下面由小编为大家整理了员工请假规则规章制度，希望能对大家有帮助。
员工请假规则规章制度1
请假制度简介
为了规范公司的人员管理和考勤制度，保障公司的正常运作，根据国家相关规定和公司实际情况，特制定了本请假制度。
适用范围：本制度适用于公司所有员工。
请假程序
员工请假需要先口头征得经理的同意，然后从办公室索取请假条填写。员工需要在请假单上注明请假种类、假期、时间、事由以及交接事项，并经领导审批（临时请假1小时内不需要填写请假条）。
各级管理人员在确保不影响正常工作安排的前提下批假。较长的假期必须交接手头工作，以确保工作的连续性。
一般情况下，员工请假需要提前一天提交请假条，不允许临时请假（已过到岗时间），不允许找人代请假，不允许事后补假。如果有特殊情况，也应在上班之前亲自致电经理请假，并在回来后及时补办请假手续。
员工请病假，如果不超过三天，可以直接审批，超过三天需要提供县级医院的诊疗证明才能审批。
主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并服从公司的安排。
各种假别及规定
婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况，按照实际情况经过开会协商后再行处理。一般情况下：
事假：因事必须本人处理的，可以请事假，每年累计以10天为限。
病假：因病治疗修养的，每年累计以30天为限。
婚假：
- 子女结婚可以请假5/15天（包括法定假日）；
- 兄弟姊妹结婚可以请假5天。
产假：
- 女职工生育产假为90天（包括产假休假15天）；
- 女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15-20天；怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。特殊情况按实际情况经过开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。
丧假：
- 父母配偶丧亡可以请假10天（包括节假日）；
- 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可以请假5天（包括节假日）；
- 其他直系亲属丧亡可以请假3天（包括节假日）。
请假时间规定为1-5天的，工资推迟发放15天；请假时间为6-10天的，工资推迟发放一个月；请假时间为11-15天的，工资推迟发放一个月。如果本月没有满勤请假，将取消优秀员工评比。
奖惩制度
请事假期间，员工的工资将不予支付（工伤除外）。
组长需要关注员工满假未归的情况，要及时联系跟踪，并告知人事部。
未履行以上请假手续、未准请假而擅自不到岗的员工，或请假期满后不主动销假的员工，将按旷工处理。旷工一天，罚款100元；连续旷工三天或累积旷工五天，将按自动离职处理，并扣发其所有工资。
附则
本制度由公司人事部负责解释和补充。
本制度自颁布之日起执行。
员工请假规则规章制度2
请假管理准则
为了规范本公司员工的请假管理，制定本准则，使各部门员工的请假程序有条不紊。
适用范围
所有本公司录用的员工（包括临时工）都需要遵守本准则。
权责
行政部负责制定、修改、废止准则的起草工作。总经理负责审核和批准准则的制定、修改、废止。
一键签署，让合同签署更简单，在线签署电子合同 汇信电子合同 https://www.365ess.com员工请假规则规章制度4
1. 事假：
- 请假1天扣40元。
- 请假2天扣80元。
- 请假3天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款。
2. 病假：
- 住院(凭住院证明和处方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核。
- 不住院(有病假单)每天扣30元，4天及以上取消月考核。
- 无病假证明按事假扣款。
3. 外出：
- 时间：1小时扣5元，满3小时作半天事假扣除。
- 1小时以内学期累计。
4. 迟到：
- 5分钟以前每次扣3元。
- 5——15分钟每次扣5元。
- 15——30分钟每次扣10元。
- 半小时后取消全月出勤奖。
保育员请假规定简化版：
- 每天扣20元，每小时2元。
- 迟到一次扣1元，一月内累计迟到3次作一天扣除。
代课规定简化版：
- 2天内请假自己调课好，并自付给代课教师每天20元作补贴。
- 3天及以上由园部安排，代课费相同。
婚产假规定简化版：
- 订婚2天，婚假3天，晚婚7天。
- 顺产2个月，剖腹产3个月，晚育4个月(结婚1年后生产)。
- 戴环怀孕15天+2天上环假。
- 全月的扣除整月岗位奖，跨月的视上班时间定。
全勤规定简化版：
- 全学期无请假、外出。
教师请假规定简化版：
1. 教师因公、私、病请假：
- 提前一天以上到教务处书面请假，批准后方可离校，特殊情况应补写请假条。
- 请假三天之内由教务主任审批，一周以内由分管校长审批，一周以上由校长室决定。
2. 调课的教师：
- 教务处协助调好课，不能上课的教师扣除课时津贴，加课教师给予加课补助。
3. 未经批准离校的教师：
- 按旷工论处，每节课扣除20元补贴。
4. 上课迟到或早退10分钟以上的教师：
- 需要补足上课时间并扣除该节课的补助。
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员工请假规则规章制度1
请假制度简介
为了规范公司的人员管理和考勤制度，保障公司的正常运作，根据国家相关规定和公司实际情况，特制定了本请假制度。
适用范围：本制度适用于公司所有员工。
请假程序
员工请假需要先口头征得经理的同意，然后从办公室索取请假条填写。员工需要在请假单上注明请假种类、假期、时间、事由以及交接事项，并经领导审批（临时请假1小时内不需要填写请假条）。
各级管理人员在确保不影响正常工作安排的前提下批假。较长的假期必须交接手头工作，以确保工作的连续性。
一般情况下，员工请假需要提前一天提交请假条，不允许临时请假（已过到岗时间），不允许找人代请假，不允许事后补假。如果有特殊情况，也应在上班之前亲自致电经理请假，并在回来后及时补办请假手续。
员工请病假，如果不超过三天，可以直接审批，超过三天需要提供县级医院的诊疗证明才能审批。
主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并服从公司的安排。
各种假别及规定
婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况，按照实际情况经过开会协商后再行处理。一般情况下：
事假：因事必须本人处理的，可以请事假，每年累计以10天为限。
病假：因病治疗修养的，每年累计以30天为限。
婚假：
- 子女结婚可以请假5/15天（包括法定假日）；
- 兄弟姊妹结婚可以请假5天。
产假：
- 女职工生育产假为90天（包括产假休假15天）；
- 女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15-20天；怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。特殊情况按实际情况经过开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。
丧假：
- 父母配偶丧亡可以请假10天（包括节假日）；
- 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可以请假5天（包括节假日）；
- 其他直系亲属丧亡可以请假3天（包括节假日）。
请假时间规定为1-5天的，工资推迟发放15天；请假时间为6-10天的，工资推迟发放一个月；请假时间为11-15天的，工资推迟发放一个月。如果本月没有满勤请假，将取消优秀员工评比。
奖惩制度
请事假期间，员工的工资将不予支付（工伤除外）。
组长需要关注员工满假未归的情况，要及时联系跟踪，并告知人事部。
未履行以上请假手续、未准请假而擅自不到岗的员工，或请假期满后不主动销假的员工，将按旷工处理。旷工一天，罚款100元；连续旷工三天或累积旷工五天，将按自动离职处理，并扣发其所有工资。
附则
本制度由公司人事部负责解释和补充。
本制度自颁布之日起执行。
员工请假规则规章制度2
请假管理准则
为了规范本公司员工的请假管理，制定本准则，使各部门员工的请假程序有条不紊。
适用范围
所有本公司录用的员工（包括临时工）都需要遵守本准则。
权责
行政部负责制定、修改、废止准则的起草工作。总经理负责审核和批准准则的制定、修改、废止。
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