谈心谈话是指同志之间相互交流思想、交换意见的一种形式,是党的组织生活不可缺少的一种手段，下面是小编为大家整理的个人谈心谈话工作情况汇报，希望可以帮助到大家。
个人谈心谈话工作情况汇报材料1
按照区委党的群众路线教育实践活动领导小组的部署和要求，在区委第八督导组的关心指导下，我局高度重视、组织严密、实施到位、深入开展交心谈心活动，取得了良好的效果，领导班子和广大干部普遍受到了教育和触动，思想作风得到了切实转变，队伍建设得到了进一步加强，为局机关召开好专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。
一、强化组织领导，明确工作职责
根据中央、省、市、区委关于做好教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知精神要求，我局结合安全监管工作实际，把交心谈心活动作为扎实开好专题民主生活会前期准备的一项重要举措，精心拟订交心谈心工作方案，把交心谈心与领导班子查摆四风问题改进工作作风建设紧密结合起来，实现沟通交流、增进团结、解开思想、化解矛盾，营造风正、气顺、人和、劲足的机关风气。
交心谈心活动做到了分工明确、责任到人，局党组书记、局长杨自力同志率先垂范分别与班子成员之间开展交心谈心，推心置腹的交换意见，主动剖析自身缺点，接受班子成员的意见建议。
领导班子3位成员之间以向四风亮剑精神逐一开展谈话，分别与各股室、大队中层干部进行交心谈心，股室、大队负责人与股室、大队人员交心谈心，局群教办采取个别交心谈心，形成了纵横交织、全体联动的交心谈心活动格局。
二、强化对策措施，推进活动开展
交心谈心活动中，本着找准问题，亮明缺点，抓住重点，注意方法的原则，精心梳理归纳在学习教育、征求意见环节征集的意见和建议，把人民群众反映比较强烈、意见集中的意见建议作为交心谈心的重点，坚持突出问题重点谈、突出领域重点谈。
对一些似是而非、含糊不清的问题，或者平时听到反映但缺乏有力依据的问题，尽可能通过实地走访、调查研究等弄清事情的来龙去脉后再做补充谈。
针对班子成员分管工作领域不同，采取多种形式开展深入细致的交心谈心，注意做到三个结合，即把交心谈心与回复群众来信来访结合起来，把交心谈心与整改突出问题结合起来，把交心谈心与执行党风廉政建设结合起来，使得交心谈心的效果真正落到实处。
根据谈话对象的不同，把谈话分为激励谈话、沟通谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话等类型，有力地提高了交心谈心的实际效果。
三、发扬党内民主，谈心效果丰硕
本次谈心交心活动沟通了领导班子成员之间、领导班子和干部职工之间的思想认识，通过红红脸、出出汗，消除了误解，谈出了友谊，谈出了干劲，谈出了和谐，犹如一把开启心扉之门的钥匙，解开了干部职工心中的疙瘩，理顺了情绪，机关干部心更齐了、工作热情更高了，凝聚成转作风、办实事的强大合力。
(一)沟通了思想，增进了友谊。
开展交心谈心活动，进一步密切了各股室、大队和班子成员之间的关系，消除了工作上的误解，加深了相互了解和信任，增进了团结。
被找谈的同志普遍认为，领导班子与干部进行交心谈心，体现了党对干部的关心和爱护，一定要以此为契机，振奋精神，与时俱进，开拓创新，以作风转变回报党的培养，以办好实事不负群众嘱托。
(二)振奋了精神，放下了包袱。
开展交心谈心活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，也看到存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作精神更加振奋，方向更加坚定，目标更加明确。
大家普遍反映，把群众的反映向本人反馈，体现了对干部的信任;有些反映的问题尽管与事实有出入，但交心谈心活动给当事人以澄清说明的机会，让当事人放下了包袱，轻装上阵;对干部的苗头性问题及时给予教育警示，起到了防微杜渐、教育帮助的作用。
(三)教育了干部，提高了认识。
通过开展交心谈心活动，局党组也对机关干部的思想、工作和生活情况有了更加全面的了解，对群众反映的问题有了更加准确的把握，对信访化解促和谐的安监干部的现实表现有了更加深刻的印象，从而增强了对干部进行教育帮助的针对性，提高了识别干部的准确性。
同时，在交心谈心活动中，领导班子及一般干部自身也通过领导和同事的帮助、教育、开导、鼓励，加深了对自己工作、学习、生活等情况的认识，从而站在一个更高的层次、更宽的视野来看待问题，感到豁然开朗。
(四)转变了作风，整改了问题。
通过交心谈心，及时指出领导班子及成员的存在问题，进行教育和提醒，领导干部普遍受到触动，思想作风得到明显改观，出现了三多三少的可喜局面，即千方百计走出机关下基层的人多了，被动应付怨天尤人的人少了;热情服务、为群众解决实际问题的人多了，搞官僚主义、形式主义、衙门作风的人少了;注重学习充电换脑的人多了，得过且过不求进取的人少了。
同时。
一些干部群众关注的热点、重点问题得到了有效的解决，局领导班子和全局存在的问题通过整改有了明显的转变。
个人谈心谈话工作情况汇报材料2
根据《中共渠县县委组织部关于开展遵守选人用人纪律提醒谈话的通知精神》(渠组通[20XX]75号)，乡党委高度重视，从XX月XX日起，逐级召开了专题会议进行安排部署，严格按照交心谈心要求扎实开展了交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务。
现将活动情况汇报如下：
一、统一思想，提高认识
根据要求，乡党委政府高度重视，迅速组织召开了两个会议，一是召开全体党政班子成员及中层以上干部会议进行安排部署。
会上，乡党委副书记向XX组织学习了《通知》精神，党委书记王XX对开展交心谈心活动进行了安排部署;二是组织召开了全体干部职工会议，认真学习了文件精神，进一步统一思想，提高认识，切实增强开展交心谈心活动的紧迫感和责任感。
成立了活动领导小组，明确了责任和分工，并对如何组织好谈心活动，提出了严格的要求。
迅速形成了党委主要负责人亲自抓，分管领导具体抓，全部干部全员抓的浓厚氛围。
二、主要作法：
(一)明确责任，确定谈话层面。
按照活动要求，全乡交心谈心的方式和层面包括：集中谈话和个别谈话相结合;党委主要负责人与每名领导班子成员进行个别交心谈心;党委班子成员与分管办公室及干部进行个别交心谈心;各办公室负责人与所属干部交心谈心。
交心谈心活动确保不漏一人，实现干部职工全覆盖目标。
(二)丰富内容，制定得力措施。
在这次换届中，村委一定会坚持正确的用人导向，一定会高度负责、非常慎重、公平公正地作出人事安排，也一定会把德才兼备、业绩突出、表现优秀、群众公认的干部提拔重用上来。
三、谈心谈话是我们党关心、爱护干部的优良传统，是我们党鞭策、提醒干部的重要手段，更是我们党防微杜渐、反腐倡廉的重要方法。
要将谈心谈话活动以制度的形式固定下来，并长期坚持下去，使之成为我村干部工作的一项长效机制。
今后，每次调整动用一批干部结束之后，要把那些工作表现好、暂时又没能提拔重用的干部纳入到谈心谈话对象中来。
要通过谈心谈话，对他们的努力和成绩多鼓励、多指导、多鞭策，对他们的一些情绪性、苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，让广大干部始终在组织的关心、爱护下健康成长。
四、20XX年是换届之年。
围绕营造风清气正的换届环境，中央和省委、市委就严肃换届纪律保证换届风清气正明确提出了铁的纪律要求，进行专题部署。
村党员干部一定要带头坚持党的原则，模范遵守组织人事纪律。
这次换届中，村委将以最坚决的态度同用人上的不正之风作斗争，用铁的纪律保证换届工作的顺利进行。
村委要深入开展学习宣传，认真细致地做好干部的思想政治工作，教育广大干部讲政治、讲党性、顾大局、守纪律。
村两委干部都要以平常心对待，以工作大局为重，以新干发展为己任，始终保持良好的精神状态开展工作，以优异的成绩接受村委和广大干部群众的检验。
个人谈心谈话工作情况汇报材料4
按照区委作风纪律深化年领导小组办公室关于印发《在作风纪律深化年活动中开展干部全覆盖谈心谈话工作方案》文件要求，我局开展了广泛深入的谈心谈话活动。
通过活动的开展，达到了深入了解情况、改进工作，严于律已，激情干事，勇于创新，实干发展的工作目的。
一、领导重视，认真部署
3月18日，我局召开局干部职工会议，在会上认真学习了纪律作风办发〔20XX〕3号文件精神，宣讲了党的xx大、来川视察重要讲话、省委XX届二次全会、市委XX届六次全会、区委XX届五次全会精神，传达了中央、省市区委关于深化作风纪律建设部署要求。
局长同志对该工作进行了认真部署与安排，并提出了工作要求。
19日至20日，局长和干部职工进行了谈话，谈话采取围绕交流思想，化解心结，沟通理解的宗旨进行，通过采取一一面对，领导与干部职工全见面谈心谈话，共征求意见建议10条。
通过谈心谈话，沟通了思想，解决了心结，增进了理解，激发了活力，促进了工作。
二、方法灵活，找准谈心谈话重点
为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，我局采取灵活多样的方式，积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围，使谈心谈话活动在和谐、愉悦的环境中进行。
在具体交谈过程中，一是坚持既加强引导找准谈心谈话重点又鼓励大家说真话、讲实话，围绕干部作风建设、思想、工作、自身存在的问题进行谈心谈话。
二是抓住谈心谈话重点，在谈心谈话中我们重点抓住深化作风纪律年如何提高业务水平，如何更好地激发干部的工作积极性，如何加强与基层群众的联系等。
三是采取灵活多样的谈心谈话方式进行。
利用召开局会议的时机，听取了干部职工对加强建设和干部队伍管理的意见建议，大家集思广益，平时大家通过心无设防地谈工作、谈思想、谈个人家庭生活，全方位细心交流，使干部之间相互学习，加强沟通、增进理解，进一步增进了解，增强工作合力，促进工作发展。
三、求真务实，确保谈心谈话活动实效
在此次谈心谈话活动中，我局坚持始终坚持求真务实，务求实效这一原则进行。
在谈心谈话活动中，都是在民主和谐的氛围中进行，谈心谈话中采取拉家常，指出取得的成绩和存在的主要问题等形式，了解干部的个人思想，积极为干部排忧解难；对干部个人工作中的难题做好指导、帮助，及时提醒、告诫干部存在的突出问题。
谈心谈话采取边谈边记，认真做好谈心谈话记录，
对谈心谈话中收集的意见建议及时进行归纳整理，对干部职工的反映的意见建议，局领导高度重视，认真研究解决问题的措施，整个谈心谈话活动达到了预期目的，取得了良好效果。
一是交流了思想，增进了感情。
开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结；二是化解心结，激发了活力。
开展谈心谈话活动，帮助干部认识自身存在的不足和努力的方向，使干部在工作中振奋精神，增添工作积极性；三是加强工作针对性，改进了工作。
通过开展谈心谈话活动，较全面掌握干部的思想、工作和生活等情况，收集了许多改进工作的真知灼见，从而促进工作的开展。
总之，通过开展干部全覆盖谈心谈话，引导全局干部职工增强四个意识，推动全局上下政治大对标、思想大解放、作风大转变、工作大落实，着力营造保持定力、敢于担当、满怀激情、风清气正的干事创业环境。
此次谈心谈话活动由于领导重视、实施认真，统一了全体干部职工的思想，加深了感情，提高了全体干部职工的工作积极性与主动性，取得了较好的效果。
个人谈心谈话工作情况汇报材料5
为了推动组织工作满意度工作深入开展，确保实现组织工作满意度进档升位的目标，**镇按照《中共**县委组织部关于集中开展与干部职工谈心谈话活动的通知》要求，高度重视，研究制定活动方案，组织开展宣传培训，合理安排谈心谈话时间，以书记带头，积极开展与干部职工谈心谈话活动，切实找准组织工作中存在的主要问题，切实确保5个100%。
现将我镇开展谈心谈话活动情况汇报如下：
一、主要做法
