每年的6-7月份都属于就业旺季，此时很多毕业生都需要找工作，下面是小编为大家整理的企业促进高校毕业生就业方案，希望可以帮助到大家！
企业促进高校毕业生就业方案1
为贯彻落实省委、省政府关于疫情防控工作和稳就业稳增长部署要求，促进国有企业吸纳更多高校毕业生就业，优化国有企业人才结构，结合我省实际，制定本实施方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于促进高校毕业生就业的决策部署，坚持把高校毕业生就业摆在就业工作重中之重，坚持把促进高校毕业生就业与持续优化国有企业人才结构紧密结合，充分发挥国有企业吸纳高校毕业生就业的引领示范作用，国有企业招收大专以上应届高校毕业生要保持一定比例，并适当向困难家庭高校毕业生倾斜。
二、主要措施
（一）拓展高校毕业生就业领域。国有企业（包括国家出资的国有独资企业、国有独资公司，以及国有资本控股公司，下同）应结合产业特点开发更多适合高校毕业生的高质量就业岗位，引导毕业生主动对接国家、省和各地发展战略和产业发展方向，到高技术产业、战略新兴产业、现代服务业等重点领域就业。
（二）实施公开招聘制度。国有企业招聘大专以上应届高校毕业生，除涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位外，应当实行公开招聘。招聘信息在企业网站公开发布的同时，还需在省人社厅“96885吉人在线”平台国企招聘专区发布，并在企业所属层级的政府人力资源和社会保障部门网站信息公开专区发布；组织现场招聘的，也应同时在相应网站信息公开专区发布。国有企业按照公平、公正，择优聘用的原则开展招聘活动，招聘结果要在信息公开专区公示不少于7天。人力资源和社会保障部门要加大对国有企业招聘服务力度，通过组织开展专场供需活动、人才洽谈会等，促进供需双方对接。国有企业应切实履行社会责任，不随意毁约、解约、解聘高校毕业生，不得将本单位实习期限作为招聘入职的前提条件。
（三）做好困难家庭高校毕业生招收工作。有条件的国有企业可结合实际情况对脱贫家庭、零就业家庭、残疾及特殊困难家庭的毕业生加大就业援助力度，努力挖掘和提供一批有一定技术含量和管理水平的岗位，通过组织专门招聘等方式，使岗位与求职毕业生精准匹配，以就业带动脱贫，进一步激发贫困家庭脱贫的内生动力。同时，按照援藏、援疆工作的决策部署要求，对口援助少数民族高校毕业生就业。
（四）加强数据统计及情况报送。国有企业完成高校毕业生招聘工作后，每年12月底前要将当年招聘完成情况（含实际招聘人数、完成计划情况和主要做法）以及下年度招聘计划等情况报送同级国有资产监管机构和人力资源社会保障、宣传、财政部门。各地人力资源和社会保障局应于下年度1月底前将本地区国有企业招聘完成情况汇总报送省人力资源和社会保障厅。对企业落实招聘工作不符合要求的，人力资源和社会保障、国有资产监管、宣传、财政部门应联合指导督促企业整改。
（五）加大就业扶持力度。对符合小微企业条件的国有企业，招用离校2年内未就业或毕业年度高校毕业生，按规定给予社保补贴。人力资源和社会保障部门对按要求完成招聘应届高校毕业生就业工作的国有企业，优先授予企业职称自主评审权；对属于重点用工企业的国有企业，安排服务专员“面对面”解决人力资源和社会保障领域各项服务需求。国有企业应在做好工资总额预算的基础上，加大力度招收应届高校毕业生。
三、组织保障
（一）加强组织领导。各级人力资源和社会保障、国有资产监管、宣传、财政部门和国有企业要加强组织领导，协同配合，结合实际制定具体实施方案，明确工作任务、职责分工、时间进度和工作要求，建立工作联系人制度，推动工作落实。要加强部门间数据信息的共联共享，加强岗位信息的动态管理，最大限度发挥国有企业在吸纳高校毕业生就业中的示范引领作用。
（二）加强宣传引导。要充分利用广播、电视、报刊和互联网等新闻媒体，广泛宣传报道国有企业招聘高校毕业生的政策举措，让更多高校毕业生知晓并积极参与，助推工作落实。要加强信息推介，积极引导高校毕业生通过各级国有企业、“96885吉人在线”平台招聘信息公开专区及时获取岗位信息。同时，畅通监督投诉渠道，主动回应社会关切和反映的问题，正面引导舆论。
（三）加强调度引导。国有资产监管部门可对国有企业吸纳高校毕业生就业产生的工资总额，在工资总额预算管理中予以支持，引导国有企业强化主体责任。人力资源和社会保障、国有资产监管、宣传、财政部门要建立健全工作机制，对国有企业吸纳高校毕业生就业工作实时调度，对工作进展快、效果好的，予以通报表扬。
企业促进高校毕业生就业方案2
20xx年，郫都区人社局在促进大学生就业创业工作中着力强化四个方面的措施。
一是加强政策引导。切实落实大学生创业补贴、求职创业补贴、创业担保贷款等政策，兑现补贴资金超过794万元。同时，通过走进高校宣讲、权威媒体解读、网络媒体宣传互动以及咨询等方式大力开展政策宣传和引导，充分激发大学生就业创业热情。
二是夯实平台建设。依托区内符合要求的企事业单位，建立高校毕业生（青年）就业见习基地，为大学生提高职业技能和用人单位引进优秀人才提供平台。在西华大学、西南交通大学等高校组织开展SYB和创业实训，系统讲授专业、经营管理和综合性知识，着力培养大学生创业实践能力，1月以来已举办培训班17期57次，培训大学生2239人。
三是强化跟踪服务。在做好企业高校“双走进”活动、校园招聘会、企业专场招聘会工作基础上，持续向有求职意愿的大学生提供及时有效的岗位推荐信息。依托郫都区创新创业导师志愿团专家资源，为优质大学生创业项目配备资深双创导师进行跟踪辅导，确保项目顺利落地。此外，还为大学生提供完善的就业创业后续服务，有力促进其就业创业质量提升。
四是促进交流互助。充分挖掘在郫都区就业创业的大学生先进典型，持续加强媒体宣传报道，同时通过举办沙龙、讲座活动等形式，组织作为先进典型的优秀大学生人才现身说法，增进大学生之间的交流互动，帮助更多有就业创业意愿的大学生找准定位、明确方向，努力追求高质量的就业创业目标。
企业促进高校毕业生就业方案3
1.减少结构性失业：通过城市社区和农村基层岗位补贴、助学贷款代偿、考研究生、考公务员加分，以及扩大“三支一扶”、“志愿服务西部计划”、“大学生到村任职”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”等计划，多种手段鼓励毕业生去基层工作;通过放松户籍限制、政策扶持等手段鼓励毕业生到中小企业和非公企业工作;鼓励骨干企业和科研项目积极吸纳和稳定大学毕业生。
2.减少或推迟供给：加大力度落实部队征兵更多面向大学生;研究生或第二学位扩招。通过见习实习制度，提升大学生的就业能力。
4.加强就业指导和就业服务。所有高校成立专门的就业指导服务机构，同时将就业指导课列入必修课。对未就业毕业生进行失业登记，提供职业介绍，培训等系列服务。
5为困难的大学毕业生提供就业援助。
(四)针对返乡农民工的政策措施
1.切实保障返乡农民工的土地承包权益;稳定粮食和食品价格，有利于农民工返乡务农提高收入。
2.加强农民工技能培训和职业教育，大力支持农民工返乡创业，做好农民工社会保障和公共服务。
3.一些劳动力输出地方已经出台支持返乡农民工的政策：3个月以上未能重新就业的，当地政府可按照最低工资标准的70%给予失业救助，救助期不超过半年。 上述政策措施对稳定现有的就业岗位、解决受金融危机影响严重的农民工群体和青年群体的就业问题将发挥作用，但还远不足以消除金融危机对中国就业局势的影响，需要全社会各方的重视和支持，特别是各级政府的高度重视。
企业促进高校毕业生就业方案4
一、大学生就业存在的问题
(一)就业观念问题
目前就业难问题出现的根本原因在于我国高等教育刚刚从精英化转到大众化，大学生就业观念出现了问题。从毕业生角度来说，真正难的不是就业，而是其合理的定位与观念的转化，完成从精英学子到普通劳动者的观念转变。高等教育大众化必然带来就业的大众化，必将有越来越多的大学生与普通劳动者一样，承担一些基层工作。
(二)大学生就业、创业素质不高
毕业生在用人单位面前表现出自身实力不足，知识面窄，自信心不足，沟通意识、团队精神较差，缺少创新意识和敬业精神。
(三)“人才高消费”现象比较普遍
近年来，随着大批高校毕业生走出校门，社会对人才的需求量逐渐呈供大于求的状态，因而便出现了“人才高消费”的现象，一些单位和部门招聘人才时，不是根据用工需要，而是相互攀比，以高文凭、高学历为条件，出现了大材小用、高能低用的怪现象。
二、从高校自身分析大学生就业问题的原因
(一)学科和专业结构不合理
