大学生就业问题一直很受社会的重视，以下内容是小编为大家整理的有关于当前大学生就业形势分析范文，希望可以帮助到大家，欢迎阅读和下载。
【引言】大学生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设的重要生力军，是实现中国梦的人才保障。近年来，随着经济建设的发展，大学生的就业观正在发生深刻的变化。就业观支配着大学生对就业目标的期望、定位与选取，影响着他们对就业的看法、心态和行为，大学生就业问题成为当前人们普遍关注的热点。
一、当前大学生就业形势现状
1、总体现状：
劳动力供大于求矛盾突出。权威资料显示，今后若干年内，全国每年城镇新增劳动力供给大致在2200万2400万人，如果经济增长速度持续在8%左右，大致每年可新增就业岗位800万-1000万个，这样，每年劳动力供大于求缺口在1200万-1400万人。
大学生就业竞争激烈。20xx年被誉为史上更难就业季，全国共有727万应届毕业生、30万海归一齐应对就业竞争，加上20xx年尚未就业的大学生，大学生就业形势十分严峻。
大学毕业生签约率较低。第三方调查机构麦可思发布的《20xx年中国大学生就业报告》显示，被调查的20xx届高职高专毕业生签约率为37%，本科毕业生为38%，硕士毕业生为33%。
2、海门现状：
从我市大中专毕业生就业形势看，至少存在三大瓶颈：
一是就业的结构性矛盾依然突出。从回海就业登记的大中专毕业生的状况来看，专业层次分布不均衡，一类本科生回海不多，多数集中在二、三类本科，计算机、中文、财会等常规专业较多，工科类尤其是我市急需要的城市规划与建设、医药化工、机电一体化、机电维修等专业毕业生人数较少。
二是企业对毕业生期望值偏高。从今年专场招聘会看，虽然部分企业开始注重人才的储备，有些企业就特地招聘后备干部，这是我市企业用人观念的转变。但是，这类企业偏少，大部分企业仍然舍不得人力资本投入，过分要求毕业生的工作经验，在毕业生的引进、使用、管理等方面缺乏研究，缺少前瞻性，没有从企业持续发展的高度去思考人才的引进和储备，拿来主义比较普遍。
三是大中专毕业生就业观念亟待进一步改变。据调查，虽然大中专毕业生就业观念在变，择业条件在降低，但仍有不少大中专毕业生对自己的就业定位偏高，不愿意到基层农村、到中小企业就业，宁要体面的低工资，也不要一线的较高工资。也有的过分追求专业对口，给自己就业设了过高的门槛和过多的限制，往往出现应对几千个就业岗位找不到一个适合自己的工作。
二、当前大学生就业形势存在的主要问题
1、就业领域单一。20xx年直属机构公务员招考，虽报名门槛抬高、基层艰苦岗位增多，但仍吸引了全国141万名大学生报考，国考竞争比达64:1。都明白考国考就像买彩票一样，即便那么难，但是每年都有好多大学生挤这条独木桥。这反映了当代大学生求稳定的心理，他们往往对工作时间固定、双休日稳定、工作压力较少、工作环境舒适等一些岗位比较上心，所以找工作时挑肥拣瘦，更多的愿意大公司、科研单位、大型企业，不愿意去中小企业，尤其是中小民营企业就业。
2、就业地区集中。在我国沿海城市及北京、上海等地经济发展迅速，这些城市企业多、机会多、薪酬高，文化氛围浓，成为大学生毕业首选的理想就业地。据相关调查数据显示，选取到上海、北京和以深圳为代表的沿海地区就业者高达65%以上。大学生不愿意去农村、中小城市，扎堆北上广，加剧了这些发达城市的人才过剩和大学生就业难。
3、就业期望偏高。有的毕业生感到找不到理想单位，但同时有许多基层一线的单位急需人才但又招聘不到毕业生，反映出毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态仍较普遍。一部分看重稳定职业和理想环境及较高报酬的毕业生，择业期望值过高，选取单位不切实际，放下多次选取机会，一味等待观望，甚至不惜主动待业，就业愿望过于理想化，不愿去基层单位和第一线，对一些繁重的体力劳动、苦脏累的工作，更是不屑一顾。
4、就业稳定性差。据有关资料显示，目前我国相当一部分人平均5年至少更换一次工作。而在高学历人群，这种现象更为凸显。20xx年6月发布的大学生就业蓝皮书《20xx年中国大学生就业报告》，调查结果显示，20xx届大学毕业生34%在毕业半年内发生过离职，其中本科毕业半年内离职率为24%，高职高专毕业半年内离职率为43%。中国大学毕业生三年内跳槽偏高不下，2010届为69%，2009届为71%，2008届为71%。
三、针对当前大学生严峻就业形势的对策推荐
（一）高校应用心应对，加强学生的就业潜力
1、高校应根据市场需求及时调整专业设置。在市场经济的这天，大学生也是一种特殊的产品。与其它产品一样，高校培养大学生也存在着产销是否对路、供求是否平衡的问题。个性是高校扩招后，高校在设置专业时不能被就业市场牵着鼻子走，要认真研究、善于把握就业市场波动的规律，学会比市场变化快一拍，只有增设一些新兴的、前瞻性的专业。才能充分掌握就业市场的主动权。同时政府也应尽快建立完善预警机制，向高校随时发布社会对各类人才需求的变化状况。对于可能出现的专业设置供求不平衡给高校以警告。
2、高校应加强学生综合潜力的培养．以提高抗风险潜力。一方面要重视培养学生的专业技能，高等教育的任务是培养具有刨新精神和实践潜力的高级专业人才。其中，对专业技能的培养尤为重要。这是大学生的立身之本，所以高校应搞好专业技能教育。另一方面，也不能忽略非专业潜力的培养。除了具备专业潜力之外。非专业潜力也会直接影响到大学生的就业竞争力。用人单位除了专业潜力之外．提出了明确的非专业潜力要求．包括大学生的表达潜力、人际交往潜力、组织管理潜力、适应潜力、实践潜力、学习潜力、应变潜力等。所以对大学生非专业潜力的培养也尤为重要。
（二）政府应加大就业政策扶持力度
１、政府应发挥政策效应，用心引导毕业生到基层就业。今年我市登记在册的大中专毕业生有2000多名，政府能够给予必须政策上、经济上的优惠扶持，用心鼓励这批大中专毕业生到基层就业。这样能够用心组织向海门各大园区、乡镇输送一批紧缺的化工、机械、国际贸易、英语、建筑等专业的高校毕业生，把他们充实到海门经济建设一线中。另外，非公经济组织是高校毕业生的重要就业渠道，人社部门应会同有关部门用心疏通渠道，营造氛围，出台相关优惠政策，吸纳更多的大学生到基层外企和民营企业就业。
２、政府应大力推进毕业生自主创业。政府应大力支持高校毕业生自主创业，大力实施高校毕业生创业引领计划，凡高校毕业生自主创业的，可享受国家、省人社部门制订的相关政策。市人社局应会同相关部门做好相关政策的贯彻落实工作。据有关部门了解，今年我市突出创业带动，实施就业富民工程，构筑创业宣传、创业融资、创业孵化、创业项目推荐、创业指导服务等五大平台，不断拓展创客空间，鼓励支持更多劳动者创业就业。预计全年可新增就业1万人以上，城镇失业人员再就业3000人以上，城镇登记失业率控制在3%以内，实现新增创业2000人，带动就业1万人。
（三）大学生应树立正确的就业观
１、认清就业形势，转变就业观念。此刻刚走上社会的大学生大多是独生子女，大多不愿从事艰苦的、基层一线的工作，都想选取舒服安逸、钱多事少的岗位。清华大学生尚能应聘城管工作，那么，更多的大学生也应放下身段，把自己投入到一个普通劳动力的位置上，参与到全社会各岗位的就业竞争中去。况且，此刻许多企业包括知名企业招聘的门槛普遍降低，只要求职者要求不是个性高，一般都能找到适宜工作。因此，大学生在求职的时候千万不要过分的挑剔，更要消除眼高手低、有业不就的思想，调整自己过高的、不切实际的想法。从就业地而言，不必须非扎堆城市不可，也能够思考乡镇甚至边远地区。从薪酬待遇而言，也不必须非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取工作经验也是很有必要的。近年来，我们海门市也引进了海宝工业园的宝钢钢构、宝钢精密钢丝、宝钢磁业和宝钢物流等各大企业，都需要各种层次的人才，仅宝钢钢构就需要员工1000多人。已经开工的中远重工、海新重工等吸纳员工都要在1000人以上，回海就业的大学生能够思考。
２、降低就业期望，准确定位自己。大学生在校期间都做了一个完美的就业梦，梦想自己能找到一份理想的工作。但一旦走出校园走向社会，才发现理想与现实是如此遥远。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。理想就业不是非考取公务员、事业单位或进入国企才行。三百六十行，行行出状元，关键是选取适合自己、能够充分发挥自身特长的工作岗位。刚踏入社会的大学生的人生观、价值观尚未最终定型，社会阅历不足，每个人的学历、专业、潜力水平都不尽相同，各有各的特点，因此在择业前，应对自己各方面的状况从客观实际出发进行分析，实事求是地评价自我、认识自我、多务实、少幻想、不可好高骛远、要虚心地看自己。对社会需要什么，自己会干什么做到心中有数。又要仔细权衡，找准自己与社会的最佳结合点，以用心进取的心态迎接社会的选取，这样会更有利于就业。
３、适应当前形势，提升竞争潜力。求职的过程是一个全面展示自己的过程，务必努力完善自己，提高自身素质。根据人力资源市场的调查显示，一般文化程度高的收入远远高于文化程度低的；理解过技能培训的收入远远高于未理解过技能培训的；综合素质高的收入高于综合素质低的。因此，一方面，要提升自己职业技能水平。每个企业职工都能得到技能提升培训，每个创业者都能参加创业培训，这是个鼓舞人心的消息。根据目前的政策，凡是参加职业技能培训，并取得职业资格证书的，政府部门都有职业培训费补贴，个人完全不需要自己出钱，就能够学一门技术。另一方面，要提升自己的综合实力。用人单位都期望录用一些对本单位有用之才，谁的综合潜力强，谁能为用人单位带来财富和荣誉，谁就获得用人单位的青睐。因此大学生要树立不断学习、终身学习的观念，培养独立获取知识、发展自己的潜力。同时，要认清用人单位的需求，有针对性地做好适岗准备；要注意培养求职技巧，求职也是一门学问和艺术，涉及到很多细节性问题，如言谈举止、交流沟通等，应在
平时养成一些良好的习惯，这样在求职时不至于因小失大，错失就业机会，要明白，机会永远为有准备的人而准备。
４、主动选取机会，三位一体就业。先就业后择业。市场经济配置劳动力资源的特征是人才流动。因此，大学生不必急于在短时间内找到一个固定稳定的铁饭碗，能够把职业视作基本的谋生手段，能够先找一份工作，多与社会接触，在实践中提高潜力，相信本事学到手，不怕没高薪。奉献基层就业。虽然目前大学生的就业形势十分严峻，但是从经济社会发展实际来看，对各类人才需要量还在不断增大，带给了很多适合青年成长锻炼的平台。比如，一村一社区一名大学生的村官工程，企业聚才工程、名校揽才工程等，大学生完全能够到农村社会、重点企业等基层一线岗位上就业，奉献青春和热忱。大胆创业就业。择业是起点，创业是追求。各级地方政府为激励创业、支持创业已经建立了一系列政府机制，出台了一系列优惠政策。自主创业的天地广阔，大有可为，大学生完全能够在创业这个大舞台上充分发挥自己的光和热。
民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸。高校生就业是人生一次重要的选择，每个高校生都盼望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做奉献，实现自身价值。进入21世纪后，世界各国的高校生人数都呈上升趋势，高校生就业成为需要解决的首要问题，高校生应对就业难问题显得尤其重要。
一、当前就业面临的形势
〔一〕是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移三碰头使原来就存在的就业困难更加突出。
〔二〕是企业改制削减用工、采纳高新技术等缘由，对劳动力的需求呈下降趋势。
〔三〕是随着改革的深化，农夫进城的门槛不断降低，进城农夫工日益增多，从而给城镇就业进一步增加了压力。
〔四〕是近年以来，美国次贷危机引发的世界金融危机，使全球经济进展面临严峻挑战，当前，全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济扩散，我省经济不行避开地受到冲击。
〔五〕是全国高校大规模扩招太急促，一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡，人才培育没有与社会进展需求很好的结合，肯定程度上造成高校毕业生的就业逆境。
二、当代高校生就业困难的缘由
〔一〕对就业形势和政策及就业过程不了解。高校毕业生供需冲突突出是近年来社会公认的高校生就业难的一个直接缘由，用人单位对高校生的需求速度赶不上高校毕业生的增加速度。大部分在校同学没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽视了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和阅历，而在实际就业供需冲突面前束手无策。
〔二〕就业信息猎取不准时用人单位聘请信息的发布缺乏时效性、高校生没能准时猎取相应的信息及高校生发布了应聘信息但由于种种缘由用人单位没有猎取。这两种状况造成了许多高校生找不到工作、用人单位招不到人的局面，延长了高校生和用人单位互相搜寻的过程。
〔三〕自我力量熟悉缺乏，所学学问与现实要求不匹配在高校毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难。我国的教育体制多年来根据一种模式培育人才，专业设置脱离社会需求。不注意同学实际力量的培育。高校生有较扎实的专业学问，但缺乏良好心理的素养、礼仪和法律观念。
〔四〕缺少职业生涯规划
〔五〕期望和实际现状不符高校生做事眼高手低，理论学问与实际工作脱节，还存在就业后稳定性差、离职率高此类问题。多数高校生缺乏吃苦耐劳精神，薪酬期望值高出社会现实水准，不愿从基层做起，宁愿等待，只选择在发达地区、高薪部门工作，不情愿去偏远地区工作;人际沟通能力差，缺乏团队合作力量，有业不就造成人力资源的铺张。
〔六〕就业时一味追求稳定和高收入
三、高校生应对就业难可实行的措施
〔一〕对当前就业政策的了解高校生应在学习之余，主动学习当前的就业政策及就业过程，调查了解当前的就业形势有哪些改变，依据改变准时调整自身进展方向，从个人素养条件进行重点培育，以符合用人单位的标准;同时依据个人需要和社会需求，扬其长、避其短，做出合理的选择和决策，顺当就业，或依据自身力量及爱好、爱好选择适当的时机进行自主创业。
〔二〕转变就业观念。调整就业心态高校生初入社会，一方面不应过分强调个人的职业抱负和利益，要把自己的职业抱负提高到较高的境界;另一方面在择业时应充分考虑个人的工作潜能和独特特点，扬其长、避其短，充分发挥个人的独特作用。
〔三〕注意自身素养的培育。提高就业竞争力量高校生踏上工作岗位，不是学习的结束，而是新学习的开头。随着社会的进步和发展，劳动力流淌速度的加快，越来越多的劳动者需要接受持续的教育和培训，以提高自身适应职业改变的力量。
高校生应做到以下几点：
1、不断学习新的专业学问
2、提高职业操作技能
3、把握职业生活技巧
〔四〕以低姿势进入就业市场高校生的初次就业，首先应从社会需求动身，设计自己的择业目标。高校毕业生要充分熟悉到社会的需要是个人才能得以充分发挥的条件和基础，科学地分析就业形势与自我特征，冷静妥当地处理择业过程中个人与社会、个人与集体、个人与他人的关系。摆正自己的位置，是高校生主动主动就业的基本要求。
高校生的实践阅历较少，需要在工作岗位上先学习后工作。高校生对自身的起点要求不应过高，应当在基础的工作岗位上摸索发掘自身潜能。总之，高校生择业胜利的关键还要从自身实际动身，敏捷选择。另外，就业时绝不能一味高挑、慢等。由于无论是对自己、对家庭还是对社会，高校毕业生早日就业都是硬道理。
1、内外经济增速趋缓，将对就业产生必须影响中国经济整体仍处下滑周期中，经济发展速度的放缓和结构的调整，客观上会对劳动者就业结构产生影响，同时也会对就业总体规模产生挤压效应，对劳动者就业产生影响。尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业，就业难度加大。国际经济发展形势仍然不确定，风险和变数依旧较多，欧美主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题，新兴经济体面临着经济结构调整、出口下滑等问题，世界经济艰难复苏，影响着出口型经济及就业的发展。
2、市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大。一是企业转型升级的步伐缓慢。一些中小企业、民营企业技术创新的潜力还比较薄弱，产品结构转型的步伐比较缓慢，受国内外市场竞争、产品技术含量、附加值等因素的影响，企业不得已实施低价竞争策略，部分企业过分控制人工成本，支付给员工的工资待遇偏低，导致员工流失;二是部分企业对近期的生产形势不够乐观，裁员频繁，急于消解成本压力，这在必须程度上伤害了员工对企业的感情;三是部分企业的社会职责感比较欠缺，长期沿袭的需要就招工、不需要就解雇走人的用工模式伤害了劳动者的感情，让他们没有安全感和稳定感。
3、社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国中高层次的人才严重短缺，社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切，呈现对人才结构的需求层次重心上移的趋势。在毕业生就业中研究生已越来越抢手，本科生还能基本平衡，专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。高校、科研单位、大机关、大公司已经基本上以接收硕士生博士生为主，甚至连一些中小型单位都开始期望多接收研究生。这种社会现象致使此刻不少用人单位存在人才高消费的错误观念，盲目追求高学历人才，因而对毕业生的需求出现扭曲，人为地制造了就业难。
4、毕业生的就业期望值居高不下仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。毕业生们普遍感到找不到理想的单位，而同时有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，这就反映出毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态仍较普遍，目前毕业生中间以事业发展为重的并不占多数，而是普遍期望能到那些大城市、大机关、大公司、大企业等大单位工作，期望能去的单位名声好、工作条件好、生活待遇好、有出国机会，甚至离家比较近等等。
大多数毕业生想留在大城市、沿海开放城市工作，然而目前实际最需要毕业生的却恰恰是那些边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位，这些地区和单位人才奇缺，十分期望能接收到大学毕业生，但年年要人却年年要不到人，没有多少毕业生愿意到这些地方去，分配去的毕业生也容易流失，叫做要不到、分不来、用不上、留不住。这样造成毕业生为一个较优越的职位竞争激烈，从而使不少毕业生错过择业良机。
5、毕业生的潜力素质与用人单位的要求存在较大差距。此刻用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和潜力素质水平都提出了越来越高的要求，看重人品和潜力，对专业反而越看越淡。不少单位已经开始对接收毕业生持宁缺毋滥的态度。因此，学生干部和学生以及那些综合素质好、动手潜力强、敬业精神好以及有各种特长的毕业生越来越受欢迎。高等学校毕业生的就业形势是十分严峻的，即将进入就业市场的大学生应对此有足够的思想准备。
根据不同的就业形势，国家每年都出台了相应的就业政策和措施，为引导、协调、安排毕业生就业带给了有力的保障;同时，随着社会的迅速进步，知识经济的突起，各种经济成分的共同发展、社会对人才的需求量愈来愈大，非公有制企业、乡镇企业、广大基层和欠发达地区更为毕业生带给了施展才华的广阔用武之地。国家政策大力扶持的就业项目有预征入伍、部队士官招聘、西部计划、大学生村官计划、三支一扶等。另外，国家用心鼓励高校毕业生自主创业的大形势，我们能够在必须的条件下，准商机，挥一技之长，自主创业，自谋职业的道路，解决自己就业的同时，为社会带给了新的就业渠道，缓解了就业压力。
目前，我国仍旧处在打算经济向市场经济转型的过渡时期，劳动力供大于求的冲突客观存在，劳动力市场机制不健全。毕业生就业制度的改革从“统一安排”到“双向选择、自主择业”，高校生和高校都面临着挑战。近年来，我国高校逐年扩招，在满意更多的人接受高等教育的同时，使高校毕业生数量快速增大，造成高校毕业生高存量、高膨胀，再加上高校生就业观念滞后等多方面的缘由，给高校生就业带来了肯定的压力和难度。在当前和今后一个时期，
高校生就业将面临严峻形势:
一、对当前我国高校生就业形势的再熟悉
〔一〕政府加强统筹规划，宏观调控是高校生充分就业的基础
按我国目前的状况，国民经济每增长一个百分点可新增几十万个就业岗位，可见我国经济的快速进展为高校生就业供应了宽阔的就业机会。同时，各级政府主管部门主动转变观念，坚固树立高校生“就业优先”的思想，工作重心从以前的就业管理转变到就业服务上来，在全社会形成了一种良好的言论气氛，减轻了高校生的精神压力，为高校生就业制造了宽松、公正的环境。
〔二〕不同专业的就业形势
外语专业的、懂得世贸组织规章经济类的、管理类和财会类的同学将连续抢手；随着IT业的渐渐复苏，社会对计算机类、电子类专业的同学会有更高的需求，同学的就业可能比较乐观；中文专业同学适应面广，有肯定的功底，社会供应了很多岗位：记者、秘书、管理等，都适合他们去做；社会科学等专业的同学，报考公务员可以解决一部分这类同学的出路，但由于公务员岗位竞争非常激烈，因此就业不太乐观等。各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，但是社会对不同的专业的需求量会有所变动，假如能放低期望值，情愿到西部、到基层去，都可以找到工作。
〔三〕用人单位聘请制度的改变
大部分用人单位更多的是从实际需要动身来选择不同学历层次的毕业生，重视同学的综合素养和专业素养。这样一种环境，无疑将给一般本科院校的毕业生及高职毕业生的就业带来更大的进展空间。
〔四〕民营企业成为吸纳毕业生的重要渠道
民营企业有相当数量的工作岗位，成为接纳毕业生就业的一支新生力气。随着个体、民营经济的连续进展，其需求岗位必定将进一步增加。这就要求广阔毕业生，主动转变就业观念，不仅要将目光放在大公司、大企业上，还要适应形式要求，投身到布满生气活力的民营企业中去。
二、我国高校生就业难的主要缘由
〔一〕高校生就业难的社会因素
1.地理不平衡性。中国地域宽广、人口聚集不均、地区各种因素差异确定着我国就业形势的差异性，人才需求也因此有肯定的差异。
2.毕业生就业市场管理体制有待于健全完善。毕业生就业制度由“统一安排”到“双向选择、自主择业”是一个改革性的大飞跃，高校生在这个过程中受到各种刺激。“双向选择”从不利因素上讲，给那些拉关系走后门的人开了“绿灯”，解决了工作问题。“择优安排”在“双向选择”中难以有效实行。虽然学校通过评比优秀毕业生或供应信息，主动推举等做了一些工作，也能表达到部分毕业生，而那些通过关系到好单位的毕业生无须与其他同学竞争，这样就造成毕业生素养好差与用人单位好差及需要脱节。
3.结构性冲突突出。浩大的就业力气，客观上造成高校毕业生的增长速度大于社会对人才需求的速度，供需冲突突出。
4.高等教育和经济转型速度没有完全协调起来，教育体制改革相对滞后。由于高校扩招造成了生源质量下降的现状，在教学质量上增加了难度。因此，同学培育质量难以与市场需求接轨，远远跟不上经济体制改革与进展的步伐。
5.当代高校生的价值取向越来越趋向现实。学校和社会不是隔绝的，社会上消极、腐朽的东西，弱化了他们将所学学问去报效祖国和人民，立志到艰苦地方去创业的思想。
6.就业平台有待进一步完善和规范。由于人才市场的不完善、学校对同学就业指导力度不到位、学校与社会单位的协调不够等缘由，仍旧存在信息和供需沟通渠道不畅、社会用人制度相对滞后、就业竞争环境欠公正等诸多方面的问题，直接影响高校生就业。
7.学校和家庭教育的放松。家长、老师、校内环境对高校生成长过程中的影响都是特别广泛和深刻。家长对子女的关怀教育简单停留在学习成果上，而对子女的道德品质培育、心理辅导、劳动教育等有所忽视，这些弊端影响同学在择业上，贪图安逸，讲究功利实惠；学校在教育指导思想上重智育、轻德育，重理论、轻实践，不敢严格管理学生的现象也是存在的，使一部分同学走向社会后，政治方向模糊，把文凭和学位当作换取名誉、享受地位的条件，引起了社会和用人单位的不满。
〔二〕高校生就业难的自身因素
高校生职业力量缺乏。表如今学问结构不健全、专业学问不系统、不扎实、综合技能水平不高、缺乏一专多能的水公平方面。
1.职业规划力量比较欠缺，很少有高校生对自己做出具体的探查，明确自己的素养、力量、个人特长、爱好、学习、工作方式及对工作环境的爱好等，依次做出确定和打算。
2.高校生就业观念落后、回报期望过高、就业盲目性大。有的同学还无法接受就业制度的改革，缺乏对自我客观、系统、科学的熟悉，常消失高估自己的力量；有的同学对自身的素养和就业竞争力量评价过低，不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参加就业竞争，使自己陷于不战自败的逆境中；有的同学在猎取职业信息和职业目标的筛选力量上不强，常实行不切实际的从众行为等。许多高校生并不了解由于扩招、下岗工人多而再就业等多方面缘由带来工资标准降低，进入大城市、大企业的要求更高、机会更小等就业行情，因此在就业中没有目的性，不但找不到满足的工作，也铺张了就业机会。
3.高校生实践动手力量低，创新意识不强，综合素养不高。在高校推动素养教育的过程中，应试教育观念在较大程度上依旧居主导地位。学校培育高分低能、重理论轻实践的现象在很多高校依旧存在。大部分高校在培育同学创新精神上自觉意识不浓，条件不完善、渠道不通畅。
4.部分高校生文明礼貌欠缺，不注意详情。他们以自我为中心，往往只从自己的角度动身去评判好与坏、对与错，在生活中表现得自私、封闭，不情愿参与集体活动或与大家不能很好的合作。但是，现今的用人单位几乎都特殊注意团队合作，因此许多同学失去了机会。
三、对高校生就业问题的建议
高校毕业生毕业安排的好坏，直接影响到学校的声望与进展。搞好毕业生就业指导和教育就显得至关重要。由于高校毕业生就业涉及到多方面的因素，因此，高校的教育和指导也应当是广泛的，将就业指导和教育结合起来，不仅为毕业生传递信息，起到“媒介”作用，更重要的要教育他们正确的熟悉自己，补充自己，找到自己的最正确位置。
〔一〕深化就业指导，转变就业观念，调整就业心态，树立科学就业观
1.教育同学正确理解毕业安排政策的内涵。强调市场经济下的“双向选择，自主择业”，并不意味排斥国家的宏观调控，国家的政策界定了择业的目标和动身点：为经济建设和社会服务，面对基层，充实生产、科研第一线，学以致用，人尽其才。
2.高校应以抱负信念教育为核心，加强国情与艰苦创业精神相结合，教育和引导广阔毕业生，坚决树立科学的、务实的事业观和奋斗观。学校要引导毕业生分析就业形势，确立就业目标，教育毕业生摆正个人和集体、个人和国家的关系，要有知难而上、艰苦奋斗的思想预备，在现实中降低自己的期望值，到西部去、到基层去、到最能发挥个人才智的地方去建功立业。
〔二〕教育同学提高综合素养
高校生有良好的综合素养和个人修养，才能受到用人单位和社会的欢迎。因此，学校要让高校生清晰：市场经济的需要和进展的趋势只能使竞争越趋普遍和激烈，优胜劣汰，谁也回避不了，必需使个人适应这个要求。市场经济中，复合型、应用型和开拓型人才适应性强，需求量大，学校和家庭共同教育和引导毕业生要以这些人才的标准加强学习和熬炼，以“学会做人、学会做事、学会学习、学会制造”为行为准则，做一个品德高尚的人。
〔三〕完善就业平台，为毕业生供应更多的就业信息和服务
1.学校要对同学进行专业化、特地化、职业化的就业指导，关心同学分析就业形势，教育毕业生对自己认知，对社会认知，对职业的学问、性质、特点、进展前途、社会效益、经济效益，对从业人员的要求及市场需求等应有全面的了解；学校要关心毕业生了解自己的特长、爱好、心理承受力、合适的职业类型等，逾越自己条件或对自己缺乏信念都会使择业失败。
2.进一步加强毕业生心理健康教育，学校应进行有效的心理辅导，关心他们树立心理健康意识，增添心理调控力量、受挫力量和社会适应力量。
3.学校和社会通过网络、电话、邮寄等多种沟通方式相结合，使信息畅通无阻，保证高校生以很快的速度得到适合自己的信息。
4.要进一步规范就业市场，实现各种就业渠道互相贯穿、互相合作、资源共享，制造多种机会让同学进行见习、实行、参观考察、供应模拟聘请会和面试机会。
总之，当代高校生要正视现实社会的严峻性和挑战性，强化竞争意识和开放意识，不断完善自己的心理素养，树立起正确的就业观念，时时留意把自己打造成适合社会的合格成员。为国家做出奉献的同时，也促进个人的胜利并不断进展完善。
1岗位增36%学生增130%
毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从20xx年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；北京地区从6.6万人增加到15.4万人，是扩招前的2.3倍。但是同期北京市所属单位上报需求毕业生数量（不含国家和中央在京机构）只是从4.2万人增加到5.7万人，仅为扩招前的1.36倍。
２选材刁：
应届生就业不吃香
在大学毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生。
３专业同：
热门专业人才过剩
近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业，应坚决按教育部规定，区别具体状况减少或停止招生。
４薪酬低：
市场只给1700元/月
这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生期望自己的月薪在2000元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生有业不就。
５假招聘：
有效招聘信息数量减少
一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。
大学生就业问题一直很受社会的重视，以下内容是小编为大家整理的有关于当前大学生就业形势分析范文，希望可以帮助到大家，欢迎阅读和下载。
【引言】大学生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设的重要生力军，是实现中国梦的人才保障。近年来，随着经济建设的发展，大学生的就业观正在发生深刻的变化。就业观支配着大学生对就业目标的期望、定位与选取，影响着他们对就业的看法、心态和行为，大学生就业问题成为当前人们普遍关注的热点。
一、当前大学生就业形势现状
1、总体现状：
劳动力供大于求矛盾突出。权威资料显示，今后若干年内，全国每年城镇新增劳动力供给大致在2200万2400万人，如果经济增长速度持续在8%左右，大致每年可新增就业岗位800万-1000万个，这样，每年劳动力供大于求缺口在1200万-1400万人。
大学生就业竞争激烈。20xx年被誉为史上更难就业季，全国共有727万应届毕业生、30万海归一齐应对就业竞争，加上20xx年尚未就业的大学生，大学生就业形势十分严峻。
大学毕业生签约率较低。第三方调查机构麦可思发布的《20xx年中国大学生就业报告》显示，被调查的20xx届高职高专毕业生签约率为37%，本科毕业生为38%，硕士毕业生为33%。
2、海门现状：
从我市大中专毕业生就业形势看，至少存在三大瓶颈：
一是就业的结构性矛盾依然突出。从回海就业登记的大中专毕业生的状况来看，专业层次分布不均衡，一类本科生回海不多，多数集中在二、三类本科，计算机、中文、财会等常规专业较多，工科类尤其是我市急需要的城市规划与建设、医药化工、机电一体化、机电维修等专业毕业生人数较少。
二是企业对毕业生期望值偏高。从今年专场招聘会看，虽然部分企业开始注重人才的储备，有些企业就特地招聘后备干部，这是我市企业用人观念的转变。但是，这类企业偏少，大部分企业仍然舍不得人力资本投入，过分要求毕业生的工作经验，在毕业生的引进、使用、管理等方面缺乏研究，缺少前瞻性，没有从企业持续发展的高度去思考人才的引进和储备，拿来主义比较普遍。
三是大中专毕业生就业观念亟待进一步改变。据调查，虽然大中专毕业生就业观念在变，择业条件在降低，但仍有不少大中专毕业生对自己的就业定位偏高，不愿意到基层农村、到中小企业就业，宁要体面的低工资，也不要一线的较高工资。也有的过分追求专业对口，给自己就业设了过高的门槛和过多的限制，往往出现应对几千个就业岗位找不到一个适合自己的工作。
二、当前大学生就业形势存在的主要问题
1、就业领域单一。20xx年直属机构公务员招考，虽报名门槛抬高、基层艰苦岗位增多，但仍吸引了全国141万名大学生报考，国考竞争比达64:1。都明白考国考就像买彩票一样，即便那么难，但是每年都有好多大学生挤这条独木桥。这反映了当代大学生求稳定的心理，他们往往对工作时间固定、双休日稳定、工作压力较少、工作环境舒适等一些岗位比较上心，所以找工作时挑肥拣瘦，更多的愿意大公司、科研单位、大型企业，不愿意去中小企业，尤其是中小民营企业就业。
2、就业地区集中。在我国沿海城市及北京、上海等地经济发展迅速，这些城市企业多、机会多、薪酬高，文化氛围浓，成为大学生毕业首选的理想就业地。据相关调查数据显示，选取到上海、北京和以深圳为代表的沿海地区就业者高达65%以上。大学生不愿意去农村、中小城市，扎堆北上广，加剧了这些发达城市的人才过剩和大学生就业难。
3、就业期望偏高。有的毕业生感到找不到理想单位，但同时有许多基层一线的单位急需人才但又招聘不到毕业生，反映出毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态仍较普遍。一部分看重稳定职业和理想环境及较高报酬的毕业生，择业期望值过高，选取单位不切实际，放下多次选取机会，一味等待观望，甚至不惜主动待业，就业愿望过于理想化，不愿去基层单位和第一线，对一些繁重的体力劳动、苦脏累的工作，更是不屑一顾。
4、就业稳定性差。据有关资料显示，目前我国相当一部分人平均5年至少更换一次工作。而在高学历人群，这种现象更为凸显。20xx年6月发布的大学生就业蓝皮书《20xx年中国大学生就业报告》，调查结果显示，20xx届大学毕业生34%在毕业半年内发生过离职，其中本科毕业半年内离职率为24%，高职高专毕业半年内离职率为43%。中国大学毕业生三年内跳槽偏高不下，2010届为69%，2009届为71%，2008届为71%。
三、针对当前大学生严峻就业形势的对策推荐
（一）高校应用心应对，加强学生的就业潜力
1、高校应根据市场需求及时调整专业设置。在市场经济的这天，大学生也是一种特殊的产品。与其它产品一样，高校培养大学生也存在着产销是否对路、供求是否平衡的问题。个性是高校扩招后，高校在设置专业时不能被就业市场牵着鼻子走，要认真研究、善于把握就业市场波动的规律，学会比市场变化快一拍，只有增设一些新兴的、前瞻性的专业。才能充分掌握就业市场的主动权。同时政府也应尽快建立完善预警机制，向高校随时发布社会对各类人才需求的变化状况。对于可能出现的专业设置供求不平衡给高校以警告。
2、高校应加强学生综合潜力的培养．以提高抗风险潜力。一方面要重视培养学生的专业技能，高等教育的任务是培养具有刨新精神和实践潜力的高级专业人才。其中，对专业技能的培养尤为重要。这是大学生的立身之本，所以高校应搞好专业技能教育。另一方面，也不能忽略非专业潜力的培养。除了具备专业潜力之外。非专业潜力也会直接影响到大学生的就业竞争力。用人单位除了专业潜力之外．提出了明确的非专业潜力要求．包括大学生的表达潜力、人际交往潜力、组织管理潜力、适应潜力、实践潜力、学习潜力、应变潜力等。所以对大学生非专业潜力的培养也尤为重要。
（二）政府应加大就业政策扶持力度
１、政府应发挥政策效应，用心引导毕业生到基层就业。今年我市登记在册的大中专毕业生有2000多名，政府能够给予必须政策上、经济上的优惠扶持，用心鼓励这批大中专毕业生到基层就业。这样能够用心组织向海门各大园区、乡镇输送一批紧缺的化工、机械、国际贸易、英语、建筑等专业的高校毕业生，把他们充实到海门经济建设一线中。另外，非公经济组织是高校毕业生的重要就业渠道，人社部门应会同有关部门用心疏通渠道，营造氛围，出台相关优惠政策，吸纳更多的大学生到基层外企和民营企业就业。
２、政府应大力推进毕业生自主创业。政府应大力支持高校毕业生自主创业，大力实施高校毕业生创业引领计划，凡高校毕业生自主创业的，可享受国家、省人社部门制订的相关政策。市人社局应会同相关部门做好相关政策的贯彻落实工作。据有关部门了解，今年我市突出创业带动，实施就业富民工程，构筑创业宣传、创业融资、创业孵化、创业项目推荐、创业指导服务等五大平台，不断拓展创客空间，鼓励支持更多劳动者创业就业。预计全年可新增就业1万人以上，城镇失业人员再就业3000人以上，城镇登记失业率控制在3%以内，实现新增创业2000人，带动就业1万人。
（三）大学生应树立正确的就业观
１、认清就业形势，转变就业观念。此刻刚走上社会的大学生大多是独生子女，大多不愿从事艰苦的、基层一线的工作，都想选取舒服安逸、钱多事少的岗位。清华大学生尚能应聘城管工作，那么，更多的大学生也应放下身段，把自己投入到一个普通劳动力的位置上，参与到全社会各岗位的就业竞争中去。况且，此刻许多企业包括知名企业招聘的门槛普遍降低，只要求职者要求不是个性高，一般都能找到适宜工作。因此，大学生在求职的时候千万不要过分的挑剔，更要消除眼高手低、有业不就的思想，调整自己过高的、不切实际的想法。从就业地而言，不必须非扎堆城市不可，也能够思考乡镇甚至边远地区。从薪酬待遇而言，也不必须非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取工作经验也是很有必要的。近年来，我们海门市也引进了海宝工业园的宝钢钢构、宝钢精密钢丝、宝钢磁业和宝钢物流等各大企业，都需要各种层次的人才，仅宝钢钢构就需要员工1000多人。已经开工的中远重工、海新重工等吸纳员工都要在1000人以上，回海就业的大学生能够思考。
２、降低就业期望，准确定位自己。大学生在校期间都做了一个完美的就业梦，梦想自己能找到一份理想的工作。但一旦走出校园走向社会，才发现理想与现实是如此遥远。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。理想就业不是非考取公务员、事业单位或进入国企才行。三百六十行，行行出状元，关键是选取适合自己、能够充分发挥自身特长的工作岗位。刚踏入社会的大学生的人生观、价值观尚未最终定型，社会阅历不足，每个人的学历、专业、潜力水平都不尽相同，各有各的特点，因此在择业前，应对自己各方面的状况从客观实际出发进行分析，实事求是地评价自我、认识自我、多务实、少幻想、不可好高骛远、要虚心地看自己。对社会需要什么，自己会干什么做到心中有数。又要仔细权衡，找准自己与社会的最佳结合点，以用心进取的心态迎接社会的选取，这样会更有利于就业。
３、适应当前形势，提升竞争潜力。求职的过程是一个全面展示自己的过程，务必努力完善自己，提高自身素质。根据人力资源市场的调查显示，一般文化程度高的收入远远高于文化程度低的；理解过技能培训的收入远远高于未理解过技能培训的；综合素质高的收入高于综合素质低的。因此，一方面，要提升自己职业技能水平。每个企业职工都能得到技能提升培训，每个创业者都能参加创业培训，这是个鼓舞人心的消息。根据目前的政策，凡是参加职业技能培训，并取得职业资格证书的，政府部门都有职业培训费补贴，个人完全不需要自己出钱，就能够学一门技术。另一方面，要提升自己的综合实力。用人单位都期望录用一些对本单位有用之才，谁的综合潜力强，谁能为用人单位带来财富和荣誉，谁就获得用人单位的青睐。因此大学生要树立不断学习、终身学习的观念，培养独立获取知识、发展自己的潜力。同时，要认清用人单位的需求，有针对性地做好适岗准备；要注意培养求职技巧，求职也是一门学问和艺术，涉及到很多细节性问题，如言谈举止、交流沟通等，应在
平时养成一些良好的习惯，这样在求职时不至于因小失大，错失就业机会，要明白，机会永远为有准备的人而准备。
４、主动选取机会，三位一体就业。先就业后择业。市场经济配置劳动力资源的特征是人才流动。因此，大学生不必急于在短时间内找到一个固定稳定的铁饭碗，能够把职业视作基本的谋生手段，能够先找一份工作，多与社会接触，在实践中提高潜力，相信本事学到手，不怕没高薪。奉献基层就业。虽然目前大学生的就业形势十分严峻，但是从经济社会发展实际来看，对各类人才需要量还在不断增大，带给了很多适合青年成长锻炼的平台。比如，一村一社区一名大学生的村官工程，企业聚才工程、名校揽才工程等，大学生完全能够到农村社会、重点企业等基层一线岗位上就业，奉献青春和热忱。大胆创业就业。择业是起点，创业是追求。各级地方政府为激励创业、支持创业已经建立了一系列政府机制，出台了一系列优惠政策。自主创业的天地广阔，大有可为，大学生完全能够在创业这个大舞台上充分发挥自己的光和热。
民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸。高校生就业是人生一次重要的选择，每个高校生都盼望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做奉献，实现自身价值。进入21世纪后，世界各国的高校生人数都呈上升趋势，高校生就业成为需要解决的首要问题，高校生应对就业难问题显得尤其重要。
一、当前就业面临的形势
〔一〕是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移三碰头使原来就存在的就业困难更加突出。
〔二〕是企业改制削减用工、采纳高新技术等缘由，对劳动力的需求呈下降趋势。
〔三〕是随着改革的深化，农夫进城的门槛不断降低，进城农夫工日益增多，从而给城镇就业进一步增加了压力。
〔四〕是近年以来，美国次贷危机引发的世界金融危机，使全球经济进展面临严峻挑战，当前，全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济扩散，我省经济不行避开地受到冲击。
〔五〕是全国高校大规模扩招太急促，一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡，人才培育没有与社会进展需求很好的结合，肯定程度上造成高校毕业生的就业逆境。
二、当代高校生就业困难的缘由
