惩
(1)未按规定进行隐患检查工作;对已立项整改的隐患项目未按“三明确”要求按期整改;对已整改的隐患、产权单位及使用单位应加强管理,因维护和使用不当又重新造成不安全状态;扣责任单位100-150元,扣安全第一责任20-50元。
3、因隐患整改不及时或失控,或因人为原因造成隐患而导致事故的,严格按公司有关规定:对责任单位和责任人严肃处理。情节十分严重,性质十分恶劣的,构成违法犯罪的,提交司法部门依法追究其法律责任。
4、安保科对隐患的检查与整改工作要加强监督检查,对整改要及时督办,对造成事故的要及时组织调查,对有关人员的责任,提出处理意见,由公司领导批准后实施。
5、对及时发现隐患和隐患整改成绩突出的单位和个人,对及时消除隐患避免重大事故的有功人员,公司将予以表彰奖励。
安全生产规章制度有哪些标准合集4
1、目的
为了加强公司安全生产管理，强化各级生产、管理人员的安全风险意识，落实安全责任，严格考核和奖惩，维护正常的安全生产作业秩序，保障职工的安全与健康，最大限度地防止事故发生，特制定本制度。
2、范围
本制度适用于本公司范围内的安全生产奖惩管理。
3、职责
3.1 公司安全委员会为每个部门设定当年的安全指标。
3.2 安全环保质监部负责各部门上报事故的统计。
3.3 公司安全委员会根据公司发展适时提出安全激励措施。
3.4 各部门根据以下奖励细节，向公司提出奖励要求；重大奖励事项，由安全环保质监部门提出书面报告。
3.5 各级安全生产管理人员可以向本部门提出对有关人员的奖励建议，经领导批准后按规定执行。
3.6 发生事故的部门由公司根据本制度进行处罚，并在全公司范围内通报处罚结果。
4、具体奖励与处罚办法
4.1 奖励
4.1.1 对个人的奖励：凡符合下列条件之一的人员，公司根据具体情况，给予100～1000元的奖励。
4.1.1.1 本职工作认真负责，贯彻安全生产法律、法规，严格遵守和执行规章制度、操作规程，完成安全生产考核指标，成绩显著者。
4.1.1.2 积极参与安全生产管理，对安全工作提出合理化建议，经有关部门评审，确有较大价值并收到实效者。
4.1.1.3 查出或排除重大事故隐患，避免重大伤亡、火灾、爆炸、装置停产、主要设备损坏等事故，成绩显著者。
4.1.1.4 及时制止或纠正了严重违章指挥、违章作业，避免重大事故者。
4.1.1.5 为改善劳动条件，发明或改进安全防护装置和职业卫生设施，效果显著者。
4.1.1.6 在发生重大火灾、爆炸事故及其他重大事故中，临危不惧、奋勇抢救，措施得力，成绩突出者。
4.1.1.7 对安全生产工作有其他特殊贡献者的奖励由公司安全委员会研究决定。
4.2 处罚
4.2.1 管理处罚
4.2.1.1 有下列情况之一的部门，扣罚该部门安全第一责任人的当月奖金：
a.不遵守国家安全生产法律、法规和规定，不履行安全生产职责，不建立、健全本单位安全生产规章制度、安全技术操作规程，不落实安全生产责任制的。
b.不按规定建立本部门安全生产管理机构或配备安全生产管理人员的。
c.新建、改建、扩建和技术改造项目不进行职业安全和职业卫生“三同时”而投产使用的。
d.按上级主管部门安全生产考核标准进行考核达不到合格标准的。
e.对有关组织或部门查出的重大隐患，拖延或拒不整改的。
f.不制定本部门的应急救援预案；发生生产安全事故未进行及时处理或隐瞒不报的；g.由于违反安全生产规章制度、安全技术操作规程等而造成重、特大事故的。
h.不参加安全例会，又不请假者。安全例会迟到者，扣安全责任奖50元/人。
4.2.1.2 有下列情况之一的，扣除其部门安全第一责任人当月安全责任奖的50%，扣除管理岗位其他责任人员当月安全责任奖：
a.不按有关安全生产规章制度进行安全生产日常管理或不严格执行各项规章制度，导致本部门安全生产管理混乱。
b.未按规定对新职工（包括外协人员、临时工、民工等）进行三级安全教育。
c.对本单位的各种安全设备、设施的管理（包括建立台账、定期检查、维护保养等）和检测检验不到位。
d.不按时组织安全检查、安全活动和应急预案演练，各种安全记录不齐全。
e.不按期完成事故隐患的整改。
f.各车间不按规定每周召开一次安全工作例会，会议内容记录不全的。
g.发现职工违章作业，不及时纠正制止的。
4.2.2 违规处罚
按照《劳动纪律管理条例》和《安全责任考核奖惩细则执行》。
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安全生产规章制度有哪些标准合集1
1、根据本辖区安全生产状况，乡政府和乡安全生产委员会将按季度对发生事故的村庄、企事业单位以及业主进行安全生产警示告诫。
2、对于发生一般死亡、中毒、消防安全生产责任事故的情况，将统一进行书面告诫。
3、对于村委会、企事业单位的主要负责人，如果没有按照规定履行安全生产职责，或者没有按照要求和规定标准落实整改措施，也将统一进行书面告诫。
4、对于不符合安全生产条件的企业，但又不按规定进行整改的情况，也将进行安全生产告诫。
5、对于接受了警示和书面告诫的村庄和企事业单位，其主要负责人和分管人员应当及时召开安全生产工作会议，认真总结经验教训，分析事故发生的原因，研究制定有针对性的整改措施，切实防止或减少事故的发生。
6、对于接受了警示和书面告诫的村庄和企事业单位，在收到告诫通知书后的10天内，需要向乡政府和乡安全生产委员会提交书面报告，说明警示、告诫的整改计划和整改落实情况。
7、乡政府和乡安全生产委员会将对收到的整改报告进行审核，并根据实际情况采取相应的监督措施，确保整改工作的落实。
8、乡政府和乡安全生产委员会还将定期对村庄和企事业单位进行监督检查，确保安全生产措施的落实和效果。
9、对于严重违反安全生产法律法规或者造成重大事故的村庄和企事业单位，乡政府和乡安全生产委员会将依法采取相应的处罚措施。
安全生产规章制度有哪些标准合集2
1、总则
（1）为了贯彻“安全第一、预防为主“的安全生产方针，健全安全组织，强化安全管理加强安全监督，检查和安全奖罚力度，特制定本制度。
（2）公司所属各单位，均执行本制度。
2、季度评价奖罚
（1）公司对各施工现场及分公司进行安全检查。安全检查依据建设部颁布的《施工企业安全检查标准》JGJ59-99、《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-20xx以及《__市建筑施工现场安全防护基本标准》和总公司颁布的《施工现场管理工作实施细则》。评价方式采用月检查评分和季度评比。
（2）月检查评分将在次月底3日前公布，用于评价施工现场及分公司的安全管理水平。季度奖罚的评价标准是本季度各月评分之和除以3，得到季度平均评分。季度平均分计算值保留小数点后一位，按四舍五入记录。对于季度内检查不足3个月的情况，按实际检查月份的算术平均值记。
（3）对于有两个及两个以上施工现场的单位，月评分是基于被检施工现场的平均得分计算的。
月检查评分=受检施工现场评分之和/受检施工现场数
（4）机械施工单位的检查内容主要关注大型机械的拆装、运输、安全装置、验收及维修检查的及时性和资料完整性等。
（5）奖罚计量单位以本季度内在施工面积每千平方米或万元产值为一个计算单位，面积与产值均取整数部分。
3、安全管理奖罚
（1）在安全生产管理中，单位和个人应自觉落实安全生产责任制，并定期检查执行情况，实现安全防护，临时用电标准化，及时消除施工中的安全隐患，以保障安全生产。对于表现突出的单位和个人，应给予奖励。
（2）单位奖励额为500-20xx元，个人奖励额为50-100元。对于有突出贡献的单位和个人，根据业绩加奖，但最高不超过奖励额的两倍。
（3）以下情况之一的单位和个人可受到奖励：
①认真执行安全生产法规、条例、标准规范和制度，并取得显著成绩的。
②在安全技术、劳动保护科研方面进行革新或发明，并提出有价值的合理化建议的。
③在创安全文明施工现场活动中，始终保持较高的管理水平，并在行业或企业内处于领先地位的。
④在工作中，取得有推广价值的安全管理经验的。
⑤在防止重大伤亡事故或重大设备事故中表现突出的。
⑥在各种安全生产活动中被评为行业或企业先进的。
（4）对于发生死亡、重伤，一次3人以上伤害事故的单位，按照《劳动保护法规处罚实施办法》的规定，承担各级经济处罚，并负担处理事故过程中的一切费用。同时，公司还会对事故单位追加罚款3000元。
（5）对于隐瞒不报伤亡事故的单位，一经查出，责令其补报。除了依照第十二条进行处罚外，还会追加罚款20xx元。对于责任人，将按照相关条款另行处罚。
（6）以下情节之一的单位，将根据责任程度给予500~5000元的罚款。
①对施工作业人员没有进行安全教育或安全教育不落实，并且没有安全教育资料，经批评仍然没有改进的。
②施工作业人员联保互保安全责任制未落实或没有起到作用的。
③没有安全检查制度或有制度但未落实，并且不按规定进行安全检查、反馈、整改，评定资料不完整的。
④施工作业没有方案，没有针对性的安全技术措施，安全技术资料不完整的。
⑤设施或设备使用之前没有进行验收或验收资料不完整，经指出后没有改进的。
