以下是小编帮大家整理的最新2023公司请假管理制度规定，希望能够帮助到大家。
最新2023公司请假管理制度规定1
第一章总则
第一条目的
为规范考勤及休假管理，严格劳动纪律，维护公司良好的工作秩序和员工的身心健康，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司的实际，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工。
第二章管理职责
第三条部门负责人职责
（一）部门负责人为考勤休假管理的第一责任人，对本部门员工请假的真实性负责；
（二）核准和审批员工出差、因公外出、请假等。
第四条人力资源部
（一）人力资源部为考勤休假的监督管理部门；
（二）负责统计每月员工出勤情况，考勤结果是计发工资、奖金、补贴、福利等待遇的重要依据。
（三）负责根据员工的出勤情况，计算员工工资、补贴等。
第三章工作时间
第五条工作时间
公司实行一周五天工作制，即周一至周五为正常工作日。
每日标准上班时间为：
上午08：30—11：40
下午12:40—17：30
公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
第六条考勤方式
（一）公司统一实行指纹打卡的考勤方式，员工在工作日上班、下班、中途因公务外出时均需进行考勤记录。
（二）若员工因机器故障或无法识别等特殊原因而无法打卡，需在上、下班时亲自到考勤管理人员处登记考勤，在《手工考勤登记表》上签字确认上、下班时间。
（三）因出差或公务外出无法按时打卡的员工，考勤核算均以钉钉中备案的《出差审批表》、《因公外出审批表》为准。
未登记或未经签批，按旷工处理。
（四）出勤期间不得无故离岗，不得办理私人事务。
（五）考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
第七条迟到早退
（一）晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟者视为迟到；无正当理由早于规定的下班时间离岗且未超过30分钟者视为早退。
（二）员工每月有三次10分钟（含）以内缓冲时间的机会，其不计为迟到，但不包括开会等情况。
因恶劣天气（台风、暴雨等）或重大交通事故半小时以内到岗者不计为迟到。
（三）迟到10分钟（含）以内者（当月迟到次数≥4次时,3次缓冲次数不计入内）或无正当理由早退10分钟（含）以内者，迟到/早退每1次折算为1小时事假处理。
员工迟到10分钟以上且30分钟（含）以内者，或无正当理由早退10分钟以上且30分钟（含）以内者，一个月内迟到/早退每2次视作半天事假处理。
（四）每月迟到早退情况，是当月绩效考核的重要依据。
第八条旷工
（一）员工未事先办理请假手续而缺勤或请假手续尚未获批而休假，视作旷工处理。
（二）上班中途离岗1小时以上，以不正当手段骗取休假，打架斗殴致伤而停工休息，无故不参加公司团体活动，晚于规定的上班时间且超过30分钟到岗，早于规定的下班时间离岗且超过30分钟，或休假期满后仍未出勤等情况均视为旷工。
（三）旷工的最小计算单位为半天（0.5天）。
（五）病假工资不能低于本市（天津市）最低工资标准的80%。
（六）公司认为员工提供虚假病情信息或假资料或故意夸大病情的，有权要求员工到指定医院复查，费用由公司先行垫付。
复查结果属实，相关费用由公司承担，复查结果表明员工提供虚假信息或资料的，其虚假行为属于严重违反公司规章制度的行为，费用由员工自行承担，休假期间视为无故旷工。
虚构捏造谎报病假者，属于严重违反公司规章制度的行为。
经查属实，情节严重者予以解除劳动合同。
第十四条补休
（一）员工因特殊原因需要延长工作时间的，须在保障员工身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（二）员工须在当月补休有效期内，事先填写《调休申请表》申请补休，未按规定事先办理补休手续而自行补休的，视为旷工处理。
补休时长每月安排补休天数不超过一天，当月有效，逾期作废。
补休时间须根据工作情况统筹考虑。
第十五条年休假
（一）员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
国家法定休假日、休息日，员工依法享受的婚假、丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
（二）职工带薪年假天数：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；
2、职工累计工作已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；
3、职工累计工作已满20年的，法定带薪年休假15天；
员工入职当年年休假天数按照当年实际工作天数按比例折算。
即按照【（当年度在本单位剩余工作自然天数÷365天）×全年应当享受的年休假天数】，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
（三）员工有下列情形之一的，不享受当年年休假
1、员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
2、员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
3、员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
如属上述1～3所列情形而当年已休过年休假的，则应在下一年停休年休假。
（四）员工申请年休假时，需办理相应请假手续，经核准后方可休假。
公司根据经营管理工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
（五）原则上年休假在应在本自然年度内使用，可以集中安排，也可以分段安排。
确因工作需要而未能使用的休假天数，由人力资源部核准，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。
（六）员工可使用当年年休假同等天数折抵病假、事假（折抵的最小单位为1小时）；申请人须在《请假审批表》中注明折抵情况。
第十六条婚假
（一）转正员工，达到法定结婚年龄，在劳动合同期内领取结婚证的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。
假期连续计算，包含公休日及法定假日。
（二）员工需凭结婚证可申请婚假，婚假自劳动合同期内办理结婚登记之日起一年内有效，过期视为自动放弃，不予补休。
婚假需一次性休完，不得分期休假。
第十七条产假
（一）产检假
女员工在怀孕期间，凭借产前检查建档可享受带薪产检假。
超过以下规定时间的，按事假处理。
1、怀孕第1～7个月，每月可享受1天假期。
2、怀孕第8个月，每月可享受2天假期。
（1）员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条：。
（2）员工休病假的时限，应以假条：上的时间为准，遇节假日不顺延。
（3）从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
（4）员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期。
公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期者，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期者，又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后，公司按照国家有关规定，每月发给基本生活费，按有关标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
（5）员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准，否则按旷工处理。
第五条：带薪年休假。
（1）上班满6个月可开始休带薪年休假。
（2）带薪年休假遇节假日顺延。
（3）员工休带薪年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休带薪年休假必须提前两周申请，并经主管同意。
（4）公司希望员工利用带薪年休假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的带薪年休假。
该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
（5）员工如愿意放弃休带薪年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
第六条：工伤假。
（1）员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至总经理和人力资源部。
（2）公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
（3）员工休工伤假享受全薪。
（4）员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
第七条：婚假。
（1）女职工年满23岁前结婚带薪婚假3天。
（2）女职工年满23岁后结婚带薪婚假10天。
（3）男职工年满25岁前结婚带薪婚假3天。
（4）男职工年满25岁后结婚带薪婚假10天。
（5）男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
第八条：产假。
（1）产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
（2）员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
（3）员工生育可享受90天全薪产假。
（4）年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长1个月带薪产假。
（5）如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。
（6）多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
（7）男员工可以在妻子生育后享有1天陪产假。
（8）女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
第九条：丧假。
（1）父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休带薪假8天。
（2）祖父母、兄弟姊妹死亡，可休带薪假4天。
